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    領(lǐng)導權(quán)結(jié)構(gòu)、公司內(nèi)部控制與審計意見研究

    2017-09-13 18:40:37彭琴楊軻涵
    中國市場 2017年23期
    關(guān)鍵詞:審計意見內(nèi)部控制

    彭琴++楊軻涵

    [摘要]國內(nèi)有很多關(guān)于內(nèi)部控制與審計意見的研究。但大多都是停留在內(nèi)部控制與審計意見的關(guān)系,而忽視了企業(yè)領(lǐng)導權(quán)結(jié)構(gòu)對兩者的影響。文章從領(lǐng)導權(quán)結(jié)構(gòu)的視角分析了公司內(nèi)部控制與審計意見的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn):一是公司內(nèi)部控制制度與公司被出具標準審計意見之間呈顯著的正相關(guān)關(guān)系,并且這種效應在民營企業(yè)更為顯著;二是公司領(lǐng)導權(quán)結(jié)構(gòu)中,兩職分離的公司內(nèi)控水平與被出具標準審計意見呈顯著的正相關(guān)關(guān)系,而在兩職合一的公司并不顯著。文章豐富了相關(guān)理論研究,并為管理當局加強公司治理提供了新的思路。

    [關(guān)鍵詞]內(nèi)部控制;審計意見;領(lǐng)導權(quán)結(jié)構(gòu)

    [DOI]1013939/jcnkizgsc201723197

    1引言

    2016年COSO發(fā)布的《全面風險管理框架的修訂版》明確提出企業(yè)內(nèi)部控制是風險管理的重要組成部分。2016年中國注冊會計師審計準則第1504號準則中,要求注冊會計師了解與審計相關(guān)的內(nèi)部控制,以設計恰當?shù)膶徲嫵绦颍⒃谪攧請蟊韺徲嫷耐瑫r對內(nèi)部控制的有效性發(fā)表意見。

    企業(yè)兩職分離與兩職合一的領(lǐng)導權(quán)結(jié)構(gòu)中公司治理的大多數(shù)研究者認為“兩職分離”的模式是公司治理更佳的領(lǐng)導模式(Yu 等,2015;朱濤,2016)。也有學者認為“兩職合一”克服了董事長和總經(jīng)理的溝通成本(Yang 等,2014)。薛有志等(2008)則認為集權(quán)的公司在競爭市場上帶來的收益會超過其所帶來的代理成本。而現(xiàn)有研究主要針對企業(yè)內(nèi)部控制與公司審計意見之間的關(guān)系,很少有研究站在企業(yè)領(lǐng)導權(quán)結(jié)構(gòu)進行分析。

    研究發(fā)現(xiàn):一是公司內(nèi)部控制制度與公司被出具標準審計意見之間呈顯著的正相關(guān)關(guān)系,并且這種效應在民營企業(yè)更為顯著;二是公司領(lǐng)導權(quán)結(jié)構(gòu)中,兩職分離的公司內(nèi)控水平與被出具標準審計意見呈顯著的正相關(guān)關(guān)系,而在兩職合一的公司并不顯著。本文結(jié)合我國特有的產(chǎn)權(quán)制度并基于企業(yè)自身特殊領(lǐng)導權(quán)結(jié)構(gòu),進一步研究企業(yè)內(nèi)部控制制度與公司審計意見的關(guān)系。理論上豐富了相關(guān)研究,同時也為管理當局和監(jiān)管層提供經(jīng)驗證據(jù)。

    2文獻回歸與理論分析

    21內(nèi)部控制與審計意見

    有關(guān)企業(yè)內(nèi)部控制與審計意見的研究,有學者研究發(fā)現(xiàn)上市公司內(nèi)部控制質(zhì)量的提高,審計師發(fā)表非標準審計意見的概率顯著下降(楊德明,2010)。而內(nèi)控有重大缺陷的公司被出具非標審計意見的概率會增加(尚兆燕,2016)。也有學者研究發(fā)現(xiàn)內(nèi)部控制的有效性越差,年度報告收到非標準審計意見的可能性越大,內(nèi)部控制越差的公司越可能收到懲罰力強的審計意見(肖成民,2012)?;诖吮疚奶岢鲆韵录僭O:

    假設1:內(nèi)部控制水平與公司被出具標準審計意見正相關(guān)。

    22領(lǐng)導權(quán)結(jié)構(gòu)與公司審計意見

    公司治理結(jié)構(gòu)過程中的領(lǐng)導權(quán)結(jié)構(gòu)是公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的一個極其重要的方面(于東智、谷立日,2002)。有學者認為在金融行業(yè)財務風險方面,也有研究發(fā)現(xiàn)董事長與CEO“兩職合一”的銀行可能發(fā)生銀行財務風險的概率較?。ɡ钪緡?009)。但是,薛有志等(2008)則認為兩職合一會帶來代理成本。有研究認為兩職合一模式的公司比例在逐年下降(鄒風、陳曉,2004)。本文認為兩權(quán)分離能夠緩解公司代理成本,同時也是加強公司內(nèi)控水平的有效途徑?;诖吮疚奶岢鲆韵录僭O:

    假設2:兩職分離的公司的內(nèi)部控制水平越高,能被出具標準審計意見的可能性越大。

    3研究設計

    31數(shù)據(jù)來源與樣本選擇

    本文以2010—2015年滬深A股上市公司為研究樣本。其中內(nèi)部控制指數(shù)采用迪博內(nèi)部控制指數(shù),是否為標準審計意見的數(shù)據(jù)采用CSMAR數(shù)據(jù)庫,其他數(shù)據(jù)來源于Wind以及Csmar數(shù)據(jù)庫。本文剔除了金融保險類公司的樣本,并將主要連續(xù)變量在1%水平上進行了Winsorize處理。得到有效樣本13267個。

    32檢驗模型

    根據(jù)以上研究思路本文構(gòu)建了如下模型。

    Audit=β0+β1ICQ+Control+ε

    其中,Audit表示為公司審計報道中是否是標準審計意見,其中是標準審計意見則為1否則為0。內(nèi)部控制變量(ICQ)表示為公司內(nèi)部控制水平。并參照了以往的研究筆者還控制了公司財務杠桿(Leverage)、企業(yè)規(guī)模(Size)、經(jīng)營性凈現(xiàn)金流(CFO)、營業(yè)收入增長率(Growth)、第一大股東持股比例(First)、Z指數(shù)(Zindex)、赫芬達爾指數(shù)(Herfendal)、是否兩職兼任(Dual)、董事會規(guī)模(Boardsize)、獨立董事比例(Indpt_brd)等。

    4實證結(jié)果分析

    41描述性統(tǒng)計及相關(guān)性分析

    表1為描述性統(tǒng)計結(jié)果,其中是否出具標準審計意見(Audit)的平均值為0958。意味著樣本選擇中絕大多數(shù)公司的審計報告所出具的審計意見為保準審計意見。非標準意見的公司約占樣本公司的4%。其中內(nèi)部控制指數(shù)(ICQ)的均值為30229,最小值為0,最大值為59。領(lǐng)導權(quán)結(jié)構(gòu)(Dual)的平均值為0237,表明樣本約237%的公司為兩職合一。其他控制變量的描述性統(tǒng)計見表1。

    42回歸結(jié)果分析

    表2為本文的回歸結(jié)果。第1列是全樣本回歸,可以看出公司內(nèi)部控制水平與公司是否被出具標準審計意見是在1%水平上顯著為正。說明公司內(nèi)部控制水平與公司被出具標準審計意見是正相關(guān)關(guān)系。假設1得到檢驗。審計師很看重公司的內(nèi)部控制水平,企業(yè)內(nèi)部控制水平是其出具相應的審計意見的重要參考。表2的第(2)(3)列,進一步針對我國特殊的背景下,將樣本按照所有權(quán)性質(zhì)進行分組回歸,第(2)是國有組,第(3)列是民營企業(yè)組,可以看出在民營企業(yè)公司內(nèi)部控制越強時被出具標準審計意見的可能性越大。表2的第(4)列和第(5)列是將公司的是否兩職兼任將樣本分為兩職合一組(4)和兩職分離組(5)?;貧w結(jié)果可以看出兩職分離的企業(yè)內(nèi)控水平被出具標準審計意見成正相關(guān)關(guān)系。假設2得到驗證。限于篇幅其他控制變量結(jié)果未列式出來。endprint

    5穩(wěn)健性檢驗

    本文從多方面進行了穩(wěn)健性檢驗,首先我們采用Probit模型進行回歸發(fā)現(xiàn)結(jié)果仍然一致。其次本文為了緩解以選擇性偏差對模型的影響,本文進行了Heckman檢驗,我們將第一階段的lambda帶入第二階段進行回歸,發(fā)現(xiàn)lambda顯著為正,說明存在選擇性偏差的影響。第二階段控制lambda之后發(fā)現(xiàn)結(jié)果依然一致,限于篇幅未列示表格。

    6研究結(jié)論

    本文對上市公司領(lǐng)導權(quán)結(jié)構(gòu),內(nèi)部控制與審計意見進行研究。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn):一是公司內(nèi)部控制制度與公司被出具標準審計意見之間呈顯著的正相關(guān)關(guān)系,并且這種效應在民營企業(yè)更為顯著;二是公司領(lǐng)導權(quán)結(jié)構(gòu)中,兩職分離的公司內(nèi)控水平與被出具標準審計意見呈顯著的正相關(guān)關(guān)系,而在兩職合一的公司并不顯著。本文從另一個層面分析了不同領(lǐng)導權(quán)結(jié)構(gòu)之間的區(qū)別,國企應該加強內(nèi)部控制的實質(zhì)性作用,而非僅僅是迎合監(jiān)管的需要。

    參考文獻:

    [1] 尚兆燕,扈喚獨立董事主動辭職、內(nèi)部控制重大缺陷及非標審計意見——來自中國上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J].審計研究,2016(1):94-100

    [2] 朱滔,丁友剛產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、領(lǐng)導權(quán)結(jié)構(gòu)變化與公司業(yè)績[J].會計研究,2016(5):48-55,96

    [3] Goyal V K,C W ParkBoard Leadership Structure and CEO Turnover[J].Journal of Corporate Finance,2002,8(1): 49-66

    [4] Yu M,J K AshtonBoard Leadership Structure for Chinese Public Listed Companies[J].China Economic Review,2015,34(7): 236-248

    [基金項目]本文系云南省教育廳科學研究基金研究生項目“國有企業(yè)集團風險管控與集團價值研究”(項目編號:2015J091)的階段性研究成果。

    [作者簡介]彭琴(1992—),女,四川瀘州人,云南大學經(jīng)濟學院會計學碩士研究生。研究方向:公司財務;楊軻涵(1995—),女,云南昆明人,云南大學經(jīng)濟學院會計學碩士研究生。研究方向:公司財務。endprint

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