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    員工思想狀況調(diào)查和教育引導(dǎo)的幾點(diǎn)思考

    2017-10-18 10:51:57呂東玉
    人力資源管理 2016年10期
    關(guān)鍵詞:思想狀況員工教育引導(dǎo)

    呂東玉

    摘要:企業(yè)的發(fā)展最重要的組成部分就是員工,他們是企業(yè)的基礎(chǔ),及時(shí)對(duì)員工思想狀況進(jìn)行深入了解,能夠有效提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。因此如何對(duì)員工思想進(jìn)行教育引導(dǎo)也就成為了企業(yè)發(fā)展的重要問(wèn)題。本文通過(guò)對(duì)員工思想狀況調(diào)查中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行合理的分析,提出了相應(yīng)的改善策略,以期能夠改善現(xiàn)狀。

    關(guān)鍵詞:?jiǎn)T工 思想狀況 教育引導(dǎo)

    隨著當(dāng)下我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)逐漸激烈,在眾多壓力的情況下,員工的思想也隨之發(fā)生變化。因此企業(yè)要及時(shí)了解員工的思想狀況,從員工最切實(shí)的利益入手,積極做出針對(duì)性的策略來(lái)解決員工的實(shí)際問(wèn)題。這樣才能保障員工的工作積極性,從而努力為企業(yè)的運(yùn)營(yíng)發(fā)展添磚加瓦。

    一、員工思想狀況調(diào)查及教育引導(dǎo)的作用

    企業(yè)對(duì)員工做好思想狀況調(diào)查主要就是通過(guò)與員工的交流溝通,對(duì)員工的思想狀況進(jìn)行分析,進(jìn)而制定相應(yīng)的策略去解決。這樣就能有效的提高員工的工作效率和工作積極性,使他們充分的參與到企業(yè)的中心業(yè)務(wù),讓企業(yè)的工作氛圍變得更加活躍,從而為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn),為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    二、調(diào)查中出現(xiàn)的問(wèn)題

    1.待遇問(wèn)題

    隨著當(dāng)下我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷提高,物價(jià)也隨之逐漸升高,而薪水的漲幅程度卻可以忽略不計(jì)。所以薪資問(wèn)題成為員工關(guān)注的焦點(diǎn),大多數(shù)的員工都希望能夠漲工資來(lái)滿足日常生活的需求。同時(shí)由于當(dāng)下市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈,企業(yè)要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出,就需要增加經(jīng)濟(jì)效益,企業(yè)通常會(huì)讓員工進(jìn)行加班,假期減少,這就使得員工的業(yè)余生活時(shí)間變少,很多員工認(rèn)為單位應(yīng)該定期舉行旅游或者游玩,只有勞逸結(jié)合才能提升工作效率。

    2.工作壓力問(wèn)題

    當(dāng)下我國(guó)的生活節(jié)奏普遍較快,在企業(yè)中,員工必須要在工作中高度集中,全身心的投入其中,這就使得員工無(wú)論是在心理上還是機(jī)體上都承受了較大的壓力。這就會(huì)對(duì)工作效率產(chǎn)生巨大的影響,嚴(yán)重的員工甚至?xí)麡O怠工、敷衍了事。這樣不僅極大的降低了工作質(zhì)量,甚至?xí)斐梢恍┎涣嫉挠绊憽?/p>

    3.溝通問(wèn)題

    企業(yè)的運(yùn)行和發(fā)展一直都是集體的力量,而在當(dāng)下的企業(yè)中,大量的工作使得員工之間根本沒(méi)有交流的時(shí)間,一些同事之間甚至不認(rèn)識(shí)。這就會(huì)使得工作的氣氛變得乏味沉重,也使得員工的工作積極性逐漸降低。同時(shí)管理者和員工之間也缺少相應(yīng)的溝通,通常交流的也僅僅是工作上的問(wèn)題,這就會(huì)使得員工在溝通過(guò)程中常常帶有壓力,關(guān)系較為疏遠(yuǎn)。

    三、員工思想狀況調(diào)查和教育引導(dǎo)的策略

    1.制定針對(duì)性的思想引導(dǎo)工作

    由于員工在年齡上以及學(xué)歷上存在著一定的差異,這就需要企業(yè)針對(duì)不同的員工制定相應(yīng)的策略。例如對(duì)一些年齡較大工齡較長(zhǎng)的員工,就多對(duì)其家庭情況、子女情況等進(jìn)行關(guān)心詢問(wèn),使其充分了解企業(yè)對(duì)其的關(guān)懷。而對(duì)于那些剛步入社會(huì),進(jìn)入職場(chǎng)的員工,就可以通過(guò)交流來(lái)了解其當(dāng)下遇到的問(wèn)題并給予其指導(dǎo)和幫助,同時(shí)還要對(duì)其優(yōu)勢(shì)進(jìn)行鼓勵(lì)和激勵(lì),讓其將自身的價(jià)值充分的發(fā)揮出來(lái),讓其明確自身的未來(lái)發(fā)展道路。綜上所述,企業(yè)在對(duì)員工的思想進(jìn)行引導(dǎo)時(shí),一定要充分了對(duì)員工的思想進(jìn)行有效的分析,多采取一些關(guān)心和趣味聊天的形式,增加員工對(duì)企業(yè)的歸屬感,進(jìn)而使得員工積極的參與到工作中,不僅能夠讓員工將自身價(jià)值充分發(fā)揮,還能夠有效的提高工作效率。

    2.增加集體活動(dòng)

    企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展最首要的就是“人”。如果企業(yè)員工對(duì)企業(yè)沒(méi)有歸屬感就會(huì)使得員工出現(xiàn)離職的現(xiàn)象。因此企業(yè)要適當(dāng)?shù)脑诠ぷ髦嘣黾右恍C(jī)體對(duì)活動(dòng),讓每個(gè)員工都充分的參與其中,這樣不僅能夠使得員工之間交流增多,還能夠有效的讓員工勞逸結(jié)合,提升員工工作的積極性,進(jìn)而為企業(yè)的發(fā)展做出巨大貢獻(xiàn)。

    3.配備觀察員,加強(qiáng)員工思想建設(shè)

    員工的思想建設(shè)對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)有著重要的意義。所以企業(yè)可以配備一個(gè)觀察員,讓其定期通過(guò)交流和觀察的形式,了解員工的思想狀態(tài),如果員工出現(xiàn)問(wèn)題,及時(shí)的與其溝通,找到解決方案。同時(shí)如果員工在工作中出現(xiàn)失誤就會(huì)對(duì)其造成巨大的精神壓力,觀察員要及時(shí)的對(duì)其進(jìn)行鼓勵(lì),讓其在認(rèn)真履行自身職責(zé)。而且觀察員還要定期對(duì)員工的反饋進(jìn)行總結(jié),然后合理的構(gòu)建企業(yè)文化,讓員工的想法能夠?qū)崿F(xiàn),使員工將自己當(dāng)成企業(yè)的主人,對(duì)企業(yè)充滿歸屬感和責(zé)任感,進(jìn)而為企業(yè)的發(fā)展做出極大的貢獻(xiàn)。

    綜上所述,員工思想狀況調(diào)研工作是一項(xiàng)復(fù)雜的工作,其在企業(yè)的發(fā)展中有著重要的作用。首先積極樂(lè)觀的思想狀況能夠有效的提升企業(yè)員工的工作效率,同時(shí)還能夠增加企業(yè)內(nèi)部的凝聚力使得企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展,所以,在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中,一定要堅(jiān)持以人為本的原則,在此基礎(chǔ)上,還要隨時(shí)對(duì)員工的思想狀況進(jìn)行調(diào)查,及時(shí)掌握員工的思想動(dòng)態(tài),從而共同建設(shè)和諧的工作氛圍。endprint

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