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    地方本科高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀及優(yōu)化路徑

    2017-09-29 06:22:34鄧宏凱
    讀天下 2017年21期
    關(guān)鍵詞:職稱隊(duì)伍輔導(dǎo)員

    摘要:本文以S學(xué)院近五年輔導(dǎo)員隊(duì)伍數(shù)據(jù)為樣本,進(jìn)行輔導(dǎo)員隊(duì)伍特征分析,探究輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題,并從輔導(dǎo)員聘用、專項(xiàng)機(jī)制設(shè)立、培養(yǎng)、職級(jí)晉升、學(xué)緣結(jié)構(gòu)等方面探究出一條符合地方本科高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)路徑。為新時(shí)代背景下高校大學(xué)生思想政治教育工作提供參考。

    關(guān)鍵詞:地方本科高校;輔導(dǎo)員;隊(duì)伍建設(shè);優(yōu)化路徑

    黨的十九大報(bào)告明確指出,我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入特色社會(huì)主義新時(shí)代,新的時(shí)代背景下大學(xué)生思想日趨多元化、復(fù)雜化,思想政治問題和心理健康問題等日益增加,大學(xué)生思想政治教育工作面臨著新形勢(shì)與新挑戰(zhàn)。輔導(dǎo)員是開展大學(xué)生思想政治教育的骨干力量,是高等學(xué)校學(xué)生日常思想政治教育和管理工作的組織者、實(shí)施者、指導(dǎo)者。由于各地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展差異,地方本科高校自身存在資源短缺等客觀條件,輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)處于較低水平,極大地影響了學(xué)生思想政治工作的效果。

    2015年國(guó)務(wù)院政府工作報(bào)告和教育部牽頭起草的《關(guān)于引導(dǎo)部分地方普通本科高校向應(yīng)用型轉(zhuǎn)變的指導(dǎo)意見》中指出,地方本科高校轉(zhuǎn)型發(fā)展方向?yàn)椤皯?yīng)用型高校”,對(duì)地方本科高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍走專業(yè)化職業(yè)化建設(shè)道路提出更高的要求。因此,建立一支素質(zhì)過硬、隊(duì)伍穩(wěn)定、結(jié)構(gòu)合理性的輔導(dǎo)員隊(duì)伍,是地方本科高校實(shí)現(xiàn)向培養(yǎng)應(yīng)用型人才轉(zhuǎn)型和做好大學(xué)生思想政治教育工作的關(guān)鍵,不僅影響高校德育工作和大學(xué)生健康成長(zhǎng),更關(guān)系著高校育人方向。

    S學(xué)院位于地處知名度不高、經(jīng)濟(jì)落后、交通欠便利的西部城市,地方政府能夠提供的辦學(xué)資源和條件十分有限,較省屬重點(diǎn)地方大學(xué)相差甚遠(yuǎn)。受到地理位置、自然環(huán)境、當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平等不利因素的影響,S學(xué)院在引進(jìn)人才方面存在諸多困難。本文以S學(xué)院輔導(dǎo)員隊(duì)伍為樣本,從在職人數(shù)、性別、學(xué)緣、崗位變化方面分析輔導(dǎo)員隊(duì)伍的動(dòng)態(tài)變化;從年齡、學(xué)歷、職稱、專業(yè)背景方面進(jìn)行探析輔導(dǎo)員隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)層次,為地方本科高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍專業(yè)化職業(yè)化建設(shè)提供參考。

    一、 2013~2018年S學(xué)院輔導(dǎo)員隊(duì)伍變化

    S學(xué)院輔導(dǎo)員在職人數(shù)、性別、學(xué)緣、崗位晉升方面呈現(xiàn)以下變化:

    (一) 在崗輔導(dǎo)員數(shù)量逐年增多,生師比呈增大趨勢(shì)

    圖1S學(xué)院在崗輔導(dǎo)員人數(shù)和生師比

    由圖1可知,2013~2018年輔導(dǎo)員數(shù)量逐年增多。隨著學(xué)校在校生增多,在崗輔導(dǎo)員人數(shù)也逐年提升,但近兩年學(xué)生增長(zhǎng)速度較快,輔導(dǎo)員隊(duì)伍人數(shù)增速相對(duì)學(xué)生數(shù)量增速較慢,出現(xiàn)與普通高等學(xué)校按總體上師生比不低于1∶200的比例設(shè)置專職輔導(dǎo)員崗位的要求,生師比呈增大趨勢(shì)。由于在崗輔導(dǎo)員下鄉(xiāng)掛職、請(qǐng)產(chǎn)假、提升學(xué)歷等因素導(dǎo)致一線專職輔導(dǎo)員人數(shù)偏少。

    (二) 男性輔導(dǎo)員占比呈上升趨勢(shì)

    由圖2可知,S學(xué)院男性輔導(dǎo)員占比由2013~2014學(xué)年的44.44%到2017~2018學(xué)年上升至50.79%。由此可見,男性輔導(dǎo)員占比呈上升趨勢(shì)。高校輔導(dǎo)員是一種具有雙性化人格特質(zhì)的職業(yè),一方面隨著二孩政策的放開,請(qǐng)產(chǎn)假的女性輔導(dǎo)員逐漸增加,導(dǎo)致缺崗率不斷上升,加大了在崗輔導(dǎo)員的工作難度;另一方面,男性收入作為家庭主要經(jīng)濟(jì)來源,由于輔導(dǎo)員崗位收入較低,應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位的男性相對(duì)女性較少,在招聘輔導(dǎo)員時(shí)采用特殊崗位限制性別的方式,一定程度上提高了男性輔導(dǎo)員占比。

    (三) 本校留任輔導(dǎo)員比例呈逐年提高

    由圖2可知,本校留任輔導(dǎo)員占比由2013~2014學(xué)年的18.25%到2017~2018學(xué)年上升至30.16%,比例逐年提高。究其原因主要是:一方面由于地方本科院校知名度不高,受政治、經(jīng)濟(jì)、文化多重制度邏輯結(jié)構(gòu)因素的影響,較難招聘到滿意的人才,外校招聘輔導(dǎo)員受地域、經(jīng)濟(jì)、文化等因素的影響出現(xiàn)離職頻繁現(xiàn)象;另一方面,本校畢業(yè)生對(duì)學(xué)校環(huán)境、組織機(jī)構(gòu)更為熟悉,能夠更快進(jìn)入角色,相對(duì)而言本校留任輔導(dǎo)員穩(wěn)定性更高,久而久之,學(xué)校也傾向于招聘本校留任畢業(yè)生。

    (四) 輔導(dǎo)員流動(dòng)性較大

    由圖2可知,近五學(xué)年崗位變動(dòng)人數(shù)占比分別為 11.11%、25.45%、8.77%、33.87%、6.35%。特別是在2014~2015、2016~2017學(xué)年因?yàn)閷W(xué)校領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整崗位變動(dòng)人數(shù)較多,分別為14人、21人。由此可知,輔導(dǎo)員流動(dòng)性較大。主要原因是對(duì)輔導(dǎo)員崗位認(rèn)同度較低,易將輔導(dǎo)員崗位當(dāng)做跳板轉(zhuǎn)崗至專業(yè)教師和行政崗位,此現(xiàn)象對(duì)輔導(dǎo)員隊(duì)伍走專業(yè)化職業(yè)化建設(shè)道路帶來不利因素。

    綜上,S學(xué)院輔導(dǎo)員隊(duì)伍存在數(shù)量不足;男女一線專職輔導(dǎo)員由于其學(xué)歷、職稱偏低,年齡較小、留任學(xué)生增多等因素在地方本科高校教師隊(duì)伍處于較低層次,輔導(dǎo)員隊(duì)伍在高校教師群體地位不高,以致出現(xiàn)崗位認(rèn)同感不強(qiáng)、流動(dòng)性較大、外校聘用輔導(dǎo)員不穩(wěn)定等問題。

    二、 S學(xué)院專職輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀及分析

    (一) 輔導(dǎo)員隊(duì)伍年輕化趨勢(shì)

    由圖3可知,S學(xué)院輔導(dǎo)員隊(duì)伍從年齡結(jié)構(gòu)上劃分25歲及以下的輔導(dǎo)員7人占11.11%;26~30歲的輔導(dǎo)員17人,占26.98%;31~35歲的輔導(dǎo)員20人,占31.75%;36~40歲的輔導(dǎo)員6人,占9.52%;41歲及以上的輔導(dǎo)員13人,占20.64%,均為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。35歲以下輔導(dǎo)員44人,占69.84%。經(jīng)對(duì)比可知,S學(xué)院輔導(dǎo)員隊(duì)伍呈年輕化趨勢(shì),雖有朝氣與活力,但多為大學(xué)本科、研究生畢業(yè)后直接從事輔導(dǎo)員工作,缺乏社會(huì)、專業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),在地方高校轉(zhuǎn)型背景下,不利于學(xué)校向應(yīng)用型大學(xué)轉(zhuǎn)型發(fā)展。

    (二) 學(xué)歷層次普遍偏低

    由圖4可知,S學(xué)院輔導(dǎo)員隊(duì)伍從學(xué)歷結(jié)構(gòu)上劃分博士研究生0人,碩士研究生24人,占38.10%;在職碩士/研究生5人占7.94%;大學(xué)本科32人,占50.79%;在職本科及以下2人占3.17%。由此可知,輔導(dǎo)員學(xué)歷層次總體上偏低。

    (三) 一線輔導(dǎo)員專業(yè)技術(shù)職稱偏低

    由圖5可知,S學(xué)院輔導(dǎo)員隊(duì)伍從職稱結(jié)構(gòu)上劃分高級(jí)職稱(含正高、副高)14人,占22.22%,且均為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);中級(jí)職稱10人,占15.88%;初級(jí)及無(wú)職稱39人,占61.90%。除分管學(xué)生工作的二級(jí)學(xué)院黨委(總支)書記(副書記)外,在崗一線輔導(dǎo)員均為中級(jí)及以下專業(yè)技術(shù)職稱。由此可知,一線輔導(dǎo)員專業(yè)技術(shù)職稱普遍偏低。大學(xué)本科、碩士研究生畢業(yè)后可定初級(jí)、中級(jí)職稱,一線輔導(dǎo)員忙于日常繁雜事務(wù),在課時(shí)、科研方面有很大的局限性,想再提高職稱非常困難。

    (四) 對(duì)口專業(yè)人數(shù)較少,人文社科類專業(yè)比重偏大

    圖6S學(xué)院輔導(dǎo)員隊(duì)伍專業(yè)背景分布圖

    按專業(yè)背景劃分,屬于對(duì)口專業(yè)(馬克思主義理論、思想政治教育、教育學(xué)、心理學(xué))的有9人,占14.29%;屬于其他人文社科專業(yè)40人,占63.49%;屬于理工類專業(yè)的有14人,占22.22%。由此可知,對(duì)口專業(yè)人數(shù)較少、人文社科類專業(yè)輔導(dǎo)員比重偏大。S學(xué)院正向理工類大學(xué)轉(zhuǎn)型,對(duì)口專業(yè)、理工類專業(yè)輔導(dǎo)員占比偏少,不利于黨團(tuán)和班級(jí)建設(shè)方面根據(jù)專業(yè)特色開展相關(guān)活動(dòng)。

    綜上所述,S學(xué)院輔導(dǎo)員隊(duì)伍存在年輕化、學(xué)歷層次普遍偏低、專業(yè)技術(shù)職稱偏低、對(duì)口專業(yè)人數(shù)較少,人文社科類專業(yè)比重偏大的特點(diǎn),不利于學(xué)校輔導(dǎo)員隊(duì)伍專業(yè)化職業(yè)化建設(shè)的部署,對(duì)新時(shí)代背景下高校思想政治工作的復(fù)雜性、多變性應(yīng)對(duì)能力不強(qiáng),作為開展大學(xué)生思想政治教育的骨干力量,從學(xué)歷、職稱、專業(yè)等方面來看輔導(dǎo)員綜合能力偏弱,需進(jìn)一步提高。

    三、 S學(xué)院輔導(dǎo)員隊(duì)伍優(yōu)化路徑

    (一) 聘用兼職輔導(dǎo)員,充實(shí)輔導(dǎo)員數(shù)量

    輔導(dǎo)員隊(duì)伍數(shù)量不足直接影響大學(xué)生思想政治教育效果,特別是地方本科高校由于擴(kuò)招引入的生源特點(diǎn)在新時(shí)代背景下更加多元化。擬從優(yōu)秀專任教師、管理人員中選聘一定數(shù)量兼職輔導(dǎo)員,及時(shí)補(bǔ)充輔導(dǎo)員人數(shù),以減輕在崗輔導(dǎo)員的工作量,緩解一線輔導(dǎo)員工作壓力,提升育人效果。將青年教師晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱)納入考核標(biāo)準(zhǔn),鼓勵(lì)青年教師以多種形式參與大學(xué)生思想政治教育工作。

    (二) 合理優(yōu)化輔導(dǎo)員隊(duì)伍學(xué)緣結(jié)構(gòu)

    在新時(shí)代背景下“近親繁殖”式的輔導(dǎo)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu),不利于應(yīng)對(duì)大學(xué)生思想動(dòng)態(tài)的多樣性變化。輔導(dǎo)員隊(duì)伍“遠(yuǎn)緣雜交優(yōu)勢(shì)”的學(xué)緣結(jié)構(gòu),對(duì)于活躍大學(xué)生思想政治工作氣氛、加快思教工作創(chuàng)新、防止大學(xué)生思政工作管理模式單一化等方面都有很大的促進(jìn)作用。在招聘輔導(dǎo)員時(shí),應(yīng)合理規(guī)劃本校留任和外校招聘人員的比例,避免過度使用本校留任輔導(dǎo)員,有計(jì)劃地調(diào)控輔導(dǎo)員工作崗位學(xué)緣結(jié)構(gòu)改善單一化、本土化、低層次現(xiàn)狀。同時(shí),應(yīng)結(jié)合學(xué)校向應(yīng)用型、理工類大學(xué)轉(zhuǎn)型背景,充分考慮輔導(dǎo)員隊(duì)伍的專業(yè)結(jié)構(gòu),為輔導(dǎo)員個(gè)人職業(yè)發(fā)展做好長(zhǎng)期規(guī)劃。

    (三) 設(shè)立專項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制,提升輔導(dǎo)員職業(yè)成就感

    職業(yè)成就感不強(qiáng)是制約地方本科高校較難招聘到綜合素質(zhì)好的輔導(dǎo)員和隊(duì)伍不穩(wěn)定的主要因素。擬通過輔導(dǎo)員專項(xiàng)培訓(xùn)納入學(xué)校教師隊(duì)伍和干部隊(duì)伍培訓(xùn)整體計(jì)劃,落實(shí)專職輔導(dǎo)員職務(wù)職級(jí)“雙線”晉升標(biāo)準(zhǔn);成立專職輔導(dǎo)員專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱)聘任委員會(huì),建立輔導(dǎo)員單獨(dú)表彰體系并將優(yōu)秀輔導(dǎo)員表彰獎(jiǎng)勵(lì)納入各級(jí)教師、教育工作者表彰獎(jiǎng)勵(lì)體系中。提升專職輔導(dǎo)員職業(yè)成就感,進(jìn)一步增強(qiáng)對(duì)輔導(dǎo)員崗位的認(rèn)同感。通過設(shè)立激勵(lì)機(jī)制,緩解輔導(dǎo)員數(shù)量不足、學(xué)緣結(jié)構(gòu)相對(duì)單一、認(rèn)同感不強(qiáng)、流動(dòng)性較大等問題,同步推動(dòng)輔導(dǎo)員隊(duì)伍專業(yè)化職業(yè)化建設(shè)。

    1. 完善輔導(dǎo)員職務(wù)職級(jí)“雙線”晉升標(biāo)準(zhǔn)

    在輔導(dǎo)員的晉升中應(yīng)合理設(shè)置專職輔導(dǎo)員的相應(yīng)教師職務(wù)崗位,設(shè)立相應(yīng)級(jí)別的輔導(dǎo)員管理位崗,根據(jù)輔導(dǎo)員任職年限及實(shí)際工作表現(xiàn),給予一定的行政級(jí)別。為輔導(dǎo)員提供“雙線”晉升渠道,拓寬個(gè)人發(fā)展空間,避免職業(yè)倦怠,推動(dòng)輔導(dǎo)員隊(duì)伍專業(yè)化職業(yè)化建設(shè),增加職業(yè)歸屬感。

    2. 成立專職輔導(dǎo)員專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱)聘任委員會(huì)

    隨著職稱改革評(píng)審權(quán)的下放,學(xué)校應(yīng)建立獨(dú)立于專任教師之外的輔導(dǎo)員專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱)評(píng)審機(jī)制。同時(shí),可按教師職務(wù)(職稱)要求評(píng)聘思想政治教育學(xué)科或其他相關(guān)學(xué)科的專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱)。

    (四) 加大輔導(dǎo)員人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)力度

    學(xué)歷、職稱結(jié)構(gòu)偏低、隊(duì)伍結(jié)構(gòu)年輕化,一定程度上制約了輔導(dǎo)員隊(duì)伍專業(yè)化職業(yè)化建設(shè)。設(shè)立輔導(dǎo)員人才引進(jìn)專項(xiàng)計(jì)劃,引進(jìn)一批具有副高以上職稱、博士學(xué)位和有著豐富經(jīng)驗(yàn)的輔導(dǎo)員從事專職輔導(dǎo)員崗位,同時(shí)享受學(xué)校高層次人才政策,與過去招聘輔導(dǎo)員崗位本科以上的要求,進(jìn)行分類招聘;對(duì)專業(yè)對(duì)口、具備文藝特長(zhǎng)、綜合能力較強(qiáng)、表現(xiàn)優(yōu)秀的輔導(dǎo)員列入人才培養(yǎng)專項(xiàng)計(jì)劃。創(chuàng)造條件支持輔導(dǎo)員到地方黨政機(jī)關(guān)、企業(yè)、基層等掛職鍛煉,支持輔導(dǎo)員結(jié)合大學(xué)生思想政治教育的工作實(shí)踐和思想政治教育學(xué)科的發(fā)展開展研究。鼓勵(lì)輔導(dǎo)員在做好工作的基礎(chǔ)上深造進(jìn)修和學(xué)歷提升,承擔(dān)思想政治理論課等相關(guān)課程的教學(xué)工作,為輔導(dǎo)員提升專業(yè)水平和科研能力提供條件保障,增加輔導(dǎo)員隊(duì)伍的綜合業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。

    (五) 制定科學(xué)合理的輔導(dǎo)員管理體系

    科學(xué)合理地制定輔導(dǎo)員隊(duì)伍管理體系,對(duì)隊(duì)伍的穩(wěn)定性、專業(yè)水平和職業(yè)能力提升有較大的促進(jìn)作用。制定一套制度明確、獎(jiǎng)罰分明、措施到位,能全面體現(xiàn)輔導(dǎo)員德、能、績(jī)、勤維度的考評(píng)的輔導(dǎo)員管理體系,考評(píng)結(jié)果作為評(píng)優(yōu)評(píng)先、崗位晉升的重要依據(jù)。在管理過程中發(fā)現(xiàn)疲于應(yīng)付、職業(yè)倦怠的輔導(dǎo)員應(yīng)例行談心談話,找出原因及時(shí)改正,對(duì)不能真正發(fā)揮大學(xué)生思想政治工作中引路人作用的輔導(dǎo)員要及時(shí)調(diào)離,優(yōu)化輔導(dǎo)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

    參考文獻(xiàn):

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    作者簡(jiǎn)介:

    鄧宏凱,廣西壯族自治區(qū)賀州市,賀州學(xué)院。

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