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    醫(yī)院績(jī)效核算問題研究

    2017-09-29 06:12:52劉晶
    財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2017年19期
    關(guān)鍵詞:問題研究醫(yī)院

    劉晶

    摘要:醫(yī)院的績(jī)效考核對(duì)于醫(yī)院人力資源管理而言有著非常重要的意義,并且績(jī)效考核的水平與質(zhì)量對(duì)于醫(yī)院工作人員的積極性以及工作態(tài)度有著重要的作用,所以在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)一定要遵循科學(xué)合理規(guī)范的績(jī)效考核模式,真正發(fā)揮績(jī)效考核在醫(yī)院人力資源管理當(dāng)中的作用。

    關(guān)鍵詞:醫(yī)院:績(jī)效核算;問題研究

    一、績(jī)效考核管理的原則

    (一)體現(xiàn)公平合理的原則

    績(jī)效考核,必須建立在公平的基礎(chǔ)上,只有在公平的前提下,才能夠激發(fā)員工的積極性。根據(jù)臨床專業(yè)不同、崗位不同、風(fēng)險(xiǎn)不同,技術(shù)含量高低不同的特點(diǎn),制定績(jī)效方案,讓廣大員工認(rèn)為所制定的績(jī)效考核方案具有科學(xué)性和合理性,從中能體現(xiàn)他們的勞動(dòng)價(jià)值和自身價(jià)值,從而激發(fā)他們的工作熱情,促使他們比貢獻(xiàn)、比創(chuàng)造、比業(yè)績(jī),使他們的才能和智慧在醫(yī)院為其提供的平臺(tái)上得到最大程度的發(fā)揮。

    (二)體現(xiàn)多勞多得的原則

    績(jī)效考核管理的設(shè)立制定一定要體現(xiàn)多勞多得的原則。使多勞多得的理念根植于醫(yī)院每個(gè)員工的工作理念中,激發(fā)員工的工作熱情。其目的是獎(jiǎng)勤罰懶,改變出勤不出力、消極怠工的狀態(tài)??茖W(xué)合理的績(jī)效方案,能夠提高工作效率和工作質(zhì)量,在醫(yī)院患者多,超負(fù)荷工作狀態(tài)下,積極主動(dòng),保質(zhì)保量完成好各項(xiàng)工作,要讓員工能夠切身感受到自已的勞動(dòng)付出會(huì)有合情合理的回報(bào)。

    (三)體現(xiàn)優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則

    績(jī)效考核管理要把優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的理念貫穿其中,不但要有完成的工作數(shù)量,而且要有質(zhì)量保證。使員工明白,優(yōu)質(zhì)且高效的工作才能在績(jī)效考核中受益。要把核心制度、醫(yī)療規(guī)范、醫(yī)療安全、臨床路徑、醫(yī)院的規(guī)章制度、中醫(yī)特色優(yōu)勢(shì)等都溶入績(jī)效管理的元素中,以績(jī)效杠桿來規(guī)范員工的醫(yī)療行為,促使醫(yī)療質(zhì)量及安全得到進(jìn)一步提升。

    (四)體現(xiàn)學(xué)科發(fā)展的原則

    醫(yī)院管理的目標(biāo)是為廣大患者提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療保健服務(wù),實(shí)現(xiàn)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展。其中學(xué)科發(fā)展是支柱,做為中醫(yī)院,重點(diǎn)專科的建設(shè)和發(fā)展是重中之重。學(xué)科的發(fā)展其主要因素在人,績(jī)效考核管理的目的就是激發(fā)人的主觀能動(dòng)性,在績(jī)效考核的驅(qū)動(dòng)下,鼓勵(lì)以學(xué)科帶頭人為主的團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)人都能圍繞重點(diǎn)??平ㄔO(shè)發(fā)展的需求,充分發(fā)揮自已的聰明才智,勤于學(xué)習(xí)、勤于鉆研、勤于實(shí)踐、勤于科研,多出成果,激勵(lì)員工的自身潛力,促進(jìn)學(xué)科建設(shè)進(jìn)一步提升,增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。

    二、績(jī)效考核管理的方法

    (一)有效溝通

    績(jī)效考核管理的有效實(shí)施,溝通是關(guān)鍵。醫(yī)院要從近期、中期、長(zhǎng)期三個(gè)層面制定發(fā)展計(jì)劃,這三個(gè)層面上與院領(lǐng)導(dǎo)、科主任和員工從上到下實(shí)現(xiàn)順暢的溝通,取得共識(shí)。從存在的問題,現(xiàn)有的優(yōu)勢(shì)和不足,解決問題的途徑等方面做認(rèn)真細(xì)致溝通。所制定的績(jī)效考核管理方案能有利于問題的解決,學(xué)科的發(fā)展。最后,與員工進(jìn)行深入的溝通,了解和掌握他們的薪酬待遇、個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、工作環(huán)境等因素,來制定績(jī)效考核管理,要讓職工至少是絕大多數(shù)職工能理解、能支持、能執(zhí)行,提高他們的思想認(rèn)識(shí),滿足他們的合理訴求。通過有效溝通,爭(zhēng)取能夠得到從管理層到員工的全方位支持,使績(jī)效考核管理真正成為醫(yī)院管理的重要抓手。

    (二)完善醫(yī)院績(jī)效考核監(jiān)督機(jī)制

    對(duì)于醫(yī)院的績(jī)效考核而言,一定要有著嚴(yán)格的監(jiān)督機(jī)制,對(duì)于每個(gè)工作人員的績(jī)效進(jìn)行嚴(yán)格的考核,并且考核的方式不能僅僅以工作人員所提供的數(shù)據(jù)為主,還要綜合部門領(lǐng)導(dǎo)的意見、所服務(wù)對(duì)象的反饋以及同事之間的反饋、醫(yī)院信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合績(jī)效考核,根據(jù)所占權(quán)重最后對(duì)員工所完成的成績(jī)進(jìn)行最終的考核評(píng)定???jī)效考核一定要堅(jiān)持公平、公正、公開的原則,根據(jù)員工平時(shí)的表現(xiàn)實(shí)事求是,杜絕弄虛作假、以權(quán)謀私的現(xiàn)象。

    (三)立足崗位,精細(xì)化考核個(gè)人績(jī)效

    按照醫(yī)院的具體工作情況,以各崗位工作內(nèi)容為基礎(chǔ),在醫(yī)師、護(hù)理、檢驗(yàn)、影像、藥學(xué)、后勤等崗位上設(shè)定考核的內(nèi)容。評(píng)估各崗位工作人員的實(shí)際貢獻(xiàn)、工作效果、工作風(fēng)險(xiǎn)、業(yè)務(wù)技術(shù)等。針對(duì)不同的崗位設(shè)定不同的具有針對(duì)性的考核體系,在同一崗位上再細(xì)分考核項(xiàng)目。比如在內(nèi)、外、婦、兒科根據(jù)不同的專業(yè),細(xì)分其實(shí)際價(jià)值、崗位風(fēng)險(xiǎn)、崗位貢獻(xiàn),使績(jī)效考核客觀公正。立足崗位,以工作質(zhì)量和工作數(shù)量為基礎(chǔ),精細(xì)化考核個(gè)人績(jī)效。

    (四)科學(xué)設(shè)計(jì)考核指標(biāo)

    在設(shè)計(jì)績(jī)效考核指標(biāo)時(shí),要遵循客觀、全面的原則。指標(biāo)值的設(shè)置科學(xué)、適度;考核內(nèi)容做到明確、量化;考核對(duì)象要體現(xiàn)條件、結(jié)構(gòu)的差異??己酥笜?biāo)需要具有統(tǒng)一性,可以對(duì)考核對(duì)象的特點(diǎn)進(jìn)行全面反映。比如根據(jù)醫(yī)院的崗位特點(diǎn)設(shè)計(jì)考核指標(biāo),在醫(yī)師、護(hù)理、檢驗(yàn)、影像、藥學(xué)、后勤等崗位的基礎(chǔ)上根據(jù)不同的業(yè)務(wù)內(nèi)容設(shè)計(jì)具體的考核指標(biāo)。設(shè)計(jì)考核指標(biāo)時(shí),積極應(yīng)用信息化技術(shù),根據(jù)信息數(shù)據(jù),善于從數(shù)據(jù)中縱觀全局,判斷形勢(shì),查找漏洞,從數(shù)據(jù)分析中尋求解決問題的途徑和強(qiáng)化管理的措施。并建立可適用于整個(gè)醫(yī)院職工管理的信息化平臺(tái),完善工作人員的績(jī)效檔案,對(duì)考核工作進(jìn)行監(jiān)督管理,對(duì)績(jī)效內(nèi)容進(jìn)行實(shí)時(shí)更新。

    (五)有序推進(jìn)精細(xì)化考核

    醫(yī)院內(nèi)部績(jī)效考核精細(xì)化的重點(diǎn)是首先需要理清醫(yī)院目前的發(fā)展情況,因?yàn)獒t(yī)院每個(gè)階段的發(fā)展情況有所不同,所以需要具體分析。其次對(duì)未來發(fā)展的空間和要求進(jìn)行分析,從而確定醫(yī)院重點(diǎn)的醫(yī)、教、學(xué)、教研、人才策略。最后構(gòu)建醫(yī)院內(nèi)部績(jī)效考核精細(xì)化平臺(tái),從科室和個(gè)人層面分析其工作量和貢獻(xiàn)值,并對(duì)其進(jìn)行整體和具體的評(píng)價(jià)。

    三、結(jié)束語(yǔ)

    績(jī)效考核在醫(yī)院管理體系中起著統(tǒng)領(lǐng)全局的作用,醫(yī)院管理方方面面的最終結(jié)果都要體現(xiàn)在績(jī)效上???jī)效考核在現(xiàn)代醫(yī)院管理中顯得尤為重要,它能激發(fā)活力,促使人才成長(zhǎng),提升服務(wù)質(zhì)量,提高綜合服務(wù)功能,增強(qiáng)醫(yī)院的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

    參考文獻(xiàn):

    [1]尹放,黃莉.大型公立醫(yī)院行政人員績(jī)效考核的思考[J].醫(yī)學(xué)與社會(huì),2016,02:50-53.

    [2]謝世堂,周海迎,尹金淑,張夢(mèng)平.醫(yī)療過程評(píng)價(jià)在醫(yī)院內(nèi)部績(jī)效考核中的應(yīng)用[J].中國(guó)醫(yī)院,2016,03:47-49.

    (作者單位:黑龍江省齊齊哈爾市結(jié)核病防治院)endprint

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