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    基于平衡計分卡的國有企業(yè)績效評價研究

    2017-10-21 23:11:27程慧姍侯博楠李維剛
    山西農經 2017年18期
    關鍵詞:計分卡績效評價國有企業(yè)

    程慧姍 侯博楠 李維剛

    摘 要:市場競爭的加劇和社會形勢的變化給企業(yè)的生存與發(fā)展帶來了前所未有的壓力和挑戰(zhàn)。而一個企業(yè)要想在增強競爭力,就必須要提升管理水平。平衡計分卡作為管理中的一種實用且高效的管理方案,對于提升國有企業(yè)管理水平、增強企業(yè)競爭實力具有重要的促進作用。本文中筆者結合自身多年從事平衡計分卡管理方案的研究,并參閱大量的專業(yè)論著,來分析和論述基于平衡計分卡的國有企業(yè)績效評價。

    關鍵詞:基于平衡計分卡的國有企業(yè)績效評價研究

    文章編號:1004-7026(2017)18-0085-01 中國圖書分類號:F272.92 文獻標志碼:A

    1 平衡計分卡概述

    平衡計分卡是20世紀90年代創(chuàng)立的一種績效管理方案,它一改原有的單一憑借財務因素來評估績效的方案,有融合未來驅動因素,歷經企業(yè)實踐,是一種實用且高效的績效管理模式。經過近幾十年的發(fā)展與創(chuàng)新,平衡計分卡績效管理方案更加完善。目前的平衡計分卡核心思想是是基于財務、客戶、內部流程、學習與發(fā)展四個因素來開展績效考核。實質上來說,平衡計分卡把績效考評的重要性放置在一個企業(yè)的戰(zhàn)略層面和角度。平衡計分卡儼然已經成為企業(yè)組織戰(zhàn)略的實施工具。

    平衡計分卡的四個要素具體的來說,主要包括:第一、財務角度。平衡計分卡十分重視財務因素。將財務的具體情況視為企業(yè)經營管理的最主要目的,企業(yè)的績效考評一定是圍繞財務來開展的。第二、客戶角度。客戶的需求和滿意度是企業(yè)生產經營活動的重要參照因素,是維持和提升企業(yè)業(yè)績的重要途徑。平衡計分卡重視從客戶的視角來為企業(yè)制定戰(zhàn)略目標。圍繞著如何為顧客提供產品服務、充分迎合顧客需求來達到企業(yè)盈利目的。第三、內部流程。企業(yè)的內部流程是一切生產經營活動的基礎。只有嚴抓內部流程,企業(yè)的績效才能夠得到有效保證。第四、學習與發(fā)展。平衡計分卡相比較之前的企業(yè)績效考核機制最大的創(chuàng)新就是重視學習與發(fā)展。

    2 平衡計分卡優(yōu)勢

    2.1 重視非財務因素的作用

    社會在變、競爭和顧客需求都在變化,因此企業(yè)的績效管理模式也應當順應市場發(fā)展趨勢和時代潮流來所有改變和創(chuàng)新,以更好地促進企業(yè)的發(fā)展。平衡計分卡績效管理模式除了關注財務因素之外,還重視對于市場、顧客需求、企業(yè)軟實力的考評。它比之前的績效管理模式更加科學和全面。

    2.2 重視企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展

    平衡計分卡管理模式不僅重視企業(yè)的短期效益,更關注企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展,這種理念符合當今時代的經濟發(fā)展趨勢和競爭現狀。

    2.3 將結果與過程一視同仁

    在企業(yè)的績效考核與評定當中,最終的結果固然,但經營的過程更為重要,平衡計分卡通過對過程的考核,可以向企業(yè)經營者及時反饋企業(yè)經營管理中所存在的問題和短板,從而使企業(yè)可以及時從中吸取經驗和教訓,進而在接下來的經營戰(zhàn)略方案制定時進行有效的規(guī)避和參考。

    3 以平衡計分卡為核心的國有企業(yè)績效評價體系構建

    具體的內容設置如下:第一、財務指標的選取與計算。在選取與核算財務指標時,我們需要注意收入增加因素、成本控制、生產率指標和資本利用率。第二、客戶指標選取與核算,在這里筆者所說的核算主要有市場占有率、客戶滿意度何客戶獲利率。第三、內部流程指標的選取與計算,這一環(huán)節(jié)需要注意的因素是創(chuàng)新、經營和售后服務

    此外,平衡計分卡對于企業(yè)的績效管理體制的意義來說不止是計分卡更是提升企業(yè)績效發(fā)展的法寶。但在平衡計分卡運用時,必須要遵循企業(yè)的具體情況,具體的來說,首先平衡計分卡與目標管理密切結合。平衡計分卡能夠明確企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標,使企業(yè)的各個部門和人員明確企業(yè)的目標與愿景,進而有重點的開展工作。其次,平衡計分卡要與企業(yè)經營發(fā)展的關鍵 指標因素相結合。在實施平衡計分卡績效管理方案時,如果能夠和企業(yè)其他的業(yè)績衡量方法相結合,可以更好地促進企業(yè)管理水平的提升。再次,平衡指標與指標的聯系。平衡計分卡作為企業(yè)績效的考評機制,它需要平衡各個因素指標之間的關系,以此一步促進企業(yè)效益的提升。

    結束語

    平衡計分卡的管理方案對于國有企業(yè)績效考評的重要性不言而喻。因此我們需要結合請國有企業(yè)自身的具體情況來積極引入平衡計分卡績效管理方案,以此來改善企業(yè)經營狀況、提升市場競爭力。

    參考文獻:

    [1]陳仰超.基于平衡計分卡的國有文化企業(yè)績效評價體系構建研究[D].北京交通大學,2016.

    [2]岳金燕,金水英.基于平衡計分卡的企業(yè)績效評價體系的構建[J].黑龍江對外經貿,2011,(09):112-115.

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