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    網(wǎng)絡時代下的煙草企業(yè)思政工作探究

    2017-09-01 01:50:00李永哲袁啟濤
    中國綠色畫報 2017年8期
    關鍵詞:煙草企業(yè)思政工作網(wǎng)絡時代

    李永哲++袁啟濤

    [摘要]:現(xiàn)今,我國社會所處的宏觀環(huán)境已經(jīng)發(fā)生較大變化,這時企業(yè)所開展的思想政治工作所面臨的環(huán)境也發(fā)生了較大的變化,在網(wǎng)絡環(huán)境下已經(jīng)呈現(xiàn)出新的形勢。尤其是網(wǎng)絡技術的大發(fā)展,為人們的信息交流工作提供了更為豐富便捷的內(nèi)容,使得各種社會上各種意識形態(tài)更為交融,對企業(yè)職工的觀念也產(chǎn)生了一定的影響。面對新的市場環(huán)境,煙草企業(yè)在開展思政工作時需要堅持以問題為導向,從細節(jié)入手,搭建平臺,為企業(yè)發(fā)展提供強大的思想保證。本文主要探究了網(wǎng)絡時代下的煙草企業(yè)思政工作,以期之后的思政工作開展效果更加顯著。

    [關鍵詞]:網(wǎng)絡時代、煙草企業(yè)、思政工作

    隨著現(xiàn)今網(wǎng)絡科技的不斷進步,社會已經(jīng)逐漸進入到了信息化時代,并成為現(xiàn)今生活中不可缺少的一部分。同時,也是企業(yè)開展管理工作的重要工具。現(xiàn)今,煙草企業(yè)也得到不斷發(fā)展,在發(fā)展時期,內(nèi)部管理問題也愈加明顯,尤其是人力資源管理上還存在較多問題,而企業(yè)員工是企業(yè)發(fā)展的主要影響因素,因此,對職工開展的思想政治工作也成為企業(yè)管理中的重要環(huán)節(jié)。

    1、網(wǎng)絡時代下煙草企業(yè)開展思政工作存在的問題

    煙草企業(yè)是影響我國國民經(jīng)濟發(fā)展的支柱性經(jīng)濟產(chǎn)業(yè),尤其是近年來,我國的煙草企業(yè)發(fā)展越來越迅速,企業(yè)的規(guī)模也在不斷擴大。在這種背景下,企業(yè)發(fā)展不僅受到運營管理的影響,還會受到內(nèi)部管理的影響[1]。并且,在內(nèi)部管理上企業(yè)職工之間的凝聚力相較于以往也出現(xiàn)了明顯降低,尤其是在網(wǎng)絡環(huán)境下,職工還會受到社會上多元化思想的影響,導致職工的政治素養(yǎng)提升受到影響,因此需要做好煙草企業(yè)的思想政治工作,提升每位職工的思想政治素養(yǎng)。

    1.1職工成分復雜

    隨著現(xiàn)今煙草企業(yè)的發(fā)展,企業(yè)規(guī)模也得到不斷擴大,且職工數(shù)量在這一時期也得到不斷增加。人數(shù)增多勢必導致職工成分愈加復雜,尤其是對于基層職工來說,更加容易受到網(wǎng)上各種不良思想的影響。這樣的思想引導下導致很多職工開展的工作都是從個人利益出發(fā)的,對于企業(yè)發(fā)展的整體利益沒有充分[2]。另外,煙草企業(yè)是作為影響國民經(jīng)濟的重要性支柱產(chǎn)業(yè),與傳統(tǒng)的企業(yè)類型不同,現(xiàn)今的煙草企業(yè)在薪酬以及政治地位上,職工之間都具有較大差異。職工間存在的這種差異經(jīng)常會使得待遇較差的職工出現(xiàn)消極情緒,導致思政工作的開展存在很大難度。

    1.2 企業(yè)缺乏完善思政工作體制

    新時期,我國煙草企業(yè)獲得較大發(fā)展的同時,在內(nèi)部管理上缺乏系統(tǒng)完善的思政工作制度是影響思政工作開展的重要因素。由于企業(yè)領導對于企業(yè)內(nèi)部開展思政工作沒有充分重視,導致企業(yè)管理層對于思政工作對提升企業(yè)凝聚力所起的重要作用沒有充分認識到,這表現(xiàn)在日常工作中體現(xiàn)為思政工作開展不到位,在企業(yè)內(nèi)部未形成系統(tǒng)的工作體制等等。在很多煙草企業(yè)開展的思政工作中,存在諸多情況就是企業(yè)的管理層復雜,導致很多管理層不僅有自己的專職工作,還需要兼職思政工作,在企業(yè)內(nèi)部缺乏專職的負責人[3]。這種情況下,使得管理層對于企業(yè)思政工作的開展缺乏足夠的時間與精力,進而影響思政工作開展效果。

    2、網(wǎng)絡時代下煙草企業(yè)做好思政工作的途徑

    2.1提高對企業(yè)思政工作的重視

    現(xiàn)今,我國的市場化經(jīng)濟不斷發(fā)展,煙草企業(yè)雖然規(guī)模較大,在面臨的市場競爭也越來越大,很多煙草企業(yè)的管理層以及領導層都將自身工作的重點放在贏得更大的經(jīng)濟利益上,而對思政工作進行了忽視。但其實,思政工作對推升職工凝聚力,進而激發(fā)職工工作激情具有重要作用。因此,煙草企業(yè)的領導人員應該對思政工作對職工凝聚力提升以及企業(yè)長遠發(fā)展所產(chǎn)生的重要作用引起充分重視,在工作中提高對思政工作的關注,并加大對思政工作的各項投入,使得思政工作開展效果更加顯著。

    2.2完善企業(yè)內(nèi)部思政工作體系

    現(xiàn)今影響煙草企業(yè)思政工作開展效果的重要一項因素就是缺乏系統(tǒng)完善的管理體系以及運行機制,且現(xiàn)存的思政工作體系在運行時還存在較大弊端。如管理機構設置不夠合理、管理效率不高、管理人員分工不協(xié)調等等,因此,在企業(yè)中要想完善思政工作體系就需要對運行體制進行完善。完善的體制可為管理工作的執(zhí)行提供完整框架,并對管理工作的各項程序以及各項步驟進行規(guī)范,使得工作人員的管理行為也得到規(guī)范。而要想完善企業(yè)思政工作運行體制,最重要的就是對管理者的素質進行提高,這是做好思政工作的前提條件。在對管理層的綜合素質進行提高時,需要制定完善的監(jiān)督制度以及激勵制度,通過有效的激勵和監(jiān)督才能使得管理人員管理工作的積極性以及主動性得到極大提升[4]。另外,在人才隊伍的構建過程中,還需要通過一些策略招募更多的管理人員,使得管理隊伍的整體素質得到提升。在對企業(yè)思政管理制度進行完善之外,還需要對其中相應的規(guī)章制度進行落實,盡量做到管理的制度化以及規(guī)范化。

    結語:

    在網(wǎng)絡時代下,煙草企業(yè)思政工作的開展情況總體來說是良好的。但在開展過程中還是存在一些問題影響思政工作的正常推行,如企業(yè)中職工成分愈加復雜,思政工作體系不夠完善等等。面對其中存在的這些問題,需要采取針對化的措施予以解決,尤其需要對網(wǎng)絡因素進行及時處理,并通過對網(wǎng)絡技術的合理應用,使得網(wǎng)絡上存在的一些不良信息對職工思想造成的影響最大程度降低,發(fā)揮網(wǎng)絡對思政工作的積極作用。

    [參考文獻]:

    [1]楊慧君.煙草企業(yè)思政工作與企業(yè)文化建設的互動關系思考[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2016,14:88.

    [2]張萌,周海濱.精準定位,可持續(xù)發(fā)展離不開思政工作的支持——基于煙草企業(yè)的分析[J].中小企業(yè)管理與科技(中旬刊),2017,01:19-20.

    [3]陳旦.企業(yè)思政工作與企業(yè)文化建設的整合探究[J].中國管理信息化,2016,23:115-116.

    [4]弓啟峰.新時期電力企業(yè)思政工作挑戰(zhàn)及應對策略探究[J].中國職工教育,2013,16:98.endprint

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