新時代下女性職業(yè)比重亟待增大

張丹鴿

摘要：20世紀(jì)初期，我國涌現(xiàn)了大批偉大的女政治家和領(lǐng)導(dǎo)者，“女性參與”開始出現(xiàn)在人們的視野，歷史證明女性領(lǐng)導(dǎo)者有力地推動了各項事業(yè)的發(fā)展，在崗位中加大女性比例變得十分必要。本文通過分析女性職業(yè)對社會和團隊的作用，總結(jié)出增加女性職業(yè)比重的必要性，對當(dāng)今行業(yè)中女性存在的不公平對待現(xiàn)象進行闡述，從政策支持、社會認可、意識提升三個方面進行了對策探討。

關(guān)鍵詞：女性參與 職業(yè)比例 兩性平衡

中圖分類號：C913 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1009-5349（2017）16-0059-02

中華人民共和國成立后，《憲法》的頒布賦予了女性真正意義上的參政權(quán)，女性開始在各方面追求自我權(quán)利。改革開放以來，經(jīng)過幾十年的變遷，女性在權(quán)利參與方面所取得的成績有目共睹，社會上出現(xiàn)了更多的女性事業(yè)者。但放眼當(dāng)今社會對女性的一些不平等現(xiàn)象，女性在參與事務(wù)與獲取職位時出現(xiàn)了很多問題亟待解決。

一、分析女性參與的重要性

和諧社會中必須實現(xiàn)男女平衡，實現(xiàn)公平競爭共同參與，女性所擁有的性格特征和處事方式是維持社會平衡與發(fā)展的必需。

（一）女性參與對團隊的作用

女性能為團隊帶來了新的知識、技能和關(guān)系網(wǎng)，能夠激發(fā)人的勞動熱情。[1]她們的魅力能吸引男性，同時也激發(fā)了男性的上進心，能夠提高工作激情。據(jù)調(diào)查，在企業(yè)追求創(chuàng)新時，高層管理中女性比例越高，則公司產(chǎn)生的市場價值越高。同時女性也是優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)的必要部分，共同參與能使得決策更加全面。

（二）女性參與事務(wù)時具有的優(yōu)勢

女性天生的特質(zhì)使得她們有比男性更敏銳的觀察力，對事物敏感細膩，判斷更加準(zhǔn)確。相對于男性的性格，女性更善于與人溝通，并更體貼無私，在工作中表現(xiàn)出更強的責(zé)任感和使命感。且女性天生具有母性柔美感性的一面，處事風(fēng)格更加具有親和力。[2]

在溝通方面，女性更注重意見的統(tǒng)一與包容，更善于換位思考和理解他人。據(jù)科學(xué)家研究，女性比男性更具有語言天賦，更善于言辭。遇到重大決策時，男性大膽勇猛，善于開拓創(chuàng)新，而女性則更善于細致觀察并能更全面地分析問題，能更準(zhǔn)確地提出質(zhì)疑，有利于決策的補充完善。

二、女性職業(yè)現(xiàn)狀

隨著改革開放、經(jīng)濟發(fā)展，中國對于女性參政問題一直采取保護和支持的態(tài)度，女性在爭取職位上也取得了巨大進步，但女性職業(yè)地位仍然處于劣勢，尤其政治地位較低，當(dāng)前為官多為男性，造成領(lǐng)導(dǎo)層兩性失衡，女性官員人數(shù)少、比例低，任職高層管理的更少。據(jù)統(tǒng)計，1997-2002年間，中央委員及候補委員、國務(wù)院各部部長、全國人大常委、全國政協(xié)常委中，女性所占比例分別為7%、3.4%、11.9%和9%[3]，在全國人大代表中的比例始終在21%左右徘徊，也遠遠低于全國人口中的男女比例。在一些企業(yè)招收員工時，面試時規(guī)定不招收女性，或是限制女性的崗位，極大地消減了女性參與的積極性。

三、職業(yè)中兩性失衡問題的原因分析

（一）生理差異

因為生理差異，女性無法像男性一樣有強大的體力去做一些繁重事務(wù)，但她們所能做的一些事情，男性在一定程度上也無法完成，女性擁有的一些特質(zhì)是社會進步必需的，但并沒有得到社會足夠的重視。也許正是這種原因才導(dǎo)致有的企業(yè)一直無法突破舊的經(jīng)營模式去實現(xiàn)更高的目標(biāo)。

（二）不健康的婚戀觀

受“男尊女卑”“男外女內(nèi)”等封建頑固思想的影響，舊社會中女性只能通過嫁給一個有更高地位的男性來獲得利益，當(dāng)時的人們認為女性就應(yīng)該是生育的工具，承擔(dān)家務(wù)，女性自出生起就被貼上一個“賢妻良母相夫教子”的標(biāo)簽，但實際上女性也應(yīng)擁有選擇自己生活方式的權(quán)利，而不是通過男性來實現(xiàn)自身價值。

（三）雙重角色沖突

與男性職員相比，職業(yè)女性面臨著多重角色扮演，她們既要為企事業(yè)單位創(chuàng)造利潤和政績，做能干的領(lǐng)導(dǎo)、敬業(yè)的職員，同時也要在家務(wù)上消耗時間和精力，做良母、賢妻，承擔(dān)著事業(yè)和家庭雙重責(zé)任，這些壓力在很大程度上抑制了女性參與能力，消磨了女性的參政與工作熱情，影響了女性向更高層次發(fā)展。

（四）受教育權(quán)利和機會不平等

接受教育的程度存在城鄉(xiāng)差異，因為城鄉(xiāng)資源分布不均，農(nóng)村經(jīng)濟水平較低，所以大部分農(nóng)村孩子無法正常完成學(xué)業(yè)。據(jù)調(diào)查，社會人口中文盲多為農(nóng)村婦女，主要因為父母意識老舊，女孩接受教育的機會很少，導(dǎo)致了部分女性文化程度低，造成就業(yè)率低且再就業(yè)難度大。在部分企業(yè)還存在性別條件限制，據(jù)調(diào)查，男生每平均面試2-3次即可獲得一個職位，而女生則需要8-9次[3]，這說明了當(dāng)今社會女性接受教育和就業(yè)的權(quán)利都存在問題。

（五）參政比例低

職位條件的限制使女性對于參政積極性較低。在意識到女性職位的重要性之后，有些企業(yè)在制定招聘制度時強調(diào)，女性員工要占一定的比例，這在一定程度上減少了“女性歧視”，但也有個別單位大幅增加女員工比例，有的女性為了得到職位和晉升不擇手段。

為了更好地發(fā)展，各個行業(yè)應(yīng)該追求兩性共同競爭，沒有歧視和限制，也沒有“后門”捷徑可走，賢者得其位。

四、增加女性職位比重的建議

女性難以獲得職位的根本問題在于社會對于女性的認可度還不高，認為女性不適合參與公共事務(wù)，但事實驗證，女性參與能力的增強對社會發(fā)展起到積極的作用。和諧的結(jié)果是要達到兩性平衡，如果這些問題不解決，也會影響男性的發(fā)展。

（一）政策制度支持女性參與

首先要形成平等的教育體制，讓所有受教育者都能享有同等的教育資源，從根本上促進女性成長。再者，調(diào)整以男性為中心的干部選拔制度，提高女性參政比例，維護女性合法權(quán)益?，F(xiàn)今許多干部選拔條件是以男性生理標(biāo)準(zhǔn)制定的，沒有充分考慮到女性的生理要求，應(yīng)該同時考慮兩性參與條件，提出更人性化、更科學(xué)的選拔要求。

（二）提高社會對女性參與的認可度

從社會意識上，創(chuàng)造一個良好的輿論環(huán)境，將性別意識納入決策主流，讓社會認識到女性的重要性。雖然男女確實存在生理差異，但不應(yīng)該將女性作為一種特殊群體來保護，而是要使女性擁有和男性平等的機會和權(quán)利。同時消除“男主外、女主內(nèi)”的觀念，讓男性也可以在家庭中擔(dān)任重要角色，雙方共同承擔(dān)家庭責(zé)任，男性投入一部分精力到家務(wù)中，分擔(dān)女性的家務(wù)壓力，緩解女性雙重角色的壓力，同時女性也幫助男性分擔(dān)事業(yè)壓力，使家庭幸福感增強。

（三）提升自我意識與綜合素質(zhì)

消除長期封建思想影響下的傳統(tǒng)性別觀念，激發(fā)女性對于自我價值的認可，使女性能根據(jù)自己的興趣愛好以及專長，擁有工作、教育、升職等權(quán)利，平等地享受勞動果實。同時女性更需要加強自我建設(shè)，提高整體素質(zhì)，改變自我，實現(xiàn)個性自由和全面發(fā)展，向更高層次邁進，在思想觀念上不斷更新，不斷追求自我理想。

改變女性職業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，促進女性的參政執(zhí)政，是一項全面、系統(tǒng)的社會工程。我們追求的不是形式上的男女平等，而是承認女性職業(yè)地位在社會中的必要性，從而重視對于女性的培養(yǎng)，擁有和男性共享的資源和權(quán)利。在制度建立過程中需要變平等為平衡，充分發(fā)揮女性的領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)勢，激發(fā)女性參與的積極性。再提供條件支持，解決女性在獲取職位時遇到的問題，讓女性成長之路更加平坦，并形成一個公平競爭的局面，最終實現(xiàn)和諧社會的目標(biāo)。

參考文獻：

[1]李鐵映.重讀鄧小平《南方談話》——紀(jì)念鄧小平同志誕辰一百一十周年[J].中共黨史研究，2014（9）：23.

[2]子軒.女性官員在中國[J].晚晴， 2014（3）：11-13.

[3]張婧.性別視角下的民主參與和協(xié)商[D].浙江大學(xué)，2009.

責(zé)任編輯：于 蕾