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    開展受理評估 實現(xiàn)科學(xué)核編

    2017-09-04 01:29:45青島市編辦
    中國機(jī)構(gòu)編制 2017年8期
    關(guān)鍵詞:核定機(jī)構(gòu)編制工作量

    ● 青島市編辦

    開展受理評估 實現(xiàn)科學(xué)核編

    ● 青島市編辦

    為確保在財政供養(yǎng)人員只減不增的基礎(chǔ)上,不斷滿足經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對事業(yè)編制的需求,近年來,青島市編辦探索創(chuàng)建機(jī)構(gòu)編制執(zhí)行情況評估體系,同時積極開展事業(yè)編制受理評估,提高審批門檻,為科學(xué)核增編制提供有效路徑。自2015年以來,通過受理評估的方式,市本級共節(jié)省編制資源千余名。

    一、破除“討價還價”的舊模式,推行“定量論證”的新辦法

    一是參照評估結(jié)果定量論證。2012年,青島創(chuàng)建了機(jī)構(gòu)編制執(zhí)行情況評估指標(biāo)體系,對行政機(jī)關(guān)和其所屬事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制執(zhí)行情況進(jìn)行了評估。對涉及增編的,首先調(diào)用評估結(jié)果,凡是評估結(jié)果認(rèn)為存在工作量不飽滿、編制執(zhí)行不到位、編制效率發(fā)揮不高等問題的,一律不予受理。

    二是系統(tǒng)內(nèi)部定量論證。結(jié)合機(jī)構(gòu)編制實名制庫和機(jī)構(gòu)編制執(zhí)行情況評估結(jié)果,綜合分析系統(tǒng)內(nèi)事業(yè)單位的總體情況,特別是了解每個事業(yè)單位空編情況,確定是否存在內(nèi)部挖潛、調(diào)劑解決的可能性。凡是存在職能萎縮、空編較多等情形的,對部門增編需求,優(yōu)先立足于內(nèi)部調(diào)劑。

    三是崗位分解定量論證。采取崗位分解定量分析的方法,對單位現(xiàn)有科室、職責(zé)任務(wù)、工作量、人員配備情況進(jìn)行逐條分解,每位工作人員根據(jù)崗位職責(zé),詳細(xì)列出本崗工作內(nèi)容、工作流程、工作繁重情況,據(jù)此分析各科室、人員承擔(dān)任務(wù)的飽滿程度。如有新增任務(wù)量,還要分析現(xiàn)有工作量和新增任務(wù)量,從量化管理及數(shù)據(jù)分析的角度對單位新增任務(wù)進(jìn)行對比分析論證,從而實現(xiàn)“以任務(wù)定編制”的要求。

    二、改變只能依靠“單一信息”渠道的舊思維,樹立運(yùn)用“綜合信息”的新理念

    一是通過開展調(diào)研獲取信息。受理事業(yè)編制事項申請后,青島市對尚未開展機(jī)構(gòu)編制評估的單位走訪調(diào)研,摸清現(xiàn)狀,切實掌握真實情況。如有的單位提出增編申請,經(jīng)調(diào)研后,發(fā)現(xiàn)增編理由與單位所述并不一致,現(xiàn)有編制足以承擔(dān)目前的工作量,其增編的真實目的是為解決單位性別、年齡等結(jié)構(gòu)不合理問題,或想通過增加編制解決領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。對于此類編制需求,建議從加強(qiáng)管理、調(diào)動人員工作積極性等方面想辦法,不予核增編制。

    二是了解外地做法獲取信息。學(xué)習(xí)借鑒外地尤其是其他副省級城市相關(guān)經(jīng)驗做法,已成為日常工作中的基本原則和工作方法。無論是事業(yè)單位的成立、變更、撤銷,還是事業(yè)編制的增加、減少、調(diào)整,青島市通過電話、實地外出考察等方式,了解副省級城市中編制效率最高的作為參考依據(jù),研究制定青島市增編方案。

    三是分析歷史沿革和未來發(fā)展獲取信息。針對以前就事論事、主要分析現(xiàn)有機(jī)構(gòu)基本情況的做法,青島市將工作擴(kuò)展到研究單位的歷史沿革、發(fā)展變化,分析發(fā)展規(guī)律,特別是根據(jù)政府職能轉(zhuǎn)變發(fā)展要求和政務(wù)工作及互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展新趨勢,引導(dǎo)部門將增加編制需求的著力點放到轉(zhuǎn)變職能和提高網(wǎng)上服務(wù)的成效上。

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    三、取消“一次性”核定的舊傳統(tǒng),改為“分期分批”核增的新機(jī)制

    一是對增量編制規(guī)模較大的,“分期分批”核增。對教育、衛(wèi)生等有編制標(biāo)準(zhǔn)需重新核定且增量較大的事業(yè)單位,一次性核定編制總量,分期分批核增到位。

    二是根據(jù)事業(yè)發(fā)展的不同階段“分期分批”核增。將編制向重點領(lǐng)域一線傾斜,根據(jù)發(fā)展的不同階段需求,分期分批配置編制。

    三是通過用編計劃審批“分期分批”核增。對編制剛性需求的單位,充分考慮人員結(jié)構(gòu)和隊伍建設(shè),編制也不是一次性核定到位,而是結(jié)合用編計劃,分期分批核增。

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