淺談企業(yè)政工建設(shè)對企業(yè)發(fā)展的作用

齊鴻升

摘 要：現(xiàn)今眾多的企業(yè)在開展自身業(yè)務(wù)的過程中，較為注重經(jīng)濟(jì)效益的獲得。隨著市場競爭越來越激烈，競爭的主體逐漸從業(yè)務(wù)能力轉(zhuǎn)向綜合競爭，這樣為現(xiàn)今的企業(yè)提出了較高的要求，而政工建設(shè)在其中起到了重要的作用。因此，本文從闡述企業(yè)政工建設(shè)重要性的角度著手，對促進(jìn)政工建設(shè)的策略提出了相應(yīng)的建議。此次研究的主要目的，主要是為了提升現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，進(jìn)而推動我國經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工建設(shè)；企業(yè)發(fā)展；經(jīng)濟(jì)發(fā)展

在市場經(jīng)濟(jì)改革逐步發(fā)展下，現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的規(guī)模在逐步的擴(kuò)大，這對現(xiàn)代企業(yè)的科學(xué)化管理提出了較高的要求，為了完成企業(yè)科學(xué)化的管理目標(biāo)，需要注重對企業(yè)政工方面的建設(shè)。只有做好企業(yè)政工方面的工作，才能更好地促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)在經(jīng)營中獲得更多的經(jīng)濟(jì)利益。企業(yè)政工主要是通過改善從業(yè)人員的思想覺悟，來促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，激發(fā)其發(fā)展?jié)摿Φ耐瑫r，增強(qiáng)其綜合競爭力。鑒于企業(yè)政工方面工作開展的重要性，本文分別從以下兩個方面展開詳細(xì)的分析和研究。

一、政工建設(shè)對企業(yè)發(fā)展的重要意義

（一）促進(jìn)企業(yè)獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益

企業(yè)政工主要是通過思想政治教育，來改善企業(yè)經(jīng)營者的管理和發(fā)展觀念。由于經(jīng)濟(jì)利益屬于企業(yè)生存發(fā)展的重要基礎(chǔ)，長久利益的獲得需要企業(yè)具有特殊的企業(yè)文化，這對現(xiàn)今的企業(yè)發(fā)展具有重要的影響。特別是對于經(jīng)濟(jì)體制改革的重要時期，只有擁有內(nèi)涵較深企業(yè)文化的單位，才能在市場經(jīng)濟(jì)中具有較強(qiáng)的市場競爭力。眾所周知，企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，企業(yè)不單要有能力較高的人才，同時還要有合理的人才管理和任用的方案。在人才管理中，為了更好的規(guī)范其工作開展的活動，同時還要注重對人才內(nèi)在潛能的激發(fā)，這就需要有指導(dǎo)性的企業(yè)文化做后盾。因此，從這一角度進(jìn)行分析得知，企業(yè)政工有效的開展能使企業(yè)的經(jīng)營者建立起有效的企業(yè)文化，進(jìn)而更好的激勵人才的創(chuàng)新，促使企業(yè)獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益。

（二）幫助企業(yè)完善人事管理

企業(yè)在對自身從業(yè)人員進(jìn)行管理的過程中，不論制定何種管理和規(guī)范的制度，在實(shí)際執(zhí)行的過程中，效果不明顯，未能起到激勵的作用。從而導(dǎo)致在實(shí)際工作開展中，存在工作態(tài)度消極的狀況出現(xiàn)，嚴(yán)重的擾亂了企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)開展的秩序，甚至出現(xiàn)企業(yè)虧損的現(xiàn)象。將企業(yè)政工合理的應(yīng)用到企業(yè)內(nèi)部建設(shè)和管理當(dāng)中，能提升企業(yè)人事和人力資源管理的質(zhì)量。這是由于企業(yè)政工主要從思想政治方面對從業(yè)人員進(jìn)行管理和再教育，這樣的狀況使得從業(yè)人員能從思想上改變以往的錯誤認(rèn)知，激發(fā)其創(chuàng)新、愛崗敬業(yè)和團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作態(tài)度，這樣一來，很多的工作疏忽將得到有效的治理，同時還能在很大程度上激發(fā)其奮發(fā)向上的工作激情，這對現(xiàn)代企業(yè)穩(wěn)定自身業(yè)務(wù)經(jīng)營和拓展發(fā)展領(lǐng)域具有重要的意義。

二、促進(jìn)政工建設(shè)的幾點(diǎn)建議

（一）堅(jiān)持準(zhǔn)確的思想方向

現(xiàn)代企業(yè)在發(fā)展的過程中，均需要在市場經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境中進(jìn)行的，在開展企業(yè)政工建設(shè)方面的工作時，應(yīng)注重對先進(jìn)思想方向的掌握，這樣才能制定出促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的企業(yè)文化。例如，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下，注重經(jīng)濟(jì)與生態(tài)的協(xié)調(diào)發(fā)展，在這樣的思想指導(dǎo)下，建立起穩(wěn)定經(jīng)營、綠色發(fā)展的企業(yè)文化，并指導(dǎo)企業(yè)各項(xiàng)事業(yè)的開展，堅(jiān)持這樣的思想方向，能在很大程度上提升自身的實(shí)力。另外，在我國的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，由于政府在其中起到很大的作用，對我國政治環(huán)境予以理性的分析，是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中必備的重要條件，而企業(yè)政工的工作內(nèi)容是在完成對我國政治環(huán)境分析之后，要對國家重點(diǎn)開發(fā)的項(xiàng)目和地區(qū)進(jìn)行分析，將分析的結(jié)果作為指導(dǎo)的方針，輔助企業(yè)做出促進(jìn)自身發(fā)展的決策。因此，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新時期，采用企業(yè)政工建設(shè)的方式，要堅(jiān)持準(zhǔn)確的思想方向。

（二）適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境

不同的發(fā)展階段，具有不同的發(fā)展模式和重點(diǎn)，企業(yè)生存與發(fā)展受社會環(huán)境的影響較大，順應(yīng)時代發(fā)展的潮流，能在很大程度上促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)獲得更多的發(fā)展機(jī)遇。例如，在李克強(qiáng)總理提出的互聯(lián)網(wǎng)+的發(fā)展理念后，很多商家逐漸開展了電子商務(wù)，在電子商務(wù)時代的商家和物流公司得到了迅速的發(fā)展，獲得更多發(fā)展機(jī)遇的同時還在市場經(jīng)濟(jì)中占據(jù)了有力的地位。隨后，很多的商業(yè)性的企業(yè)順應(yīng)這樣的發(fā)展潮流，對將自身實(shí)體經(jīng)濟(jì)虛擬化，不僅節(jié)省了很多經(jīng)營方面的開銷，同時獲得了較豐厚的經(jīng)濟(jì)效益。因此，適應(yīng)社會市場環(huán)境才能取得事業(yè)上的成功。企業(yè)政工要注重對社會發(fā)展環(huán)境影響因素的抓取，在開展該方面工作的過程中，應(yīng)注重與時俱進(jìn)的科學(xué)觀，在發(fā)展計(jì)劃制定與社會環(huán)境存在沖突時，要適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和改變，這對企業(yè)策劃新時期發(fā)展策略具有重要的輔助性作用。

三、結(jié)論

通過本文的分析得知，企業(yè)政工建設(shè)工作的有效開展，能在很大程度上提升自身的經(jīng)濟(jì)效益，同時在形成系統(tǒng)的文化和發(fā)展思想后，能促進(jìn)對從業(yè)人員的管理，對新時期企業(yè)的穩(wěn)定經(jīng)營具有重要的保障性作用。因此，本文對促進(jìn)政工建設(shè)提出了幾點(diǎn)建議：一是堅(jiān)持準(zhǔn)確的思想方向；二是適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境。望此次研究的結(jié)果，對現(xiàn)今企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展起到促進(jìn)性的作用，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)改革新時期的發(fā)展目標(biāo)。

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