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      新形勢(shì)下國(guó)企思想政治工作創(chuàng)新研究

      2017-10-19 02:12:28張紅蕾
      企業(yè)文化 2017年12期
      關(guān)鍵詞:新形勢(shì)下國(guó)企思想政治工作

      張紅蕾

      摘要:國(guó)有企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱,在我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)快速發(fā)展的形式下,國(guó)有企業(yè)要堅(jiān)持開展思想政治工作,利用思想政治教育,使企業(yè)員工更具凝聚力,使企業(yè)的發(fā)展步伐更加穩(wěn)固,企業(yè)應(yīng)不斷分析思想政治工作中存在的問(wèn)題,并提出相應(yīng)對(duì)策,提高企業(yè)思想政治工作效率。

      關(guān)鍵詞:新形勢(shì)下;國(guó)企;思想政治工作;創(chuàng)新

      隨著經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不斷發(fā)展,國(guó)有企業(yè)也面臨著嚴(yán)峻的競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì),在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的形式下,國(guó)企要充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性,從加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)入手,不斷創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作,加強(qiáng)思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的效果。

      一、新形勢(shì)下國(guó)企思想政治工作存在的問(wèn)題

      (一)企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)有待提高

      目前導(dǎo)致國(guó)企政工隊(duì)伍素質(zhì)普遍不高的原因主要包括兩方面[1]。首先,政工人員配備存在問(wèn)題,企業(yè)對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)不足,在機(jī)構(gòu)設(shè)置時(shí)認(rèn)為沒(méi)有必要保留過(guò)多的政工干部,認(rèn)為政工干部日常工作重要性不大,因此精簡(jiǎn)政工干部人數(shù),同時(shí)還使留下來(lái)的政工干部兼職其他工作,政工干部沒(méi)有受到企業(yè)的重視,自身價(jià)值得不到肯定,因此在工作中存在消極怠工的現(xiàn)象。其次,部分國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為黨務(wù)工作無(wú)關(guān)緊要,于是將一些老弱人員安排在黨務(wù)工作崗位中,這部分人員信息技術(shù)水平普遍不高,同時(shí)工作管理觀念都比較落后,年齡太小經(jīng)驗(yàn)不足,或年齡較大知識(shí)結(jié)構(gòu)比較單一,無(wú)法高效開展黨務(wù)工作,使思想政治工作處于難以有效落實(shí)的尷尬局面。

      (二)企業(yè)思想政治工作觀念問(wèn)題

      目前部分國(guó)有企業(yè)在管理中忽視了思想政治工作的重要性,部分國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)和員工認(rèn)為開展思想政治工作的必要性不大,領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為,與其浪費(fèi)時(shí)間開展思想政治工作,還不如將這些時(shí)間用在思考如何提高企業(yè)生產(chǎn)力方面上來(lái),而員工則認(rèn)為自己只要嚴(yán)格按照企業(yè)的規(guī)范與要求,踏踏實(shí)實(shí)做好工作就行,思想政治工作與自己無(wú)關(guān),這種工作觀念嚴(yán)重影響了企業(yè)思想政治工作的開展。

      (三)企業(yè)思想政治工作方法問(wèn)題

      目前部分國(guó)企思想政治工作方法過(guò)于傳統(tǒng)、單一,脫離了當(dāng)今社會(huì)發(fā)展實(shí)際情況,缺乏時(shí)效性,企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作時(shí),還采用以往灌輸式的方式,將企業(yè)員工看作單純的受教育者,為其灌輸思想政治理論知識(shí),單向灌輸行為忽視了員工的心理感受,使員工的主體地位得不到體現(xiàn),導(dǎo)致員工出現(xiàn)厭倦心理,因此思想政治工作過(guò)于被動(dòng),直接影響了企業(yè)思想政治工作效果[2]。

      二、新形勢(shì)下國(guó)企思想政治工作創(chuàng)新策略

      (一)加強(qiáng)政工隊(duì)伍素質(zhì)

      政工人員作為國(guó)企開展思想政治工作的主要參與者,要具備較高的素質(zhì),提高企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)要從以下方面著手[3]。首先,國(guó)有企業(yè)要加大力度吸引具有較高的知識(shí)文化水平、豐富工作經(jīng)驗(yàn)、高學(xué)歷的人才加入企業(yè)政工隊(duì)伍中,對(duì)在企業(yè)中制定人才培養(yǎng)規(guī)劃。其次,要加強(qiáng)政工隊(duì)伍的信息化建設(shè),在信息技術(shù)應(yīng)用廣泛的時(shí)代背景下,我國(guó)國(guó)企也要與時(shí)俱進(jìn),將政工隊(duì)伍培養(yǎng)成一支具有較高的信息技術(shù)能力的隊(duì)伍,使政工隊(duì)伍中的每一位成員都具有技術(shù)、知識(shí)、業(yè)務(wù)等綜合能力,使其在企業(yè)思想政治工作中發(fā)揮最大作用,滿足企業(yè)對(duì)思想政治工作人才的需求。第三,國(guó)企要摒棄以往政工人員身兼數(shù)職的做法,由于思想政治工作是一項(xiàng)繁雜的工作,因此,企業(yè)要給政工人員留出充足的時(shí)間與空間,使其專心研究思想政治工作,提高思想政治工作效率。

      (二)革新思想政治工作觀念

      思想政治工作是國(guó)企發(fā)展的關(guān)鍵,因此,國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)者要充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性,要更新工作觀念,在思想政治工作方面,要堅(jiān)持不斷的創(chuàng)新和改革,使企業(yè)能夠適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展需求,以往思想政治工作得不到重視,是因?yàn)樗枷胝喂ぷ鲀?nèi)容比較單一,使員工與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作產(chǎn)生誤解,認(rèn)為思想政治是一項(xiàng)純理論的空話,沒(méi)有現(xiàn)實(shí)意義,鑒于此,國(guó)企要更新思想政治工作觀念,將思想政治工作切實(shí)與實(shí)踐相結(jié)合,與員工的生活與工作相結(jié)合,增強(qiáng)思想政治工作的現(xiàn)實(shí)意義,使員工與領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作有新的認(rèn)識(shí)。例如,在開展思想政治工作時(shí),政工人員應(yīng)根據(jù)員工的興趣,與當(dāng)前社會(huì)熱點(diǎn)展開討論,在討論用員工容易接受的語(yǔ)言滲透思想政治理論知識(shí),以此提高思想政治工作效率。

      (三)創(chuàng)新思想政治工作方法

      以往思想政治工作中,以灌輸式的方法向員工開展思想政治教育工作,使員工對(duì)思想政治教育產(chǎn)生厭倦心理,嚴(yán)重影響了思想政治工作的順利開展,因此,創(chuàng)新思想政治工作方法尤為重要,首先,要摒棄以往忽視員工心理感受的做法,在思想政治工作中充分體現(xiàn)員工的主體地位,為員工營(yíng)造寬松的思想政治教育氛圍,使其積極主動(dòng)參與到思想政治工作中來(lái)。例如,在思想政治工作中,多采用企業(yè)近期的熱點(diǎn)新聞為例,使員工進(jìn)行討論,鼓勵(lì)員工說(shuō)出自己的看法,使其感受到作為企業(yè)的意愿被尊重與重視。其次,思想政治工作者還要深入員工內(nèi)部,了解員工生活與工作中的困難,認(rèn)真研究并采取相應(yīng)措施幫助員工解決困難,利用思想政治工作使員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感,為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

      三、結(jié)論

      綜上所述,思想政治工作是國(guó)企發(fā)展的重要組成部分,國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重視思想政治工作的開展,聘用綜合素質(zhì)較高的政工人才,使其結(jié)合企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃與員工的特點(diǎn),開展有效的思想政治工作,使國(guó)企職工全身心投入到工作中,為企業(yè)的發(fā)展奉獻(xiàn)力量。

      參考文獻(xiàn):

      [1]王永芳.有關(guān)國(guó)企職工思想政治工作中的心理學(xué)方式的探討[J].現(xiàn)代國(guó)企研究,2015(22).

      [2]馮嬋娟.論新形勢(shì)下國(guó)企的思想政治建設(shè)[J].全國(guó)商情(經(jīng)濟(jì)理論研究),2014(20).

      [3]吳翎.論國(guó)企思想政治工作與企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)的結(jié)合[J].法制博覽(中旬刊),2014(11).

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