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    高校創(chuàng)業(yè)指導教育的創(chuàng)新

    2017-09-20 21:37:36王宇龍
    教書育人·高教論壇 2017年9期
    關鍵詞:教育創(chuàng)新高校

    王宇龍

    [摘 要] 由于教育的普及程度越來越高,大學生就業(yè)困難問題越來越顯著,近些年來,就業(yè)壓力一直都會存在,對大學生進行高校創(chuàng)業(yè)指導教育工作已經(jīng)達成共識。面對激烈的就業(yè)形勢,學校需要從畢業(yè)、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)多個方面采取具有系統(tǒng)性的安排方式。傳統(tǒng)的高校創(chuàng)業(yè)指導工作模式不具備針對性,沒有對學生個人進行職業(yè)規(guī)劃,缺乏從學生視角進行思考的課程設計與具體服務,這就需要以學生個人的視角建立起服務性和開放性的針對性課程,對大學生進行基本的創(chuàng)業(yè)指導教育,提高大學生的自主創(chuàng)新意識,增強創(chuàng)業(yè)能力。

    [關鍵詞] 高校;創(chuàng)業(yè)指導;教育創(chuàng)新

    [中圖分類號]G644 [文獻標志碼] A [文章編號] 1008-2549(2017) 09-0026-02

    上個世紀九十年代以來,我國高等院校開始擴招,招生人數(shù)的增加使畢業(yè)生人數(shù)逐漸增長,給就業(yè)造成了困難。根據(jù)教育部門的調(diào)查數(shù)據(jù)來看,從1999年至2004年,畢業(yè)生人數(shù)增長明顯,而就業(yè)率由80%減少至73%,這種就業(yè)情況與當前的經(jīng)濟發(fā)展形勢脫節(jié)。受到外部環(huán)境的干擾,由于經(jīng)濟危機的影響,經(jīng)濟增長下滑,就業(yè)率不斷下滑,就業(yè)崗位也在減少,大學生面對著更加嚴峻的就業(yè)形勢。面對就業(yè)難的問題,高校一方面需要承擔培養(yǎng)專業(yè)人才的任務,另一方面還要協(xié)調(diào)好就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的指導教育方式,構建出符合當前形勢發(fā)展需要的創(chuàng)業(yè)指導模式,提高大學生的創(chuàng)業(yè)能力。

    一 目前創(chuàng)業(yè)指導教育模式存在的問題

    (一)課程設置缺乏定位

    目前來看,我國高校的創(chuàng)業(yè)指導教育課程中,教育部門有著明確規(guī)定,公共課包括政治思想類、計算機類、語言工具類和體育類,這四大類構成公共必修課的主要內(nèi)容,而有關于大學生的就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導課程都屬于選修課的范疇。選修課與必修課相比,往往在教學設施、師資力量和課程安排上都有所欠缺,不僅無法與傳統(tǒng)的核心課程相比,還不能超越公共課的地位。在如今就業(yè)壓力巨大的背景下,教學內(nèi)容往往與實際脫離,教學效果也不能達到預期狀態(tài),學生對就業(yè)形勢的認識缺乏基本的判斷,個人就業(yè)期望不符合現(xiàn)實也是導致就業(yè)問題的重要原因。

    (二)機構建設不夠完全

    盡管很多高校都建立了大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導教育工作處,但是指導人員的機構建設還存在很多不足。很多創(chuàng)業(yè)指導機構只具有簡單的2~4人,結構比較單一,而需要面對的問題卻復雜多樣,根據(jù)學生的具體狀況,工作量較大,給指導工作帶來了困難。此外,創(chuàng)業(yè)指導教師大多數(shù)都沒有經(jīng)過專業(yè)的培訓,缺乏資格認證和職業(yè)標準,因此,很多創(chuàng)業(yè)指導教育工作人員不能很好地發(fā)揮出自身的積極性,使高校在創(chuàng)業(yè)指導工作中針對大學生提出的問題得不到很好的解決。

    (三)創(chuàng)業(yè)指導缺乏針對性與專業(yè)性

    高校創(chuàng)業(yè)指導課程的設置還處于探索中,理論知識不夠完善,課程內(nèi)容也缺乏基本的實踐檢驗,創(chuàng)業(yè)指導課程缺乏具有針對性的系統(tǒng)設計。創(chuàng)業(yè)指導課程還存在一定問題,如大量的就業(yè)信息給學生帶來很大壓力,缺乏就業(yè)觀念的引導,課程比較重視理論知識,忽視了實踐的重要性。目前的創(chuàng)業(yè)指導工作都是根據(jù)普遍存在的問題進行研究,沒有針對不同專業(yè)、不同性格的具體特征,在創(chuàng)業(yè)指導中就比較缺乏針對性和專業(yè)性。

    (四)創(chuàng)業(yè)指導缺乏社會資源

    在市場經(jīng)濟大發(fā)展的時代背景下,我國開展的創(chuàng)業(yè)指導課是以整個社會環(huán)境的發(fā)展作為依據(jù),從而形成了具有交叉性和邊緣性的課程,與社會環(huán)境有著較大聯(lián)系。和傳統(tǒng)的大學核心課程比較來看,創(chuàng)業(yè)指導課更加需要具有實踐性,注重理論應用于實踐,相比之下更加具有創(chuàng)造性和綜合性,然而高校在課程設置上往往還處于實踐開發(fā)階段,缺乏有效性。我國與發(fā)達國家的教育政策存在區(qū)別,以公共財政建立起的教學資源需要學校承擔起創(chuàng)業(yè)責任,而在社會機構的指導上,學校缺乏一定的合作渠道和社會資源。

    (五)創(chuàng)業(yè)指導缺乏職業(yè)規(guī)劃

    我國大學生在尋找工作時,往往缺乏對自己的認識,沒有基本的職業(yè)規(guī)劃,大學生在職業(yè)規(guī)劃過程中存在一定問題。在我國高校的課程設置中,很多高校都沒有設置創(chuàng)業(yè)指導職業(yè)規(guī)劃的內(nèi)容,或者是涉及的部分很少,很多大學生對自身的認識不足,不能夠明確自身的優(yōu)勢和缺點,無法合理選擇適合自己的職業(yè),更不知道自己適合做什么,無法發(fā)揮自身的潛能。這種情況就導致了大學生在就業(yè)和創(chuàng)業(yè)過程中無法進行正確的評估,沒有明確自己要選擇的職業(yè),在就業(yè)過程中就會有很大的盲目性。創(chuàng)業(yè)指導缺乏職業(yè)規(guī)劃直接導致了學生就業(yè)存在隨機性,造成就業(yè)困難。

    二 高校創(chuàng)業(yè)指導教育創(chuàng)新的具體策略

    (一)提高創(chuàng)業(yè)指導教育課程的地位

    學校要不斷加強對創(chuàng)業(yè)指導教育課程的重視程度,加大教育投入力度,提高創(chuàng)業(yè)指導教育課程的地位。學校領導需要認識到創(chuàng)業(yè)指導對學生的重要性,認識到解決就業(yè)問題的關鍵,學校需要加強認識大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導課程的地位,把該課程加入到基本的教學計劃中,讓其成為一門公共課,面對全校學生,引導學生的創(chuàng)業(yè)觀念。創(chuàng)業(yè)指導教育課的設置要面向全體同學,在增加課時的基礎上,保證教學設備和師資力量,目前高校的創(chuàng)業(yè)指導中心往往指導人員不足,這就需要根據(jù)畢業(yè)生的比例嚴格配置工作人員,將創(chuàng)業(yè)指導課程教師的配備放在重要位置。學校也要支出一些經(jīng)費作為支持創(chuàng)業(yè)指導教學工作的物質(zhì)基礎,要創(chuàng)業(yè)指導工作擁有辦公、調(diào)查、科研等經(jīng)費,在經(jīng)費充足的情況下保證教學任務的有效性,高校創(chuàng)業(yè)指導教育創(chuàng)新需要不斷提高創(chuàng)業(yè)指導教育課程的地位。

    (二)充實教學內(nèi)容,完善教學體系

    加強高校創(chuàng)業(yè)指導教育創(chuàng)新需要不斷充實教學內(nèi)容,完善教學體系,提高學生的綜合素質(zhì)和個人水平,讓學生能夠提高對自己的認識程度,了解自己的優(yōu)勢和缺點,在就業(yè)和創(chuàng)業(yè)過程中學會揚長避短。創(chuàng)業(yè)指導工作要教導學生如何參與面試,從個人簡歷的制作、面試指導、面試訓練的各個環(huán)節(jié)都要讓學生積極地參與,提高學生的積極性。在創(chuàng)業(yè)指導工作中,教育者可以采用多媒體手段,將每一個同學的表現(xiàn)都錄制下來,讓學生們可以進行自我檢驗,并在其他人的表現(xiàn)中尋找自己的不足,不斷改善個人表現(xiàn),提高自己在面試中的能力。endprint

    大學生畢業(yè)尋找工作是人生中十分關鍵的一步,每個人都需要認真學習這個步驟,從學生變?yōu)楣ぷ髡呤墙巧霓D(zhuǎn)換,畢業(yè)生要學會適應。因此,高校創(chuàng)業(yè)指導課程需要教導學生如何在工作崗位上處理工作以及與同事相處,讓畢業(yè)生能夠盡快地適應社會,在心理上積極迎接新的改變。通過改善教學內(nèi)容,進行體系化建設,可以使高校創(chuàng)業(yè)指導教育具有更高的質(zhì)量,讓創(chuàng)業(yè)課程能夠更完整、更具體,為畢業(yè)生提供幫助。

    (三)建立具有高素質(zhì)、專業(yè)化的師資隊伍

    從目前的高校建設來看,大多數(shù)學校在創(chuàng)業(yè)指導教育課中的教師人員都不足,并且教師質(zhì)量也不過關,這樣的情形就很難保證創(chuàng)業(yè)指導教育的順利進行。要想加強高校創(chuàng)業(yè)指導教育創(chuàng)新,必須要建設具有高素質(zhì)、專業(yè)化的師資隊伍,一方面,要保證教育工作人員的數(shù)量,增加編制數(shù)量,讓有經(jīng)驗的教育者參與到指導工作中;另一方面,要增強指導人員的整體素質(zhì),創(chuàng)業(yè)指導人員的個人素質(zhì)和知識能力直接關系到指導工作的質(zhì)量和效果。創(chuàng)業(yè)指導人員需要具備心理學、經(jīng)濟學、教育學、人力資源等多種學科的知識,幫助畢業(yè)生了解當前社會發(fā)展趨勢,為人才分析當前社會狀況,成為企業(yè)與學校進行溝通的橋梁。

    高校還需要對教育者進行培訓,采取有計劃地考核獎勵措施,鼓勵創(chuàng)業(yè)指導教育工作人員不斷提高自己的個人素養(yǎng)和能力,為提高指導工作質(zhì)量打下基礎。目前高校畢業(yè)生就業(yè)問題是社會普遍關注的問題,開展創(chuàng)業(yè)指導教育工作需要具有高素質(zhì)和專業(yè)化的人員,教育者需要不斷地充實自己,為解決畢業(yè)生面對的問題而努力。

    在時代迅速發(fā)展的背景下,高校創(chuàng)業(yè)指導教育創(chuàng)新需要改變傳統(tǒng)的教育理念,不斷創(chuàng)新教育手段和教育方法,從而提高教育指導工作質(zhì)量和效率。幫助學生提高創(chuàng)業(yè)能力需要培養(yǎng)創(chuàng)新精神,樹立創(chuàng)新意識,提高責任意識,培養(yǎng)社會需要的綜合性人才。針對目前的社會狀況,高校要選擇符合自身學習特征的創(chuàng)新方法,提高創(chuàng)業(yè)指導教育課程地位,增加指導教育課程內(nèi)容,建立具有高素質(zhì)、專業(yè)化的師資隊伍,從而促進創(chuàng)業(yè)問題的解決。

    參考文獻

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    技,2017(01).endprint

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