論企業(yè)文化在企業(yè)思想政治工作中的載體功能

王國強

摘要：企業(yè)文化因其具有培育企業(yè)員工樹立共同遵守的精神風貌、價值標準、基本信念及行為規(guī)范的職能，對全面提升企業(yè)的競爭力有著舉足輕重的作用。思想政治工作是國有企業(yè)成長和發(fā)展的生命線和有力保障。當前，國有企業(yè)思想政治工作如何創(chuàng)新栽體以應對新的形勢，是企業(yè)界乃至學術(shù)界關(guān)注的重要課題。思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)既有區(qū)別，又有聯(lián)系，二者是辯證統(tǒng)一的關(guān)系。思想政治工作能夠保證企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展方向，企業(yè)文化建設(shè)是新時期企業(yè)思想政治工作的新載體，二者在和諧社會建設(shè)過程中相得益彰。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；企業(yè)思想政治工作；載體功能

企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作相比，是一個相對新鮮的事物，它以貼近企業(yè)根本目標、貼近群眾實際等特點，容易為企業(yè)領(lǐng)導和員工所接受。當今，隨著知識經(jīng)濟與信息經(jīng)濟并存的新經(jīng)濟形勢的確立，思想政治工作在企業(yè)經(jīng)濟活動中的基礎(chǔ)性地位逐步提升，應當充分認識新形勢下思想政治工作的特點，在內(nèi)容和方法上都要與時俱進，借助企業(yè)文化這一新載體，立足于企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作之間的相通之處，實現(xiàn)二者多層次、寬領(lǐng)域的融合，是創(chuàng)新思想政治工作的新出路，也是提升國有企業(yè)核心競爭力的必然選擇。

一、企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作相得益彰

企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)在統(tǒng)一思想認識、調(diào)動積極性、增強凝聚力、保證社會和諧這一目標的實現(xiàn)上相互滲透、交叉互補，起著相輔相成的作用。企業(yè)思想政治工作為企業(yè)文化建設(shè)確立發(fā)展方向，企業(yè)文化建設(shè)為企業(yè)思想政治工作提供了切實可行的載體，二者互相促進、相得益彰。

（一）企業(yè)思想政治工作為企業(yè)文化建設(shè)確立了發(fā)展

首先，作為我黨的一大政治優(yōu)勢，思想政治工作從黨和國家的中心工作的大局出發(fā)，正確處理國家、集體和個人三者之間的利益關(guān)系，保障企業(yè)文化的發(fā)展方向。我們建設(shè)的是有中國特色的社會主義文化，它必然受社會主義思想原則、道德規(guī)范、行為準則和集體主義價值觀的指導。其次，企業(yè)思想政治工作有利于實現(xiàn)對西方企業(yè)文化的積極揚棄。企業(yè)文化在我國起步較晚，很多的理論都是“舶來品”，要在企業(yè)思想政治工作的指導下，結(jié)合本企業(yè)的實際情況，建設(shè)有企業(yè)自身鮮明特性的企業(yè)文化。因此，企業(yè)文化建設(shè)不僅要體現(xiàn)企業(yè)的特點，而且要符合社會主義精神文明建設(shè)的要求，沒有思想政治工作的導向、支持，企業(yè)文化建設(shè)就會迷失方向。

（二）企業(yè)文化建設(shè)為企業(yè)思想政治工作提供了切實可行的載體

企業(yè)文化建設(shè)為思想政治工作注入新內(nèi)容，是思想政治工作的新載體。隨著改革開放的深化和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，傳統(tǒng)的思想政治工作已經(jīng)不能適應新形勢、新情況的需要，創(chuàng)新思想政治工作已是迫在眉睫。企業(yè)文化作為一種全新的管理理論，表現(xiàn)出更為靈活的方式和更為豐富的內(nèi)容，貼近職工實際，有利于對職工做深入細致的工作。如果思想政治工作能夠結(jié)合業(yè)務工作、企業(yè)精神、企業(yè)規(guī)章制度以及職業(yè)道德教育進行，就能及時地發(fā)現(xiàn)各種思想問題及其產(chǎn)生的原因，并有針對性地采取措施去解決問題。這不僅能克服思想政治工作的空洞現(xiàn)象和克服物質(zhì)文明建設(shè)與精神文明建設(shè)“兩張皮”的現(xiàn)象，而且還能提高職工積極性，使思想政治工作起到事半功倍的效果。把思想政治工作滲透到企業(yè)文化建設(shè)中去，是思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展的有效方式。

二、企業(yè)文化在企業(yè)思想政治工作中的載體功能

（一）發(fā)揮企業(yè)文化的凝聚功能

加大情感投入，將企業(yè)思想政治工作與企業(yè)發(fā)展及職工需求緊密結(jié)合，更好地服務于企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)。企業(yè)文化強調(diào)以人為中心，是一種“人本”文化，通過理解人，尊重人，關(guān)心人來激發(fā)職工努力工作和學習的內(nèi)在動力，發(fā)揮職工潛能，從根本上達到以人為中心，提高企業(yè)效益的管理目的。企業(yè)文化建設(shè)要做“心”的工作，作為一種觀念形態(tài)的載體具有其自身的特色.其一是內(nèi)蘊性，它不同于其他的硬件設(shè)施看得見摸得著，而是潛藏在職工的心田之中；其二是潛移性，“潤物細無聲”，它潛移默化地對人起著教育和感化作用；其三是隱形性，它“視之不見”，“聽之不聞”，“搏之不得”，但卻存在于人的頭腦之中，深刻地影響和支配著人的行動；其四是穩(wěn)定性，某種觀念一經(jīng)進入人的心靈深處并形成信念，就會長久存在于人的頭腦之中，長期影響著人的行為和價值取向。

企業(yè)文化的上述特點，與企業(yè)思想政治工作教育人提高人的思想性是極其相似的，我們可以將兩者進行有機結(jié)合，利用各種企業(yè)文化建設(shè)活動，深入職工內(nèi)心做工作。企業(yè)文化以提高人的全面素質(zhì)為中心來提高企業(yè)的科學管理水平和經(jīng)濟效益，這也正是企業(yè)思想政治工作所要達到的目標。同時作為以人為目的的教育，它又可以成為多層次、多方位、多內(nèi)容、多手段的思想政治工作的綜合載體。

（二）發(fā)揮企業(yè)文化的導向作用，培育現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營理念，促進企業(yè)經(jīng)濟效益、社會效益的提高

企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益不可能自發(fā)產(chǎn)生，要靠科學的管理來實現(xiàn)，企業(yè)文化恰恰是一種新的現(xiàn)代企業(yè)管理理論和管理方式。現(xiàn)代企業(yè)管理主張人是管理的主體，人處于現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的中心地位。在對物與人的管理中突出對人的管理，并且把兩者有機地結(jié)合起來，在對人的管理中，既重視制度和紀律約束，又強調(diào)充分發(fā)揮人的精神因素和能力作用。企業(yè)文化則主要包括精神文化、制度文化、物質(zhì)文化三個層次，并且形成由各個層次的多種要素所組成的統(tǒng)一整體。其中，物質(zhì)文化是基礎(chǔ)，制度文化是保證，精神文化是導向和動力。加強企業(yè)文化建設(shè)，依據(jù)各個要素在整體中的地位和內(nèi)在聯(lián)系，建立科學的協(xié)調(diào)組織管理結(jié)構(gòu)，就能形成最佳的整體合力，實現(xiàn)管理功能的整體優(yōu)化，從而提高企業(yè)的整體素質(zhì)，這就使企業(yè)思想政治工作能夠融合于企業(yè)管理之中，發(fā)揮導向作用，增強思想政治工作的實效性。

（三）發(fā)揮企業(yè)文化的激勵作用，培養(yǎng)優(yōu)秀的職工隊伍，建立企業(yè)領(lǐng)導、職工全員參與的大政工體系

我們的企業(yè)文化建設(shè)是以提高員工的群體意識為主旨，以培養(yǎng)新的價值觀為核心，以搞好生產(chǎn)經(jīng)營和提高職工素質(zhì)為目標，因此我們可以通過企業(yè)文化的一體化、民主化和社會化的作用方式，采用文化管理手段，開展豐富多彩的群眾文化活動，并通過優(yōu)秀的企業(yè)形象塑造以及企業(yè)精神、價值理念等的培養(yǎng)，營造良好的文化環(huán)境和氛圍，使職工在無形中受到企業(yè)精神、職業(yè)道德和審美情趣的熏陶感染，從而調(diào)動其內(nèi)在的文化需要和動力，實現(xiàn)自我約束、自我教育，其吸引力和感染力要比過去的那種循循善誘或語重心長式的硬性灌輸要好，成效也更大，更加明顯。

三、運用企業(yè)文化載體創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的主要途徑

（一）培育企業(yè)精神

企業(yè)精神是企業(yè)文化的核心。企業(yè)精神是企業(yè)員工在長期的生產(chǎn)經(jīng)營實踐中形成的，并有意識地概括確立的優(yōu)良傳統(tǒng)、價值觀念、時代精神、共同理想、行為準則等群眾意識和精神風貌。企業(yè)精神把思想、道德行為和紀律融為一體，把職工的意志和行為準則集于一身，最大限度地調(diào)動職工的主動性、積極性和創(chuàng)造性，推動企業(yè)不斷向前發(fā)展。新時期企業(yè)思想政治工作應該以企業(yè)精神建設(shè)為結(jié)合點，將社會主義核心價值觀教育融入企業(yè)精神的培育中，把展示企業(yè)特色鮮明的個性與堅定走特色社會主義的共性結(jié)合起來，并找準個性與共性相統(tǒng)一的最佳結(jié)合點。

（二）打造企業(yè)形象

企業(yè)形象是指人們通過企業(yè)的各種標志（如企業(yè)圖標、管理理念等）而建立起來的對企業(yè)的總體印象。企業(yè)形象是企業(yè)精神文化的一種外在表現(xiàn)形式，它是社會公眾與企業(yè)接觸交往過程中所感受到的總體印象。這種印象是通過人體的感官傳遞獲得的。企業(yè)形象能否真實反映企業(yè)的精神文化，以及能否被社會各界和公眾輿論所理解和接受，在很大程度上決定于企業(yè)自身的主觀努力。要將企業(yè)思想政治工作貫穿于企業(yè)目標、企業(yè)哲學、企業(yè)精神、企業(yè)風氣等看不見、摸不著的核心企業(yè)形象部分和企業(yè)的名稱、商標、廣告、廠房、廠歌等等看得見、聽得到的外在企業(yè)形象部分。

（三）優(yōu)化企業(yè)環(huán)境

企業(yè)環(huán)境包括軟環(huán)境和硬環(huán)境兩個層面。企業(yè)環(huán)境對員工具有潛移默化的影響力，良好的企業(yè)環(huán)境在增強企業(yè)凝聚力、擴大企業(yè)影響力、提高企業(yè)競爭力、發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)力、塑造企業(yè)形象等方面具有重要作用。企業(yè)思想政治工作應滲透到企業(yè)工作氛圍、人際關(guān)系等軟環(huán)境的優(yōu)化中，通過工團組織開展健康向上的文體娛樂活動、福利性活動、技術(shù)性比賽等豐富職工業(yè)余生活，增強職工集體主義觀念，凝聚人心。

四、結(jié)語

總之，企業(yè)的生存與發(fā)展離不開企業(yè)文化的建設(shè)，企業(yè)文化的建設(shè)也離不開思想政治工作的貫穿與滲入，以企業(yè)文化建設(shè)為出發(fā)點，深入挖掘企業(yè)思想政治工作新思路、新做法，將給思想政治工作注入活力。

參考文獻：

[1]高彩云.淺議思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)[J].集團經(jīng)濟研究，2007（11）.

[2]何裕寧，梁超.談企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的契合[J].集團經(jīng)濟研究，2007（11）.