企業(yè)保衛(wèi)員工思想教育常態(tài)化制度化思考

王芳

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不斷發(fā)展，企業(yè)保衛(wèi)工作越來(lái)越重要，企業(yè)的安保相當(dāng)于是企業(yè)的一面屏障，是企業(yè)能夠有效健康發(fā)展的重要保證。如果說(shuō)企業(yè)的內(nèi)控建設(shè)是內(nèi)部動(dòng)力，那么保衛(wèi)工作就是外在動(dòng)力，它對(duì)企業(yè)的重要作用可想而知。所以如何加強(qiáng)企業(yè)保衛(wèi)員工的思想教育，并能夠促進(jìn)企業(yè)保衛(wèi)員工思想教育的常態(tài)化和機(jī)制化是企業(yè)要思考的問(wèn)題。企業(yè)應(yīng)該通過(guò)營(yíng)造良好的工作環(huán)境，調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性和主動(dòng)性，充分發(fā)揮他們工作的潛力。本文筆者將針對(duì)企業(yè)安保員工思想教育的現(xiàn)狀，指出安保員工思想教育常態(tài)化和機(jī)制化的現(xiàn)代意義以及如何加強(qiáng)保衛(wèi)員工的思想教育常態(tài)化和制度化的途徑。

關(guān)鍵詞：企業(yè)保衛(wèi)員工；思想教育；常態(tài)化；機(jī)制化

一、企業(yè)保衛(wèi)員工思想教育的現(xiàn)代意義

（一）當(dāng)今時(shí)代的時(shí)代要求

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制改革和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的快速發(fā)展，企業(yè)安保工作地位越來(lái)越重要。在這種大的環(huán)境下，如何加強(qiáng)保衛(wèi)員工的思想教育已經(jīng)成為重中之重，也是企業(yè)主應(yīng)當(dāng)提上日程的問(wèn)題。通過(guò)實(shí)現(xiàn)思想教育的常態(tài)化和機(jī)制化來(lái)調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性，只有這樣才能夠充分發(fā)揮員工的潛力，使之為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的一份力量?？傊谛碌臅r(shí)代背景之下，加強(qiáng)保衛(wèi)員工的思想教育是當(dāng)今時(shí)代的要求。

（二）是企業(yè)維護(hù)正常秩序和保障社會(huì)和諧穩(wěn)定的要求

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)影響最深的是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的改革，在歷史的變革當(dāng)中，人們?cè)絹?lái)越認(rèn)識(shí)到安保工作的重要性。這種認(rèn)識(shí)已經(jīng)滲透到了工作中的方方面面，可以說(shuō)安保工作對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，提供了良好的外部運(yùn)作條件，保證企業(yè)的生產(chǎn)秩序能夠正常安全運(yùn)行，當(dāng)然這種維護(hù)也為社會(huì)提供了良好的社會(huì)秩序。雖然對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)內(nèi)控是至關(guān)重要的，但是外部的安保工作更是不容忽視，一旦不能保障良好的外部環(huán)境，內(nèi)部的秩序就難以有效進(jìn)行。

（三）思想教育的常態(tài)化和機(jī)制化是落實(shí)安保工作的重要保障

可以說(shuō)思想教育是一種精神上的建設(shè)，一般的安保人員的素質(zhì)相對(duì)比較低下，知識(shí)水平不高，這也就導(dǎo)致他們對(duì)企業(yè)和企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)不足，很難形成歸屬感。那么通過(guò)對(duì)安保員工的思想教育建設(shè)可以加強(qiáng)他們對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的了解，更進(jìn)一步的了解企業(yè)文化和企業(yè)生產(chǎn)，把自己當(dāng)作企業(yè)中的一員，認(rèn)為自己可以得到企業(yè)的重視，發(fā)現(xiàn)自己的存在價(jià)值。這樣一來(lái)可以促使員工的工作積極性大大提高，增強(qiáng)了企業(yè)的歸屬感，在工作中更加吃苦耐勞，為企業(yè)的安保工作奉獻(xiàn)自己最大的力量。所以說(shuō)加強(qiáng)思想教育的常態(tài)化和機(jī)制化是落實(shí)安保工作的重要保證，也是安保員工了解企業(yè)文化的重要契機(jī)。

二、企業(yè)安保思想教育的現(xiàn)狀

（一）員工自身的素質(zhì)相對(duì)較低

從事企業(yè)安保工作的人員大多是知識(shí)水平不高，素質(zhì)偏低，主人翁意識(shí)不強(qiáng)。雖然他們不從事與企業(yè)生產(chǎn)有關(guān)的項(xiàng)目但是確實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)和有序生產(chǎn)的一大阻礙。由于主人翁意識(shí)不強(qiáng)，他們的工作積極性低，對(duì)于所從事的工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，這就導(dǎo)致他們難以融入到企業(yè)的發(fā)展中去，進(jìn)而限制了自身的發(fā)展前途，也不利于企業(yè)內(nèi)部的安全生產(chǎn)。

（二）思想教育缺乏體制化和常態(tài)化

雖然不少企業(yè)認(rèn)識(shí)到了思想教育的重要性，也開(kāi)展了相應(yīng)的思想教育的活動(dòng)，但是比較零散，沒(méi)有形成常態(tài)化和機(jī)制化。在教育方法和教育方式上欠妥當(dāng)，為了教育而教育。應(yīng)當(dāng)在尊重員工和迎合員工的興趣的前提下找到適合員工的方法加強(qiáng)思想教育。只有不斷改進(jìn)教育方法，寓教于樂(lè)，真正走入到員工的內(nèi)心深處，因材施教才能夠達(dá)到真正的思想教育的目的，否則也不過(guò)是流于形式并沒(méi)有什么實(shí)質(zhì)性的作用。

（三）思想宣傳工作不到位

企業(yè)的文化建設(shè)也是企業(yè)建設(shè)的一個(gè)重要組成部門(mén)，但是在企業(yè)加強(qiáng)文化建設(shè)的過(guò)程當(dāng)中存在諸多問(wèn)題。比如文化建設(shè)的范圍不夠大，宣傳工作忽視了基層的群體，像安保工作的員工就經(jīng)常被忽視不在宣傳的范圍之內(nèi)。其次是未找到合適的宣傳載體，宣傳的形式和方法讓員工難以接受，并沒(méi)有真正起到宣傳的作用，不過(guò)是流于形式，僅此而已。

三、如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)安保員工的思想教育的常態(tài)化和機(jī)制化

（一）發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，把握導(dǎo)向，凝聚共識(shí)

發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，所謂優(yōu)勢(shì)就是我們所借助的平臺(tái)是企業(yè)這個(gè)大的載體；所謂導(dǎo)向就是我們中國(guó)共產(chǎn)的思想方針，企業(yè)的思想教育建設(shè)要以黨的思想為導(dǎo)向，為指導(dǎo)方針，才能夠保證對(duì)員工的思想教育不偏離航向。通過(guò)黨的思想來(lái)凝聚共識(shí)，把黨和政府與去群眾緊密結(jié)合在一起，只有深入群眾，了解群眾，以群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式加強(qiáng)宣傳工作才能夠被員工接受，才能夠達(dá)到凝聚員工共識(shí)的目的。不斷加強(qiáng)思想教育宣傳的感染力、吸引力，不能單純的進(jìn)行思想教育，這樣容易造成員工對(duì)這種思想教育形式的反感，反而起不到很好的效果。把黨的思想與企業(yè)的宣傳思想有效結(jié)合，發(fā)揮思想的引領(lǐng)和帶頭作用。

（二）創(chuàng)新思想教育宣傳模式

之前提到在思想教育的宣傳手段過(guò)于單一，形式單調(diào)，讓思想教育變得枯燥無(wú)味，也難以調(diào)動(dòng)員工學(xué)習(xí)的積極性。要不斷適應(yīng)新的形式和新的變化。積極調(diào)整思想教育宣傳的方式跟途徑。要深入到安保員工的基層，了解他們需要什么、喜歡什么，知道他們的興趣所在。才好有針對(duì)性地采取他們喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式進(jìn)行思想教育的宣傳工作。只有這樣才能為企業(yè)的改革贏得更深厚的群眾資源。比如在新媒體的時(shí)代背景下，很多人都是通過(guò)手機(jī)來(lái)進(jìn)行社交，因此這是企業(yè)進(jìn)行思想宣傳的一個(gè)重要途徑和平臺(tái)，通過(guò)微信公眾號(hào)、微博等新媒體的方式對(duì)企業(yè)的安保員工進(jìn)行思想教育，滲透到他們的生活中去。在這種平臺(tái)上及時(shí)更新企業(yè)文化建設(shè)的行管內(nèi)容，不斷著影響著他們的主人翁意識(shí)和歸屬感，這是一種潛移默化地影響。

（三）延伸思想教育的觸角

一些企業(yè)重視思想文化教育，但是僅僅局限于對(duì)生產(chǎn)員工或者是高層管理人員，卻往往忽視了那些對(duì)企業(yè)亞由重要作用的邊緣人員。對(duì)待這些人員的態(tài)度決定了他們對(duì)于公司的歸屬感和責(zé)任感。在思想教育的宣傳工作中，要把觸角伸得足夠遠(yuǎn)，照顧到這些安保的工作人員，他們也是企業(yè)的重要組成部門(mén)。一旦對(duì)他們的思想教育能夠做的足夠好，就可以拉動(dòng)安保人員的工作積極性，最關(guān)鍵的是他們會(huì)得到在企業(yè)的歸屬感和主人翁意識(shí)，更好地蔥絲安保工作。為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造安全、穩(wěn)定的工作環(huán)境。

（四）創(chuàng)新機(jī)制，科學(xué)規(guī)范，構(gòu)建體系

要著力提高輿論引導(dǎo)能力跟水平，進(jìn)一步完善企業(yè)內(nèi)部宣傳思想工作的整體聯(lián)動(dòng)機(jī)制。也就是說(shuō)要從零散的思想教育變?yōu)轶w制化的思想急教育，這是加強(qiáng)思想教育的一大創(chuàng)新之舉。要把企業(yè)的文化建設(shè)做為思想教育的重點(diǎn)結(jié)合黨的方針，樹(shù)立員工的踏實(shí)努力、刻苦奮斗的精神，為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力。不斷推動(dòng)思想教育的常態(tài)化和機(jī)制化的發(fā)展，不斷提高員工自身素質(zhì)，讓員工從企業(yè)教育向自我教育轉(zhuǎn)變，培養(yǎng)自身的責(zé)任感、歸屬感和勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木衿焚|(zhì)。全力做好安保員工的思想教育工作，打造精神文化建設(shè)的家園，為企業(yè)的發(fā)展做好強(qiáng)有力的思想保障。可以說(shuō)文化建設(shè)已經(jīng)成為企業(yè)一種無(wú)形的資產(chǎn)，在無(wú)形之中會(huì)推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

四、總結(jié)

思想教育的常態(tài)化和機(jī)制化已經(jīng)成為當(dāng)今社會(huì)企業(yè)發(fā)展的必然選擇，雖然有的企業(yè)注重加強(qiáng)文化建設(shè)，但是很多企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中只注重對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工的思想教育而忽視了這些處在邊緣的安保員工，我想這是得不償失的。只有加強(qiáng)全員的思想教育才能夠真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

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