提高煤礦企業(yè)政工干部的綜合素質(zhì)策略研究

武成文

摘要：煤炭是推動社會經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長的重要能源，在煤炭企業(yè)發(fā)展中，新時期面臨著嚴(yán)峻的市場競爭和挑戰(zhàn)。煤礦企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展中，提高政工干部綜合素質(zhì)，可以有效提升工作效率，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益，提升企業(yè)競爭優(yōu)勢，謀求長遠(yuǎn)生存和發(fā)展。但是就當(dāng)前煤礦企業(yè)政工干部工作現(xiàn)狀來看，整體素質(zhì)偏低，在不同程度上影響到企業(yè)思想政治教育工作高效開展，不利于企業(yè)的生存和發(fā)展。本文就煤礦企業(yè)政工干部綜合素質(zhì)進(jìn)行分析，結(jié)合實(shí)際情況，提出合理的應(yīng)對措施。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；政工干部；綜合素質(zhì)；策略

煤礦企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展中，思想政治工作作為企業(yè)內(nèi)部管理工作的重要組成部分，同時，也是推動煤礦企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的基礎(chǔ)保障。通過提升企業(yè)政工干部的綜合素質(zhì)，有助于加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，應(yīng)對煤礦企業(yè)發(fā)展，提升工作成效。煤礦企業(yè)為了能夠順應(yīng)時代發(fā)展需求，需要加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況和工作現(xiàn)狀，打造一支高素質(zhì)的道德素養(yǎng)較高的政工干部隊(duì)伍，并且在實(shí)踐工作中學(xué)習(xí)相關(guān)理論知識，為后續(xù)工作開展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)和保障。由此看來，加強(qiáng)煤礦企業(yè)政工干部的綜合素質(zhì)研究，有助于把握技術(shù)要點(diǎn)，提出合理的應(yīng)對策略，推動煤礦企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。

一、煤礦企業(yè)政工干部現(xiàn)狀

（一）一線工人多層次加劇政工工作復(fù)雜性

煤礦企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展中，是理論和實(shí)踐結(jié)合的產(chǎn)物。由于煤礦企業(yè)中的工人層次較為多樣，其中可能來自農(nóng)民、工人或是學(xué)生，自身的認(rèn)知能力和思想水平存在明顯差異。而政工干部數(shù)量較少，面對不同社會個體，缺少合理有效的教育手段，工作方法較為簡單，難以及時有效的解決員工隊(duì)伍中的思想問題，有針對開展后續(xù)的政工工作[1]。

（二）社會多樣性決定了政工工作困難性

社會進(jìn)步和發(fā)展中，面對不同文化的沖擊，社會新思潮不斷涌現(xiàn)，對于新時期的煤礦企業(yè)生存和發(fā)展帶來了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。為了能夠在激烈的市場競爭背景下，煤礦企業(yè)過分追求經(jīng)濟(jì)效益，忽視政工工作的落實(shí)，致使政工工作成為一個過渡崗位。也正是由于政工工作的敷衍了事，對于政工干部的工作能力和綜合素養(yǎng)培養(yǎng)重視程度不高，這也就導(dǎo)致政工工作和企業(yè)的生產(chǎn)管理活動相分離，聯(lián)系不密切，致使員工的思想意識水平偏低，整體凝聚力不足，出現(xiàn)了斷層問題，缺少充足的血液。即便是部分具有豐富政工工作經(jīng)驗(yàn)的干部，但是對于新理念的接受程度不高，加之缺少有效激勵機(jī)制，實(shí)際工作中缺乏主動性和積極性，難以結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展要求開展政工工作[2]。

（三）政工工作制度不健全，缺少工作引導(dǎo)

在煤礦企業(yè)政工工作開展中，為了貫徹科學(xué)發(fā)展觀，推動社會主義建設(shè)離不開健全的政工工作制度支持和保障。只有在完善的制度保障下，才能為實(shí)際工作提供更加合理有效的指導(dǎo)，推動政工工作干部隊(duì)伍建設(shè)。部分煤礦企業(yè)的政工工作開展中，存在著片面化和分散化現(xiàn)象，為了能夠更加長久的弘揚(yáng)我黨優(yōu)良傳統(tǒng)，需要在制度上提高對政工工作重視程度，確?；鶎庸ぷ骱忘h中央精神保持一致，制定完善的政工工作制度，提升人員的重視程度和責(zé)任意識，積極投入到工作中，促使后續(xù)的企業(yè)政工工作有章可循，提升工作效率和質(zhì)量。

二、提升煤礦企業(yè)政工干部綜合素質(zhì)的有效對策

（一）堅(jiān)定政治信念，提升政治素養(yǎng)

政工工作作為企業(yè)思想政治工作開展的執(zhí)行者，自身的工作能力和綜合素養(yǎng)水平高低，將直接影響到政工工作效率和質(zhì)量。煤礦企業(yè)政工人員需要持續(xù)學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想，堅(jiān)持貫徹科學(xué)發(fā)展，堅(jiān)持學(xué)習(xí)黨的十八大以來系列會議精神，堅(jiān)持“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)。在提升自身工作能力的同時，還可以養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)和政治素質(zhì)，積極參與到政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)中，提升自身的綜合素質(zhì)。在實(shí)際工作中，堅(jiān)持貫徹科學(xué)發(fā)展觀和以人為本理念，結(jié)合實(shí)際情況，針對其中存在的問題，有針對性進(jìn)行改善，嚴(yán)格遵循制度和標(biāo)準(zhǔn)開展工作，盡可能避免腐敗現(xiàn)象出現(xiàn)[3]。此外，在實(shí)際工作中，能夠?qū)崿F(xiàn)自我約束，樹立正確的工作態(tài)度，堅(jiān)定政治信念，能夠以一種積極的態(tài)度參與到工作中，有針對性解決實(shí)際工作中的問題，調(diào)動員工工作積極性，能夠在情感的激勵下提升工作效率，在法律的約束下認(rèn)真工作，為煤礦企業(yè)的長遠(yuǎn)生存和發(fā)展提供更為堅(jiān)實(shí)的保障。

（二）樹立正確價(jià)值觀和人生觀，創(chuàng)新政工工作方法

新時期煤礦企業(yè)經(jīng)營發(fā)展面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，市場競爭十分激烈，為了能夠從中脫穎而出，提高煤礦企業(yè)政工干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)是必然選擇。這就要求煤礦企業(yè)政工干部能夠樹立正確的價(jià)值觀、人生觀和世界觀，在實(shí)際工作中可以具備更高的責(zé)任感和使命感，堅(jiān)持為社會主義企業(yè)終身奮斗的決心，切實(shí)推動實(shí)踐工作開展。與此同時，還要注重對企業(yè)思想政治工作方法和思路的創(chuàng)新，貫徹黨的十八大精神和要求，提升思想水平，達(dá)成共識，促進(jìn)和諧社會發(fā)展。同時貫徹科學(xué)發(fā)展觀，推動煤礦企業(yè)長遠(yuǎn)生存和發(fā)展[4]。

在新時期，政工干部需要不斷學(xué)習(xí)和提升自我，能夠深刻領(lǐng)悟文件精神，統(tǒng)一精神和思想，促使企業(yè)的思想政治工作和黨建工作有機(jī)整合在一起，創(chuàng)新思想政治工作方法和思路，正是社會發(fā)展趨勢，促使新時期企業(yè)思想政治工作更具針對性，提升工作效率。提升思想政治工作效率，根據(jù)實(shí)際工作需要來豐富工作內(nèi)容，幫助員工可以樹立正確價(jià)值觀、人生觀和世界觀。此外，還要在實(shí)際工作中引入先進(jìn)技術(shù)，促使思想政治工作逐漸科學(xué)化和信息化，切實(shí)提升煤礦企業(yè)思想政治工作效率和質(zhì)量。

（三）提升政工人員專業(yè)能力，養(yǎng)成良好的敬業(yè)精神

煤炭企業(yè)在生存和發(fā)展中，政工干部對于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展起到的作用十分關(guān)鍵，這就要求政工干部人員能夠具備扎實(shí)的專業(yè)能力和工作經(jīng)驗(yàn)，養(yǎng)成良好的敬業(yè)精神。能夠在實(shí)際工作中，深入挖掘工作規(guī)律，貼近生活，調(diào)動員工工作積極性，同時還可以了解不同層次員工思想水平，有針對性選擇合理措施來保障員工的切身利益，具備更高水平的專業(yè)能力。只有讓員工感到企業(yè)的關(guān)懷，才能更加充分的發(fā)揮員工主觀能動性，促使員工可以積極投入到工作中，實(shí)現(xiàn)自我管理和自我提升，為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)[5]。

（四）激發(fā)創(chuàng)新意識，豐富工作經(jīng)驗(yàn)

煤礦企業(yè)政工人員除了具備較高專業(yè)能力以外，還需要豐富工作經(jīng)驗(yàn)，養(yǎng)成良好的人文素養(yǎng)，為實(shí)際工作開展提供更為堅(jiān)實(shí)的支持和保障。煤礦企業(yè)由于作業(yè)環(huán)境較為復(fù)雜、惡劣，加之員工的多層次特點(diǎn)，導(dǎo)致員工思想特點(diǎn)變得愈加復(fù)雜。故此，為了能夠更有效的提升思想政治工作成效，實(shí)際工作中需要將職工群體的切身利益放在首位，并且在工作中具備創(chuàng)新意識，可以實(shí)現(xiàn)觀念上的創(chuàng)新，管理手段上的創(chuàng)新，切實(shí)提升管理水平。

三、結(jié)論

綜上所述，在激烈的市場競爭背景下，煤礦企業(yè)為了能夠脫穎而出，加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)是必然選擇，打造一支高素質(zhì)的道德素養(yǎng)較高的政工干部隊(duì)伍，并且在實(shí)踐工作中學(xué)習(xí)相關(guān)理論知識，為后續(xù)工作開展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)和保障，推動名企業(yè)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉瑾.提高煤礦企業(yè)政工干部的綜合素質(zhì)策略研究[J].山西煤炭，2014，21（01）：78-80.

[2]馮志高，李曉光.試論提高縣級供電企業(yè)政工干部綜合素質(zhì)的必要性[J].人才資源開發(fā)，2014，16（22）：90.

[3]何常征.加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)提高企業(yè)政工干部綜合素質(zhì)[J].發(fā)展，2015，31（09）：81.

[4]龍昊.國企基層政工干部綜合素質(zhì)提高的有效策略分析[J].辦公室業(yè)務(wù)，2013，25（18）：19.

[5]王榮.企業(yè)發(fā)展中提高企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)的重要性[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2017，22（03）：189-190.