以新思維新要求做好新形勢下職工思想政治工作

肖彥太

摘要：思想政治工作是黨建工作的重要組成部分，是企業(yè)一切工作的生命線。高度重視新形勢下職工思想政治工作，對于統(tǒng)一思想、凝聚人心、促進發(fā)展具有不可替代的作用。新常態(tài)下，努力開創(chuàng)職工思想政治工作新局面，是各級組織及思想政治工作者面臨的一項重要課題。

關(guān)鍵詞：黨建；思想政治；企業(yè)職工

一、當前企業(yè)職工思想政治工作面臨的新情況

思想是行動的先導。當前，隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，企業(yè)職工思想政治工作面臨著一些新情況、新問題。

（一）職工思想逞多元化發(fā)展趨勢

隨著網(wǎng)絡(luò)和新興媒體的快速發(fā)展，企業(yè)思想政治工作面臨這新的難點和挑戰(zhàn)。目前，各種媒體上傳播的信息五花八門，主流和非主流觀念相互交織，正確和錯誤的思想相互沖撞，極易給青年職工的思想造成負面影響，所以，需要我們及時引導他們正確應對網(wǎng)絡(luò)時代。

（二）從嚴管理的思想基礎(chǔ)不牢固

主要表現(xiàn)為煤礦企業(yè)粗放管理的色彩還比較濃厚，干部職工“嚴細實”的工作習慣沒有養(yǎng)成， “看慣了、干慣了、習慣了”的作風還存在。基層管理人員制度執(zhí)行不到位，人情因素干擾大，各項管理還存有失之于軟、失之于寬的問題，安全基礎(chǔ)工作不扎實，“三違”頑疾難以根除。

（三）職工思想政治工作弱化

主要表現(xiàn)為部分黨支部對職工思想政治工作重視不夠，黨支部書記和支委委員履行思想政治工作主體責任和“一崗雙責”不到位，對部分“三違”與曠工人員“一人一事”思想政治工作不扎實；政工人員上升空間狹窄，一些政工人員思想波動，政工隊伍建設(shè)后繼乏人等。

二、企業(yè)思想政治工作功能弱化的原因分析

當前，隨著企業(yè)的改革發(fā)展和干部職工思想的復雜多變，原有的思想政治工作內(nèi)容載體、方法逐漸與干部職工的需求和企業(yè)管理的需要不適應，表現(xiàn)為：

（一）對工作內(nèi)容的認識片面，手段單一，流于形式

各級黨組織對思想政治工作不夠重視，存在思想政治工作邊緣化傾向，導致思想政治工作和企業(yè)經(jīng)營管理“兩張皮”現(xiàn)象。有的企業(yè)開展職工矛盾分析排查工作，僅流于形式，沒真正反映出深層次矛盾問題，沒有務實做好“一人一事”的思想疏導和矛盾化解工作。

（二）對責任主體的定位狹隘，重視不夠，監(jiān)管不力

工作中，大多數(shù)人認為，思想政治工作是政工部門或支部書記的事，與自己關(guān)聯(lián)不大，因此對思想政治工作不過多了解，沒有對待生產(chǎn)一樣狠抓職工思想政治工作，從而出現(xiàn)講起來重要，忙起來不要的現(xiàn)象，各部門之間按部就班，各自為戰(zhàn)，各吹各的號，各唱各的調(diào)，沒有形成思想政治工作合力。

（三）對載體形式的拓展欠缺，就事論事，單打獨斗

當前，企業(yè)思想政治工作普遍存在就事論事、單打獨斗，與企業(yè)黨建、經(jīng)營管理脫節(jié)的問題，融入度不夠，滲透力不強；思想政治工作沒有跟精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)有機結(jié)合起來，企業(yè)核心價值觀沒有真正融入干部職工的職業(yè)實踐，職工沒有將企業(yè)的發(fā)展愿景具象為自身的職業(yè)價值。

三、對企業(yè)思想政治工作作用發(fā)揮的幾點思考

面對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)和企業(yè)新時期的目標任務，加強和改進企業(yè)思想政治工作，要堅持與時俱進，不斷賦予新的時代內(nèi)涵，提高工作的實效性和感染力。

（一）創(chuàng)新機制，完善制度，構(gòu)建思想政治工作新格局

一是加強領(lǐng)導，落實責任。嚴格落實管理人員的思想政治工作主體責任、第一責任和“一崗雙責”，把思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作同部署、同安排，建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，其他部門齊抓共管的“大政工”格局。二是完善思想政治工作制度。健全完善思想政治工作月報、熱點焦點問題分析、思想政治工作聯(lián)系點等制度，逐步實行操作性強和可量化考核的思想政治工作制度。三是建立和完善思想政治工作保障機制。目前，企業(yè)普遍存在政工人員工作量大，待遇偏低，政工隊伍后繼無人的現(xiàn)象。因此，要想法提高政工人員待遇，把有能力的大中專畢業(yè)生挑選到隊伍中來，增強政工隊伍實力。

（二）創(chuàng)新內(nèi)容，融入中心，提高思想政治工作的針對性

一是將思想政治工作融入職工素質(zhì)提升工程。將心理健康輔導、壓力調(diào)適與情緒管理、心理問題的咨詢與治療等內(nèi)容納入干部職工教育和培訓課程，著力增強其抗壓減壓、應自我調(diào)適的能力。二是融入黨員先進性建設(shè)。把思想政治工作有效融入黨建工作，把思想教育重點放在先鋒模范作用發(fā)揮上，著力強化黨員的身份意識、先進意識和紀律意識，教育黨員自我疏導、自我管理、自我提升，用黨員的先進性，做好身邊職工的矛盾化解和思想引導工作。三是融入企業(yè)文化建設(shè)。思想政治工作必須與企業(yè)文化建設(shè)有機結(jié)合起來，做到相互促進、相互滲透、相互補充，讓職工在企業(yè)文化理念和共同價值觀的引導下自主管理、自覺工作。

（三）創(chuàng)新形式，培育載體，提高思想政治工作的感召力

一是開辟各類陣地。以“講聽學比”、道德講堂、讀書交流及各類文化娛樂活動為主體，廣泛開展融思想性、知識性、趣味性為一體的職工喜聞樂見的活動，把思想教育輻射到班組，延伸到八小時之外，使職工置身于思想教育的濃厚氛圍之中。二是用好網(wǎng)絡(luò)平臺。高度重視“微時代”的思想政治工作，以敢于擔當?shù)囊庾R搶占信息傳播的制高點，把開拓網(wǎng)絡(luò)新領(lǐng)域作為創(chuàng)新黨建和思想政治工作的重要途徑，唱響主旋律，傳播正能量。三是先進典型引路。通過樹立先進典型，放大示范效應，以身邊先進引導干部職工做好工作，進而形成比學趕幫和激勵向上的氣氛。