關(guān)于怎樣做好新時(shí)期基建企業(yè)女工工作的思考

李軍華

[摘 要]在我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，基建企業(yè)要想擴(kuò)大自身的發(fā)展規(guī)模和應(yīng)對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，首先就要做好基層女工各方面的工作，如女工培訓(xùn)、女工權(quán)益維護(hù)以及績(jī)效考核等。企業(yè)管理人員通過(guò)科學(xué)的人才資源管理模式，對(duì)女工的工作崗位、工作內(nèi)容等進(jìn)行合理規(guī)范與安排，能提升女工在日常工作中的主動(dòng)性和積極性，促進(jìn)其個(gè)人優(yōu)勢(shì)得到充分發(fā)揮，從而確保進(jìn)一步提升企業(yè)績(jī)效。本文首先介紹了企業(yè)開(kāi)展女工工作過(guò)程中面臨的一些問(wèn)題，進(jìn)而提出做好該類(lèi)工作的相應(yīng)策略，以期為廣大管理者提供參考。

[關(guān)鍵詞]基建企業(yè)；女工工作；維護(hù)女工權(quán)益；建立薪酬制度

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.14.052

[中圖分類(lèi)號(hào)]D412.6 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1673-0194（2017）14-00-02

企業(yè)在運(yùn)行和發(fā)展過(guò)程中，積極做好基層女工工作能夠促使女工更好、更積極地為企業(yè)服務(wù)，推動(dòng)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的同時(shí)，拓展女工的職業(yè)發(fā)展空間。目前，我國(guó)綜合國(guó)力不斷提升，經(jīng)濟(jì)發(fā)展處于蒸蒸日上的階段，在這樣的背景下，各行各業(yè)均取得了顯著的成果。面對(duì)日益加劇的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)要想持續(xù)進(jìn)步，做好基層女工的工作顯得十分必要。在實(shí)際工作中要切實(shí)保護(hù)女工的合法權(quán)利與經(jīng)濟(jì)利益，滿足其合理的職業(yè)需求，促進(jìn)其更好、更快地為企業(yè)服務(wù)。

1 企業(yè)處理女工工作時(shí)面臨的問(wèn)題

1.1 女工自身綜合素養(yǎng)問(wèn)題

基建企業(yè)絕大部分的女工在項(xiàng)目工地忙于自身業(yè)務(wù)，而在工作之余又忙于操持家庭，導(dǎo)致其在日常生活中很少分配時(shí)間繼續(xù)學(xué)習(xí)新知識(shí)，部分女工由于長(zhǎng)時(shí)間缺乏學(xué)習(xí)而產(chǎn)生了惰性。部分企業(yè)雖然開(kāi)展了在職教育，但多數(shù)女工僅僅是為了獲得文憑，實(shí)際學(xué)到的知識(shí)非常有限。久而久之，企業(yè)女工的綜合素養(yǎng)大幅度降低，不利于日常工作的良好開(kāi)展。

1.2 工作落實(shí)方面的問(wèn)題

基建企業(yè)的部分女工因常年在項(xiàng)目工地工作，環(huán)境較差，相對(duì)于其他行業(yè)的員工，自身工作積極性相對(duì)較低。同時(shí)，與女工切身利益相關(guān)的機(jī)制也不健全，導(dǎo)致女工在工作中缺乏科學(xué)合理的職業(yè)考核機(jī)制，工作隨意性與散漫性較大，也致使女工在工作中缺乏創(chuàng)新與主動(dòng)性，未能將工作落到實(shí)處。

1.3 女性維權(quán)方面的問(wèn)題

在新時(shí)期，企業(yè)要想提升自身市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，在發(fā)展的同時(shí)也要進(jìn)行改革與轉(zhuǎn)型。目前，企業(yè)員工之間的公平競(jìng)爭(zhēng)與工作效率之間的矛盾越來(lái)越突出，女工的工作也日益繁重，在工作過(guò)程中，其合法權(quán)益也日益受到威脅，所以，做好企業(yè)女工的維權(quán)工作顯得尤為重要。

2 在新時(shí)期做好企業(yè)女工工作的相關(guān)策略

2.1 加強(qiáng)企業(yè)女工知識(shí)培訓(xùn)，提升其綜合素養(yǎng)

部分企業(yè)，尤其是基建企業(yè)，企業(yè)女工的專(zhuān)業(yè)水平與業(yè)務(wù)水平相對(duì)較低。此外，在日常工作中，女工工作環(huán)境比較差，接觸的人和事也十分有限，每天的工作也很少有機(jī)會(huì)接觸新鮮事物與學(xué)習(xí)新知識(shí)，因此，其自身綜合素養(yǎng)逐步降低。針對(duì)企業(yè)女工綜合素養(yǎng)普遍偏低的問(wèn)題，企業(yè)應(yīng)該積極從以下三個(gè)方面加強(qiáng)女工的素質(zhì)培養(yǎng)。第一，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)定期深入基層女工工作場(chǎng)地，鼓勵(lì)其樹(shù)立正確的發(fā)展目標(biāo)，然后指導(dǎo)其做好職業(yè)規(guī)劃，并結(jié)合自己的工作性質(zhì)不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，及時(shí)做到查漏補(bǔ)缺，切實(shí)提高自身能力。第二，企業(yè)要加強(qiáng)女工的知識(shí)培訓(xùn)，并定期開(kāi)展生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)；積極開(kāi)展在職教育，通過(guò)制定嚴(yán)格的考核制度來(lái)提升在職教育的效果；在培訓(xùn)中，邀請(qǐng)企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干女職員親自傳授工作經(jīng)驗(yàn)，激發(fā)基層女工的工作積極性。第三，企業(yè)還要重視女工的思想政治教育，使其具備良好的職業(yè)道德，學(xué)會(huì)在工作中調(diào)整自己的狀態(tài)，以滿足企業(yè)發(fā)展需求。

2.2 充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的作用，切實(shí)維護(hù)女工權(quán)益

企業(yè)可以通過(guò)創(chuàng)建女工委員會(huì)等相關(guān)部門(mén)，并配備骨干女工負(fù)責(zé)處理工會(huì)日常工作，切實(shí)維護(hù)女工的合法權(quán)益。在實(shí)際工作中，工會(huì)要按照國(guó)家相關(guān)法律不斷完善女工勞動(dòng)合同內(nèi)容，盡可能全面地保護(hù)女工的合法權(quán)益。另外，工會(huì)負(fù)責(zé)人也要深入基層，耐心傾聽(tīng)女工的訴求，積極聽(tīng)取其建議與意見(jiàn)，并且本著“以人為本”的原則對(duì)工會(huì)相關(guān)機(jī)制進(jìn)行調(diào)整，全方位地維護(hù)女工的合法權(quán)益。

2.3 合理分配工作并運(yùn)用正確的工作方式，提升女工工作水平

第一，工會(huì)負(fù)責(zé)人要與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)做好溝通交流，提升對(duì)女工的了解；第二，負(fù)責(zé)人要對(duì)女工的個(gè)人發(fā)展給予充分尊重，然后根據(jù)其專(zhuān)業(yè)能力合理分配工作；第三，制定并完善女工工作計(jì)劃，按照工作內(nèi)容、工作性質(zhì)來(lái)安排女工的工作，并且明確其職責(zé)范圍，然后積極采取正確的工作方式，促進(jìn)基層工作保質(zhì)保量完成；第四，針對(duì)工作表現(xiàn)好和工作能力強(qiáng)的職員，工會(huì)負(fù)責(zé)人要積極為其創(chuàng)造更多的工作機(jī)會(huì)和更大的工作平臺(tái)；第五，本著公平公正的原則一視同仁，堅(jiān)決杜絕性別歧視，使女職工能夠與男職工獲得同等報(bào)酬，尤其在企業(yè)進(jìn)行競(jìng)聘、提拔、決策時(shí)，工會(huì)負(fù)責(zé)人要積極向上級(jí)部門(mén)推薦優(yōu)秀的女職員，確保企業(yè)各個(gè)部門(mén)中男女職員的比例保持平衡，從而促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

2.4 關(guān)注并豐富女工的業(yè)余生活

女工工作負(fù)責(zé)人還要積極領(lǐng)導(dǎo)大家創(chuàng)建良好的工作氛圍，并且鼓勵(lì)女工積極參與企業(yè)的民主決策及經(jīng)營(yíng)管理，自覺(jué)主動(dòng)維護(hù)企業(yè)的形象。在工作之余，女工工作負(fù)責(zé)人可以組織大家積極開(kāi)展業(yè)余活動(dòng)，如茶話會(huì)、才藝比賽等，豐富女工業(yè)余生活，使其對(duì)生活、對(duì)工作充滿熱情。與男性職工相比，女工的業(yè)余生活更需要企業(yè)的關(guān)注、關(guān)心與幫助。女職工身體素質(zhì)通常不如男性職員，在多數(shù)情況下，企業(yè)往往沒(méi)有考慮到這一點(diǎn)，導(dǎo)致女工在工作之余依舊承擔(dān)著較大的工作壓力，很多事情處理起來(lái)更是力不從心。因此，女工工作負(fù)責(zé)人在豐富女工業(yè)余生活的同時(shí)，還要關(guān)注女工的生活，給予其足夠的幫助，為其解決后顧之憂，使其能夠全身心投入到工作之中。此外，企業(yè)要給予女工正常的休假權(quán)利，尤其是對(duì)于處于孕期、產(chǎn)期或者離異、傷殘家庭的女工，應(yīng)給予足夠的關(guān)心，及時(shí)建立一些救助機(jī)制，全面提高女工工作的積極性。

2.5 建立以人為本的薪酬制度及考核機(jī)制

基層女工是企業(yè)團(tuán)隊(duì)的重要組成部分，要想充分發(fā)揮基層職員的作用，首先就要制定一套完善、科學(xué)的薪酬制度及考核機(jī)制，通過(guò)考核為職員提供晉升機(jī)會(huì)，同時(shí)也幫助企業(yè)全面地掌握女工的業(yè)務(wù)能力，這也是企業(yè)儲(chǔ)備人才過(guò)程中必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)。因此，企業(yè)要根據(jù)自己發(fā)展目標(biāo)以及女工工作性質(zhì)、內(nèi)容等制定一套全面、科學(xué)的薪酬制度，并且以考核的方式督促女工不斷進(jìn)步，并配套合理的獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)工作能力強(qiáng)、表現(xiàn)好的女工給予鼓勵(lì)；對(duì)工作表現(xiàn)差、態(tài)度不端正的職員進(jìn)行適當(dāng)懲罰，通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰有機(jī)結(jié)合的方式，督促女工不斷學(xué)習(xí)與進(jìn)步。

3 結(jié) 語(yǔ)

在任何行業(yè)中，基層女工都是重要的組成部分，因此，企業(yè)女工工作負(fù)責(zé)人要切實(shí)做好女工工作，維護(hù)其權(quán)益，并且積極為其制定更多獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)女工不斷進(jìn)步和提升其工作積極性，使其全身心投入到日常工作中，全面提高工作效率。

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