新時期下煤礦企業(yè)政工宣傳工作的重點分析

李碩

摘要：本文首先肯定了政工宣傳工作在新時期背景下對企業(yè)的重要性，得到政工工作和煤礦企業(yè)的發(fā)展密不可分的結(jié)論。然后剖析了企業(yè)政工宣傳工作的要點，從不同角度致力于更好地推動該項工作的發(fā)展。最后深刻總結(jié)了政工工作對煤礦企業(yè)發(fā)展的重要意義，顯示出加強企業(yè)政工工作建設(shè)的必要性。

關(guān)鍵詞：新時期；煤礦企業(yè)；政工宣傳工作；重點分析

導言

經(jīng)濟的不斷發(fā)展，社會的不斷進步，使得我國煤礦企業(yè)的發(fā)展已經(jīng)步入了一個新的階段，無論是開采技術(shù)還是設(shè)備方面都取得了長足的進步，尤其是在企業(yè)內(nèi)部管理模式方面，新時期全新的管理模式逐漸的取代了傳統(tǒng)的管理模式，為了適應(yīng)管理模式的轉(zhuǎn)變，煤礦企業(yè)內(nèi)部勢必會出現(xiàn)不穩(wěn)定的情況，急需對員工進行思想政治教育，穩(wěn)定員工的情緒與心態(tài)，確保煤礦企業(yè)轉(zhuǎn)型的平穩(wěn)過渡。

一、企業(yè)宣傳工作現(xiàn)狀

雖然在新時期背景下，企業(yè)逐漸重視了宣傳工作，但是在實際工作過程中仍然存在以下幾方面問題：一是缺少完善的企業(yè)宣傳工作保障制度。宣傳在企業(yè)發(fā)展過程中占據(jù)著十分重要的作用，然而當前由于企業(yè)缺少對該工作的重視，企業(yè)沒有建立完善的工作保障制度，只重視企業(yè)自身的經(jīng)營生產(chǎn)工作，無法實現(xiàn)宣傳工作與生產(chǎn)的結(jié)合，降低了宣傳工作有效性；二是忽視宣傳人員的工作能力和水平，當前企業(yè)在選拔宣傳人員時，沒有考慮到宣傳人員的工作經(jīng)驗以及工作水平，造成了宣傳工作無法快速順利地開展的問題；三是宣傳內(nèi)容并沒有與企業(yè)發(fā)展實際相結(jié)合[。每個企業(yè)發(fā)展方向和發(fā)展內(nèi)容都存在著差異，這就要求企業(yè)宣傳內(nèi)容與發(fā)展實際情況應(yīng)該相結(jié)合，然而當前，企業(yè)忽視了宣傳內(nèi)容的針對性，造成宣傳工作效率下降；四是宣傳方法過于單一。當前在宣傳工作中，只注重了形式上的宣傳，在形式選擇上缺少多樣性，導致宣傳面相對狹窄，宣傳效果不高。

二、煤礦企業(yè)政工宣傳工作的重點

（一）明確目標，加大創(chuàng)新力度

在新時期的大背景下，各個行業(yè)都在進行不同程度的改革，煤礦企業(yè)與時俱進，積極加入改革轉(zhuǎn)型的行列。越來越重視人才的培養(yǎng)和發(fā)展，認識到煤礦企業(yè)的健康發(fā)展離不開高素質(zhì)的人才及思想政治工作的有序進行。只有加強政工工作的建設(shè)，讓員工融入到企業(yè)的大家庭中，才會更好地助力企業(yè)的發(fā)展。有效的思想政治工作可以激發(fā)員工的工作積極性，提高他們的創(chuàng)造力，造就優(yōu)秀的企業(yè)文化和團隊合作精神。企業(yè)應(yīng)該明確發(fā)展目標，在政工工作的宣傳方面不斷推陳出新，為企業(yè)的健康成長貢獻力量。

（二）加強對政工工作的重視

企業(yè)對于政工工作的不重視是問題根源之所在。因此，在規(guī)劃煤礦企業(yè)政工隊伍建設(shè)有效途徑的過程中，務(wù)必要加強企業(yè)對政工工作的重視程度，提高煤礦企業(yè)的管理水平。具體方法如下：首先，要在煤礦企業(yè)內(nèi)部加強關(guān)于政工工作職責的宣傳，使企業(yè)內(nèi)部相關(guān)部門及工作人員充分了解政工工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性意義，明確企業(yè)對政工隊伍建設(shè)的態(tài)度。其次，要改變煤礦企業(yè)傳統(tǒng)的管理方式，根據(jù)煤礦企業(yè)自身的情況，對政工工作的相關(guān)計劃和流程進行適當?shù)恼{(diào)整，使其更適合煤礦企業(yè)的發(fā)展，并制定相關(guān)的工作制度，確保工作順利展開。該制度中不僅包括了員工的任免與考核制度，還涉及了各崗位員工的薪酬待遇以及獎懲措施，激發(fā)了煤礦企業(yè)政工人員工作的積極性。最后，煤礦企業(yè)除了重視政工隊伍建設(shè)以外，還要加大關(guān)于政工隊伍建設(shè)的資金投入力度，使政工隊伍建設(shè)更好的發(fā)揮出自身的作用，為煤礦企業(yè)提供更好的思想政治指導。

（三）提高政工隊伍的專業(yè)素養(yǎng)水平

政工隊伍的專業(yè)素養(yǎng)水平較低是制約政工工作開展的一個因素，只有全面提高政工隊伍的專業(yè)素養(yǎng)水平才能有效保證政工工作的成果和質(zhì)量。第一，企業(yè)應(yīng)加強政工專業(yè)人才的引進力度，提高政工人員的專業(yè)素養(yǎng)水平；第二，企業(yè)應(yīng)從企業(yè)內(nèi)部選取具有較強工作能力員工補充到政工崗位，全面提高政工人員的工作能力，使政工隊伍建設(shè)趨于正規(guī)化。第三，企業(yè)應(yīng)加強對政工人員再教育的重視，定期舉行各種形式的培訓，更新政工人員的知識儲備，提高其專業(yè)素養(yǎng)水平，使其能更好的開展工作。

（四）做到因材施教，注重人性化宣傳

由于煤礦企業(yè)的員工來自不同的領(lǐng)域，個體存在較大的差異性，因此企業(yè)在進行政工宣傳工作時應(yīng)該做到因材施教。依照每個員工的文化水準以及職業(yè)特點開展思想政治工作，進行有針對性的引導和幫助。在工作過程中，政工工作人員應(yīng)該及時發(fā)現(xiàn)職工存在的問題，然后運用自身知識有效地解決問題，對他們進行及時的道德培養(yǎng)，以免造成不必要的影響。在注重差異化政工工作宣傳的同時，也需更加人性化，這樣才能達到宣傳的良好效果。企業(yè)應(yīng)該以人為本，傾聽員工的真實感受，努力做到實事求是，充分體現(xiàn)政工工作服務(wù)職工的特色?，F(xiàn)在大部分企業(yè)在進行政工宣傳時只注重表面化的形式工作，雖然有通過會議傳達文件精神，但大部分是走馬觀花式的，沒有實際意義。員工也大都是應(yīng)付的態(tài)度，根本無法使員工真正感受到思想政治工作的重要性，也不利于政工工作的開展。所以，在實際工作中，政工工作的宣傳必須從員工的需求出發(fā)，注重人性化宣傳，同時做到差異化對待，才能更好地推動煤礦企業(yè)政工工作的發(fā)展。

（五）積極建設(shè)新型工作模式

隨著現(xiàn)代化建設(shè)腳步的不斷加速，企業(yè)的政工工作也發(fā)生了一些變化，這就要求煤礦企業(yè)的政工工作人員積極學習新的工作理念和思路，推動社會主義現(xiàn)代化的建設(shè)。在工作中，政工工作者應(yīng)該以社會主義核心價值觀為導向，不斷創(chuàng)造新的工作思路，將思想工作與其他工作有機結(jié)合，突出思想教育工作的戰(zhàn)略地位。及時了解職工的心態(tài)和想法，進行必要的心理指導，幫助他們樹立正確的人生觀價值觀。激發(fā)員工對政工工作的熱情，對其主體地位予以高度重視。在面對職工的思想矛盾時，政工工作者應(yīng)該耐心分析并努力尋找解決辦法。總而言之，政工隊伍需要采用先進的管理理念，開創(chuàng)新的工作模式，這樣才能有效地推動政工宣傳工作的發(fā)展。例如山西某煤礦，從自身基本情況出發(fā)，大膽借鑒新方法進行合理創(chuàng)新，創(chuàng)立“紅太陽”政工工作模式，獲得良好效益。因此，我們可以從中得到啟發(fā)，依據(jù)自身的實際情形，充分考慮到企業(yè)的特殊性，開拓出一條符合自身發(fā)展需要的道路。

結(jié)語

在新形勢下，宣傳工作被賦予了新內(nèi)容，新要求以及新挑戰(zhàn)，但同時也為企業(yè)發(fā)展提供了新的機遇，希望在新形勢背景下，企業(yè)能夠做好自身全面分析工作，并在分析基礎(chǔ)上改進宣傳方法，使企業(yè)的宣傳工作能夠更加與時俱進

參考文獻

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