論企業(yè)紀檢監(jiān)察工作創(chuàng)新

牛藝耘

摘要：企業(yè)發(fā)展離不開自身執(zhí)紀監(jiān)督，將執(zhí)紀監(jiān)督工作的內容及制度等落實到位，有利于企業(yè)全面、科學、正確地分析、判斷形勢，有利于企業(yè)積極采取有效措施糾偏、防腐、防患于未然，探索出適合企業(yè)自身實際的執(zhí)紀監(jiān)督路徑，發(fā)揮其職能作用，對全面提升效率、促進企業(yè)快速發(fā)展具有重要意義。本文對企業(yè)紀檢監(jiān)察工作創(chuàng)新進行了探討。

關鍵詞：企業(yè)；紀檢監(jiān)察工作；創(chuàng)新措施

在社會主義現代化建設和國有企業(yè)改革的推動下，國有企業(yè)作為企業(yè)的代表，必須堅持創(chuàng)新和改革，根據部門設置的問題強調紀檢監(jiān)察組織的重要性。完善具體的指導制度，為紀檢監(jiān)督提供依據，強調人員的廉政學習，組織開展培訓，并堅持創(chuàng)新、強化落實，通過嚴格的管理做好監(jiān)督，促進國有企業(yè)更好的發(fā)展。

一、新時期下國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的新情況、新問題

以黨風廉政建設為契機，特別是經過前年的黨的群眾路線教育實踐活動，去年的“兩學一做”活動的開展，使國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作得到有效開展，黨員干部的政治理論水平明顯提高，企業(yè)也通過開展多種形式的反腐倡廉教育活動，增強黨員干部廉潔自律思想，紀檢監(jiān)察工作成效有效發(fā)揮，但仍面臨許多新情況和新問題。

（一） 相關制度發(fā)揮作用不充分

從中央到企業(yè)內部，都有相關反腐倡廉的各項規(guī)章制度及細則，尤其在企業(yè)內部，都有相對較全的制度，但從實際了解來看，這些制度的作用發(fā)揮的不夠充分。

（二） 監(jiān)督檢查不深入

黨的十八大以來，中紀委對紀檢監(jiān)察部門提出的首要職能要求就是“監(jiān)督”職能，通過近幾年，企業(yè)紀檢監(jiān)察部門不斷深化“三轉”，紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督檢查的次數明顯增多，監(jiān)督的工作內容的更加細化，但監(jiān)督檢查工作按上級要求，完成的“規(guī)定動作多，自選動作少”，致使一些監(jiān)督工作與企業(yè)實際結合的不夠緊密。

（三） 宣傳教育效果不明顯

目前，每年六月是企業(yè)的反腐倡廉教育宣傳月，實踐活動做了很多，但效果不明顯，尤其是企業(yè)基層組織，究其原因，主要有以下幾方面：一是反腐倡廉宣傳教育大環(huán)境受限，使得越到基層，力度越不夠，正風肅紀的高壓態(tài)勢沒有形成，很多黨員干部還不夠重視；二是宣傳教育形式不夠深入，針對性不強，還不能完全起到防微杜漸的作用。

二、企業(yè)紀檢監(jiān)察相關制約改進、制約、創(chuàng)新方法

（一）切實改進紀檢監(jiān)察體制

加強企業(yè)紀檢監(jiān)察工作，首先應當改革體制，根據我國企業(yè)運行現狀，企業(yè)董事會負責企業(yè)的資產保值增值，紀檢監(jiān)察部門有權參與企業(yè)經營、戰(zhàn)略決策、重大項目、經營活動、改革發(fā)展等重要工作，企業(yè)必須建立現代監(jiān)督體系，促進企業(yè)內部機構之間的相互監(jiān)督與互相制約。企業(yè)要根據自身發(fā)展要求，改革紀檢監(jiān)察管理體制，完善、改進紀檢監(jiān)察工作機制，構建責權利協(xié)同的管控體系，完善紀檢監(jiān)察工作流程，實現企業(yè)各部門的有效監(jiān)管、自我監(jiān)督、同級職員相互監(jiān)督、上下級之間監(jiān)督等。

（二）創(chuàng)新企業(yè)紀檢監(jiān)察工作機制

既然在企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作中存在著一些制度缺陷問題，那就要想辦法變革和創(chuàng)新相關工作機制，由于企業(yè)監(jiān)察部門的人力和能力有限，并不能完全兼顧企業(yè)發(fā)展的每一個環(huán)節(jié)，造成了企業(yè)紀檢監(jiān)察工作“盲區(qū)”的出現，這就需要調動企業(yè)全體員工的積極參與性，在員工心中樹立“企業(yè)紀檢監(jiān)察人人有責”的主人翁意識，讓企業(yè)的每一位員工都能深切認識到，企業(yè)監(jiān)察不僅僅是紀檢部門的事情，也是每一個企業(yè)員工應盡的責任和義務，只有搞好了企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作，才能讓企業(yè)順利發(fā)展，才能為每一位企業(yè)員工營造良好的工作環(huán)境。

（三）創(chuàng)新監(jiān)督制約方法

對于企業(yè)監(jiān)督工作在實施方式上存在的問題，要創(chuàng)新相關監(jiān)督制約的方法。所謂監(jiān)督，重點是指對領導干部的監(jiān)督，特別是重要崗位領導干部的監(jiān)督，即涉及人、財、物等重要崗位的領導。這就要求不光紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督，還需要審計部、人力資源部、財務部、政工部和工會等監(jiān)督部門，齊抓共管，資源信息共享，拓寬監(jiān)督覆蓋面，形成監(jiān)督合力，打造“大監(jiān)督”管控構架。同時，還需要調動廣大職工群眾對于紀檢監(jiān)察工作的監(jiān)督積極性。通過公開重點崗位、重要部門的權力清單，政務公開、經費透明等監(jiān)督制約方法，增加群眾對于企業(yè)工作的了解程度，形成人人監(jiān)督，人人能監(jiān)督的良好風氣，進而在日常工作中幫助企業(yè)做好監(jiān)督工作。

（四）豐富廉政教育、完善約束機制，全面推進廉潔文化建設

發(fā)揮廉政教育的防范功效，堅持經常抓和長期抓，通過中心組學習、黨課、黨員干部理論學習、網上發(fā)布等多種形式，及時把上級精神和工作部署傳達落實到位。加強紀律約束，廣大黨員、干部要牢記黨員身份，自覺執(zhí)行黨的紀律，模范遵守黨的章程和國家法律法規(guī)，做到令行禁止，政令暢通。堅持把示范教育、警示教育和崗位廉潔教育融入干部日常教育管理之中，以主題教育倡廉、重點教育促廉、群眾教育保廉、網絡教育傳廉、常規(guī)教育興廉，深入開展黨性原則、廉潔從業(yè)和艱苦奮斗教育，強化廉潔自律意識，拓展黨風廉政宣傳領域和陣地，加大宣傳教育力度，構筑“大宣教”廉政教育格局，推進廉潔文化建設。

（五）加強紀檢監(jiān)察隊伍建設，提升履職盡責能力

首先，要引導紀檢監(jiān)察干部養(yǎng)成勤學善思的好習慣，善于學習中國特色社會主義理論體系，學習黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)，學習紀檢監(jiān)察業(yè)務知識，學習黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。其次，要加強對紀檢監(jiān)察人員的業(yè)務培訓、職業(yè)道德及廉政建設教育，優(yōu)化知識結構，開拓工作思路，提高監(jiān)督執(zhí)紀的能力和水平。第三，要努力探索新形勢下國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的特點和規(guī)律，增強工作的主動性、預見性，提高工作效率和工作質量。

伴隨著紀律檢查體制改革不斷深入，企業(yè)唯有充分發(fā)揮執(zhí)紀、教育、監(jiān)督合力，才能確保國企領導干部廉潔秉公用權，引領企業(yè)適應經濟發(fā)展新常態(tài)，為企業(yè)快速發(fā)展保駕護航。

參考文獻：

[1] 齊英楠.國有企業(yè)加強紀檢監(jiān)察工作的策略探討[J].經營管理者， 2016（06） .

[2] 王荔紅.當前基層紀檢監(jiān)察工作存在的問題及對策[J].辦公室業(yè)務， 2016（16）.