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    維護民辦高校教職工合法權益路徑探析

    2017-10-15 00:14:30王國旗
    報刊薈萃(下) 2017年1期
    關鍵詞:合法權益教職工民辦高校

    摘 要:民辦高校教職工是民辦高校建設和發(fā)展的主要力量,由于我國在民辦教育方面的法律法規(guī)不健全,體制建設不完善,造成民辦高校教職工在教育教學、學術科研、工資報酬福利等方面的權益受到很大的損害,如何幫助民辦高校教職工維護自身的合法權益是當前民辦高校發(fā)展的重要命題。

    關鍵詞:民辦高校;教職工;合法權益

    權益是個人、組織或法人被法律確認保護的,依法享有的權利和利益的統(tǒng)稱,它既包含法律所保護享有的權利,也包含法律所認可的利益。當前我國民辦高校教職工的合法權益主要包括:依法進行教育教學的權利、參加學術交流和科研活動的權利、按時獲取工資報酬和福利的權利、參加學校民主管理的權利等等。

    一、民辦高校教職工合法權益實現(xiàn)的現(xiàn)狀

    當前民辦高校教職工受學校發(fā)展資金受限和管理不規(guī)范等因素的影響,諸多合法權益受到了不同程度的損害。

    1.教育教學權益方面

    民辦高校課堂管理不規(guī)范,多數(shù)課堂配有教輔人員或管理干部,他們在上課期間隨意進出課堂教室,干擾了正常的教學秩序,使得教學效果大打折扣;部分民辦高校要求課堂教學在學校的監(jiān)督下進行,要求課堂必須授課,造成教學形式死板、教學方法單一,教師和學生的上課積極性都不高;同時部分民辦高校頻繁更換教材,導致教師授課難度增大,出現(xiàn)學生短期內(nèi)無法適應的現(xiàn)象。教師教學任務過多,部分教師的教學任務量達到每周30學時,教師疲于應付,工作壓力大,教學效果差。

    2.科學研究和學術活動權益方面

    民辦高校由于自身綜合實力和師資團隊力量受限,多數(shù)學校在科研項目申請中資源稀少,學校對科研方面的投入經(jīng)費少,導致教師申報科研項目的機會整體偏少,科研申報惡性競爭,評審不公正現(xiàn)象普遍。教師的授課任務量大,課時量與工資掛鉤,導致教師外出參加學術交流的積極性低,無形中剝奪了教師與同行交流成長的機會。

    3.教師獲得工資報酬和福利權益方面

    由于民辦院校的辦學資金不足,教職工的工資普遍低于公辦院校,出現(xiàn)同工不同酬現(xiàn)象,同時部分民辦高校拖欠教職工工資,有的甚至達3-4個月之久,教職工分權益受到嚴重損害。其次,民辦高校教職工的工資增長困難,教職工工資由學校單方面把控,無人過問,教職工生活普遍困難;再次,部分民辦高校人為增加教職工的額外工作量,挪用教育經(jīng)費,致使學校利益受損,甚至出現(xiàn)大面積教職工辭職現(xiàn)象。

    4.參與民主管理權益方面

    民辦高校工會制度不完善,教職工對學校的發(fā)展和規(guī)劃缺乏應有的知情權,教職工代表大會組織和管理不規(guī)范,教職工的意見無法正常表達,對學校的建議或意見遭到忽視,學校缺少正常的意見反饋渠道。學校的管理往往由學校董事會或校長一人執(zhí)行,忽視了普通教職工在學校管理中的作用。同時,學校工會在發(fā)揮維護教職工合法權益方面的作用小,教職工的合法權益很難通過學校工會來實現(xiàn)維護。

    二、民辦高校教職工合法權益受損的原因分析

    1.民辦教育法律法規(guī)不健全

    當前我國針對民辦教育的法律法規(guī)還很不健全,缺乏完備的法律體系,缺少針對民辦高校教職工權益的維護法律條文,現(xiàn)有的法律在一些定義上模糊不清,導致相關法律缺乏可操作性。

    2.民辦高校體制建設不完善

    民辦高校在內(nèi)部機構設置、工作運行安排、工作考核、人事管理等方面多數(shù)參照公辦高校的方式,但由于民辦高校的辦學資金受限,各部門在開展工作的過程中為了節(jié)省開支,勢必會出現(xiàn)管理不規(guī)范,損害教職工權益的行為。而民辦高校教職工的聘用合同并不具有法律明確保護的職稱評定、住房、工資待遇、社會保障、醫(yī)療保險等方面的內(nèi)容,學校在正常運行中,往往采取有利于校方的方式,進而損害了教職工的合法權益。

    3.民辦高校的管理不規(guī)范

    民辦高校在成立的過程中,由于其資金來源是獨資或集資的方式,在具體的管理團隊上,民辦高校往往采取家庭式管理模式,校長或董事會高度集權,各部門的負責人多數(shù)是校長的親屬或有密切利益的關系者,學校各部門以董事會的利益為工作的出發(fā)點,教職工很難參與到學校的組織管理中來,學校很多機構和部門難以發(fā)揮真正的作用,部門形同虛設。

    三、維護民辦高校教職工合法權益的對策

    1.進一步完善針對民辦教育的法律法規(guī)

    國家在針對民辦教育教學方面應有專門的法律法規(guī),對已有的《民辦教育促進法》等法律法規(guī)應進一步完善,根據(jù)民辦教育的發(fā)展,切實地根據(jù)實際情況與時俱進地進行完善和修改,特別是對民辦學校教師身份應有明確的定位,并應明文規(guī)定民辦學校教師的合法權益內(nèi)容,有保證民辦學校教師合法權益得以落實的切實措施。

    2.進一步完善民辦高校的體制建設

    民辦高校由于辦學資金來源與公辦院校不同,學校在體制建設上必須區(qū)別于公辦高校,特別是內(nèi)部的體制建設不能完全照抄照搬公辦高校,而應該根據(jù)實際情況設置適合本校發(fā)展的體系機構。同時在部門設置上必須明確各部門的工作職責,賦予各部門真正的權力,責權分明,使學校的運行和發(fā)展上下流暢。

    3.不斷規(guī)范民辦高校的各項管理

    民辦高校在管理模式上照抄照搬公辦院校,很多部門存在“門外漢”管理,這些管理者對業(yè)務和崗位職責模糊不清,出現(xiàn)問題時相互推諉,致使教職工的合法權益受到侵害時投訴無門,無人問津。因此民辦高校一定要根據(jù)自身發(fā)展,設置合理的管理部門,避免家族式管理模式,聘請真正的專業(yè)人士進行管理,并且明確各部門的管理職責,賦予管理者真正的管理權力,使整個體系運行流暢。

    四、小結(jié)

    民辦高校在我國發(fā)展時間尚短,各項工作還很不規(guī)范,尤其是受辦學資金的限制,民辦高校內(nèi)部管理往往出現(xiàn)責權不清、職責不明的現(xiàn)象。民辦高校教職工在這種特殊的管理環(huán)境下,其自身地位往往被邊緣化,自身合法權益受損現(xiàn)象屢見不鮮,部分教職工對此現(xiàn)象麻木不清,默默承受。在未來的發(fā)展中,要改變民辦高校教職工的現(xiàn)狀,必須從國家、民辦高校自身和教職工三個方面去努力。

    參考文獻:

    [1].馬蘇寧.民辦高校教師工作壓力研究[D].西北農(nóng)林科技大學,2013年5月.

    [2].左延彬.論民辦高校教師的權利保障[D].河北師范大學,2010年6月.

    作者簡介:

    王國旗,西安郵電大學教師,講師。

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