國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的關系研究

劉嘯

摘 要 國際局勢風云變幻，我國經(jīng)濟步入新常態(tài)，經(jīng)濟結構和增長方式正在發(fā)生深刻的變革。作為國民經(jīng)濟基礎的國有企業(yè)，其健康發(fā)展的程度直接關系到國家的執(zhí)政基礎。我國國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化共同構成企業(yè)的獨特競爭力。

關鍵詞 國有企業(yè)思想政治工作 企業(yè)文化 共同構成

中圖分類號：D641 文獻標識碼：A

世界經(jīng)濟的持續(xù)低迷，中國經(jīng)濟卻一枝獨秀，保持著穩(wěn)定的發(fā)展態(tài)勢。在經(jīng)歷了十余年的經(jīng)濟高速增長之后，經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，處在改革的深水期。在此背景下，作為國家經(jīng)濟根基的國有企業(yè)，其發(fā)展水平與健康狀況將直接影響黨和國家的執(zhí)政之基。國有企業(yè)的思想政治工作在保證企業(yè)正確發(fā)展方向方面發(fā)揮了巨大作用，成為建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要指導意見。隨著經(jīng)濟社會的前進，我國企業(yè)制度也在不斷優(yōu)化中提高，發(fā)揮思想政治工作的獨特優(yōu)勢，建立富有時代特色的企業(yè)文化，為企業(yè)的發(fā)展提供堅強的精神后盾。

1國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的相互關系

國內對企業(yè)思想政治工作的研究可以追溯到黨的十一屆三中全會，主要集中在國企思想政治工作的基本規(guī)律、體制變遷等部分。而對國有企業(yè)文化的研究起步較晚，但成果較多。主要圍繞企業(yè)文化建設機制與創(chuàng)新方面，強調國有企業(yè)個性化建設。對于兩者關系的研究分為兩類：一類是從理論角度理解，認為國企思想政治工作與企業(yè)文化建設有內在統(tǒng)一性，主要表現(xiàn)在價值理念與目的等方面。另一類從實踐角度進行分析認為兩者有本質上的區(qū)別。

2國企思想政治工作與國企企業(yè)文化的共同作用

思想政治工作一直是國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢，可以確保廣大員工正確的政治方向，源源不斷的精神力量。還是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動有序進行的指南。堅持正確的政治方向可以確保國有企業(yè)的社會主義性質不改變，實現(xiàn)效益的穩(wěn)定增長，減少各種不正之風，有利于實現(xiàn)階段分配制度落到實處。提供精神動力可以營造愛崗奉獻、積極進取的工作氛圍，大力提高廣大員工的思想境界和樹立正確的工作態(tài)度。

我國企業(yè)參與國際市場的競爭，面臨各種機遇與挑戰(zhàn)，優(yōu)良的企業(yè)文化在提高企業(yè)核心競爭力上的作用顯著：

第一，凝聚作用。企業(yè)文化可以引領全體員工思想上的統(tǒng)一，通過企業(yè)目標的形式建立員工的精神支柱，形成企業(yè)的核心價值認同。

第二，鼓舞士氣的作用。人在工作中的狀態(tài)不是恒定的，受到來自自身狀態(tài)、個人利益與價值取向的影響，優(yōu)秀的企業(yè)文化可以通過物質獎勵、精神嘉獎等多種形式鼓舞員工的士氣，將企業(yè)的核心價值落實到員工是實際工作中。

第三，糾正錯誤的作用。企業(yè)文化不同于硬性的規(guī)章條例，通過潛移默化深入到員工的平時工作與生活當中，對錯誤行動的糾正是對正確的肯定，通過約束員工的道德底線，形成企業(yè)內部的團結協(xié)作。

3國企思想政治工作與企業(yè)文化建設中存在的問題

國企思想政治工作與企業(yè)文化建設共同構筑了企業(yè)發(fā)展的核心保障，在相互交融中推動企業(yè)不斷前進，兩者相輔相成。但是也存在一定問題：

第一，對兩者的重視程度不同。國企作為企業(yè)的一種形式，要參與激烈的市場競爭，強調利潤本無可厚非，但是現(xiàn)實中不少企業(yè)將一切組織活動都以效益為中心，使得企業(yè)在利益分配與企業(yè)發(fā)展目標上容易出現(xiàn)與黨和國家整體發(fā)展沖突的地方。而且企業(yè)面臨任務重、壓力大，部分領導沒有足夠的時間重視企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設。

第二，黨務工作者不能創(chuàng)新工作方法。面的思想政治工作與企業(yè)文化建設的雙重任務，部分黨員、員工對工作的認識還停留在“手黨費、學文件”的簡單形式上，對于形勢的發(fā)展不敏感，卻反開展工作的有效載體，對于企業(yè)文化建設的重要性沒有清醒的認識。

第三，職能設置上界定不清晰。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)的黨組織簡政放權，逐步將企業(yè)的決策權、經(jīng)營權還給企業(yè)的董事會。經(jīng)濟增長目標成為企業(yè)生存與發(fā)展的重要指標，造成對企業(yè)文化建設的忽視。政工部門與人力資源部門還存在職能上的交叉，還需進一步界定和規(guī)范。

第四，黨務工作者人員編制緊張。目前國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的突出難題就是相關工作人員緊缺、任務繁重。政治覺悟高、業(yè)務能力突出的年輕干部不能及時到位，嚴重影響了這兩項工作的開展。

4正確國企思想政治工作與企業(yè)文化建設關系的探索

4.1明確各自的目標與任務

市場經(jīng)濟條件下，國有企業(yè)只有不斷凝聚核心競爭力才能在激烈的競爭中發(fā)展壯大 。這一目標應通國企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設落到實處，成為全體職工上行下效的行為標準。

明確兩者的目標，要考慮企業(yè)文化建設的可行性與現(xiàn)實困難，利用思想政治工作的強大優(yōu)勢，做好員工的思想政治工作，堅持以人為本，維護員工的正當權益，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益與社會效益的統(tǒng)一。

4.2形成完善的監(jiān)督機制

良好的企業(yè)氛圍是企業(yè)提高效益的關鍵，比制度的約束作用更明顯。國企的思想政治工作與企業(yè)文化建設要相得益彰，不能缺少了有效的監(jiān)督機制。因為兩者都在動態(tài)變化當中，各種問題層出不窮，必須加強黨組織對企業(yè)的思想政治領導，支持企業(yè)正常經(jīng)營活動，建立健全監(jiān)督機制，保證國企的民主決策與科學決策，最大程度減少決策失誤造成的資產(chǎn)流失。同時推動企業(yè)文化建設的力度，讓廉潔自律的工作作風成為其中的重要組成部分，擴大兩者的接觸面。

4.3科學的績效考核不可或缺

盈利是企業(yè)的基礎，也是企業(yè)所有活動的核心。為了實現(xiàn)盈利的目的，科學的績效考核十分必要。它對于企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設影響較大，應堅持把黨的政治優(yōu)勢與群眾路線轉化成企業(yè)競爭力優(yōu)勢，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。

參考文獻

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