國企財(cái)務(wù)人員素質(zhì)提升及培養(yǎng)探索

趙桂萍

[摘 要]隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國國有企業(yè)的規(guī)模也在不斷壯大，在國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程中，財(cái)務(wù)人員是財(cái)務(wù)工作的執(zhí)行者，因此財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)高低會(huì)對國企的生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生一定的影響。然而在一些國企當(dāng)中，財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)還存在著一些問題，這些問題直接影響到了國企財(cái)務(wù)工作的效率，因此如何提升和培養(yǎng)國企財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)是現(xiàn)階段值得探討的課題。本文從國企財(cái)務(wù)人員應(yīng)該具備的素質(zhì)出發(fā)，分析了國企財(cái)務(wù)人員素質(zhì)中存在的問題，并提出了幾點(diǎn)提升和培養(yǎng)國企財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的對策，目的在于促進(jìn)國企的健康穩(wěn)定發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]國企；財(cái)務(wù)人員；素質(zhì)；培養(yǎng)；探索

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.20.018

[中圖分類號(hào)]F275；F276.1 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1673-0194（2017）20-00-02

0 引 言

我國國企單位涉及的行業(yè)種類比較廣泛，近幾年來國企也加快了經(jīng)濟(jì)體制的深化改革，其中財(cái)務(wù)工作在國企日常經(jīng)營中的作用也越來越明顯?？梢哉f，國企財(cái)務(wù)工作的效率直接關(guān)系到國企未來的發(fā)展，因此提升國企財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)是現(xiàn)階段值得探討的一個(gè)重要課題。

1 國企財(cái)務(wù)人員應(yīng)該具備的素質(zhì)

首先，較高的職業(yè)道德修養(yǎng)。國企對財(cái)務(wù)工作的要求是提供的財(cái)務(wù)信息要真實(shí)、可靠。這就需要財(cái)務(wù)工作人員有著較高的職業(yè)道德修養(yǎng)，在實(shí)際的財(cái)務(wù)工作中要堅(jiān)持誠實(shí)守信、實(shí)事求是的基本原則，不能被眼前的利益所誘惑，要樹立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀，要珍惜自己的工作崗位，具備一定的愛崗敬業(yè)精神。

其次，較高的專業(yè)素質(zhì)。國企財(cái)務(wù)工作人員做好財(cái)務(wù)工作的基礎(chǔ)是具備較高的專業(yè)素質(zhì)。由于財(cái)務(wù)工作是一項(xiàng)專業(yè)性較強(qiáng)的工作，要求財(cái)務(wù)工作人員具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和基礎(chǔ)知識(shí)，其中專業(yè)知識(shí)主要包括審計(jì)、財(cái)務(wù)、財(cái)政法律與稅務(wù)等方面的知識(shí)；基礎(chǔ)知識(shí)主要包括國家相關(guān)會(huì)計(jì)制度等。

再次，較高的財(cái)務(wù)管理能力。國企財(cái)務(wù)工作人員也要具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)管理能力，主要包括：根據(jù)提供的財(cái)務(wù)信息分析、發(fā)現(xiàn)、解決問題的能力；根據(jù)實(shí)際情況對預(yù)算管理制度進(jìn)行不斷調(diào)整，提高企業(yè)資金使用效率的能力等。

2 國企財(cái)務(wù)人員素質(zhì)存在的問題

從實(shí)際情況來看，國企財(cái)務(wù)人員素質(zhì)存在著以下幾方面的問題。

2.1 職業(yè)道德素質(zhì)有待提高

國企財(cái)務(wù)人員在實(shí)際財(cái)務(wù)工作中可以對資金進(jìn)行全面的掌控，會(huì)有較多的機(jī)會(huì)接觸大額資金。很多財(cái)務(wù)工作者會(huì)受到經(jīng)濟(jì)利益的誘惑，在財(cái)務(wù)工作上做出貪污腐敗的事情，這就會(huì)嚴(yán)重影響到國企正常的財(cái)務(wù)工作活動(dòng)。隨著市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境的日益復(fù)雜，人們的思想價(jià)值觀也在發(fā)生著變化，由于一些國企財(cái)務(wù)人員有著“鐵飯碗”的思想意識(shí)，并沒有樹立愛崗敬業(yè)、實(shí)事求是的職業(yè)道德觀，有的財(cái)務(wù)工作人員會(huì)在上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下進(jìn)行工作，不能夠客觀公正地進(jìn)行財(cái)務(wù)工作。

2.2 財(cái)務(wù)專業(yè)素質(zhì)不高

由于受到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響，我國國有企業(yè)在聘用財(cái)務(wù)人員的時(shí)候，一部分財(cái)務(wù)人員是憑靠關(guān)系錄用的。一般來說非財(cái)務(wù)人員較多，專業(yè)財(cái)務(wù)人員較少，具備高職稱財(cái)務(wù)人員較少，普通會(huì)計(jì)職稱的會(huì)計(jì)人員較多，具有綜合性知識(shí)結(jié)構(gòu)的財(cái)務(wù)人員較少。尤其是在信息化技術(shù)快速發(fā)展的科技時(shí)代，一些國企內(nèi)部的財(cái)務(wù)人員的年紀(jì)普遍偏大，不能及時(shí)地接受和應(yīng)用先進(jìn)的計(jì)算機(jī)技術(shù)，需要一定的時(shí)間來接受新的財(cái)務(wù)處理方法，這樣就會(huì)大大降低國企財(cái)務(wù)工作效率。同時(shí)，一些剛剛從高校畢業(yè)的學(xué)生并沒有經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)就走到了財(cái)務(wù)的崗位上，由于自身缺乏實(shí)際處理財(cái)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，在處理財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)的過程中就會(huì)頻頻出錯(cuò)，嚴(yán)重影響到了國企財(cái)務(wù)工作的工作效率。

2.3 創(chuàng)新能力不強(qiáng)

一般來說國企財(cái)務(wù)人員屬于事業(yè)型編制，很多人員抱著“鐵飯碗”的工作態(tài)度進(jìn)行工作。這就使他們與普通企業(yè)的財(cái)務(wù)人員有著很大的差距，缺乏一定的競爭意識(shí)，在財(cái)務(wù)工作過程中的創(chuàng)新能力也不強(qiáng)，并不能將先進(jìn)的技術(shù)靈活地應(yīng)用到會(huì)計(jì)處理當(dāng)中去，僅僅只是按照傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)工作方法進(jìn)行工作，這就在一定程度上影響到了國企財(cái)務(wù)工作的質(zhì)量和效果。

2.4 缺乏較強(qiáng)的學(xué)習(xí)自主性

從實(shí)際情況來看一些國企的財(cái)務(wù)人員的工資是由國家統(tǒng)一支付的，大多數(shù)的國企財(cái)務(wù)人員并沒有面臨較大的社會(huì)競爭壓力，并沒有緊迫感，工作態(tài)度比較懶散，因此在實(shí)際的工作當(dāng)中也就不能對財(cái)務(wù)知識(shí)進(jìn)行自主的學(xué)習(xí)。在進(jìn)入國企財(cái)務(wù)部門的時(shí)候，很多財(cái)務(wù)人員已經(jīng)放松了對自己的要求，在工作中會(huì)發(fā)生對自己行為要求不嚴(yán)格的情況，降低了國企財(cái)務(wù)工作的質(zhì)量。

3 提升國企財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的對策

從上述情況來看，我國國企財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)還有待提高，因此國企要通過以下方法來提高財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)。

3.1 提高財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德修養(yǎng)

國企財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德修養(yǎng)會(huì)直接關(guān)系到財(cái)務(wù)工作水平，因此國企要加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德建設(shè)，可以通過宣傳教育的方式幫助財(cái)務(wù)人員樹立正確的價(jià)值觀、世界觀、人生觀，使他們實(shí)事求是地進(jìn)行財(cái)務(wù)工作，客觀真實(shí)地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)情況，對國家的會(huì)計(jì)法律法規(guī)有一個(gè)清楚的認(rèn)識(shí)，意識(shí)到違反會(huì)計(jì)法律法規(guī)的嚴(yán)重性。同時(shí)，國企的財(cái)務(wù)人員也要加強(qiáng)自身的思想道德素質(zhì)，認(rèn)真做好本職工作，在開展工作的過程中不能受到上級領(lǐng)導(dǎo)的影響，要客觀真實(shí)地反映相關(guān)財(cái)務(wù)信息。

3.2 提高財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)

國企的財(cái)務(wù)工作人員不僅要認(rèn)真地完成記賬、報(bào)賬的工作，還需要有較強(qiáng)的信息處理和職業(yè)判斷能力。這就需要財(cái)務(wù)工作人員對會(huì)計(jì)理論以及原則有一個(gè)透徹的了解，結(jié)合外部市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，不斷更新自身的思維方式。國企要通過不同的培訓(xùn)方式來提高財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)，主要進(jìn)行崗位訓(xùn)練、專業(yè)技能培訓(xùn)等方面的培訓(xùn)，定期進(jìn)行會(huì)計(jì)崗位輪換，提高財(cái)務(wù)人員的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。

3.3 建立健全績效獎(jiǎng)罰機(jī)制

為了提高國企財(cái)務(wù)人員的工作積極性，端正財(cái)務(wù)人員的工作態(tài)度，國企的管理者應(yīng)該建立財(cái)務(wù)工作績效獎(jiǎng)罰機(jī)制，對不同層次、不同級別的財(cái)務(wù)人員進(jìn)行嚴(yán)格的劃分，定期對其財(cái)務(wù)工作效果進(jìn)行考核和評價(jià)，并對考核結(jié)果進(jìn)行公開。國企領(lǐng)導(dǎo)要就考核結(jié)果與財(cái)務(wù)人員進(jìn)行溝通，及時(shí)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)工作中存在的問題，對于能夠認(rèn)真完成財(cái)務(wù)工作的人員要給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，對于不能按照要求完成財(cái)務(wù)工作的人員要給予一定的懲罰，并與財(cái)務(wù)人員的績效掛鉤。

3.4 財(cái)務(wù)人員加強(qiáng)對財(cái)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)

國企單位財(cái)務(wù)工作水平的高低與財(cái)務(wù)工作人員的學(xué)習(xí)態(tài)度有著直接的關(guān)系，因此國企財(cái)務(wù)人員要端正學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)知識(shí)的態(tài)度，明確自身崗位在國企中的重要性。在業(yè)余的時(shí)間里，財(cái)務(wù)人員要積極參加相關(guān)財(cái)務(wù)培訓(xùn)，在第一時(shí)間掌握先進(jìn)的計(jì)算機(jī)技術(shù)來處理財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)，這樣才能利用良好的學(xué)習(xí)態(tài)度來提升自身的職業(yè)素養(yǎng)。

4 結(jié) 語

為了更好地適應(yīng)時(shí)代發(fā)展變化的需要，國企要認(rèn)識(shí)到自身財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的不足之處，并積極采用科學(xué)合理的方法來提高和培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)，這樣才能不斷提高國企的財(cái)務(wù)工作水平，保證國企生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行，促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展。

主要參考文獻(xiàn)

[1]任冬.財(cái)務(wù)管理人員專業(yè)技能培養(yǎng)問題的思考[J].中國投資，2013（z1）.

[2]劉志雄.基于建構(gòu)主義理論的財(cái)務(wù)管理教學(xué)問題分析及對策[J].中國證券期貨，2013（5）.endprint