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    探討供電所管理中同業(yè)對標(biāo)的實踐運(yùn)用

    2017-09-05 12:51:15向勇
    山東工業(yè)技術(shù) 2017年16期
    關(guān)鍵詞:實踐運(yùn)用

    摘 要:隨著科技的飛速發(fā)展,如今的供電所綜合管理水平大幅度的提高,對于社會上的影響力是也越來越大,直接關(guān)系到我國的電力事業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展,在供電所管理當(dāng)中應(yīng)用同業(yè)對標(biāo),不但能夠幫助供電所提高市場競爭力,還能夠促進(jìn)供電所運(yùn)作管理水平的提高,這對于電力行業(yè)來說有著極為積極的推動作用。本文將針對供電所管理當(dāng)中的現(xiàn)存問題進(jìn)行初步的分析,并對供電所管理中同業(yè)對標(biāo)的實踐運(yùn)用展開初步探討。

    關(guān)鍵詞:供電所管理;同業(yè)對標(biāo);實踐運(yùn)用

    DOI:10.16640/j.cnki.37-1222/t.2017.16.203

    時代在進(jìn)步,社會在發(fā)展,目前我國的城市經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展,城市人口數(shù)量也越來越密集,這對于供電企業(yè)來說壓力巨大。而在電力企業(yè)當(dāng)中最為基礎(chǔ)的供電單元便是供電所,供電所負(fù)責(zé)著電力服務(wù)當(dāng)中絕大部分的工作,所以其直接關(guān)系到城市居民的生活、學(xué)習(xí)、工作甚至其它企業(yè)的生產(chǎn)。而供電所的供電質(zhì)量則與供電所的管理水平息息相關(guān),要提高供電所的供電質(zhì)量就要先提高供電所的管理水平,為了推動供電所的發(fā)展,同業(yè)對標(biāo)工作便極為重要。

    1 同業(yè)對標(biāo)概述

    在供電所管理當(dāng)中,同業(yè)對標(biāo)工作已經(jīng)經(jīng)歷了許多年的實踐,雖說同業(yè)對標(biāo)工作越來越完善,發(fā)揮出的積極作用也越來越大,但是在工作的執(zhí)行當(dāng)中依然有著缺陷以及現(xiàn)存問題,只有及時發(fā)現(xiàn)供電所同業(yè)對標(biāo)工作當(dāng)中的問題并及時解決,事后分析問題的起源以及因素并加強(qiáng)管理才能夠全方面地提高供電所管理同業(yè)對標(biāo)工作的水平。

    供電所同業(yè)對標(biāo)主要是指供電所在經(jīng)營過程當(dāng)中為了加強(qiáng)工作效率以及服務(wù)質(zhì)量而與同行業(yè)展開的業(yè)務(wù)對比競爭,這樣一來不但能夠發(fā)現(xiàn)自身的管理當(dāng)中存在的問題或漏洞,還能夠以這種競爭一般的交流來互相學(xué)習(xí)、互相督促,提升供電所的運(yùn)行管理水平,推動供電所的穩(wěn)定發(fā)展。利用同業(yè)對標(biāo)的開展,供電所的管理人員以及工作人員都能夠找到自身的不足以及問題,及時發(fā)現(xiàn)并及時改正,還能夠?qū)W習(xí)其他供電所的約點,學(xué)習(xí)并在自身的工作中運(yùn)用,這樣一來供電所的綜合實力以及發(fā)展的可持續(xù)性都得到了巨大的強(qiáng)化。

    2 同業(yè)對標(biāo)當(dāng)中的現(xiàn)存問題

    供電所的基礎(chǔ)管理直接關(guān)系到供電所日常運(yùn)行的穩(wěn)定性,而目前我國供電所的管理過程當(dāng)中面臨著管理體系不嚴(yán)謹(jǐn)、業(yè)務(wù)流程不清晰等方面的問題,而這些問題導(dǎo)致了我國的供電所管理水平一直處于較低的層面。同時,供電所會因為電力供應(yīng)的需求而進(jìn)行人員以及機(jī)構(gòu)組成的調(diào)整,而這樣的調(diào)整對于供電所的運(yùn)行有著良性的影響,同時也有著極其惡性的影響。供電所的機(jī)構(gòu)組成和工作人員的調(diào)整導(dǎo)致業(yè)務(wù)人員在同業(yè)對標(biāo)的過程當(dāng)中,由于不熟悉工作而導(dǎo)致對同業(yè)對標(biāo)數(shù)據(jù)的處理較為吃力,造成指標(biāo)數(shù)據(jù)庫的更新不夠及時,大大提升了同業(yè)對標(biāo)過程中出現(xiàn)工作失誤的幾率,從而導(dǎo)致同業(yè)對標(biāo)的結(jié)果嚴(yán)重缺乏足夠的精準(zhǔn)性。

    3 提高同業(yè)對標(biāo)作用的建議措施

    若要提高同業(yè)對標(biāo)的效果,科學(xué)合理的評價指標(biāo)是極為重要的,只有以此來健全評價的過程管理方式,才能夠確保同業(yè)對標(biāo)工作發(fā)揮其應(yīng)有的作用,推動供電所提高自身的管理水平。然后,還需要加強(qiáng)工作人員的培訓(xùn)力度,企業(yè)應(yīng)該將重點放在對工作人員以及管理人員的教育上,提升工作人員的綜合技能以及專業(yè)素質(zhì),培養(yǎng)員工的創(chuàng)新能力以及工作熱情,只有提高了工作人員的專業(yè)水平,才能夠提高供電所的管理水平,從而全方位提升同業(yè)對標(biāo)的作用,讓同業(yè)對標(biāo)工作不僅僅是通過競爭性的方式來激勵員工,而應(yīng)該成為供電所交流學(xué)習(xí)的橋梁,共同學(xué)習(xí)、共同督促,讓同業(yè)對標(biāo)工作最大限度地發(fā)揮出強(qiáng)化供電所管理水平的積極作用。

    4 結(jié)語

    要想解決目前國內(nèi)供電所同業(yè)對標(biāo)工作單中的現(xiàn)存問題,就需要先改善供電所的同業(yè)對標(biāo)工作,可以加大工作人員的培訓(xùn)力度、健全指標(biāo)管理模式、加強(qiáng)創(chuàng)新精神的培養(yǎng)以及增強(qiáng)信息交流和共享。落實同業(yè)對標(biāo)制度不但能夠讓我國供電所的管理水平得到提高,同時還可以促進(jìn)我國電力行業(yè)的發(fā)展,有著極為重要的作用,本文首先對同業(yè)對標(biāo)的概念進(jìn)行了介紹,而后對其中存在的問題進(jìn)行了相關(guān)闡述,最后針對問題提出具體的解決措施,從而推動我國社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)的健康、快速、可持續(xù)的發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]本刊編輯部,孔清華,喬琦,王吉平.“2013-2014年標(biāo)準(zhǔn)化示范供電所”專題——標(biāo)準(zhǔn)化示范供電所的管理尋蹤[J].中國電力企業(yè)管理,2013(10):70.

    [2]張陳,施卿云,袁斌,王一萍.供電所“三步一法”管理模式的探索與實踐[J].管理觀察,2015(21):97-98+101.

    [3]張泉,劉強(qiáng),王在林.談“星級晉階”創(chuàng)新工作在基層供電所綜合管理中的應(yīng)用[J].通訊世界,2015(21):123-124.

    [4]王德運(yùn).供電所評名次電工組評類別農(nóng)電工評星級——山東曹縣電業(yè)局對供電所實施規(guī)范化管理中的做法[J].農(nóng)村電工,2002(11):9-10.

    [5]張泉,劉強(qiáng),王在林.談“星級晉階”創(chuàng)新工作在基層供電所綜合管理中的應(yīng)用[J].通訊世界,2015(21):123-124.

    作者簡介:向勇(1978-),男,土家族,本科,研究方向:電氣工程及其自動化。endprint

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