“一帶一路”背景下贛州人才吸引機制研究

張燚　溫世娣

摘 要：隨著我國“一帶一路”戰(zhàn)略的開展和推進，為了順應世界多極化、文化多樣化、社會信息化、經(jīng)濟全球化的國際發(fā)展趨勢，融入開放性的國際合作，贛州必須重視在人才市場上的競爭力。基于此，本文從產(chǎn)業(yè)鏈式人才體系、拓寬國際人才渠道、培養(yǎng)外向型人才以及建立健全人才保障機制四個方面闡述了“一帶一路”背景下贛州的人才吸引機制。

關(guān)鍵詞：產(chǎn)業(yè)鏈；“一帶一路”戰(zhàn)略；外向型人才

在當前的經(jīng)濟市場上，生產(chǎn)能力以及科學技術(shù)的競爭，在很大一定程度上就是人才的競爭。對此，作為江西省面積最大、人口最多的地級市，也是江西省的副中心城市，贛州對人才的需求量與日俱增。通過結(jié)合“一帶一路”戰(zhàn)略步伐，重視對國內(nèi)外人才的培養(yǎng)和引入，對贛州企業(yè)加強國際間合作具有重要意義。

1 構(gòu)建產(chǎn)業(yè)鏈式人才政策體系

產(chǎn)業(yè)鏈即在一定范圍內(nèi)產(chǎn)業(yè)內(nèi)部以及各個產(chǎn)業(yè)之間基于一定市場關(guān)系和市場關(guān)系形成的特色鏈條式生產(chǎn)形態(tài)，施行產(chǎn)業(yè)鏈式人才政策，意在吸收同一產(chǎn)業(yè)鏈內(nèi)各環(huán)節(jié)的專業(yè)性人才，從而道東產(chǎn)業(yè)鏈整體人才水平的提高。作為世界鎢都，贛州應結(jié)合鎢行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈條構(gòu)建特色的人才政策體系。

首先，應根據(jù)鎢行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈所涉及到的勘探、開采、冶煉、航空航天、機械、電子等多個環(huán)節(jié)啟動專項的人才培養(yǎng)計劃，將現(xiàn)有的行業(yè)技術(shù)人員、民營企業(yè)經(jīng)營者納入該人才計劃當中，通過應用多方有利資源對人員進行高新技術(shù)和管理方法的培訓，大力提高行業(yè)技術(shù)水平和管理標準[1]。

其次，由于“一帶一路”致力于國際性的深化合作，所以還應根據(jù)贛州當?shù)靥厣a(chǎn)業(yè)推進國外人才的交流和互動，資助“一帶一路”沿線國家的商界精英、高層管理人員、核心技術(shù)人員來華考察交流，培養(yǎng)形成懂華、親華的國際化互助團隊。

第三，加強產(chǎn)業(yè)間聯(lián)系，深化產(chǎn)業(yè)鏈條內(nèi)各企業(yè)間深化合作，通過建立產(chǎn)業(yè)園、產(chǎn)業(yè)區(qū)等方式促進產(chǎn)業(yè)聚集，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)間信息互通的速度和質(zhì)量，為人才發(fā)揮作用提供優(yōu)質(zhì)的生產(chǎn)和科研工作環(huán)境。

第四，贛州政府還應提出特色的人才開發(fā)和吸收機制，通過建立人才中介服務平臺、組織科技成果交流會、扶植企業(yè)推行股權(quán)激勵制度等方式，提高企業(yè)發(fā)掘吸收人才的能力，并為贛州范圍內(nèi)人才的流通提供便利。

2 面向國際，吸引國內(nèi)外優(yōu)秀人才

在傳統(tǒng)的人才應用過程中，企業(yè)只重視國內(nèi)人才的招聘吸收，缺乏開放的國際視野。在“一帶一路”戰(zhàn)略背景下，贛州應在傳統(tǒng)人才應用渠道的基礎上進行優(yōu)化拓展，將人才吸引機制立足于國際交流當中。

首先，需要通過大數(shù)據(jù)研究掌握國際人才的流動現(xiàn)狀和流動特點。我國2016年出國留學人員總數(shù)為54.45萬人，來華留學生在44萬人左右，雖二者之間的平衡性照前幾年有所改善，但還存在十萬左右的“留學人才赤字”。對此，贛州應結(jié)合“一帶一路”的大好時機擴大對沿線國家留學生名額的開放，開展與其他國家的人才雙向流動計劃，即能通過增加外來留學生數(shù)量拓寬人才的獲取渠道，又能有效地實現(xiàn)我國與其他國家留學生人才的流動平衡。

其次，為國際人才的政策需求和創(chuàng)業(yè)需求提供便利。國際人才來華發(fā)展，會受到簽證、國籍等各種因素的限制，為了鼓勵和吸引國際人才來華工作或創(chuàng)業(yè)，必須在政策的包容性上做出創(chuàng)新，如長期工作簽證、創(chuàng)業(yè)綠色通道等。

最后，除了拓展國外的人才吸收渠道，還需要根據(jù)市場提高國內(nèi)人才的吸引能力。由于國內(nèi)用人企業(yè)眾多，各行業(yè)競爭激烈，常常出現(xiàn)一個人才被多個地區(qū)企業(yè)爭搶的情況。贛州駐有擁有眾多的世界五百強企業(yè)，且具有高層次的技術(shù)開發(fā)區(qū)，如果引入行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的人才或團隊，很有可能直接推動一個產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。對此，贛州應加強在國內(nèi)人才市場上的競爭力，通過提高薪資標準、推行長遠收益機制等策略，吸引人才流入贛州產(chǎn)業(yè)鏈。

3 制定外向型人才培養(yǎng)計劃

在“一帶一路”背景下，對人才的投入力度不只局限于科學技術(shù)和經(jīng)濟生產(chǎn)，還體現(xiàn)在商業(yè)交流合作以及商業(yè)貿(mào)易談判等外向型人才的培養(yǎng)和吸引上。首先，由于“一帶一路”政策連接印度尼西亞、泰國、斯里蘭卡、沙特阿拉伯等跨越多個大洲的64個國家，這些國家的應用語種各不相同。所以，為了加強與這些國家在生產(chǎn)和科技上的交流合作，必須要加強對阿拉伯語、土耳其語、孟加拉語等小語種人才的吸引和發(fā)掘；其次，由于許多合作涉及到商業(yè)談判，所以贛州還需要引入精通國內(nèi)外貿(mào)易規(guī)則、邏輯能力出色、大局觀念強且政治素質(zhì)良好的談判人才，以便贛州當?shù)禺a(chǎn)業(yè)在國際交流合作上占據(jù)有利地位[2]。

4 建立健全人才保障機制

吸引人才不是目的，留住人才才是贛州產(chǎn)業(yè)穩(wěn)定發(fā)展最終應考慮的問題。首先，政府作為人才政策的規(guī)劃和實施者，其工作必須要具有前瞻性和敏感性，應牢牢把握住人才的增長和工作需求，建立健全人才保障機制，積極參與到人才保護與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的實踐中，避免因政策因素影響而流失人才。其次，應結(jié)合贛州的市場環(huán)境構(gòu)建完善的人力資源分配和保護機制，按市場需求和人才類型實現(xiàn)人才資源的合理配置，做到人盡其能、才盡其用，從而增強贛州市場內(nèi)人才的歸屬感和信任感。

5 總結(jié)

總而言之，贛州一定要牢牢把握“一帶一路”這一歷史性的機遇，通過建立成熟的人才吸引機制，帶動贛州經(jīng)濟、科技等方面的整體發(fā)展。有上文分析可知，通過建立健全人才保障機制，結(jié)合特色產(chǎn)業(yè)鏈各個環(huán)節(jié)以及談判、語言等反面的發(fā)展需要，培養(yǎng)和吸引優(yōu)秀的人才，最終可以大幅加強贛州在國內(nèi)外市場上的競爭力。最后，希望本文對贛州人才市場日后的發(fā)展有所幫助。

參考文獻

[1]羅亮梅.“一帶一路”背景下南沙自貿(mào)區(qū)人才吸引機制研究[J].人力資源管理，2016，（10）：26-29.

[2]梁海明.“一帶一路”下，中國需要什么樣的國際人才[J].留學生，2015，（28）：32-33.endprint