• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    OBE理念下新聞專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)的建構(gòu)與改革

    2017-11-04 22:00:45謝丹
    今傳媒 2017年10期
    關(guān)鍵詞:新聞學(xué)培養(yǎng)目標(biāo)

    謝丹?

    摘 要:本文以結(jié)果導(dǎo)向教育理念為指導(dǎo),通過對(duì)我國(guó)高校新聞學(xué)專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)進(jìn)行對(duì)比,指出同質(zhì)化的問題現(xiàn)狀并分析其原因。通過內(nèi)外需求相結(jié)合、課程體系相融通以及開放式評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建,從制定、實(shí)施、評(píng)價(jià)三個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)培養(yǎng)目標(biāo)進(jìn)行改革,提升培養(yǎng)目標(biāo)在人才培養(yǎng)中的作用發(fā)揮,以利于新聞專業(yè)建設(shè)的改革與發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:結(jié)果導(dǎo)向;培養(yǎng)目標(biāo);新聞學(xué)

    中圖分類號(hào):G4 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1672-8122(2017)10-0060-03

    結(jié)果導(dǎo)向教育(Outcome Based Education簡(jiǎn)稱OBE)1981年由美國(guó)斯派蒂(Spady)等人提出[1],倡導(dǎo)打破以學(xué)科劃分的傳統(tǒng)邏輯,將人才培養(yǎng)的結(jié)果作為開發(fā)課程、教學(xué)和評(píng)價(jià)的起始點(diǎn)。作為專業(yè)認(rèn)證的三大理念之一,結(jié)果導(dǎo)向教育的實(shí)施,對(duì)人才培養(yǎng)目標(biāo)改革以及創(chuàng)建“以學(xué)生為中心”的全新教育模式具有積極意義和作用。

    一、OBE理念下的培養(yǎng)目標(biāo)

    培養(yǎng)目標(biāo)是指根據(jù)一定的教育目的和約束條件,對(duì)教育活動(dòng)的預(yù)期結(jié)果,即學(xué)生的預(yù)期發(fā)展?fàn)顟B(tài)所作的規(guī)定[2]。這種預(yù)期結(jié)果和構(gòu)想指導(dǎo)著課程設(shè)置等一系列人才培養(yǎng)活動(dòng)。根據(jù)OBE理念,人才培養(yǎng)是一個(gè)系統(tǒng)工程,而系統(tǒng)要實(shí)現(xiàn)整體最優(yōu),就必然有一個(gè)總體目標(biāo),它是系統(tǒng)整體的戰(zhàn)略努力方向,也是各部分具體分目標(biāo)的最終指向,這個(gè)總體目標(biāo)就是培養(yǎng)目標(biāo)。通過設(shè)定合理而清晰的培養(yǎng)目標(biāo),并據(jù)此推導(dǎo)學(xué)生的畢業(yè)要求,指定課程體系,實(shí)施教學(xué)活動(dòng),進(jìn)行學(xué)習(xí)評(píng)價(jià)。也就是說,培養(yǎng)目標(biāo)既是教育設(shè)計(jì)者實(shí)施整個(gè)教學(xué)過程的依據(jù),也是最終完成教學(xué)后對(duì)學(xué)習(xí)成果進(jìn)行評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)。

    二、我國(guó)高校新聞學(xué)培養(yǎng)目標(biāo)的現(xiàn)狀與問題

    筆者以教育部學(xué)位和研究生教育中心2012年發(fā)布的新聞傳播學(xué)科全國(guó)排名前十的高校新聞學(xué)專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)為樣本來分析。

    (一)樣本現(xiàn)狀

    1.基本素養(yǎng)

    10所大學(xué)全部強(qiáng)調(diào)掌握系統(tǒng)的新聞學(xué)(或新聞學(xué)理論)知識(shí)和技能(采寫編評(píng)攝);有8所學(xué)校要求有寬廣的文化和科學(xué)知識(shí);復(fù)旦、武大、北大、浙大4所大學(xué)還需熟悉我國(guó)新聞、宣傳政策法規(guī)。暨大和浙大提及需掌握各類媒體技術(shù);只有浙大提及了解國(guó)際新聞與傳播現(xiàn)狀、掌握國(guó)內(nèi)國(guó)際新聞傳播規(guī)則與技巧。

    2.服務(wù)面向

    10所大學(xué)都提到勝任各種媒體(報(bào)紙、廣播、電視、出版等)的記者、編輯工作;其中,人大、中傳、華中大、上大、浙大5所提到新媒體或互聯(lián)網(wǎng)。提及企事業(yè)單位的共7家,提及黨政機(jī)關(guān)或政府部門(宣傳部門或輿論部門)的共7家,從事新聞傳播和管理工作。中傳、華中大、川大、暨大4所提及從事新聞傳播教育與理論研究。

    3.人才定位

    對(duì)于通過學(xué)校學(xué)習(xí),學(xué)生未來可從事的職業(yè)選擇和發(fā)展方向,在10所大學(xué)中,提及“高級(jí)”的5所,提及“復(fù)合型”的4所,提及“專門”或“專業(yè)”的5所。

    (二)樣本反映的問題

    由此可見,10所大學(xué)在新聞學(xué)專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)的制定上存在嚴(yán)重的同質(zhì)化傾向,無法體現(xiàn)本校專業(yè)優(yōu)勢(shì)或特殊定位。如將高頻詞匯進(jìn)行匯總,可歸納總結(jié)出10所大學(xué)新聞人才的“自我畫像”:具備系統(tǒng)的新聞學(xué)知識(shí)和技能,同時(shí)擁有寬廣的文化和科學(xué)知識(shí),勝任各類媒體的記者、編輯工作以及政府部門、企事業(yè)單位的新聞傳播管理工作的高級(jí)復(fù)合型專門人才。

    三、培養(yǎng)目標(biāo)同質(zhì)化的原因

    按照OBE理念,培養(yǎng)目標(biāo)是整個(gè)教學(xué)設(shè)計(jì)和實(shí)施的起點(diǎn),是人才培養(yǎng)的頂峰成果,如果它是“千校一面”的,顯然對(duì)于人才的全面發(fā)展是極大的制約。

    (一)教育設(shè)計(jì)者的認(rèn)知惰性

    筆者將上述“自我畫像”與《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄及專業(yè)介紹(1998)》中新聞學(xué)專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)進(jìn)行對(duì)比,發(fā)現(xiàn)兩者高度相似。教育設(shè)計(jì)者在制定培養(yǎng)目標(biāo)時(shí)對(duì)專業(yè)所處內(nèi)外環(huán)境的需求和時(shí)代發(fā)展需求缺乏思考和調(diào)研,而直接以文件為瞻。說明教育者對(duì)培養(yǎng)目標(biāo)的重視程度不夠,沒有意識(shí)到培養(yǎng)目標(biāo)對(duì)于整個(gè)人才培養(yǎng)的重要性,工作缺乏積極主動(dòng)性。

    (二)培養(yǎng)目標(biāo)缺乏落實(shí)和評(píng)價(jià)機(jī)制

    傳統(tǒng)人才培養(yǎng)模式以學(xué)科知識(shí)體系為基礎(chǔ),因此,課程體系先于培養(yǎng)目標(biāo)而存在。即使部分課程體系的設(shè)置關(guān)照到培養(yǎng)目標(biāo)的表述,也往往缺乏相應(yīng)的評(píng)價(jià)機(jī)制來判定兩者之間是否符合、是否合理、是否實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、是否需要調(diào)整。這就進(jìn)一步導(dǎo)致不論是教師還是學(xué)生都更關(guān)注實(shí)際教學(xué)課程情況,而忽視培養(yǎng)目標(biāo)的內(nèi)容。甚至出現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)活動(dòng)“兩層皮”現(xiàn)象。

    四、OBE理念下新聞專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)的改革

    (一)目標(biāo)制定,注重內(nèi)外需求的結(jié)合

    專業(yè)內(nèi)部環(huán)境和需求是培養(yǎng)目標(biāo)制定后得以順利實(shí)施的基礎(chǔ),涉及學(xué)校、學(xué)院兩個(gè)層面。從學(xué)???,由于每所高校具有社會(huì)公認(rèn)的鮮明的辦學(xué)定位和學(xué)科優(yōu)勢(shì),這對(duì)所轄專業(yè)必然產(chǎn)生無形的影響。比如人文社科之于人民大學(xué),信息科技之于華中科技大學(xué)等。培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)充分體現(xiàn)特色、凸顯個(gè)性。從學(xué)院來看,教師隊(duì)伍對(duì)培養(yǎng)目標(biāo)的支撐有很大影響。由于教師個(gè)人背景不同,對(duì)課程設(shè)計(jì)和理解存在不同需求,比如業(yè)界出身對(duì)老師重視新聞實(shí)戰(zhàn)技能的教授,理論出身的老師側(cè)重知識(shí)體系的完備等。不同師資的組合支撐不同的培養(yǎng)目標(biāo)。

    其次,專業(yè)所處的外部環(huán)境和需求的變化直接影響著專業(yè)的興衰存亡。從國(guó)家和社會(huì)需求來說,不同發(fā)展時(shí)期對(duì)于高等教育人才培養(yǎng)的需求不同。專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)的制定必須隨大勢(shì)順民意,才能獲得更多外界支持。媒介融合時(shí)代對(duì)人才的期望呈現(xiàn)出多元化需求,新聞教育必須分級(jí)分類發(fā)展才能契合社會(huì)需求。用人單位是學(xué)生學(xué)習(xí)成果的直接判定者。學(xué)校只有與用人單位更多溝通,才可能讓教學(xué)保鮮,使自己的“產(chǎn)品”得到市場(chǎng)廣泛認(rèn)可和接納。而對(duì)于學(xué)生及家長(zhǎng)來講,培養(yǎng)目標(biāo)的明確及可達(dá)成是其選擇專業(yè)的重要依據(jù)。

    (二)目標(biāo)實(shí)施:與課程體系融為一體

    結(jié)果導(dǎo)向的實(shí)現(xiàn)必須要打通培養(yǎng)目標(biāo)和課程體系兩個(gè)環(huán)節(jié),通過反向設(shè)計(jì)正向?qū)嵤?,?shí)現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)的落地。endprint

    首先,培養(yǎng)目標(biāo)需進(jìn)一步細(xì)化為學(xué)生畢業(yè)要求。畢業(yè)要求是對(duì)學(xué)生畢業(yè)時(shí)所應(yīng)該掌握的知識(shí)和能力的具體描述,是學(xué)生完成學(xué)業(yè)時(shí)應(yīng)該取得的學(xué)習(xí)成果。畢業(yè)要求應(yīng)覆蓋全部培養(yǎng)目標(biāo),但互相之間無交叉,使得每項(xiàng)知識(shí)或能力的表述更加純粹、準(zhǔn)確、清晰和無異議。美國(guó)ACEJMC就對(duì)新聞傳播學(xué)專業(yè)學(xué)生規(guī)定了12項(xiàng)“核心專業(yè)價(jià)值和能力”[3]。通過畢業(yè)要求的層層分解,原來較為概念化的培養(yǎng)目標(biāo)描述轉(zhuǎn)換成較為具象的學(xué)生學(xué)習(xí)后擁有的各種能力和知識(shí),便于課程對(duì)接和理解。

    其次,將畢業(yè)要求與課程體系一一匹配。新聞?wù)n程的安排在保證核心學(xué)科知識(shí)修讀的基礎(chǔ)上,依據(jù)畢業(yè)要求進(jìn)行一一對(duì)應(yīng),形成一個(gè)支撐矩陣。比如畢業(yè)要求中對(duì)“國(guó)際視野”的要求,就需要課程中有涉及國(guó)際新聞方面的課程,如果沒有,則此項(xiàng)畢業(yè)要求無法落實(shí),反過來,原來制定的培養(yǎng)目標(biāo)就存在缺項(xiàng),無法實(shí)現(xiàn)。這就需要調(diào)整培養(yǎng)目標(biāo)或新增課程加以貫通,保證目標(biāo)實(shí)施的可達(dá)成。由于每所高校新聞專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)根據(jù)內(nèi)外需求而制定,其定位不同,那么設(shè)計(jì)

    出的課程體系應(yīng)是不同的。每個(gè)高校都應(yīng)有自己的特色課程用于支撐自己的特色人才定位。

    (三)目標(biāo)評(píng)價(jià):形成質(zhì)量保障體系

    培養(yǎng)目標(biāo)通過畢業(yè)要求和課程體系進(jìn)行細(xì)化和實(shí)施后,學(xué)生是否達(dá)到了預(yù)期計(jì)劃和培養(yǎng)目標(biāo),還需要結(jié)合一定評(píng)價(jià)體系來進(jìn)行判定。與傳統(tǒng)教學(xué)評(píng)價(jià)側(cè)重學(xué)生對(duì)課程的評(píng)價(jià)不同,基于OBE理念的培養(yǎng)目標(biāo)評(píng)價(jià)應(yīng)是多元的、開放的質(zhì)量保障體系,既涉及人才培養(yǎng)流程中各環(huán)節(jié)的評(píng)價(jià),也兼顧人才培養(yǎng)相關(guān)利益者的評(píng)價(jià)。

    培養(yǎng)目標(biāo)的流程評(píng)價(jià)包含人才培養(yǎng)的全過程,這個(gè)過程不光是課堂授課,還包括了諸如教學(xué)實(shí)驗(yàn)、學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)踐、畢業(yè)論文及答辯、心理健康、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等多個(gè)方面,也即學(xué)生從進(jìn)入大學(xué)到畢業(yè)以及畢業(yè)后的發(fā)展情況。每個(gè)環(huán)節(jié)可以采取多種方式來進(jìn)行評(píng)價(jià),比如課堂教學(xué)在學(xué)生評(píng)教的基礎(chǔ)上,還可以安排專家評(píng)價(jià)、同行評(píng)價(jià),由此使得對(duì)課堂教學(xué)的評(píng)估結(jié)果相對(duì)客觀準(zhǔn)確。而且將評(píng)價(jià)從課程擴(kuò)展到培養(yǎng)目標(biāo)統(tǒng)領(lǐng)的整個(gè)人才培養(yǎng)過程,為學(xué)生營(yíng)造了更完善更順暢的育人環(huán)境。

    從對(duì)培養(yǎng)目標(biāo)評(píng)價(jià)的主體來看,由于培養(yǎng)目標(biāo)制定時(shí)是結(jié)合了內(nèi)外多方需求,因此其是否達(dá)成的評(píng)價(jià)也應(yīng)是多主體合力進(jìn)行。除校內(nèi)、學(xué)院內(nèi)評(píng)價(jià),還應(yīng)包括外界如政府部門、用人單位、其他評(píng)估機(jī)構(gòu)、媒體評(píng)價(jià)、學(xué)生及家長(zhǎng)等。因?yàn)閱我幌到y(tǒng)的評(píng)價(jià)總是帶有自身利益訴求的,不同利益者從自身需求角度出發(fā)來審視已制定的培養(yǎng)目標(biāo)是否達(dá)成,可以綜合性的判定培養(yǎng)目標(biāo)的客觀達(dá)成度,進(jìn)一步從實(shí)際和問題的角度來調(diào)整和完善培養(yǎng)目標(biāo)。

    五、小 結(jié)

    基于OBE理念,培養(yǎng)目標(biāo)是新聞人才培養(yǎng)全過程的重中之重。各高校應(yīng)擺脫國(guó)家對(duì)新聞學(xué)發(fā)展的格式化要求,以專業(yè)內(nèi)外部需求為依據(jù)制定具有特色化的培養(yǎng)目標(biāo),并通過課程體系與培養(yǎng)目標(biāo)的融合實(shí)施加以貫徹,建立開放式評(píng)價(jià)體系實(shí)現(xiàn)質(zhì)量保障,最終促進(jìn)各高校新聞專業(yè)的內(nèi)涵化特色化發(fā)展,促進(jìn)新聞教育的改革和發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 李志義.成果導(dǎo)向到教學(xué)設(shè)計(jì)[J].中國(guó)大學(xué)教學(xué),2015(3):32.

    [2] 李紅灰.我國(guó)研究型大學(xué)本科教育培養(yǎng)目標(biāo)定位研究[J].國(guó)家行政學(xué)院學(xué)報(bào),2012(5):72.

    [3] [EB/OL].http://www.acejmc.org/policies-process/nine- Standards.

    [責(zé)任編輯:東方緒]endprint

    猜你喜歡
    新聞學(xué)培養(yǎng)目標(biāo)
    素質(zhì)培養(yǎng)目標(biāo)下經(jīng)管“專業(yè)課程鏈”構(gòu)建研究
    論博物館學(xué)教育的名實(shí)關(guān)系與培養(yǎng)目標(biāo)
    論博士格·德力克對(duì)新聞學(xué)和教學(xué)的貢獻(xiàn)
    我國(guó)法學(xué)教育培養(yǎng)目標(biāo)的偏失與矯正探析
    媒介融合時(shí)代地方高校新聞學(xué)實(shí)踐教學(xué)改革探索
    新聞傳播(2016年13期)2016-07-19 10:12:05
    新聞學(xué)理論在網(wǎng)絡(luò)媒體時(shí)代的變革與創(chuàng)新
    新聞傳播(2016年11期)2016-07-10 12:04:01
    當(dāng)代新聞學(xué)的網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展
    新聞傳播(2016年11期)2016-07-10 12:04:01
    對(duì)廣西高等藝術(shù)教育研究生培養(yǎng)目標(biāo)的思考
    社會(huì)進(jìn)程中的新聞學(xué)探尋
    臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)本科生培養(yǎng)目標(biāo)探索
    国产探花极品一区二区| 纯流量卡能插随身wifi吗| 亚洲国产精品国产精品| 91精品三级在线观看| 人成视频在线观看免费观看| 一边亲一边摸免费视频| www日本在线高清视频| 999久久久国产精品视频| 午夜福利一区二区在线看| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 欧美精品av麻豆av| 国产精品免费视频内射| a级片在线免费高清观看视频| 久久国产精品大桥未久av| 国产精品国产三级专区第一集| 亚洲av福利一区| 咕卡用的链子| av线在线观看网站| 精品国产露脸久久av麻豆| 18在线观看网站| av又黄又爽大尺度在线免费看| av国产久精品久网站免费入址| 如何舔出高潮| 国产精品.久久久| 国产熟女午夜一区二区三区| 日本av手机在线免费观看| 久久久久国产精品人妻一区二区| 热99久久久久精品小说推荐| 18在线观看网站| 男女高潮啪啪啪动态图| 欧美日韩av久久| 精品国产一区二区三区四区第35| 亚洲精品aⅴ在线观看| 亚洲伊人久久精品综合| 亚洲精品国产色婷婷电影| 在线 av 中文字幕| 丝袜喷水一区| 国产精品av久久久久免费| 婷婷色综合大香蕉| av卡一久久| 国产精品蜜桃在线观看| 岛国毛片在线播放| 看非洲黑人一级黄片| 国产亚洲最大av| 亚洲欧美一区二区三区国产| 欧美人与善性xxx| 最新的欧美精品一区二区| 欧美少妇被猛烈插入视频| 午夜激情av网站| 免费少妇av软件| 成年美女黄网站色视频大全免费| 欧美中文综合在线视频| 国产精品国产三级国产专区5o| 国产一区有黄有色的免费视频| 免费高清在线观看日韩| 色婷婷av一区二区三区视频| 大片免费播放器 马上看| 如何舔出高潮| 香蕉丝袜av| 桃花免费在线播放| 精品少妇内射三级| 一区二区三区乱码不卡18| 亚洲美女视频黄频| 最近最新中文字幕免费大全7| 69精品国产乱码久久久| 亚洲欧洲日产国产| 成人三级做爰电影| 丁香六月欧美| 又黄又粗又硬又大视频| 高清在线视频一区二区三区| 1024香蕉在线观看| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 我的亚洲天堂| 成年人午夜在线观看视频| 飞空精品影院首页| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 成年动漫av网址| 午夜福利免费观看在线| 男的添女的下面高潮视频| 男人操女人黄网站| 色综合欧美亚洲国产小说| 国精品久久久久久国模美| 9热在线视频观看99| 嫩草影视91久久| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 久久精品人人爽人人爽视色| 亚洲精品aⅴ在线观看| 免费不卡黄色视频| 搡老乐熟女国产| 久久韩国三级中文字幕| 青春草国产在线视频| 精品亚洲成国产av| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 久久精品国产亚洲av高清一级| 只有这里有精品99| 在线观看三级黄色| 精品少妇内射三级| 另类精品久久| 国产精品二区激情视频| 1024视频免费在线观看| 国产97色在线日韩免费| 久久午夜综合久久蜜桃| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产精品一二三区在线看| 亚洲欧洲日产国产| 日本wwww免费看| 久久久久视频综合| 伦理电影免费视频| 香蕉丝袜av| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 国产伦理片在线播放av一区| 国产免费现黄频在线看| 国产免费福利视频在线观看| 成人手机av| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 亚洲精品国产色婷婷电影| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 91成人精品电影| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 新久久久久国产一级毛片| 宅男免费午夜| 欧美日韩成人在线一区二区| 精品国产国语对白av| 丁香六月天网| 人成视频在线观看免费观看| 亚洲,一卡二卡三卡| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 男女下面插进去视频免费观看| www.熟女人妻精品国产| 亚洲专区中文字幕在线 | 丝袜脚勾引网站| 18禁国产床啪视频网站| 日本vs欧美在线观看视频| 不卡av一区二区三区| 久热这里只有精品99| av在线观看视频网站免费| av国产精品久久久久影院| 亚洲精品一区蜜桃| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 久久97久久精品| 国产亚洲精品第一综合不卡| 久久免费观看电影| av卡一久久| 男人添女人高潮全过程视频| 成人黄色视频免费在线看| 久久韩国三级中文字幕| h视频一区二区三区| 国产极品天堂在线| 国产视频首页在线观看| 高清欧美精品videossex| 999久久久国产精品视频| 久久久久精品人妻al黑| 最新的欧美精品一区二区| 欧美另类一区| 丝袜美足系列| 国产精品蜜桃在线观看| 国产又色又爽无遮挡免| 久久人妻熟女aⅴ| 免费在线观看黄色视频的| 制服人妻中文乱码| av女优亚洲男人天堂| 极品少妇高潮喷水抽搐| 成人免费观看视频高清| 国产极品粉嫩免费观看在线| 制服人妻中文乱码| 下体分泌物呈黄色| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲成色77777| 日韩伦理黄色片| 久久久国产一区二区| 亚洲精品国产av成人精品| 丝袜喷水一区| 亚洲人成77777在线视频| 午夜av观看不卡| 伦理电影免费视频| 国产亚洲av高清不卡| 日韩视频在线欧美| 51午夜福利影视在线观看| 黄片无遮挡物在线观看| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 精品卡一卡二卡四卡免费| 久久久久久人人人人人| 黄片小视频在线播放| 亚洲av中文av极速乱| 久久精品国产亚洲av高清一级| 亚洲熟女精品中文字幕| 曰老女人黄片| 国产免费现黄频在线看| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 999久久久国产精品视频| 交换朋友夫妻互换小说| 好男人视频免费观看在线| 成年动漫av网址| 欧美日韩福利视频一区二区| 国产精品免费视频内射| 午夜福利免费观看在线| 天堂8中文在线网| 日日啪夜夜爽| 波多野结衣一区麻豆| 亚洲四区av| 免费在线观看完整版高清| 一级毛片 在线播放| 在线免费观看不下载黄p国产| 国产一区二区激情短视频 | 自线自在国产av| 高清黄色对白视频在线免费看| 亚洲精品久久午夜乱码| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 国产熟女午夜一区二区三区| 久久人人爽人人片av| 性高湖久久久久久久久免费观看| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 天天影视国产精品| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 黄色 视频免费看| 满18在线观看网站| 欧美乱码精品一区二区三区| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 777米奇影视久久| 久久人人爽人人片av| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 国产一区二区三区av在线| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 青草久久国产| 天堂8中文在线网| 熟妇人妻不卡中文字幕| 欧美最新免费一区二区三区| 亚洲美女视频黄频| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 乱人伦中国视频| 国产精品.久久久| www.熟女人妻精品国产| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| av免费观看日本| 成年人午夜在线观看视频| 欧美日本中文国产一区发布| 黑人猛操日本美女一级片| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 丰满迷人的少妇在线观看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 青草久久国产| 亚洲精品成人av观看孕妇| 99精国产麻豆久久婷婷| 美女福利国产在线| 看免费成人av毛片| 国产片内射在线| tube8黄色片| 国产 一区精品| 欧美日韩av久久| 大陆偷拍与自拍| 久久综合国产亚洲精品| 国产成人午夜福利电影在线观看| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 亚洲精品一区蜜桃| 视频区图区小说| 韩国av在线不卡| 久久精品国产亚洲av高清一级| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 人妻 亚洲 视频| 亚洲av男天堂| 美女视频免费永久观看网站| 色精品久久人妻99蜜桃| 成年人午夜在线观看视频| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 9色porny在线观看| 亚洲第一青青草原| 午夜激情久久久久久久| 精品亚洲成国产av| 免费在线观看黄色视频的| 秋霞在线观看毛片| 男的添女的下面高潮视频| av电影中文网址| 在线天堂中文资源库| 中文字幕最新亚洲高清| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 母亲3免费完整高清在线观看| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 韩国精品一区二区三区| 久久久国产精品麻豆| 久久久国产一区二区| 啦啦啦啦在线视频资源| 成年美女黄网站色视频大全免费| 一本久久精品| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 久久久久人妻精品一区果冻| 久久久久久人人人人人| 国产成人精品久久久久久| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 男人添女人高潮全过程视频| 大码成人一级视频| 丝袜喷水一区| 亚洲精品乱久久久久久| 97在线人人人人妻| 国产成人91sexporn| 亚洲精品中文字幕在线视频| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 日韩电影二区| 日韩中文字幕视频在线看片| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 亚洲精品在线美女| 国产精品无大码| 亚洲欧美一区二区三区国产| 国产精品 国内视频| 好男人视频免费观看在线| 捣出白浆h1v1| 午夜免费鲁丝| 1024香蕉在线观看| 成人影院久久| kizo精华| 中国国产av一级| 两个人免费观看高清视频| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 美女扒开内裤让男人捅视频| avwww免费| 国产成人欧美在线观看 | 最近中文字幕2019免费版| 看免费av毛片| 99re6热这里在线精品视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 成年av动漫网址| 亚洲精品,欧美精品| 最近2019中文字幕mv第一页| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 五月天丁香电影| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| netflix在线观看网站| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 日韩欧美一区视频在线观看| 一边亲一边摸免费视频| 欧美黑人精品巨大| 精品一区在线观看国产| 国产成人午夜福利电影在线观看| 久久影院123| avwww免费| 久久久国产一区二区| 搡老岳熟女国产| 中国三级夫妇交换| 波多野结衣av一区二区av| 哪个播放器可以免费观看大片| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 久久久亚洲精品成人影院| 国产 精品1| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 九色亚洲精品在线播放| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 午夜激情av网站| 美女大奶头黄色视频| 热99国产精品久久久久久7| av.在线天堂| 亚洲国产最新在线播放| 大陆偷拍与自拍| 丰满少妇做爰视频| 天堂中文最新版在线下载| 中文字幕精品免费在线观看视频| 国产精品av久久久久免费| 久久精品国产综合久久久| 黄色一级大片看看| 好男人视频免费观看在线| 国产精品一区二区在线观看99| 毛片一级片免费看久久久久| 国产av精品麻豆| 99久久99久久久精品蜜桃| 波野结衣二区三区在线| 中文字幕高清在线视频| 国产男女超爽视频在线观看| 色播在线永久视频| 国产av精品麻豆| av电影中文网址| av电影中文网址| 成人免费观看视频高清| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 亚洲成色77777| 黄色毛片三级朝国网站| 亚洲精品美女久久av网站| 黄色怎么调成土黄色| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 黑丝袜美女国产一区| 色播在线永久视频| 国产伦人伦偷精品视频| 国产精品嫩草影院av在线观看| 精品免费久久久久久久清纯 | 免费少妇av软件| 午夜激情久久久久久久| 午夜福利乱码中文字幕| 制服人妻中文乱码| 啦啦啦 在线观看视频| 亚洲 欧美一区二区三区| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 日日摸夜夜添夜夜爱| 欧美激情极品国产一区二区三区| 亚洲成人手机| 不卡视频在线观看欧美| 日韩制服骚丝袜av| 亚洲图色成人| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲精品国产av蜜桃| 婷婷色麻豆天堂久久| 国产乱来视频区| 国产一区二区三区av在线| 国产精品蜜桃在线观看| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 韩国精品一区二区三区| 国产精品人妻久久久影院| 一区福利在线观看| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 大香蕉久久网| 一区二区三区乱码不卡18| 国产成人精品久久久久久| 国产 精品1| 十八禁人妻一区二区| 国产亚洲一区二区精品| bbb黄色大片| 国产亚洲精品第一综合不卡| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 免费看不卡的av| 精品第一国产精品| 国产欧美亚洲国产| 99九九在线精品视频| 男女之事视频高清在线观看 | 欧美成人精品欧美一级黄| 精品国产一区二区久久| 国产xxxxx性猛交| 777米奇影视久久| 国产av一区二区精品久久| 国产高清国产精品国产三级| 久久鲁丝午夜福利片| 99九九在线精品视频| 国产免费福利视频在线观看| 99热全是精品| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 韩国精品一区二区三区| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 久久ye,这里只有精品| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 久久韩国三级中文字幕| 久久精品国产亚洲av高清一级| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| av免费观看日本| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 精品久久蜜臀av无| 日韩精品免费视频一区二区三区| 男女国产视频网站| 在线天堂中文资源库| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 一级黄片播放器| 美女主播在线视频| 欧美精品高潮呻吟av久久| 一级毛片电影观看| 成年人免费黄色播放视频| 国产免费视频播放在线视频| 两个人免费观看高清视频| 中国三级夫妇交换| 亚洲成人免费av在线播放| 亚洲免费av在线视频| 老熟女久久久| 又大又黄又爽视频免费| 18禁观看日本| 日韩精品有码人妻一区| 蜜桃国产av成人99| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 天堂俺去俺来也www色官网| 成人毛片60女人毛片免费| av电影中文网址| 欧美最新免费一区二区三区| 黄色毛片三级朝国网站| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 亚洲成人国产一区在线观看 | 一区二区三区四区激情视频| 高清视频免费观看一区二区| 久久午夜综合久久蜜桃| 两个人免费观看高清视频| 多毛熟女@视频| 国产又爽黄色视频| 国产97色在线日韩免费| 97在线人人人人妻| 日本wwww免费看| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 最新在线观看一区二区三区 | 欧美黄色片欧美黄色片| 精品国产国语对白av| 电影成人av| 热99国产精品久久久久久7| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 亚洲美女搞黄在线观看| 一边亲一边摸免费视频| 亚洲精品美女久久av网站| 我要看黄色一级片免费的| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 99久久人妻综合| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 国产在线免费精品| 亚洲一区中文字幕在线| 美女国产高潮福利片在线看| 亚洲人成电影观看| 久久久久国产精品人妻一区二区| 国产黄色免费在线视频| 亚洲精品第二区| 亚洲精品,欧美精品| 亚洲国产成人一精品久久久| 观看av在线不卡| 久久人人爽人人片av| 日韩大码丰满熟妇| 色婷婷久久久亚洲欧美| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 国产精品成人在线| 中文字幕av电影在线播放| 国产一区二区三区综合在线观看| 亚洲精品国产色婷婷电影| 精品一品国产午夜福利视频| 日韩大片免费观看网站| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 精品国产一区二区久久| 欧美 日韩 精品 国产| 男人操女人黄网站| 999久久久国产精品视频| 亚洲av成人精品一二三区| 伊人久久国产一区二区| 亚洲免费av在线视频| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 国产男人的电影天堂91| 午夜福利乱码中文字幕| 精品第一国产精品| 高清视频免费观看一区二区| 最近中文字幕高清免费大全6| 午夜免费男女啪啪视频观看| 搡老乐熟女国产| 久热这里只有精品99| 国产视频首页在线观看| 99re6热这里在线精品视频| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲成人国产一区在线观看 | 这个男人来自地球电影免费观看 | 国产精品国产三级专区第一集| 国产亚洲一区二区精品| 两性夫妻黄色片| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 欧美久久黑人一区二区| 久久精品国产亚洲av涩爱| 久久精品久久精品一区二区三区| 在线天堂中文资源库| 精品少妇内射三级| 国产熟女欧美一区二区| 在线 av 中文字幕| 午夜日本视频在线| 国产精品久久久久久精品古装| 中文字幕人妻熟女乱码| 嫩草影视91久久| 爱豆传媒免费全集在线观看| 久久久精品免费免费高清| 91精品伊人久久大香线蕉| 母亲3免费完整高清在线观看| 九九爱精品视频在线观看| 久久久精品94久久精品| 十八禁网站网址无遮挡| 国产免费视频播放在线视频| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 国产片特级美女逼逼视频| 久久免费观看电影| 性色av一级| 午夜老司机福利片| 欧美av亚洲av综合av国产av | 免费看不卡的av| 午夜福利影视在线免费观看| 国产精品一国产av| 欧美97在线视频| 久久 成人 亚洲| 亚洲av国产av综合av卡| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 国产av国产精品国产| 日韩av不卡免费在线播放| 乱人伦中国视频| 久久久久久久久免费视频了| 男女下面插进去视频免费观看| 九九爱精品视频在线观看| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 成年美女黄网站色视频大全免费| 亚洲国产成人一精品久久久| 激情五月婷婷亚洲| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 18禁动态无遮挡网站| 男女边吃奶边做爰视频| 精品国产露脸久久av麻豆| 婷婷成人精品国产| 国产激情久久老熟女| 色94色欧美一区二区| 激情视频va一区二区三区| 国产亚洲欧美精品永久| 久久久久久久久久久免费av| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 90打野战视频偷拍视频| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 亚洲一区中文字幕在线| 精品久久久久久电影网| 欧美激情 高清一区二区三区| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲国产av影院在线观看| 亚洲,欧美,日韩| 欧美日韩精品网址| 十分钟在线观看高清视频www| 在线天堂中文资源库| 欧美成人午夜精品| av网站在线播放免费| 看十八女毛片水多多多|