• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    淺看旅游行業(yè)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的人力資源開(kāi)發(fā)和構(gòu)建

    2017-10-18 08:50:44趙晨
    人力資源管理 2016年10期
    關(guān)鍵詞:旅游行業(yè)知識(shí)型構(gòu)建

    趙晨

    摘要:研究旅游行業(yè)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的內(nèi)涵和功能,總結(jié)現(xiàn)有行業(yè)特點(diǎn)和存在問(wèn)題,基于知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的特色,總結(jié)旅游業(yè)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)構(gòu)建的幾個(gè)要素。

    關(guān)鍵詞:旅游行業(yè) 知識(shí)型 人力資源 構(gòu)建

    企業(yè)的第一生產(chǎn)力與競(jìng)爭(zhēng)力在于科技,行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力則源于掌握核心技術(shù)的人,知識(shí)型人才的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造力對(duì)企業(yè)、乃至于整個(gè)行業(yè)都有促進(jìn)作用。旅游行業(yè)離不開(kāi)人的存在,其行業(yè)內(nèi)人力資源的開(kāi)發(fā)和構(gòu)建在很大程度上影響著旅游行業(yè)的生存和發(fā)展。

    一、旅游行業(yè)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的內(nèi)涵和功能

    1.旅游行業(yè)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的內(nèi)涵

    旅游行業(yè)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)是一個(gè)復(fù)合概念,它的內(nèi)涵覆蓋了旅游行業(yè)的人力資源、有行業(yè)特色的知識(shí)型團(tuán)隊(duì)兩個(gè)相互交叉的概念。前一個(gè)概念指旅游行業(yè)內(nèi)的企業(yè)(包括酒店、景區(qū)管理、旅行社等等)在遵循人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理、職業(yè)規(guī)劃中需要根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)、遵循行業(yè)規(guī)范進(jìn)行人才的開(kāi)發(fā)和組織團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建;后一個(gè)概念源于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的特殊要求。知識(shí)經(jīng)濟(jì)源于新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)論,羅默認(rèn)為知識(shí)積累是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的源泉,盧卡斯則把重點(diǎn)放在人力資本的質(zhì)量上。因此,知識(shí)經(jīng)濟(jì)要求知識(shí)型員工的存在。彼得德魯克則把知識(shí)型員工定義為能掌握、利用知識(shí)或信息進(jìn)行工作的人。隨著時(shí)代發(fā)展,知識(shí)型員工的外延逐漸擴(kuò)大,包含管理人員、掌握專(zhuān)業(yè)技能和先進(jìn)知識(shí)的生產(chǎn)人員和學(xué)術(shù)研究人員等等。

    2.旅游行業(yè)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的功能

    我國(guó)具有廣大的疆域、長(zhǎng)久的歷史和龐大的人口,潛在巨大的可開(kāi)發(fā)性使得旅游產(chǎn)業(yè)在眾多第三產(chǎn)業(yè)中具備相當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)力。然而由于地域原因,相當(dāng)數(shù)量的旅游地點(diǎn)沒(méi)有得到開(kāi)發(fā),旅游潛力點(diǎn)沒(méi)有被挖掘出來(lái),大量的旅游線路存在重復(fù)、人流量過(guò)于集中、購(gòu)物點(diǎn)繁多等問(wèn)題。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展,人們對(duì)于旅游的需求越來(lái)越旺盛,對(duì)于旅游的要求也隨之增長(zhǎng)。前者表現(xiàn)在同程、攜程、途牛等旅游平臺(tái)的蓬勃發(fā)展,其旅游產(chǎn)品的價(jià)格也相當(dāng)具有競(jìng)爭(zhēng)力;后者表現(xiàn)在一些高端定制游產(chǎn)品、特色旅游線路的發(fā)展和暢銷(xiāo)。所以,如何開(kāi)發(fā)旅游業(yè)這一服務(wù)行業(yè)的人力資源,使其精良化、活力化是企業(yè)必須考慮的問(wèn)題;而如何打造一支優(yōu)秀的員工團(tuán)隊(duì)來(lái)開(kāi)發(fā)這一廣袤的市場(chǎng)則是企業(yè)向縱深發(fā)展的需要。

    二、旅游行業(yè)人力資源當(dāng)前存在的問(wèn)題

    目前國(guó)內(nèi)旅游企業(yè)有如下特點(diǎn):一是年齡與性別不均衡。旅游行業(yè)以偏向服務(wù)類(lèi),招生和就業(yè)中女性比重相對(duì)較大;由于旅游管理專(zhuān)業(yè)在上世紀(jì)八十年代后期方才開(kāi)設(shè),建立時(shí)間較晚,從業(yè)人員相對(duì)年輕。二是員工團(tuán)隊(duì)構(gòu)成不穩(wěn)定。旅游企業(yè)尤其是一線員工的服務(wù)性質(zhì)使其存在工作時(shí)間長(zhǎng)、勞動(dòng)強(qiáng)度高的特點(diǎn),同時(shí)可替代性較高,即便需要具備一定知識(shí)和口才,員工也存在較強(qiáng)的流動(dòng)性。三是員工保障機(jī)制不足。國(guó)內(nèi)酒店對(duì)員工法定保險(xiǎn)的提供比例很低,僅有21%的酒店提供養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn),工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的提供率分別為19%和17%,只有6%的酒店為員工提供住房公積金。另外,由于旅游行業(yè)的特殊性,節(jié)假日屬于營(yíng)銷(xiāo)旺季,員工的調(diào)休和正常休假難以保證。四是員工激勵(lì)機(jī)制有局限性。企業(yè)以短期經(jīng)濟(jì)收益的最大化為目標(biāo),要求導(dǎo)游達(dá)成一定的業(yè)務(wù)量從而給予相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì),從長(zhǎng)久看,損害了旅游企業(yè)的形象,降低了游客的旅游體驗(yàn)。

    因此,建立一支知識(shí)型的團(tuán)隊(duì)要求盡量減少人員構(gòu)成、流動(dòng)性、保障與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制方面的不足,同時(shí)又能發(fā)揮知識(shí)型人力資源的優(yōu)勢(shì),用智力資源去挖掘尚未被開(kāi)發(fā)的資源,尋找和填補(bǔ)現(xiàn)有市場(chǎng)的空白,使旅游線路在性價(jià)比高的同時(shí)具備新意和吸引力。

    三、旅游企業(yè)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的開(kāi)發(fā)和構(gòu)建體系

    人才是團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ),一個(gè)團(tuán)隊(duì)的成功運(yùn)作通常包括多個(gè)方面。旅游型企業(yè)的知識(shí)型團(tuán)隊(duì)要求高素質(zhì)的人才以及高質(zhì)量的、能與知識(shí)型團(tuán)隊(duì)相匹配的人力資源管理。

    1.知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的特色

    2.基于知識(shí)型團(tuán)隊(duì)特色的旅游行業(yè)人力資源構(gòu)建

    (1)旅游行業(yè)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的人才必須兼顧行業(yè)關(guān)注與知識(shí)特征

    將近48%的互聯(lián)網(wǎng)普及率使得網(wǎng)絡(luò)成為現(xiàn)代社會(huì)獲取、分享和交換信息資源的重要空間。旅游信息因其現(xiàn)實(shí)地理距離性成為人們?cè)谔摂M社區(qū)中交流、了解、選擇和安排旅游目的地的重要途徑。因此,旅游行業(yè)知識(shí)型的員工團(tuán)隊(duì)也必然是一支信息化的團(tuán)隊(duì),這給團(tuán)隊(duì)構(gòu)成帶來(lái)了新的著眼點(diǎn):第一,團(tuán)隊(duì)需要有具備信息挖掘和識(shí)別能力的成員,追蹤包含游客移動(dòng)軌跡和體驗(yàn)點(diǎn)的“數(shù)字足跡”(如文本、照片、視屏),分析客流、人員構(gòu)成、旅行動(dòng)機(jī),并以此來(lái)調(diào)整旅游目的地或者旅游線路的營(yíng)銷(xiāo)策略。第二,團(tuán)隊(duì)需要具備一定創(chuàng)意營(yíng)銷(xiāo)策劃能力的成員,合理利用官方宣傳與游客感知的單重共現(xiàn)和多重共現(xiàn)效應(yīng),合理利用旅游景觀的聯(lián)動(dòng)效應(yīng),進(jìn)行推廣和營(yíng)銷(xiāo)。第三,團(tuán)隊(duì)需要相對(duì)均衡的人員比例。在現(xiàn)有相對(duì)年輕化的旅游從業(yè)人員中,成員選擇需要盡量減少歧視(包括因?yàn)楫a(chǎn)假等隱性限制女性入職、因?yàn)楣べY原因和穩(wěn)定性偏好等原因偏向吸收單一性別員工等等)、打破常規(guī)枷鎖、增強(qiáng)溝通、吸收彼此思維的長(zhǎng)處。

    (2)旅游行業(yè)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者需要有知識(shí)為先的認(rèn)知

    知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者需要認(rèn)識(shí)到獨(dú)占性的知識(shí)資源在團(tuán)隊(duì)、團(tuán)隊(duì)所處的企業(yè)、團(tuán)隊(duì)所在企業(yè)所處的行業(yè)中的優(yōu)勢(shì)地位,這種優(yōu)勢(shì)地位能導(dǎo)致一定程度上的權(quán)力象征。通常的領(lǐng)導(dǎo)力包含旅游企業(yè)管理者對(duì)自身的情緒的調(diào)動(dòng)和對(duì)員工情緒的調(diào)動(dòng),而知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的特殊性通常使得大部分的監(jiān)督行為產(chǎn)生于團(tuán)隊(duì)成員彼此之間,因此,此類(lèi)團(tuán)隊(duì)名義上的領(lǐng)導(dǎo)者需要有良好的自我調(diào)適能力,在指引團(tuán)隊(duì)和拼搏向上的前提下,需要包容新事物、新思維、以及因?yàn)橹R(shí)而產(chǎn)生的實(shí)質(zhì)意義上團(tuán)隊(duì)領(lǐng)袖的變動(dòng)所帶來(lái)的不安感,這也要求了知識(shí)性團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)自身就需要對(duì)長(zhǎng)久的自我學(xué)習(xí)有深入的認(rèn)知和執(zhí)行。

    (3)旅游行業(yè)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)必須有交互分享和協(xié)作的平臺(tái)

    旅游行業(yè)包括但不限于酒店、景點(diǎn)、旅行社等組織機(jī)構(gòu),旅游行業(yè)的知識(shí)型團(tuán)隊(duì)可以說(shuō)話這些機(jī)構(gòu)中的一個(gè)團(tuán)隊(duì),也可以是跨行業(yè)的一個(gè)項(xiàng)目組。旅游活動(dòng)要求游覽、娛樂(lè)和購(gòu)物之間達(dá)到各有側(cè)重、相對(duì)平衡,它要求旅社、酒店、景點(diǎn)部門(mén)的獨(dú)立創(chuàng)新與相互配合,配合對(duì)游客類(lèi)型(體驗(yàn)型、歷史文化滿足型、無(wú)目的放松型等等)的劃分以及后續(xù)的游客反饋(包括當(dāng)場(chǎng)的旅游評(píng)價(jià)和后期的書(shū)面游記等等)形成統(tǒng)一整體。這就對(duì)交互平臺(tái)的建立提出了要求。

    當(dāng)前的旅游產(chǎn)業(yè)正進(jìn)行融合,它是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)演化中的重要方面,二者具有協(xié)同效應(yīng)。旅游產(chǎn)業(yè)的融合非刻意地帶來(lái)了交互分享協(xié)作平臺(tái)的逐漸形成,對(duì)上下游產(chǎn)業(yè)關(guān)系的聯(lián)動(dòng)和處理包括了技術(shù)分享、業(yè)務(wù)交叉、市場(chǎng)融合與細(xì)化、研發(fā)經(jīng)費(fèi)共享和研發(fā)人員的融合,知識(shí)型員工團(tuán)隊(duì)在協(xié)助旅游產(chǎn)業(yè)融合時(shí),可以同時(shí)注重正負(fù)兩方面的反饋,幫助旅游產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)和自身的服務(wù)能力的有序地提高。

    (4)旅游行業(yè)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)制度需要深入探討和研究

    通過(guò)甄別激勵(lì)機(jī)制中的保健因素和激勵(lì)因素打造適當(dāng)?shù)募?lì)機(jī)制,可以激發(fā)員工的活力和創(chuàng)造力,提升團(tuán)隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng)力和工作動(dòng)力。根據(jù)保健因素理論,淡旺季彈性工資制作為一種獨(dú)立的薪酬體系已經(jīng)被局部應(yīng)用到旅游企業(yè)的實(shí)踐中,以保障淡季收入的方式激發(fā)員工的積極性,提高員工的向心力。然而這一種工資制度實(shí)施起來(lái)較為復(fù)雜,在實(shí)際計(jì)量中也會(huì)產(chǎn)生一定的麻煩,比如淡季時(shí)期因新政策假期出現(xiàn)的短期旅游繁忙,由此產(chǎn)生的績(jī)效是否與淡季實(shí)施固定工資相沖突等等。

    知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,隨著國(guó)民素質(zhì)逐漸提高,旅游企業(yè)員工自身的素質(zhì)也在提高,他們的創(chuàng)造力和思維的被激發(fā)能力也是衡量企業(yè)管理水平的重要標(biāo)志,是否能把員工創(chuàng)造性的思考結(jié)果進(jìn)行量化、并納入考評(píng)范圍,是知識(shí)型團(tuán)的績(jī)效評(píng)估的必然走向。對(duì)于知識(shí)型員工而言,增加多種績(jī)效評(píng)估的手段和獎(jiǎng)金福利體系,可以進(jìn)一步激發(fā)他們的創(chuàng)造力和活力。量化創(chuàng)造性思考的結(jié)果,并以項(xiàng)目的形式進(jìn)行拓展,能有效增加企業(yè)的活力,增加旅游行業(yè)的新意。

    法定福利的執(zhí)行在旅游行業(yè)并不完全,而企業(yè)特色福利更是無(wú)從談起。由于對(duì)于個(gè)人生活的愈加重視,作為貨幣薪酬的補(bǔ)充,福利,尤其是假日福利,越來(lái)越受年輕員工們關(guān)注。目前,很多企業(yè)把“調(diào)休”作為回避節(jié)假日加班需提供三倍正常工資這一規(guī)定的手段,但調(diào)休同樣的時(shí)間是否真能等同于節(jié)假日休息呢,對(duì)于家庭關(guān)系的損失如何量化與補(bǔ)足,這些是研究者研究企業(yè)如何凝聚核心力量所需要考慮的問(wèn)題,讓員工在節(jié)假日加班的同時(shí),不消磨他們的積極性。

    綜上所述,構(gòu)建旅游行業(yè)知識(shí)性團(tuán)隊(duì)需要綜合考慮多方面因素,培養(yǎng)協(xié)作型、學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)文化和企業(yè)氛圍,增強(qiáng)對(duì)于知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的認(rèn)知,共享知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、交流創(chuàng)意和構(gòu)想,發(fā)現(xiàn)獨(dú)特的旅游視角,使團(tuán)隊(duì)適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境,成為行業(yè)潮流的重要推手。endprint

    猜你喜歡
    旅游行業(yè)知識(shí)型構(gòu)建
    中小企業(yè)知識(shí)型員工工作壓力與對(duì)策建議
    長(zhǎng)吉圖特色旅游背景下旅游行業(yè)高技能人才培養(yǎng)模式研究
    移動(dòng)電子商務(wù)在旅游行業(yè)中的應(yīng)用研究
    人力資源管理對(duì)酒店旅游業(yè)的促進(jìn)作用分析
    財(cái)務(wù)管理模型的構(gòu)建與應(yīng)用
    環(huán)境生態(tài)類(lèi)專(zhuān)業(yè)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)體系的構(gòu)建與實(shí)踐
    構(gòu)建游戲課堂加強(qiáng)體育快樂(lè)教學(xué)的探究
    成才之路(2016年26期)2016-10-08 12:01:17
    共情教學(xué)模式在科學(xué)課堂的構(gòu)建與實(shí)施研究
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 10:30:56
    知識(shí)型新移民城市生態(tài)融合機(jī)制研究
    基于平衡計(jì)分卡的知識(shí)型企業(yè)創(chuàng)新激勵(lì)體系研究
    av不卡在线播放| 久久精品国产亚洲av涩爱| 国产精品不卡视频一区二区| 赤兔流量卡办理| 久久av网站| 亚洲国产精品999| www.av在线官网国产| 国产在线免费精品| 成人亚洲欧美一区二区av| 三级国产精品欧美在线观看| 国产精品一区二区性色av| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 各种免费的搞黄视频| 91久久精品国产一区二区成人| 91精品国产九色| 久久婷婷青草| 91久久精品电影网| 一边亲一边摸免费视频| videossex国产| 特大巨黑吊av在线直播| 成人亚洲精品一区在线观看 | 多毛熟女@视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产成人精品一,二区| 成人亚洲欧美一区二区av| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 国产精品女同一区二区软件| 久久精品国产亚洲网站| 国产成人一区二区在线| 深夜a级毛片| 国产精品爽爽va在线观看网站| a 毛片基地| 国产爽快片一区二区三区| 国产探花极品一区二区| 国产一区二区在线观看日韩| 国精品久久久久久国模美| 成人二区视频| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 日本av免费视频播放| 久久影院123| 亚洲欧美清纯卡通| 精品一区二区三区视频在线| 亚洲精品亚洲一区二区| 高清黄色对白视频在线免费看 | av线在线观看网站| 男人狂女人下面高潮的视频| 精品人妻熟女av久视频| 毛片女人毛片| 韩国av在线不卡| 亚洲精品国产av蜜桃| 国产成人精品一,二区| 麻豆成人av视频| av.在线天堂| 国产黄频视频在线观看| 久久精品国产自在天天线| av又黄又爽大尺度在线免费看| 欧美性感艳星| 97热精品久久久久久| 亚洲欧美日韩另类电影网站 | av福利片在线观看| 一本色道久久久久久精品综合| 一级毛片我不卡| 极品少妇高潮喷水抽搐| 日韩欧美 国产精品| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 精品人妻熟女av久视频| 欧美激情国产日韩精品一区| av免费观看日本| 久久99热这里只频精品6学生| 免费看av在线观看网站| 免费大片黄手机在线观看| av免费观看日本| 免费观看无遮挡的男女| 成年av动漫网址| 亚洲色图av天堂| av在线老鸭窝| 亚洲欧美精品自产自拍| 国产成人精品婷婷| 亚洲欧美一区二区三区国产| 欧美高清成人免费视频www| 男人舔奶头视频| 我要看日韩黄色一级片| 美女视频免费永久观看网站| 五月开心婷婷网| 亚洲伊人久久精品综合| 国产片特级美女逼逼视频| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| av网站免费在线观看视频| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| av女优亚洲男人天堂| 免费人成在线观看视频色| 亚洲av欧美aⅴ国产| 亚洲国产欧美人成| 日本黄色片子视频| 亚洲成人av在线免费| 十分钟在线观看高清视频www | 成年人午夜在线观看视频| 成人一区二区视频在线观看| 全区人妻精品视频| 欧美国产精品一级二级三级 | 亚洲第一av免费看| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 91久久精品国产一区二区三区| 秋霞在线观看毛片| 亚洲最大成人中文| 日韩三级伦理在线观看| 精品人妻熟女av久视频| 日韩在线高清观看一区二区三区| 欧美日韩在线观看h| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 午夜精品国产一区二区电影| 一个人看的www免费观看视频| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 婷婷色综合www| 男人添女人高潮全过程视频| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 精品少妇久久久久久888优播| 成年av动漫网址| 在线天堂最新版资源| 777米奇影视久久| 日韩 亚洲 欧美在线| 97超碰精品成人国产| 国产精品无大码| 久久6这里有精品| 亚洲美女搞黄在线观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 久久久国产一区二区| 青春草国产在线视频| 亚洲在久久综合| 少妇丰满av| 一级毛片我不卡| 久久婷婷青草| av免费观看日本| 国模一区二区三区四区视频| 日韩一区二区视频免费看| 在线观看免费日韩欧美大片 | 偷拍熟女少妇极品色| 极品教师在线视频| 国产有黄有色有爽视频| 精品一区在线观看国产| 国产久久久一区二区三区| 欧美xxⅹ黑人| 国产成人精品婷婷| 国产在视频线精品| 啦啦啦啦在线视频资源| 久久久久久久亚洲中文字幕| 亚洲欧美日韩东京热| 99精国产麻豆久久婷婷| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产av国产精品国产| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 99热国产这里只有精品6| 久久久久久久久大av| 国产高清三级在线| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 亚洲成色77777| 亚洲欧洲国产日韩| 国产免费视频播放在线视频| 久久久久久久国产电影| av天堂中文字幕网| 日韩大片免费观看网站| 国产高清有码在线观看视频| av女优亚洲男人天堂| 又爽又黄a免费视频| 岛国毛片在线播放| 观看av在线不卡| 国产精品女同一区二区软件| 久久精品夜色国产| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 一区二区三区精品91| 丰满乱子伦码专区| 日韩亚洲欧美综合| 免费看日本二区| 国产一区二区三区综合在线观看 | 有码 亚洲区| 国产黄片视频在线免费观看| 亚洲欧美日韩另类电影网站 | 久久久欧美国产精品| 欧美变态另类bdsm刘玥| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 亚洲国产精品专区欧美| 一区二区三区乱码不卡18| 欧美极品一区二区三区四区| 网址你懂的国产日韩在线| 亚洲美女黄色视频免费看| 精品一区在线观看国产| 乱系列少妇在线播放| 97在线人人人人妻| 久久久久国产网址| 中文欧美无线码| 大片电影免费在线观看免费| 午夜福利影视在线免费观看| 丝瓜视频免费看黄片| 晚上一个人看的免费电影| 国产伦理片在线播放av一区| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 亚洲内射少妇av| 久久久久网色| 男人添女人高潮全过程视频| 日本黄大片高清| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 91精品国产国语对白视频| 香蕉精品网在线| 国产欧美亚洲国产| 亚洲内射少妇av| 欧美极品一区二区三区四区| 在线观看av片永久免费下载| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 国产免费又黄又爽又色| 欧美bdsm另类| 在线免费观看不下载黄p国产| 久久女婷五月综合色啪小说| 国产精品精品国产色婷婷| 国产乱人偷精品视频| 久久精品人妻少妇| 午夜福利影视在线免费观看| 日韩国内少妇激情av| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 干丝袜人妻中文字幕| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 亚洲内射少妇av| 欧美极品一区二区三区四区| 亚洲精品亚洲一区二区| 国产精品嫩草影院av在线观看| 国产成人freesex在线| 亚洲自偷自拍三级| 亚洲美女搞黄在线观看| 91aial.com中文字幕在线观看| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 亚洲欧美成人精品一区二区| 精品午夜福利在线看| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 在线观看av片永久免费下载| 最近手机中文字幕大全| 性高湖久久久久久久久免费观看| 搡老乐熟女国产| 老女人水多毛片| 亚洲熟女精品中文字幕| 久久久久国产精品人妻一区二区| 亚洲国产高清在线一区二区三| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 午夜免费鲁丝| 97超碰精品成人国产| 97超视频在线观看视频| 内地一区二区视频在线| 欧美精品一区二区免费开放| 久久久久精品性色| 国产男女超爽视频在线观看| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 亚洲欧美日韩无卡精品| 久久久久国产精品人妻一区二区| 永久网站在线| videossex国产| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 女的被弄到高潮叫床怎么办| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 久久ye,这里只有精品| 观看免费一级毛片| 少妇人妻 视频| 天堂俺去俺来也www色官网| 亚洲电影在线观看av| 97在线视频观看| 日日啪夜夜爽| 少妇丰满av| 久久人人爽人人片av| 在线天堂最新版资源| 视频中文字幕在线观看| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 亚洲精品色激情综合| 妹子高潮喷水视频| 亚洲在久久综合| 黄片无遮挡物在线观看| 久久综合国产亚洲精品| 啦啦啦啦在线视频资源| 十八禁网站网址无遮挡 | 亚州av有码| 91精品国产国语对白视频| 久久精品国产亚洲网站| 午夜免费男女啪啪视频观看| 大香蕉久久网| 亚洲怡红院男人天堂| 好男人视频免费观看在线| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 人体艺术视频欧美日本| 国产一区亚洲一区在线观看| 我要看黄色一级片免费的| 亚洲国产日韩一区二区| 成人漫画全彩无遮挡| 一级毛片aaaaaa免费看小| 久久久成人免费电影| 国产69精品久久久久777片| 国产有黄有色有爽视频| 色哟哟·www| 国产精品国产三级国产专区5o| 国产成人精品一,二区| 国产 一区 欧美 日韩| 99视频精品全部免费 在线| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲国产成人一精品久久久| 久久久久国产网址| 国产一区亚洲一区在线观看| 国产精品国产三级国产专区5o| 夫妻性生交免费视频一级片| 丰满迷人的少妇在线观看| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 亚洲精品亚洲一区二区| 一二三四中文在线观看免费高清| 成人午夜精彩视频在线观看| 亚洲av成人精品一二三区| 插阴视频在线观看视频| 成人美女网站在线观看视频| 少妇人妻一区二区三区视频| 午夜福利影视在线免费观看| 日本欧美视频一区| 中文字幕av成人在线电影| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| videossex国产| 亚洲人成网站高清观看| 亚洲精品视频女| 深爱激情五月婷婷| 久久久久久久国产电影| 国产免费福利视频在线观看| 91久久精品国产一区二区三区| 中文字幕亚洲精品专区| 欧美精品一区二区大全| 欧美zozozo另类| a级一级毛片免费在线观看| 又大又黄又爽视频免费| 最后的刺客免费高清国语| 久久久a久久爽久久v久久| 国产黄色免费在线视频| 国精品久久久久久国模美| 国产 一区 欧美 日韩| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 亚洲,一卡二卡三卡| 久久精品久久久久久久性| 亚洲无线观看免费| 精华霜和精华液先用哪个| 最后的刺客免费高清国语| 久热这里只有精品99| 亚洲美女黄色视频免费看| 精品久久久精品久久久| 成人一区二区视频在线观看| 亚洲国产av新网站| 韩国av在线不卡| 波野结衣二区三区在线| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 亚洲不卡免费看| 2022亚洲国产成人精品| 成人特级av手机在线观看| 美女高潮的动态| 国产男女超爽视频在线观看| 国产亚洲最大av| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产免费福利视频在线观看| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 嘟嘟电影网在线观看| 欧美三级亚洲精品| 免费大片18禁| 亚洲美女搞黄在线观看| 永久免费av网站大全| 最近中文字幕高清免费大全6| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 久久久午夜欧美精品| 大片免费播放器 马上看| 国产伦精品一区二区三区四那| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产亚洲精品久久久com| 日韩成人伦理影院| 亚洲国产av新网站| 99热全是精品| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 男女国产视频网站| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 精品久久久久久电影网| 国产高清三级在线| 国产男女内射视频| 国产成人午夜福利电影在线观看| 久久久久人妻精品一区果冻| 高清视频免费观看一区二区| 亚洲,一卡二卡三卡| 精品酒店卫生间| 在线观看免费高清a一片| 免费大片黄手机在线观看| 国精品久久久久久国模美| 色综合色国产| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国内精品宾馆在线| 91久久精品电影网| 国产乱来视频区| 免费人妻精品一区二区三区视频| 国产一级毛片在线| 亚洲美女视频黄频| av在线老鸭窝| 亚洲国产欧美人成| 91狼人影院| 日本av手机在线免费观看| 国产欧美亚洲国产| 午夜老司机福利剧场| 在线天堂最新版资源| 大香蕉97超碰在线| 日韩一本色道免费dvd| 欧美xxxx性猛交bbbb| 久久久午夜欧美精品| 韩国高清视频一区二区三区| 亚洲成人中文字幕在线播放| 亚洲av在线观看美女高潮| 色吧在线观看| 精品一品国产午夜福利视频| 久久影院123| 国产探花极品一区二区| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 免费大片黄手机在线观看| 在线观看国产h片| 男女无遮挡免费网站观看| 国产一区有黄有色的免费视频| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 亚洲国产色片| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 国产熟女欧美一区二区| 毛片一级片免费看久久久久| 91精品一卡2卡3卡4卡| 国产精品三级大全| 在线观看一区二区三区激情| 草草在线视频免费看| 中文字幕制服av| 日本与韩国留学比较| 久久精品久久久久久久性| 午夜日本视频在线| 少妇 在线观看| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 简卡轻食公司| 日韩av不卡免费在线播放| 一级毛片久久久久久久久女| 久热这里只有精品99| 777米奇影视久久| 高清在线视频一区二区三区| 精品人妻视频免费看| 精品一区二区三区视频在线| 国产在线免费精品| 777米奇影视久久| 国产精品久久久久久久久免| 欧美xxⅹ黑人| 嫩草影院入口| 人妻一区二区av| 一本色道久久久久久精品综合| 内地一区二区视频在线| 亚洲美女黄色视频免费看| 丝袜脚勾引网站| 插逼视频在线观看| 久久97久久精品| 成人午夜精彩视频在线观看| 欧美精品国产亚洲| 久久久a久久爽久久v久久| 日韩制服骚丝袜av| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产精品福利在线免费观看| 能在线免费看毛片的网站| 成人国产麻豆网| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 国产精品.久久久| 精品少妇久久久久久888优播| h视频一区二区三区| 欧美精品国产亚洲| 免费黄频网站在线观看国产| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 如何舔出高潮| 国产精品福利在线免费观看| 最近的中文字幕免费完整| 午夜福利高清视频| 国内精品宾馆在线| 免费观看av网站的网址| 天天躁日日操中文字幕| 黄色一级大片看看| 久久97久久精品| 久久久久国产网址| 国精品久久久久久国模美| 高清午夜精品一区二区三区| 51国产日韩欧美| 黄片wwwwww| 国产一区有黄有色的免费视频| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 少妇高潮的动态图| av女优亚洲男人天堂| 欧美日韩在线观看h| 又爽又黄a免费视频| 夫妻午夜视频| 性高湖久久久久久久久免费观看| av女优亚洲男人天堂| 欧美日韩视频精品一区| 乱码一卡2卡4卡精品| 亚洲精品国产成人久久av| 精品酒店卫生间| 亚洲精品日本国产第一区| 只有这里有精品99| 又爽又黄a免费视频| 欧美少妇被猛烈插入视频| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 免费观看的影片在线观看| 国产极品天堂在线| 高清毛片免费看| 精品久久久久久久久av| 亚洲精品视频女| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 纵有疾风起免费观看全集完整版| 免费看av在线观看网站| 一本色道久久久久久精品综合| 在线播放无遮挡| 男男h啪啪无遮挡| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 欧美成人精品欧美一级黄| 黑人高潮一二区| 亚洲国产精品999| 最后的刺客免费高清国语| 男女边摸边吃奶| 亚洲美女搞黄在线观看| 欧美国产精品一级二级三级 | 少妇人妻久久综合中文| 亚洲av中文字字幕乱码综合| av卡一久久| 国产高潮美女av| 嘟嘟电影网在线观看| 亚洲国产欧美在线一区| 久久久久久久久久成人| 亚洲av免费高清在线观看| 国产真实伦视频高清在线观看| tube8黄色片| 超碰av人人做人人爽久久| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 天堂俺去俺来也www色官网| 我的女老师完整版在线观看| 97超碰精品成人国产| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 久久精品国产a三级三级三级| 黑人猛操日本美女一级片| 一个人看的www免费观看视频| 国产黄色视频一区二区在线观看| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 成人午夜精彩视频在线观看| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产精品国产三级专区第一集| 亚洲精品一区蜜桃| 国产精品一区二区在线不卡| 在线天堂最新版资源| 欧美3d第一页| 国产成人精品婷婷| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 熟女人妻精品中文字幕| 99久久精品热视频| 蜜桃在线观看..| 国模一区二区三区四区视频| 只有这里有精品99| 久久久久久久亚洲中文字幕| 国产高清有码在线观看视频| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 老熟女久久久| 丰满迷人的少妇在线观看| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 精品久久久久久久久av| 成人亚洲精品一区在线观看 | 午夜福利网站1000一区二区三区| 国产爽快片一区二区三区| 成人特级av手机在线观看| 欧美区成人在线视频| 啦啦啦啦在线视频资源| 啦啦啦在线观看免费高清www| 黄色一级大片看看| 久久精品夜色国产| 成人国产av品久久久| 久久精品国产a三级三级三级| 国产精品一区二区在线不卡| 日本-黄色视频高清免费观看| 国产精品蜜桃在线观看| 免费av中文字幕在线| 国产av精品麻豆| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 女人十人毛片免费观看3o分钟| 22中文网久久字幕| av线在线观看网站| 深爱激情五月婷婷| 永久免费av网站大全| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 久久久久人妻精品一区果冻| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 精品一区在线观看国产| 日本免费在线观看一区| 嘟嘟电影网在线观看| 夫妻午夜视频| 高清午夜精品一区二区三区| 晚上一个人看的免费电影| 欧美少妇被猛烈插入视频| 日本免费在线观看一区| 纯流量卡能插随身wifi吗| 成人特级av手机在线观看| av.在线天堂| 久久久久久久国产电影| 中国国产av一级| 我的老师免费观看完整版| 99久久人妻综合| 色视频在线一区二区三区| 精品人妻偷拍中文字幕| 亚洲国产精品国产精品| 国产精品精品国产色婷婷| 高清黄色对白视频在线免费看 | 国产有黄有色有爽视频| 中文字幕制服av| 中国国产av一级| 国产高潮美女av|