多元文化背景下高職生價(jià)值觀教育創(chuàng)新探討

張子安

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)文化的快速發(fā)展，多元文化成為我國文化發(fā)展現(xiàn)狀，在此背景下，高職生的價(jià)值觀教育工作受到了一定的影響，高職生接受的文化思想以及價(jià)值觀念不同，使得高職生價(jià)值觀差異性較大，基于這樣的現(xiàn)狀，需要?jiǎng)?chuàng)新教育方式，本文筆者根據(jù)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，對(duì)多元文化背景下，高職生價(jià)值觀教育創(chuàng)新路徑與方法，做了簡單的論述。

關(guān)鍵詞：多元文化;高職生;價(jià)值觀;教育創(chuàng)新

中圖分類號(hào)： G41 ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A ? ? ? ? ? ?文章編號(hào)： 1673-1069（2016）33-126-2

0 ?引言

多元文化背景下，使得學(xué)生許所處的世界環(huán)境發(fā)生改變，影響著高職學(xué)生的價(jià)值觀念，面對(duì)著不同文化交織，所帶來的影響，需要重新構(gòu)建教育環(huán)境，培養(yǎng)高職生核心價(jià)值觀，對(duì)高職生存在的價(jià)值觀念中存在的不良思想加以教育，使其能夠在復(fù)雜的價(jià)值觀觀念中，能夠分清是非，且能夠堅(jiān)定方向。

1 ?高職生價(jià)值觀現(xiàn)狀

首先，基于多元文化背景，高職生價(jià)值觀形成方面，發(fā)生極大的改變，部分學(xué)生的價(jià)值觀不明確，少數(shù)學(xué)生甚至出現(xiàn)價(jià)值觀荒漠的情況，在高職生價(jià)值觀形成中，教師占據(jù)的比例驟減，朋友與同學(xué)所占的比例增加。在受到多元文化的沖擊下，學(xué)生的意志受到極大的考驗(yàn)，學(xué)生在面對(duì)大學(xué)開放性學(xué)習(xí)以及生活，會(huì)出現(xiàn)難以適應(yīng)感，對(duì)于未來的職業(yè)規(guī)劃不明確，在學(xué)習(xí)中失去方向。

其次，高職生價(jià)值觀還不夠成熟，沒有完全形成，大學(xué)是一個(gè)小社會(huì)，其中的社會(huì)關(guān)系變得相對(duì)復(fù)雜，當(dāng)學(xué)生面對(duì)這樣的環(huán)境時(shí)，開始將學(xué)習(xí)放在次要位置，將大學(xué)作為拿文憑的場(chǎng)所。部分高職學(xué)生的利己思想嚴(yán)重，在價(jià)值觀定位中，其基本原則就是利益傾向性，基于學(xué)生個(gè)角度來說，其選擇的價(jià)值定位，是基于個(gè)人的認(rèn)定利益，而多元文化的沖擊，使得高職學(xué)生的將人際關(guān)系，作為等價(jià)交換關(guān)系，存在嚴(yán)重的利己思想，缺乏社會(huì)責(zé)任感。

最后，高職生道德素養(yǎng)受到影響較大，基于目前社會(huì)上存在的不正之風(fēng)以及腐敗現(xiàn)象等，使得高職生價(jià)值觀念，受到了極大的影響，改變了學(xué)生對(duì)社會(huì)價(jià)值觀的看法，進(jìn)而使其缺乏社會(huì)責(zé)任感，部分高職生價(jià)值觀也隨之變得個(gè)人化。除此之外高職生對(duì)于個(gè)人能力的培養(yǎng)不足，多元文化下實(shí)現(xiàn)理想，已經(jīng)不是個(gè)人的問題，而是需要團(tuán)隊(duì)力量，隨著社會(huì)團(tuán)隊(duì)意識(shí)不斷地深入，使得部分高職學(xué)生在發(fā)展的過程中，過于依賴他人幫助缺乏主見，這些問題不利于培養(yǎng)高職生正確價(jià)值觀念。

2 ?基于多元文化背景高職生價(jià)值觀教育創(chuàng)新措施

2.1 創(chuàng)新思政實(shí)踐教學(xué)

在多元文化背景下，高職生價(jià)值觀教育主要是通過思政教育完成的，但是目前高職教育中，思政教學(xué)工作中還存在著諸多的問題，其中主要包括理論教學(xué)比例較大，與實(shí)際結(jié)合不足，因此需要對(duì)思政教學(xué)加以創(chuàng)新，對(duì)于馬克思主義理論運(yùn)用是實(shí)踐，其具有可行性的方式，主要包括表演、外出考察、演講、辯論等，因此在實(shí)際教學(xué)中，考慮到高職思政教學(xué)條件，教學(xué)課堂學(xué)生的基數(shù)大，教學(xué)課堂組織難度大，且學(xué)生的自我意識(shí)強(qiáng)烈，因此需要重新探索教育模式，要能夠符合高職學(xué)生成長的基本規(guī)律，以及心理特點(diǎn)，以此適應(yīng)多遠(yuǎn)文化發(fā)展形式。

在高職生價(jià)值觀教育中，高職學(xué)生是主要的參與者，實(shí)踐教學(xué)為生活中發(fā)生的事件，基于教學(xué)條件教學(xué)課堂在室內(nèi)開展，教學(xué)形式為述說或者表演，轉(zhuǎn)變理論教學(xué)方式，譬如：針對(duì)當(dāng)今社會(huì)敏感問題“城管問題”，或者道德問題“老人摔倒扶不扶”等，在開展高職生價(jià)值觀教育時(shí)，可以采取辯論的形式，將學(xué)生根據(jù)系別分為不同小組，開展價(jià)值觀問題辯論，教師要為學(xué)生營造自由言論環(huán)境，以此來了解學(xué)生的價(jià)值觀問題，進(jìn)而教師要參與到后期辯論中，對(duì)學(xué)生的價(jià)值觀加以引導(dǎo)，使其能夠樹立核心價(jià)值觀。

2.2 創(chuàng)新就業(yè)形勢(shì)與政策課程

基于多元文化的影響，使得高職生價(jià)值觀發(fā)生了極大的改變，尤其是就業(yè)觀念落后，對(duì)于自己的未來職業(yè)發(fā)展方向，沒有詳細(xì)的規(guī)劃，而就業(yè)課程教學(xué)現(xiàn)狀，也難以滿足學(xué)生發(fā)展的需求，因此需要?jiǎng)?chuàng)新就業(yè)課程，除了為學(xué)生傳遞目前的就業(yè)形式與政策外，還需要培養(yǎng)學(xué)生正確的擇業(yè)與就業(yè)觀念，當(dāng)今時(shí)代高職生在擇業(yè)的過程中，存在著好高騖遠(yuǎn)的問題，缺乏吃苦耐勞的精神，因此在就業(yè)教育中，要充分的利用當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)典范，為其樹立學(xué)習(xí)的榜樣，使其能夠樹立正確的職業(yè)觀念，同時(shí)還需要培養(yǎng)學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)意識(shí)，譬如：在就業(yè)課堂中，或者利用就業(yè)社團(tuán)的力量，開展SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，為學(xué)生傳遞一些創(chuàng)業(yè)知識(shí)內(nèi)容，使其能夠?qū)W會(huì)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目計(jì)劃書的編寫，以及項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與市場(chǎng)調(diào)查，進(jìn)行模擬創(chuàng)業(yè)，這樣不僅能夠使學(xué)生體驗(yàn)創(chuàng)業(yè)的艱苦，以及經(jīng)營企業(yè)的不易，還能夠樹立學(xué)生正確的就業(yè)觀念，對(duì)好的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目可以鼓勵(lì)學(xué)生實(shí)踐，為學(xué)生申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)基金或者政策，調(diào)動(dòng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)積極性，進(jìn)而可以改善高職學(xué)生學(xué)習(xí)狀態(tài)，當(dāng)其有了前進(jìn)的方向后，才擁有了更多的學(xué)習(xí)動(dòng)力。

2.3 加強(qiáng)校園文化建設(shè)，營造良好的教育環(huán)境

高職生價(jià)值觀教育的開展，需要良好的校園文化環(huán)境，因此需要加強(qiáng)環(huán)境建設(shè)，進(jìn)而充分地發(fā)揮其外育人功能。在建設(shè)校園文化方面，除了包括硬件設(shè)施建設(shè)，同時(shí)還包括軟件建設(shè)，包括校園管理規(guī)章制度、校園文化活動(dòng)等，加強(qiáng)校園網(wǎng)站建設(shè)，并由學(xué)生負(fù)責(zé)基礎(chǔ)內(nèi)容管理，調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性，用學(xué)生來帶動(dòng)學(xué)生。利用學(xué)校當(dāng)?shù)氐牡胤轿幕厣?，建設(shè)實(shí)踐教學(xué)基地，并且要定期組織社會(huì)實(shí)踐與素質(zhì)拓展活動(dòng)，與敬老院與福利院等合作，借助校園社團(tuán)的力量，組織志愿服務(wù)或者義工活動(dòng)等，定期去各個(gè)養(yǎng)老院獻(xiàn)愛心，基于高職院校的實(shí)際情況，可以將價(jià)值觀教育工作細(xì)化，由各個(gè)班級(jí)或者社團(tuán)等負(fù)責(zé)，確保每一位同學(xué)都要定期參與，其主要目的是讓其了解社會(huì)的一角，使其能夠?qū)W會(huì)珍惜與感恩，進(jìn)而幫助其樹立正確的價(jià)值觀。

2.4 采取滲透教育法，提升價(jià)值觀教育的作用

高職生價(jià)值觀教育創(chuàng)新中，采取滲透法教育方法，結(jié)合其他教育方法，注意教學(xué)目標(biāo)的隱蔽性，因?yàn)閮r(jià)值觀教育方法以及手段，與其教育目標(biāo)的關(guān)聯(lián)性較低，同時(shí)還需要注重價(jià)值觀教育方式的間接性，將價(jià)值觀教育工作，落實(shí)在實(shí)際生活活動(dòng)中，豐富教學(xué)內(nèi)容，堅(jiān)持開放包容性，采取多時(shí)空教育，重視潛移默化作用的影響，并且需要提升教育的長效性。滲透性教育模式是基于高職生的特點(diǎn)，多數(shù)學(xué)生對(duì)功利化價(jià)值觀教育較為反感，因此采取滲透性價(jià)值觀教育，能夠取得更高的教育效果，可以采取將價(jià)值觀教育與專業(yè)教育相結(jié)合，發(fā)揮專業(yè)課教師的作用，使其能夠無時(shí)無刻地接受價(jià)值觀教育。

2.5 采取交流法，開展平等教育

高職學(xué)生處于生理發(fā)育成熟階段，但是其心理發(fā)育還不夠成熟，加之每個(gè)學(xué)生受到的家庭環(huán)境、文化環(huán)境、成長環(huán)境等的影響，使得高職生的個(gè)體差異性較為明顯，因此群體價(jià)值觀教育模式，很難真正的培養(yǎng)學(xué)生的價(jià)值觀，這需要采取個(gè)別教育方法，采取針對(duì)性交流方式，在實(shí)際教學(xué)過程中，要基于人格平等的基礎(chǔ)上，實(shí)行交流教育法，需要教學(xué)工作者，能夠?qū)⒗硇院颓楦邢嗷ソY(jié)合，做到情理交融教育，以此解決不同學(xué)生的價(jià)值觀問題，通過思想交流與碰撞，以及分享觀點(diǎn)的方式，為學(xué)生答疑解惑，啟發(fā)學(xué)生的思維，進(jìn)而培養(yǎng)學(xué)生的價(jià)值觀理念，進(jìn)而提高高職生的綜合素質(zhì)。

3 ?結(jié)語

高職生價(jià)值觀教育工作的開展，要從解決學(xué)生的價(jià)值觀問題出發(fā)，切不可形式化教育，要積極的探索符合當(dāng)代環(huán)境下，高職學(xué)生價(jià)值觀教育的主要途徑與方法，使其能夠有效地應(yīng)對(duì)多元文化的影響。多元文化是我國社會(huì)文化發(fā)展的主要方向，但是主流文化是我國發(fā)展的核心，因此加強(qiáng)高職生核心價(jià)值觀教育，有著現(xiàn)實(shí)的意義。

參 考 文 獻(xiàn)

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