人力資源管理對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)和意義

何春花

摘 要：經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展與社會(huì)資源的關(guān)聯(lián)是最為緊密的，在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的過(guò)程中，人力資源在其中的重要作用是不可低估的。因此，經(jīng)濟(jì)社會(huì)取得的任何進(jìn)步都與人力資源管理的效果和效率呈正相關(guān)的關(guān)系，只有具備充足的人力資源，經(jīng)濟(jì)社會(huì)才能獲得進(jìn)步。本文主要研究了人力資源管理對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)和意義，以供從業(yè)人員參考。

關(guān)鍵詞：人力資源管理；社會(huì)經(jīng)濟(jì)；貢獻(xiàn)；意義

1人力資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)系

1.1人力資源在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用

第一，人的物質(zhì)和精神兩方面的需求隨著人力資源素質(zhì)層次的變化而變化。在基本物質(zhì)需求得到滿足的情況下，人力資源素質(zhì)層次越高，勞動(dòng)者對(duì)精神的需求就越大，能激發(fā)高素質(zhì)勞動(dòng)者的潛在智力和潛在創(chuàng)造力，從而產(chǎn)生極大的經(jīng)濟(jì)效益。第二，人力資源是可再生的經(jīng)濟(jì)效源，可以采用各種教育手段進(jìn)行培養(yǎng)和創(chuàng)造，從而形成具有高素質(zhì)的人力資源，成為經(jīng)濟(jì)資源中最有開發(fā)利用價(jià)值的資源。第三，人力資源不僅僅是經(jīng)濟(jì)資源的開發(fā)者、產(chǎn)品的生產(chǎn)者，而且人的思想、觀點(diǎn)、愿望和對(duì)客觀事物的認(rèn)識(shí)等意識(shí)形態(tài)將影響經(jīng)濟(jì)資源的開發(fā)利用效率，繼而影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和產(chǎn)品質(zhì)量。

1.2經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人力資源的要求

隨著新產(chǎn)業(yè)的出現(xiàn)，對(duì)人力資源的質(zhì)量要求將越來(lái)越高，人力資源質(zhì)量的積累將成為產(chǎn)業(yè)中人力資源積累的主要特征。對(duì)人力資源要求的不斷提高，使高素質(zhì)人才的缺乏將成為必然。目前，我國(guó)專業(yè)技術(shù)崗位工作人才短缺，擁有本科學(xué)歷的人才在全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員所占比例較小，高級(jí)技術(shù)人才大量短缺已成為十分嚴(yán)峻的問(wèn)題。進(jìn)行人力資源投資，提高人力資源素質(zhì)，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)已成為當(dāng)今經(jīng)濟(jì)發(fā)展的迫切要求。

1.3人力資源能力建設(shè)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系

人力資源能力建設(shè)水平與社會(huì)財(cái)富積累之間的關(guān)系。人力資源能力系數(shù)與社會(huì)發(fā)展水平的關(guān)系。人力資源能力系數(shù)與區(qū)域管理水平的關(guān)系。隨著人力資源能力的提高，對(duì)客觀復(fù)雜的外界環(huán)境認(rèn)識(shí)更加深刻，使決策水平更加科學(xué)，有利于優(yōu)化資源配置，提高要素生產(chǎn)能力。人力資源能力系數(shù)越高的地區(qū)也是區(qū)域管理水平較高的地區(qū)，它表明了人力資源能力建設(shè)對(duì)管理水平提高的促進(jìn)作用。人力資源能力系數(shù)與可持續(xù)發(fā)展能力總水平的關(guān)系。強(qiáng)化人力資源能力建設(shè)，提高人口素質(zhì)，優(yōu)化人力資源配置，減輕人口數(shù)量壓力，把人口總量過(guò)大的劣勢(shì)轉(zhuǎn)化成促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)。調(diào)查表明，人力資源能力的培育和提高對(duì)整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展起著一種基礎(chǔ)性的支撐作用，它既是社會(huì)發(fā)展的基本動(dòng)力，也是社會(huì)發(fā)展的歸宿。它不但能促進(jìn)管理水平的提高，優(yōu)化資源配置，而且可以提高要素生產(chǎn)率和發(fā)展質(zhì)量，大大加快社會(huì)財(cái)富的積累和人類文明的進(jìn)程。

2人力資源管理對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)

在知識(shí)創(chuàng)新成為社會(huì)發(fā)展的重要?jiǎng)恿Φ臅r(shí)代趨勢(shì)下，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的概念應(yīng)運(yùn)而生，它的最主要特征就是以知識(shí)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)，強(qiáng)調(diào)了知識(shí)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的核心作用。知識(shí)經(jīng)濟(jì)是指建立在知識(shí)和信息的生產(chǎn)、分配和使用上的經(jīng)濟(jì)。伴隨人類從工業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)走向知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的過(guò)程中，現(xiàn)代人力資本理論得到了充分地發(fā)展，并和知識(shí)經(jīng)濟(jì)息息相關(guān)。

2.1知識(shí)和人力資本都具有“遞增收益效應(yīng)”

即一個(gè)人或一個(gè)廠商的新資本積累對(duì)其他人或其他廠商的資本生產(chǎn)率有貢獻(xiàn)，通過(guò)這種知識(shí)外溢的作用，資本（物質(zhì)與人力資本）的私人邊際產(chǎn)品就會(huì)持久地高于貼現(xiàn)率，使產(chǎn)出出現(xiàn)遞增收益。特別是生產(chǎn)性投入的專業(yè)化知識(shí)（知識(shí)資本）的積累是長(zhǎng)期增長(zhǎng)的決定性因素，它不但自身具有遞增的邊際生產(chǎn)力，而且能使資本和勞動(dòng)等其他要素也產(chǎn)生遞增收益，進(jìn)而使整個(gè)經(jīng)濟(jì)的規(guī)模收益遞增，收益遞增保證了經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。一國(guó)的知識(shí)存量與資本（含物質(zhì)資本與人力資本）存量越高，其投資的收益率也越高，這樣不僅會(huì)吸引發(fā)達(dá)國(guó)家已輸出的資本回流，而且會(huì)引發(fā)發(fā)展中國(guó)家資本和人才的外流。因此，加強(qiáng)人力資本投資，提高一國(guó)的知識(shí)存量和人力資本存量，對(duì)提高一國(guó)的物質(zhì)資本存量和人力資本存量，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，將起著決定性的作用。

2.2兩者的產(chǎn)生和發(fā)展的具有同步性

現(xiàn)代人力資本理論和知識(shí)經(jīng)濟(jì)理論都出現(xiàn)在20世紀(jì)60年代，經(jīng)濟(jì)學(xué)家們?cè)谔骄拷?jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的原因時(shí)，逐漸發(fā)現(xiàn)人力資本已經(jīng)成為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要源泉，并將增長(zhǎng)余值歸于人力資本投資；而60年代知識(shí)經(jīng)濟(jì)理論在美國(guó)的出現(xiàn)是一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家在研究二戰(zhàn)以來(lái)美國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化中發(fā)現(xiàn)，知識(shí)和知識(shí)相關(guān)的產(chǎn)業(yè)如教育、研究、傳媒等在國(guó)民生產(chǎn)總值的份額和增長(zhǎng)速度以及對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)比例越來(lái)越大，他們提出了知識(shí)經(jīng)濟(jì)的概念并預(yù)見(jiàn)了將來(lái)社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)將是以知識(shí)經(jīng)濟(jì)為主的社會(huì)。到了1996年，國(guó)際經(jīng)濟(jì)組織與一些政府官方開始接受和運(yùn)用知識(shí)經(jīng)濟(jì)理論。隨之而興起的新增長(zhǎng)理論在解釋經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)原因時(shí)，紛紛強(qiáng)調(diào)了專業(yè)化知識(shí)和人力資本是新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)鍵，人力資本理論也得到了相應(yīng)的發(fā)展和應(yīng)用。知識(shí)經(jīng)濟(jì)理論和人力資本理論的產(chǎn)生和發(fā)展的同步性，這不是一種偶然的巧合，而是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然結(jié)果。

3我國(guó)人力資源的現(xiàn)狀

3.1人力資源利用不合理

國(guó)家有關(guān)部門對(duì)全國(guó)21個(gè)省市進(jìn)行調(diào)查表明，國(guó)有大中型企業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平得不到充分發(fā)揮，許多專業(yè)技術(shù)人員處于閑置狀態(tài)，有效利用與開發(fā)更談不上，因此，如何保護(hù)并與開發(fā)有效利用單位內(nèi)部的人才資源，是中國(guó)人力資源可持續(xù)發(fā)展的重要問(wèn)題。

3.2人力資源結(jié)構(gòu)不平衡

結(jié)構(gòu)性短缺明顯是我國(guó)人才資源的構(gòu)成的首要問(wèn)題。對(duì)于一些新興產(chǎn)業(yè)，例如貿(mào)易、金融、法律、審計(jì)等產(chǎn)業(yè)人才緊缺，并且一些基礎(chǔ)研究領(lǐng)域卻后繼乏人。而人才年齡老化是人才資源結(jié)構(gòu)不合理的另一個(gè)突出表現(xiàn)。另外，人才資源的地區(qū)分布不平衡，中西部地區(qū)經(jīng)常出現(xiàn)人才資源短缺的現(xiàn)象。

3.3人力資源質(zhì)量水平較低

雖然建國(guó)后我國(guó)人力資源的素質(zhì)有了較大提高，但整體的文化技術(shù)水平仍然很低，我國(guó)受過(guò)高等教育的人口在1997年為2.5%，而1990年美國(guó)、加拿大、日本、韓國(guó)等國(guó)家擁有大學(xué)以上學(xué)歷的比率分別為32%、37%、14%和11%，是我國(guó)的十倍至幾十倍。

4結(jié)束語(yǔ)

經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，取決于人的作用發(fā)揮，人力資源的充分利用。人力資源開發(fā)對(duì)于各地的政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)等各個(gè)方面的協(xié)調(diào)發(fā)展具有重要的作用，是區(qū)域經(jīng)濟(jì)能否持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。因此，只有大力開發(fā)人力資源才可占領(lǐng)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的制高點(diǎn)，并得到長(zhǎng)期發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]王繼紅，張宗益，王曉華.中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略[J].天津商學(xué)院學(xué)報(bào)，2016.