建筑企業(yè)管理中如何加強職業(yè)道德教育

宋莉+張榮

摘要：隨著我國城市化進程的不斷加快，建筑企業(yè)經歷了一個大發(fā)展和大繁榮的時期。與此相對應的是，當前我國的建筑行業(yè)存在著偷工減料、安全事故頻發(fā)等問題。針對建筑企業(yè)開展有針對性的職業(yè)道德教育，對于提升建筑行業(yè)整體的發(fā)展質量是非常有必要的。本文意在通過有益的探索和討論，為推動建筑行業(yè)管理當中企業(yè)職業(yè)道德教育相關工作的持續(xù)有效推進做出應有的貢獻。

關鍵詞：建筑企業(yè)；職業(yè)道德；教育

中圖分類號：G711 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2017）40-0032-02

一、建筑企業(yè)管理中加強職業(yè)道德教育的必要性

1.提高建筑質量的需要。改革開放以來，由于我國在社會轉型時期的種種社會問題的出現(xiàn)，有很多建筑企業(yè)在進行施工決策的過程當中，往往并不是針對建筑行業(yè)本身的相關規(guī)范和要求來開展自己的施工，并不遵循相關的標準來開展自己的建筑工作，這就導致當前在建筑行業(yè)當中，很多建筑在建成之后達不到使用的年限，“豆腐渣”工程頻現(xiàn)，安全事故頻發(fā)。建筑質量低下對于我國整體建筑行業(yè)的發(fā)展，乃至于社會經濟的發(fā)展而言都是非常不利的。首先，建筑質量低下，會導致極大的資源浪費。因為建筑行業(yè)是一個高資金密度的行業(yè)，無論是何種形式的建筑，在開展建筑的施工過程當中都會耗費巨大的人力和物力，同時又考慮到建筑行業(yè)在具體施工的過程當中，由于施工不規(guī)范所導致的安全事故頻發(fā)，將會產生這樣或那樣的社會問題，造成不必要的損失。所以說在建筑企業(yè)進行日常管理的過程當中，針對員工開展有針對性的職業(yè)道德教育，幫助員工規(guī)范自身的行為是很有必要的。

2.企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的需要。企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展，同時還需要企業(yè)在日常的運營和施工的過程當中實現(xiàn)規(guī)范化的管理，管理的最終目標是為了讓員工從內心樹立起自覺意識。自覺意識的建立，一方面需要制度來約束，同時也需要員工從主觀層面對于相關的制度有明確的認識，能夠做到自我約束；另一方面也需要員工在日常的生活和工作當中能夠秉持一定的職業(yè)道德。從這個角度上來看，在建筑企業(yè)當中，針對員工進行有針對性的職業(yè)道德教育，對于企業(yè)的和諧、穩(wěn)定發(fā)展也是很有幫助的。

3.員工自我發(fā)展的需要。此外，還應該考慮到建筑企業(yè)管理當中開展職業(yè)道德教育，還是員工自我發(fā)展的需要。在社會主義市場經濟的條件下，人員資金都大量地流動，特別是考慮到建筑行業(yè)的迅速發(fā)展，給每一個在建筑行業(yè)當中從事工作的人提供了更多地謀求個人發(fā)展的機會，這也就意味著每一個建筑行業(yè)的員工都將面臨更多的機會，在職業(yè)選擇上有著更多的主動權，但是著眼于建筑行業(yè)本身發(fā)展的特性，一個員工如果在自己的職業(yè)生涯當中沒有樹立起良好的口碑，沒有養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，那么對于員工今后的發(fā)展而言也是非常不利的，在這里向員工宣講職業(yè)道德并不是鼓勵員工去跳槽，而是以員工為主體來考慮問題，能夠更大限度地引導和幫助員工從內心上接受企業(yè)所執(zhí)行的職業(yè)道德教育。

二、建筑企業(yè)管理中加強職業(yè)道德教育應該秉持的幾個路徑

1.強化建筑行業(yè)發(fā)展史教育。加強職業(yè)道德教育，首先要讓員工培養(yǎng)起對于自身職業(yè)的榮譽感和成就感。而從這一個角度上來說，強化建筑行業(yè)發(fā)展史的教育，能夠很好地完成這一目標。從當前我國的現(xiàn)實狀況上來看，特別是新社會思潮的廣泛開展和網絡傳播的大量生成，使得當前社會上有很多人對于建筑行業(yè)的認知還停留在“土大款”和“暴發(fā)戶”的階段，很多在建筑行業(yè)當中從事相關工作的人往往對自己的職業(yè)缺乏應有的尊重，對自己在社會當中所扮演的角色和所占據(jù)的地位往往持有懷疑的態(tài)度，這種不自尊、不自重的心態(tài)影射到他們的工作當中，就會使得他們在日常工作的完成過程當中往往采取放任自流的態(tài)度，不會對自己有過高的要求，這是外界傳播對于員工自身認識的影響。為了革除這種影響，就應該從員工本身的思想和行為入手，通過進行建筑師的教育讓員工從內心對自己所從事的職業(yè)生出一種崇敬感，用這樣的方式引導和幫助員工樹立崇高的職業(yè)理想，培養(yǎng)他們養(yǎng)成崇高的職業(yè)道德。

建筑企業(yè)在進行建筑行業(yè)發(fā)展人士的宣講過程當中，一定要注意一點，那就是不能僅就建筑說建筑，應以建筑師為依托和載體進行職業(yè)道德素養(yǎng)相關的教育，一定要將職業(yè)道德素養(yǎng)的整體精神內核熔鑄在建筑史的宣講過程當中。與此同時，還應該注意到，考慮到建筑行業(yè)本身工作時間的集中性，所以企業(yè)在進行職業(yè)道德宣講和基礎行業(yè)發(fā)展史的講述過程當中，一定也要注意與企業(yè)的施工節(jié)奏相適應，盡量要避免給企業(yè)的日常運營帶來過多的打擾，應該在保證企業(yè)正常的生產施工建設的情況之下來進行相關的宣講。

2.大力弘揚杰出人物和典型事跡。建筑企業(yè)在日常管理的過程當中，如果想要進行有針對性的職業(yè)教育，一個路徑就是可以大力弘揚杰出人物和典型事跡。榜樣的力量是無窮的，一個企業(yè)中的員工在日常的工作當中，以較高的道德標準來要求自己固然是一種培養(yǎng)和踐行職業(yè)道德的內生動力。與此同時，如果有一個精神偶像、一個精神榜樣來對他們進行感召和影響，就會使得這種職業(yè)道德的教育事半功倍。

我們在這里談到，要大力弘揚杰出人物和典型事跡，首先就要創(chuàng)新宣傳方法，一定要使典型人物和典型事跡的宣講入心入腦，要充分考慮當前在建筑企業(yè)當中從事相關工作人員的內心情況，特別是考慮到當前新媒體的迅速發(fā)展，給人們的思想和行為所帶來的諸多影響。在具體的宣傳過程當中，首先要注意事件的典型性和人物的杰出性，在挑選這類事件和人物的過程當中，要注意甄別，要使所挑選的人物和事件能夠經得起人們的推敲，要使他們的事跡真正能夠打動人，讓建筑行業(yè)的從業(yè)人員能夠從內心上認識到這些杰出人物和典型事件對于他們的精神震撼。其次要重視宣傳節(jié)點的把握。宣傳是要掌握節(jié)奏和主次的，在不同的時間階段來開展不同的宣講，將產生截然不同的效果。因此，建筑行業(yè)在進行管理的過程當中，若要想提高員工的職業(yè)道德，針對員工宣講杰出人物和典型事件，就一定要選取比較有特色的宣傳節(jié)點，以期獲得更好的傳播效果。

3.大力宣講建筑行業(yè)的未來發(fā)展。建筑企業(yè)在進行日常管理的過程當中，如果要針對員工加強職業(yè)道德教育，還要大力宣講建筑行業(yè)未來的發(fā)展，要讓員工對自己的未來有所期盼，讓他們對自己的職業(yè)和自己身處的行業(yè)有歸屬感和認同感。我國正處于社會主義初級階段，城市化進程不斷地加深，城市的建設使得建筑行業(yè)迎來了一個又一個發(fā)展的春天，以住宅地產和商業(yè)地產為代表的建筑行業(yè)的飛速發(fā)展，給了當前我國建筑行業(yè)更多的發(fā)展機會。隨著我國實體經濟的不斷復蘇，建筑行業(yè)又將迎來更多發(fā)展的可能性。員工從事一個行業(yè)的工作，其最主要且基礎的目標就是要獲得自我實現(xiàn)，自我實現(xiàn)的內容有很多，最重要、最基礎的一點就是要從這個行業(yè)當中獲得自身的發(fā)展和獲得一定的報酬。因此，企業(yè)要想加強職業(yè)道德教育，就要讓員工對于相關行業(yè)產生認同感，而讓員工對行業(yè)產生認同感的基礎就是行業(yè)能夠給一個員工未來發(fā)展的希望。所以說，企業(yè)在進行日常管理的過程當中，若要想將員工的職業(yè)道德提升到一個新的水平和層次，就一定要大力宣講建筑行業(yè)未來的發(fā)展，并且圍繞建筑行業(yè)整體的發(fā)展，針對自己企業(yè)本身的情況，向員工闡明企業(yè)未來的發(fā)展以及員工未來的上升路徑，用這樣的方式來保證員工在建筑行業(yè)當中有更多的歸屬感和獲得感，督促他們更加珍惜自己所處的這個位置和所從事的工作。只有這樣，員工的職業(yè)道德才會獲得更好的提升。

三、結語

當前我國建筑行業(yè)的發(fā)展不僅關系到企業(yè)本身的實際運營，還和我國整體建筑行業(yè)的發(fā)展質量息息相關，因此當前我國的建筑企業(yè)應該著眼于本企業(yè)的發(fā)展和我國整體建筑行業(yè)的發(fā)展，自覺肩負起做好員工職業(yè)道德教育的重任。

參考文獻：

[1]劉晉云.市場經濟應與道德同步發(fā)展[J].西安航空技術高等?？茖W校學報，2016，（2）：90-91.

[2]李新曦.論法制建設在道德建設中的作用[J].新疆大學學報（社會科學版），2017，（9）：44-45.

[3]朱光甫.鄧小平倫理觀簡論[J].湘潭大學社會科學學報，2009，（9）：78-79.endprint