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    淺議輔導員的學生管理工作

    2017-09-18 01:00:10周勇
    科教導刊·電子版 2017年23期
    關(guān)鍵詞:學生管理輔導員高職院校

    周勇

    摘 要 輔導員在高職院校學生管理工作中扮演著十分重要的角色,是高職院校學生的精神導師和生活導師,是高職院校對學生進行思想政治教育和日常教學管理的重要力量。面對新時期的學生管理工作,高職院校的輔導員必須有新思路去分析學生的思想變化和行為習慣,同時有新方法去管理學生,提升學生的整體素質(zhì)水平。

    關(guān)鍵詞 高職院校 輔導員 學生管理

    中圖分類號:G645 文獻標識碼:A

    0 引言

    輔導員是高校從事學生管理的第一參與者和責任人,輔導員工作質(zhì)量的好壞直接管理到學生的發(fā)展。高職院校的學生管理工作既復雜又繁多,輔導員集學生教育、管理、服務于一身,擔負著學生的“保育、保安、保姆”等各種培養(yǎng)工作。因此,如何開展好輔導員的學生管理工作,對于高職院校的教學質(zhì)量具有重要的保障作用。

    1 輔導員的學生管理工作存在的問題

    1.1 輔導員的管理能力和經(jīng)驗不足

    高職院校輔導員在學生管理工作中承擔著組織者、管理者、教育者等許許多多的角色,但從目前高職院校的輔導員隊伍現(xiàn)狀可以看出,很多輔導員的整體素質(zhì)和業(yè)務水平并不是很高,學生管理工作相對較差。分析其中原因我們不難發(fā)現(xiàn),許多輔導員大學所學專業(yè)大多不是思想政治教育等相關(guān)教育管理專業(yè),他們本身的思想政治管理的專業(yè)知識水平相對薄弱,大多數(shù)輔導員又都是大學畢業(yè)就開始從事輔導員這個崗位,工作的經(jīng)驗也不足。沒有經(jīng)過必要的、系統(tǒng)的教育、培訓、學習,這些都給高職院校的學生管理工作造成了一定的不良影響??梢哉f高職院校的輔導員的整體管理能力有待進一步提高。

    1.2 輔導員的管理方式不當

    隨著高校招生工作的不斷擴招,學生的數(shù)量越來越大。學生的整體素質(zhì)也就越來越低,學生的素質(zhì)參差不齊。特別是高職院校作為招生的下游,學生素質(zhì)本來就不高,問題學生比較多。輔導員在進行學生管理工作時,切記不能帶著有色眼鏡去看待這些問題學生。但有很多輔導員,在進行學生管理時候,仍采用傳統(tǒng)師長的觀念管理學生,處理問題。一味采取以教師為中心的教學管理模式,忽略了學生的主體思想動態(tài),導致與學生的溝通不暢通,學生逆反心理嚴重,學生心理問題疏導不夠及時。同時輔導員處理問題多半采取懲罰心態(tài)去處理,處理手段簡單粗暴,處理態(tài)度比較生硬,沒有采取多表揚、少批評的正激勵方式去教育學生,導致學生與輔導員關(guān)系不和諧,甚至爆發(fā)激烈沖突,造成不良的社會影響,極其不利于高職院校學生管理工作的正常有序開展。

    1.3 輔導員的工作熱情不高,效率低下

    長期以來,由于社會問題等因素,輔導員工作崗位的性質(zhì)被大家普遍認為是保姆性質(zhì)的。在學校的地位比較低,在學生心中的印象比較差。這也導致了大多數(shù)輔導員從業(yè)者自己認為這個崗位的發(fā)展前景不好,發(fā)展空間較差,因此輔導員的工作情緒都是比較消極的,工作得過且過,應付了事現(xiàn)象十分明顯,特別是高職院校地位的特殊性,輔導員的待遇普遍處于更低水平,這導致輔導員素質(zhì)相對更低,甚至缺乏應有的責任心,嚴重影響了高職院校的教學教育質(zhì)量。此外,高職院校的輔導員人數(shù)相對較少,一個輔導員要負責管理幾百名學生,工作內(nèi)容繁多而復雜,工作強度大。這必然導致輔導員很難有別的精力去提升自身的素質(zhì)和業(yè)務能力,導致輔導員水平停滯不前,提高較慢。同時高職院校的輔導員晉升、獎勵制度相對來說還不夠完善,導致其工作熱情度較低,學生管理工作效率也很低。

    2 輔導員加強學生管理的策略及建議

    輔導員應該根據(jù)學生的實際情況制定有針對性的、適合的、科學的管理方法。可以多利用民主方式的管理辦法,公平、公開、公正地產(chǎn)生學生干部,充分發(fā)揮學生干部的自我管理能力,用學生自己的力量管理好學生。但同時應該制定適當?shù)囊?guī)章制度來約束學生干部,這樣不僅可以提高學生的自我管理能力,同時也能解放輔導員的精力,讓輔導員可以進行更多的自我培訓學習和提升。輔導員加強學生管理工作的第二個策略就是多鼓勵、少批評的正激勵管理。從心理學的角度來講,教育管理他人應采取多鼓勵、少批評的正激勵管理方式。這樣可以很好地引導學生的心理發(fā)展,促使他們拿自己身上的積極情緒去抵觸消極情緒,鼓勵他們建立自信心,以及鍛煉培養(yǎng)他們遇到困難時,時刻保持一顆積極樂觀,勇敢向前的心。特別是對于一些問題學生,輔導員更應積極發(fā)現(xiàn)他們身上的優(yōu)點和長處,來鼓勵和支持他們,從而慢慢改變他們的短處和不足,讓每個學生感覺自己都是有用之才。輔導員加強學生管理工作的第三個策略就是提高自身素質(zhì),并做到學以致用。輔導員應該積極加強自身的業(yè)務素質(zhì)訓練,使自己具備一定的管理學、教育學、心理學等多方面綜合知識,并能將所學知識運用到日常的學生管理工作當中去,遇到實際問題,理論聯(lián)系實際,采取辯證的方法去看待分析問題,有效解決問題。只要做到以上三點,那么我相信輔導員必將讓高職院校的學生管理工作上一個新臺階,取得管理方面的巨大成功。

    參考文獻

    [1] 袁磊.新形勢下高校學生管理工作分析[J].黃山學院學報,2011(04):88-90.

    [2] 張辛夷.高校輔導員工作分析研究[J].高等財經(jīng)教育研究,2002(02):24-28.

    [3] 周良玉.高??蒲泄芾砉ぷ鳜F(xiàn)在分析與對策[J].哈爾濱工業(yè)大學學報,2004(01):101.endprint

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