煙草商業(yè)企業(yè)政工管理與創(chuàng)新性對(duì)策探析

顏祥飛

摘要：在新時(shí)期煙草企業(yè)實(shí)際發(fā)展的過程中，政工管理部門必須要制定完善的管理制度，創(chuàng)新政工管理工作方式，保證可以提高其發(fā)展效率。同時(shí)，煙草企業(yè)還要建設(shè)高素質(zhì)政工管理工作人才隊(duì)伍，逐漸提高煙草企業(yè)的政工管理工作質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：煙草企業(yè)；政工管理工作；創(chuàng)新措施

一、新時(shí)期煙草企業(yè)政工管理工作必要性

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，煙草事業(yè)也在不斷進(jìn)步，在拓寬煙草企業(yè)規(guī)模的基礎(chǔ)上，最大程度上提升了煙草企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。目前，我國(guó)煙草企業(yè)政工管理工作受到廣泛重視，主要因?yàn)檎す芾砉ぷ饔欣谄髽I(yè)員工形成正確的思想觀念意識(shí)，提高企業(yè)的管理工作效率，促進(jìn)企業(yè)向著更好的方向發(fā)展。在煙草企業(yè)政工管理過程中，存在與其他企業(yè)不同之處，主要因?yàn)闊煵萜髽I(yè)生產(chǎn)流通具有一定的特殊性特點(diǎn)，在政工管理工作方面，也存在較多不同之處，因此，加強(qiáng)政工管理工作力度，可以有效提高煙草企業(yè)的發(fā)展效率。同時(shí)，企業(yè)政工管理工作人員可以根據(jù)煙草企業(yè)實(shí)際發(fā)展特點(diǎn)，對(duì)員工進(jìn)行思想道德教育，使其思想素養(yǎng)得以提升，從根本上提升煙草企業(yè)的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)水平，增強(qiáng)其發(fā)展效果。一方面，煙草企業(yè)政工管理人員可以對(duì)員工進(jìn)行人文關(guān)懷與思想教育。另一方面，煙草企業(yè)管理人員的思想素質(zhì)會(huì)有所提升。由此可見，在新時(shí)期煙草企業(yè)政工管理部門必須要重視自身工作職責(zé)，逐漸提升煙草企業(yè)的政工管理效率，進(jìn)而優(yōu)化煙草企業(yè)的管理體系，逐步提升其發(fā)展效率。

二、現(xiàn)階段煙草商業(yè)企業(yè)政工工作不足分析

（一）政工工作開展深度不夠

煙草商業(yè)企業(yè)是國(guó)有企業(yè)，強(qiáng)調(diào)的是國(guó)家利益至上和消費(fèi)者利益至上。近年來隨著人世的沖擊和控?zé)煹膰?yán)峻形勢(shì)，企業(yè)的主要方向放在了攻克“增長(zhǎng)速度回落、結(jié)構(gòu)不適”的發(fā)展難題上，雖然重視政工工作的開展，但是部分基層單位卻時(shí)常忽視工作開展的深度和力度，沒能最大限度的調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和主動(dòng)性。如果煙草商業(yè)企業(yè)政工工作一直停留在較淺的層次上面，如果不能積極發(fā)揮思想政治工作方向引領(lǐng)作用，就可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展偏離正確的軌道和路線，在發(fā)展過程中失去戰(zhàn)略指引和方向指導(dǎo)，正常的管理機(jī)制會(huì)漸漸失去應(yīng)有的作用，長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃受到嚴(yán)重的影響和波及。同時(shí)煙草商業(yè)企業(yè)政工工作的淺層次開展對(duì)于員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性和企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的優(yōu)化上作用甚微。

（二）煙草商業(yè)企業(yè)政工管理人員素質(zhì)有待提升

企業(yè)內(nèi)部要有效地開展政工工作，首要前提是具備數(shù)量足夠、素質(zhì)優(yōu)良的政工工作人員。思想政治工作具有很強(qiáng)的理論性和專業(yè)性，對(duì)思想政治工作人員的素質(zhì)提出了較高的要求。但是在煙草商業(yè)企業(yè)現(xiàn)實(shí)的政工工作中，卻鮮少有專的政工工作人才，專業(yè)素質(zhì)不強(qiáng)、管理水平不高、管理隊(duì)伍也相對(duì)弱小，企業(yè)新招聘的大學(xué)生員工多被優(yōu)先安排到專賣管理、卷煙營(yíng)銷和煙葉生產(chǎn)等主營(yíng)業(yè)務(wù)上，這就導(dǎo)致了現(xiàn)有的政工工作隊(duì)伍難以滿足煙草企業(yè)政工工作的需要，不能很好的引領(lǐng)企業(yè)文化的發(fā)展方向，不能很好地加強(qiáng)黨的基層建設(shè)，不能很好地解決員工的困境和矛盾，也不能及時(shí)有效地將黨的先進(jìn)理論貫穿和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐有效地融合在一起。

（三）政工管理工作方法有待提升

政工管理工作方法的適當(dāng)性決定了政工工作的合理性和有效性，煙草商業(yè)企業(yè)要提升政工工作的質(zhì)量就必須采取先進(jìn)的管理方法和工作方法。在現(xiàn)實(shí)工作中，很多基層單位的政工工作管理方法相對(duì)單一，很多時(shí)候都采取宣教式的方法對(duì)員工進(jìn)行思想政治工作教育，豐富多彩寓教于樂潛移默化的形式較少，單一的教育形式使得政工工作顯得空洞而又無趣，員工覺得思想政治理論的學(xué)習(xí)都是應(yīng)付形式，采取敷衍了事的態(tài)度對(duì)待。政工管理工作方法的單一性導(dǎo)致了煙草商業(yè)企業(yè)難以從全局和戰(zhàn)略高度的角度去看待政工工作，政工工作自然難以取得令人滿意的成效。

三、煙草商業(yè)企業(yè)中政工管理工作的創(chuàng)新性對(duì)策

（一）加強(qiáng)對(duì)政工管理工作的重視

要想提高企業(yè)的政工管理工作，首先要做的一件事就是要加強(qiáng)對(duì)政工管理工作的重視。 要做到這一點(diǎn)，就需要讓煙草企業(yè)的管理人員以及基層人員都認(rèn)識(shí)到，政工管理工作與煙草企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有著十分密切的關(guān)系。 通過政工管理工作，能夠培養(yǎng)企業(yè)員工的思想意識(shí)，從而提高員工的工作積極性，讓員工在煙草企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮更大的作用。 除此之外，在開展政工管理工作時(shí)，還需要將政工管理工作落實(shí)到企業(yè)中不同的部門，通過部門領(lǐng)導(dǎo)的垂直管理，才能更有效地提高政工管理工作質(zhì)量，從而有效加強(qiáng)煙草企業(yè)的政工管理工作。

（二）強(qiáng)化基層建設(shè)

對(duì)于煙草企業(yè)的政工管理工作來說強(qiáng)化政工管理工作的基層建設(shè)也是十分重要的。要做到這一點(diǎn)，需要在煙草企業(yè)當(dāng)中組建科學(xué)化、合理化的黨組織，從而促進(jìn)煙草企業(yè)政工工作的開展。同時(shí)，在煙草企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)當(dāng)中，黨組織一定要謹(jǐn)記自身的帶頭作用，做到以身作則，完成企業(yè)黨委、黨支部和黨組織的基本工作，這樣才能進(jìn)一步促進(jìn)煙草企業(yè)的發(fā)展。 除此之外，在基層建設(shè)當(dāng)中，煙草企業(yè)還需要充分考慮到自身的實(shí)際情況，以此來設(shè)立出更富有特色的政工管理機(jī)構(gòu)或者是相關(guān)部門，以此有效提高煙草企業(yè)的政工管理工作，為企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)以及核心競(jìng)爭(zhēng)力的提高提供幫助。

（三）創(chuàng)新政工管理工作方式

單一性的工作方式是阻礙當(dāng)前煙草企業(yè)中政工管理工作質(zhì)量提高的重要因素之一。因此，在煙草企業(yè)當(dāng)中，一定要注重創(chuàng)新政工管理工作的方式。這就要求煙草企業(yè)中的政工管理工作人員按照企業(yè)發(fā)展要求來完成相關(guān)管理工作，同時(shí)還需要加強(qiáng)與企業(yè)員工之間的溝通，了解員工的真正所需，并根據(jù)員工需求來制定不同的政策和措施，這樣才能進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)企業(yè)的人性化管理，并且通過人性化管理潛移默化地培養(yǎng)員工的思想意識(shí)，為政工管理工作質(zhì)量的提高做出貢獻(xiàn)。

四、結(jié)束語

在新時(shí)期發(fā)展背景下，煙草企業(yè)必須要重視政工管理方式的創(chuàng)新，積極探索新的政工管理工作方式，逐漸優(yōu)化煙草企業(yè)政工管理工作體系，為工作人員樹立正確的管理觀念，進(jìn)而提升煙草企業(yè)的政工管理工作質(zhì)量。

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