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    HR不會(huì)告訴你:80后也面臨中年危機(jī)?

    2017-10-23 00:09:18于小戈
    大學(xué)生 2017年10期
    關(guān)鍵詞:降薪月薪跳槽

    于小戈

    比爾蓋茨創(chuàng)辦微軟的時(shí)候,20歲;

    小扎創(chuàng)辦Facebook的時(shí)候,不到20歲;

    Evan Spiegel創(chuàng)辦Snapchat的時(shí)候,21歲;

    喬布斯創(chuàng)辦蘋(píng)果的時(shí)候,21歲;

    而1980年出生的人,今年已經(jīng)37了。

    大公司的挑戰(zhàn)

    昨天夜里,我的多年好友J,突然給我打電話,說(shuō)總部發(fā)文把他所在的部門(mén)集體降薪12%,給他兩個(gè)選擇:要么接受降薪,并優(yōu)化他的團(tuán)隊(duì);要么調(diào)任別的部門(mén),但無(wú)法保留大區(qū)VP抬頭。

    他不知道該跟誰(shuí)說(shuō),甚至不敢告訴他的家人,只能向我這個(gè)遠(yuǎn)離生活圈的老友訴苦。

    他有這一天,我一點(diǎn)兒都不意外。

    J是70后,早年在硅谷打拼,第一份工作就是年薪百萬(wàn)。這十幾年來(lái),他歷經(jīng)了多次30%以上的大裁員,他從來(lái)都穩(wěn)坐管理層,有驚無(wú)險(xiǎn)。他所在的行業(yè)壁壘很高,該公司數(shù)十年位列全球50最佳雇主前茅,擁有近乎壟斷的技術(shù)資源,企業(yè)文化好到?jīng)]天理,彈性工作制,從不加班,人均每年至少5~15%漲薪幅度,額外提供技術(shù)服務(wù),按每小時(shí)1200美金計(jì)。

    J在這家公司7年了,3年前他曾意識(shí)到自己在舒適區(qū)里待了太久,想跳槽,糾結(jié)了大半年,最終還是因?yàn)闊o(wú)法抗拒高薪酬、高福利、輕松穩(wěn)定,而維持現(xiàn)狀。他喪著臉說(shuō):這年頭上哪兒找年薪200多萬(wàn),還那么輕松的工作???我說(shuō):就你這點(diǎn)工作量,撐死了值年薪50萬(wàn)。他說(shuō):是啊,我真的適應(yīng)不了創(chuàng)業(yè)公司的節(jié)奏,我老婆還有3個(gè)月就要生了。要不我還是降職調(diào)崗吧,就是報(bào)告給老朋友有點(diǎn)怪怪的

    我一聽(tīng)就火了:3年前,你身價(jià)最高最搶手的時(shí)候,你貪圖安逸,舍不得走?,F(xiàn)在你40歲,干的還是30歲時(shí)干的這些事兒,拿的卻是當(dāng)年的2倍薪水,你有今天,很意外嗎?

    今天你接受了降職調(diào)任,2年后,等著你的就是朋友反目+勸退+兒子看不起一個(gè)42歲就失業(yè)在家的老爸。在你的身上,我看到了“大公司之惡”,未來(lái)你注定會(huì)遭遇的一切中年危機(jī),都在意料之中。

    那天晚上,他一個(gè)人在酒吧喝了一夜,謊稱(chēng)出差,不敢回家,不敢告訴他老婆曾經(jīng)年薪百萬(wàn)的高帥富,如今也在降薪、裁員名單上。

    然而,這一切只是剛剛開(kāi)始。等他的孩子生下來(lái),房子、奶粉、教育,每一分鐘呼吸都要錢(qián)。父母老了,孩子幼升小任何家人生一場(chǎng)病都會(huì)是一場(chǎng)挑戰(zhàn)。70后、80后的中年危機(jī),這才算真正開(kāi)始。

    創(chuàng)業(yè)公司的詩(shī)和遠(yuǎn)方

    從2014年起,“詩(shī)和遠(yuǎn)方”和“創(chuàng)業(yè)”成為了提辭職最時(shí)髦的理由。

    老友A,70后,前資深媒體人,高調(diào)加入一家音樂(lè)分享社區(qū),每天在朋友圈刷福利旅游、公司早餐、洋氣的辦公環(huán)境。

    8個(gè)月后,低調(diào)地拿了賠償金,踏踏實(shí)實(shí)回家當(dāng)全職公號(hào)員去

    了,每天早上七點(diǎn)在互推群里發(fā)早安,求轉(zhuǎn)載紅包。如此堅(jiān)持了已經(jīng)好幾個(gè)個(gè)月,群里還沒(méi)有一個(gè)人轉(zhuǎn)載過(guò)他的文章。

    也許是在其他群里頗有斬獲, pv(頁(yè)面瀏覽量)終于從 300漲到了 1500,離傳說(shuō)中的年薪百萬(wàn)公號(hào)員,大概還差 1個(gè)光年的距離。

    老友G,85后,創(chuàng)業(yè)開(kāi)了家孕媽團(tuán)購(gòu)電商,斥巨資租下豪華辦公室,按照亞歷山大的高規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)裝修了健身房,dau(日活躍用戶(hù)數(shù)量)才做到900,資金鏈就斷了,老老實(shí)實(shí)回老家開(kāi)小店。

    老友F,80后,一年半換了三家公司,年薪從100w降到45w,號(hào)稱(chēng)擅長(zhǎng)商業(yè)變現(xiàn),同一個(gè)無(wú)力的謊言說(shuō)了太多次,就沒(méi)人信了?,F(xiàn)在待業(yè)在家,替雇不起銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的數(shù)家創(chuàng)業(yè)公司兼任廣告總監(jiān),按銷(xiāo)售分成,每天在家打幾百個(gè)電話,抽完了3包利群,也未必能賣(mài)出一單。

    還有更多的前同事、前同行,扎堆去了樂(lè)視、百度、一點(diǎn)資訊的運(yùn)營(yíng),全都沒(méi)待滿1年就又跳槽。

    而那些至今沒(méi)敢跳出來(lái)的,近3年來(lái),年收入一年比一年低,壓力一年比一年大,競(jìng)爭(zhēng)一年比一年激烈,嚴(yán)格控制運(yùn)營(yíng)成本,團(tuán)隊(duì)自然淘汰。

    我最要好的好朋友,3年前就想跳槽,早就跟她說(shuō)2018年,大批雜志、報(bào)紙時(shí)尚編輯失業(yè),她們一定愿意降薪來(lái)?yè)屇銈兩莩奁沸袠I(yè)傳訊總監(jiān)、PR、市場(chǎng)經(jīng)理的工作,你趕緊轉(zhuǎn)型,趕緊找更好的機(jī)會(huì)。

    這3年來(lái),她也一直在看機(jī)會(huì),然而獵頭提供的職位、薪酬,也大不如前。

    3年前,一線奢侈品牌的傳訊總監(jiān),能拿到120萬(wàn)年薪,超級(jí)大牌甚至連Senior Manager都能拿到百萬(wàn)年薪。然而,這幾年來(lái),精品業(yè)Pr D,Marketing D,行情一路看跌,月薪從10w一路跌,跌破6,小牌子甚至跌破 4。最近,某知名品牌招 Marketing D,月薪居然才三萬(wàn)五??。?!

    2015年底,獵頭還給我推薦過(guò)某超級(jí)大牌 120w年薪的 Digital Marketing Head職位,這才2年不到,就跌成這樣。

    即便如此,月薪3w+,對(duì)于一些媒體人來(lái)說(shuō),仍有著巨大的誘惑力。畢竟在他們有限的認(rèn)知范圍里,奢侈

    品行業(yè)的公關(guān)和時(shí)尚雜志的編輯,干的活兒好像也沒(méi)什么本質(zhì)性的差別。

    當(dāng)然,這只是一種假象,絕大多數(shù)時(shí)裝編輯,連最基本的管理老外老板的能力都沒(méi)有。除了把市場(chǎng)搞得更人心惶惶,并不會(huì)改變行業(yè)規(guī)則。

    很多在朋友圈里看起來(lái)過(guò)得風(fēng)光無(wú)限的人,其實(shí)整晚整晚睡不著。

    上個(gè)月,我每天都收到超過(guò) 20份同兩家媒體公司的運(yùn)營(yíng)和銷(xiāo)售簡(jiǎn)歷,而這兩家公司的高層,都是我認(rèn)識(shí)多年的老熟人。

    其實(shí),我特別想問(wèn)他們,你們公司怎么了?當(dāng)然,最終還是忍住了。

    在過(guò)去2年里,北京的望京曾經(jīng)風(fēng)光無(wú)限,阿里巴巴、微軟、奔馳、360、鳳凰、美團(tuán)、陌陌、藝龍、攜程、智聯(lián)、觸控、特斯拉

    我們經(jīng)常開(kāi)玩笑說(shuō),CBD那么多優(yōu)質(zhì)時(shí)尚女,真應(yīng)該經(jīng)常來(lái)這里遛遛,一不小心就撞上幾個(gè)身價(jià)上億的。

    在這2年里,我們眼睜睜看著望京地區(qū),寫(xiě)字樓租賃中介口中喊的最低價(jià),從 12元一平米跌破了6塊。每個(gè)月都有中小型公司搬出去搬回來(lái),擴(kuò)張緊縮,裁員擴(kuò)招,人來(lái)人往。endprint

    在電梯里,我聽(tīng)見(jiàn)一個(gè)工程師在抱怨說(shuō):創(chuàng)業(yè)的,太難干了,很多模式不清楚。

    他朋友說(shuō):那你去大公司呀。他又抱怨:大公司裁員裁員又裁員。他朋友又說(shuō):那難道就沒(méi)有一個(gè)不那么大,又不至于倒閉的中型公司嗎?他說(shuō):有是有啊,就是太累了,人家也不要我,我也不想去,老板都太摳門(mén)了

    聽(tīng)到這樣的對(duì)話,真心只能對(duì)他無(wú)語(yǔ)。

    30歲以上,月薪2萬(wàn)以上最容易被裁員跳槽?去哪兒都一樣

    2005年,我的同學(xué)本科一畢業(yè)就去了中XX國(guó)企,起薪雖然不高,但各種福利、獎(jiǎng)金,工作2年,年入也算可觀。

    但從2014年開(kāi)始,每月到手連1w都不足了,想跳槽,拿著10年沒(méi)動(dòng)過(guò)的簡(jiǎn)歷出去逛了一圈,家家都搖手。

    家家給出的理由都一樣:“就你這點(diǎn)工作量,一個(gè)6k的90后就能完成,精力比你旺盛、干勁比你足,我為什么要花一萬(wàn)五雇你???你是比 90后多一點(diǎn)點(diǎn)經(jīng)驗(yàn),但你多出的一點(diǎn)點(diǎn)經(jīng)驗(yàn),能比2個(gè)90后創(chuàng)造的價(jià)值更高嗎?”兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),找了一圈,你也迷茫了,自己到底有沒(méi)有那么不值錢(qián)啊?!

    我的家人有好幾位認(rèn)識(shí)了十幾年的老朋友,十幾年來(lái),家里都是靠給奢侈品大牌做代工的,鼎盛時(shí)期,也曾經(jīng)身價(jià)上億。

    這5年來(lái),接連關(guān)閉了生產(chǎn)線。家里的二代們,拿著家里的積蓄,嘗試過(guò)重操舊業(yè)做針對(duì)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的服裝品牌,無(wú)一成功,紛紛一頭扎入了北上廣求職之路,從零做起。

    誰(shuí)都別看不起誰(shuí),被虛榮心綁架的結(jié)果,就是提前出局。我和你一樣害怕失業(yè),害怕創(chuàng)業(yè)失敗,害怕走出舒適區(qū),害怕從頭開(kāi)始然而,害怕也沒(méi)有什么用。

    30歲之前,沒(méi)有狠狠努力過(guò)的,30歲之后,等待你的是加倍償還。當(dāng)你從舒適區(qū)被趕出來(lái)之后,你會(huì)發(fā)現(xiàn),其實(shí)過(guò)去10年,你學(xué)會(huì)的那些本事,根本不足以形成“無(wú)可替代”的壁壘。

    一勞永逸的金飯碗,根本不存在。

    和你比起來(lái),那些激進(jìn)、強(qiáng)韌、沒(méi)心沒(méi)肺、教育背景良好,從小在優(yōu)渥的物質(zhì)環(huán)境下長(zhǎng)大的90后,他們愛(ài)憎分明,活力四射,不循規(guī)蹈矩,不迷信權(quán)威,雖然一身毛病,卻朝氣澎湃,隨時(shí)可以為自己喜歡的事去死。

    30歲之前沒(méi)有狠狠努力過(guò)的80后,正在被90后干掉。同樣,不思進(jìn)取的90后,也會(huì)被更激情熱血的95后干掉。

    老天正在懲罰不愿改變的人。你只有拼命奔跑,才能不停留在原地。我和你一樣反感、厭惡、抗拒這種90后對(duì)80后的集體“唱衰”,但很遺憾,我們不得不承認(rèn):你犯過(guò)最可怕的錯(cuò)誤,就是,什么都沒(méi)做,只是老了。

    現(xiàn)在開(kāi)始改變,還來(lái)得及,絕地反擊。

    Never too late.

    責(zé)任編輯:孫云帆endprint

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