經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人力資源和社會保障工作的思考

王春霞

摘 要：在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，推動人力資源和社會保障工作順利的開展，人力資源和社會保障工作不僅需要符合現(xiàn)代化社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求，也要為社會經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量；需要不斷加大高素質(zhì)技術(shù)人才和勞動者的培養(yǎng)力度，緊跟社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐，抓住每個(gè)充分就業(yè)的機(jī)會，不斷完善社會保障制度，使得收入制度更加公平、公正，因此，需要做好人力資源和社會保障工作。本文就如何做好經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人力資源和社會保障工作展開探討和研究。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)新常態(tài)；人力資源；社會保障

在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)時(shí)代發(fā)展背景下，促進(jìn)人力資源和社會保障工作的順利開展，如果開展人力資源和社會保障工作沒有在經(jīng)濟(jì)開展的支持下，就像魚離開了水，換言之，沒有社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，就沒有人力資源和社會保障工作的快速發(fā)展，并且人力資源和社會保障工作的順利開展，同樣也可以促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定、高效的發(fā)展；在開展人力資源和社會保障工作過程中，需要找準(zhǔn)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展大背景下的切入點(diǎn)和平衡點(diǎn)，不僅要做好人力資源和社會保障工作的規(guī)劃和設(shè)計(jì)，也要對我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢進(jìn)行研究和判定，使得人力資源和社會保障工作更加滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，為我國經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。

1 經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的人事人才工作

在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，開展人事人才工作主要從以下幾個(gè)方面著手：第一，注重開展國內(nèi)外人才引進(jìn)工作，為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展給提供源動力；第二，嚴(yán)謹(jǐn)開展公務(wù)員和事業(yè)人員的考核和錄用工作，為國家政府事業(yè)單位招聘優(yōu)秀人才；第三，貫徹落實(shí)國家公務(wù)員法律規(guī)定和事業(yè)單位管理制度，促進(jìn)事業(yè)單位人事管理制度的不斷完善；第四，采取有效的措施處理人事管理當(dāng)中存在的問題，使得人事管理制度不斷改革和創(chuàng)新；第五，完善人事人才獎勵制度，有效調(diào)動人事人才對工作的積極主動性；第六，做好日常管理工作的同時(shí)，將每個(gè)階段性的任務(wù)認(rèn)真完成，促進(jìn)人事人才工作的順利開展；為了提升人事資源部門的服務(wù)水平，將每個(gè)目標(biāo)性任務(wù)落到實(shí)處，需要人力資源部門嚴(yán)格掌控服務(wù)大局，將相關(guān)任務(wù)落到實(shí)處，遵照我國相關(guān)法律法規(guī)開展相應(yīng)的工作，不斷提高人力資源管理人員的理論知識，豐富人力資源管理人員的管理經(jīng)驗(yàn)，將提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)作為人力資源工作的宗旨，同時(shí)想要做好人事人才工作，不僅僅只依賴人力資源和社會保障機(jī)關(guān)的某個(gè)部門或者機(jī)關(guān)，而是需要在人力資源和社會保障科室的全體工作人員的共同努力下才能順利開展人事人才工作[1]。

2 經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的人力資源和社會保障信息化建設(shè)

在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)發(fā)展背景下，需要不斷加快人力資源和社會保障工作信息化建設(shè)進(jìn)程，充分了解和認(rèn)識五險(xiǎn)信息系統(tǒng)等方面數(shù)據(jù)信息，做好五險(xiǎn)信息系統(tǒng)整合工作，有利于提高人力資源管理服務(wù)水平和完善人力資源和社會保障公共服務(wù)能力，提高人力資源和社會保障工作效率和工作水平，加大對五險(xiǎn)信息系統(tǒng)的整合力度，以及加快社會保障卡發(fā)放運(yùn)行工作進(jìn)度，使得新舊版社會保障系統(tǒng)可以互相平衡協(xié)調(diào)關(guān)系，加快數(shù)據(jù)整合和業(yè)務(wù)整合發(fā)展進(jìn)度，以及社會保障卡的發(fā)行運(yùn)用進(jìn)度和良好的開展網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作等，注意每個(gè)社會保險(xiǎn)之間存在的差異性，以及各個(gè)地區(qū)之間因?yàn)樗鰳I(yè)務(wù)量的不同，以及缺乏正常統(tǒng)籌兼顧等方面問題，為人力資源和社會保障信息化工作建設(shè)帶來了很大的阻礙；從我國人力資源和社會保障信息化建設(shè)現(xiàn)狀來看，部分省市人力資源和社會保障信息化建設(shè)已經(jīng)取得了明顯的效果，出現(xiàn)了社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)省市級大集中的現(xiàn)象，需要加快社會保險(xiǎn)服務(wù)形式的改革和創(chuàng)新速度，為人們提供更加便捷的社會保險(xiǎn)服務(wù)，提升人力資源和社會保障的共同服務(wù)能力，促進(jìn)人力資源和社會保障工作的信息化建設(shè)，促進(jìn)和諧社會的構(gòu)建[2]。

3 經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的社?；榫W(wǎng)上辦案工作

為了有效提升服務(wù)型行政執(zhí)法建設(shè)進(jìn)度，需要開展幾個(gè)網(wǎng)上行政處罰辦理試點(diǎn)單位，將各地區(qū)社會保險(xiǎn)舉報(bào)投訴中性和檔案室保存完整的結(jié)案數(shù)據(jù)信息過后，形成相對應(yīng)的稽查案卷其中記錄詳細(xì)的情況，加快人力資源和社會保障工作的法制化管理進(jìn)度，以及提升社會保障稽查工作水平，在行政執(zhí)法過程中，需要采取相關(guān)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫燃涌炀W(wǎng)上辦案速度，以及設(shè)定相對規(guī)范化和科學(xué)化的網(wǎng)上辦案流程，其中行政執(zhí)法中的業(yè)務(wù)辦案系統(tǒng)中包含了案件立案信息數(shù)據(jù)、下達(dá)相應(yīng)通知書、對案件進(jìn)行實(shí)地稽查、結(jié)果總結(jié)形成相詳細(xì)的報(bào)告、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員給予相對應(yīng)的行政執(zhí)法意見和看法，以及最后的結(jié)案將數(shù)據(jù)信息全部整合到同一個(gè)檔案卷宗之中，對這些行政執(zhí)法流程進(jìn)行規(guī)范化和科學(xué)化處理，完善每個(gè)行政執(zhí)法流程的步驟和管理制度，社?；楣ぷ魅藛T需要經(jīng)常在網(wǎng)絡(luò)上辦理行政執(zhí)法事項(xiàng)，以及不斷對行政執(zhí)法中新型業(yè)務(wù)系統(tǒng)軟件的開發(fā)和研究，其中新型業(yè)務(wù)系統(tǒng)軟件的使用和維護(hù)等方面問題進(jìn)行深入探討，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)其中存在的問題，總結(jié)出正確的行政執(zhí)法辦案流程，避免出現(xiàn)不必要的錯誤，網(wǎng)上辦案即節(jié)省了時(shí)間，使得行政執(zhí)法思路更加開闊，另外，促進(jìn)全面開展網(wǎng)上行政處罰辦理工作順利開展[3]。

4 經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的社會保險(xiǎn)暨基金監(jiān)管工作

就目前社會保險(xiǎn)暨基金監(jiān)管工作開展現(xiàn)在而言，想要加強(qiáng)社會保險(xiǎn)暨基金監(jiān)管工作開展力度，先召開各地區(qū)專題會議，最關(guān)鍵的部分在于貫徹落實(shí)各省市人力資源和社會保障工作會議精神，需要對往年社會保險(xiǎn)暨基金監(jiān)管工作過程中存在的問題進(jìn)行反思，整合相對應(yīng)的結(jié)論，吸取每次的經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)社會保險(xiǎn)和保險(xiǎn)暨基金監(jiān)管、人力資源和社會保障工作信息化建設(shè)等工作的順利開展，對于各地區(qū)想要做好人力資源和社會保障工作，需要高度重視四個(gè)事項(xiàng)：第一，加強(qiáng)相應(yīng)法律法規(guī)制度的建設(shè)，促進(jìn)社會保險(xiǎn)事業(yè)穩(wěn)定、高效、全面發(fā)展；第二，堅(jiān)持遵循黨政提出“四大”工作思想，有效提高人力資源和社會保障工作部門的公共服務(wù)能力和服務(wù)水平；第三，采取相關(guān)有效措施加大社會保險(xiǎn)暨基金監(jiān)督和管理力度，共同努力提升社會保險(xiǎn)暨基金安全性；相信只有擁有積極向上、勇往直前、努力拼搏的思想，指導(dǎo)完成人力資源和社會保障工作可以順利開展，促進(jìn)和諧社會的建設(shè)[4]。

5 經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的職業(yè)能力建設(shè)endprint

職業(yè)能力建設(shè)不要各省、市以及縣人力資源和社會保障機(jī)構(gòu)，相關(guān)科室和所屬單位等多方面的支持，多個(gè)方面的共同努力，加大對各類職業(yè)技能培訓(xùn)力度，尤其是企業(yè)職工的專業(yè)技能培訓(xùn)，不斷提升企業(yè)職工的專業(yè)技能，豐富企業(yè)職工的管理經(jīng)驗(yàn)，為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展培養(yǎng)更多的專業(yè)技術(shù)人才，使得社會上的專業(yè)技術(shù)人才數(shù)量越來越多，不斷加大各大技工院校的招生規(guī)模，增加技工院校的在校生數(shù)量，對職業(yè)技能進(jìn)行嚴(yán)格的考核，做好全省市技能工程重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)的開展工作，高技能人才公共實(shí)訓(xùn)管理服務(wù)中心和職業(yè)技能鑒定中心等單位根據(jù)自身實(shí)際的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)水平，每年為高技能人才公共實(shí)訓(xùn)管理服務(wù)中心和職業(yè)技能鑒定中心隊(duì)伍建設(shè)布置相對應(yīng)合理、科學(xué)的工作任務(wù)；通過組織各地區(qū)的省市人力資源和社會保障工作會議，對職業(yè)能力建設(shè)提出相對應(yīng)的工作任務(wù)和目標(biāo)，以及闡述職業(yè)能力建設(shè)工作開展的要求，提升地區(qū)的專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)能力和水平，不斷增大此地區(qū)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，各個(gè)單位需要提高對職業(yè)能力建設(shè)的認(rèn)識深度，明確本單位的專業(yè)技能人才培養(yǎng)目標(biāo)和要求，為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量[5]。

6 結(jié)語

綜上所述，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)時(shí)代發(fā)展背景下與人力資源和社會保障工作的順利開展兩者息息相關(guān)，互相促進(jìn)發(fā)展，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)時(shí)代發(fā)展背景下，推動了人力資源和社會保障工作的順利開展，需要在各個(gè)部門的共同努力和支持下，加強(qiáng)職業(yè)技術(shù)人才和高素質(zhì)人才的培養(yǎng)，為促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。

參考文獻(xiàn)

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