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    對輔導(dǎo)員如何做好大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育工作的思考

    2017-08-22 02:31:06張濤
    都市家教·下半月 2017年6期
    關(guān)鍵詞:大眾創(chuàng)業(yè)創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)員

    【摘 要】輔導(dǎo)員是開展大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的重要力量,因此,發(fā)揮輔導(dǎo)員參與大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的主觀能動性,能有效提升大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育效果?;诖?,本文闡述了開展大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的背景和意義,分析了我國高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育現(xiàn)狀及輔導(dǎo)員開展大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)存在的問題,最后提出了高校輔導(dǎo)員如何做好大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的具體思路。

    【關(guān)鍵詞】輔導(dǎo)員;大學(xué)生;創(chuàng)新;創(chuàng)業(yè);大眾創(chuàng)業(yè)

    一、開展大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的背景及意義

    近年來,國家高度重視大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)問題,在2014年9月的夏季達沃斯論壇上,李克強總理首次在公開場合發(fā)出了“大眾創(chuàng)業(yè),萬眾創(chuàng)新”的號召;在2015年,李克強總理在政府工作報告又再一次提出:“大眾創(chuàng)業(yè),萬眾創(chuàng)新”,并表述其可以擴大就業(yè),增加居民收入。其后,國務(wù)院相繼頒布了《國務(wù)院關(guān)于大力推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新若干政策措施的意見》,《關(guān)于深化高等學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的實施意見》,教育部也頒布了《關(guān)于大力推進高等學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育和大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)工作的意見》,這些文件從國家層面提出了要深化高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革,要求高校做好大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,推動大學(xué)生高質(zhì)量創(chuàng)業(yè)就業(yè)。在此背景下,各高校紛紛出臺鼓勵大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策舉措。總的來說,這些政策的出臺為大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)營造了良好的環(huán)境,有助于激發(fā)大學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識,有助于促進大學(xué)生的就業(yè)及未來發(fā)展。

    二、我國高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育現(xiàn)狀

    雖然,國家及高校高度重視大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),但我國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育起步較晚,也存在一些突出問題。主要表現(xiàn)如下。

    (一)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識不強

    調(diào)研顯示,大學(xué)生申報創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目積極性不高或申報的項目質(zhì)量偏低;有些高校甚至將創(chuàng)業(yè)項目申報強制分給專業(yè)課教師,由其帶領(lǐng)學(xué)生團隊完成項目申報;當(dāng)問及一些畢業(yè)生,為什么不考慮創(chuàng)業(yè),“所給出的答案都是清一色的缺乏資金、沒有合適的項目、缺少經(jīng)驗以及沒有社會資源等等”[1],也有很多學(xué)生認為,創(chuàng)業(yè)需要天賦,而在校期間只需搞好專業(yè)學(xué)習(xí),為就業(yè)做準備,這些都說明了大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識不強。

    (二)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育缺乏實踐性強的師資隊伍

    當(dāng)前,很多高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教師或任課教師大多理論功底扎實,但實踐經(jīng)歷及經(jīng)驗較弱,他們往往偏重理論傳授,而輕視實踐案例,技巧的剖析與指導(dǎo),實例引用過少,內(nèi)容缺乏深度,這造成了大學(xué)生對此興趣不強。另外,“目前我國高校承擔(dān)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作的主要人員為學(xué)校學(xué)工處、招生就業(yè)中心的人員以及從事一線學(xué)生工作的輔導(dǎo)員”[2],因此,總的來說,高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)缺乏實踐性強的師資隊伍,而這一短板顯然不是短期內(nèi)可以補齊的。

    (三)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程設(shè)置不夠合理

    當(dāng)前,很多高校存在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程設(shè)置較為單一、課時少的問題,這不利于有效的對大學(xué)生進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,如“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程的設(shè)置必須全面考慮,多渠道、多維度、多種方式,綜合地設(shè)置課程,但現(xiàn)在大部分院校,只開設(shè)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導(dǎo)、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃一兩門課,課時少,教育效果不明顯”[3],這也使得創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程教育效果大打折扣。

    三、輔導(dǎo)員開展大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育工作存在的問題

    輔導(dǎo)員是開展大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的重要力量。但是,當(dāng)前,輔導(dǎo)員開展大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育也存在一些問題,一是輔導(dǎo)員日常工作繁重,可以用“上面千條線,下面一根針”來形容,他們騰不出過多精力放在大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育上。二是高校雖然一再強調(diào)輔導(dǎo)員要在大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育過程中發(fā)揮關(guān)鍵作用,但是輔導(dǎo)員缺乏創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷經(jīng)驗及專門化培訓(xùn),其指導(dǎo)能力有限。三是輔導(dǎo)員缺乏創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識,由于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育是近幾年才突出強調(diào),很多輔導(dǎo)員對此并沒有引起足夠重視,而做好大學(xué)生專業(yè)學(xué)習(xí),就業(yè)及考研服務(wù)仍是他們的傳統(tǒng)思維,這就造成輔導(dǎo)員對大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作及科研的不重視。

    四、高校輔導(dǎo)員如何做好大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育工作

    (一)輔導(dǎo)員要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念,要具備較強的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識

    當(dāng)前在國家“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”時代背景及高校高度重視大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的前提下,輔導(dǎo)員必須要轉(zhuǎn)變觀念,特別是要樹立較強的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識,要堅決拋棄只抓大學(xué)生思想政治教育及安全管理,只抓大學(xué)生專業(yè)學(xué)習(xí)、就業(yè)及考研的傳統(tǒng)思維,而要把大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育納入到輔導(dǎo)員工作職責(zé),并和其他本職工作同重視、同安排??梢哉f,輔導(dǎo)員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識提高了,才能更有效的促進大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作的開展。

    (二)輔導(dǎo)員要加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策宣傳

    加強對大學(xué)生進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策宣傳,有助于大學(xué)生深刻認識我國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的背景、意義及未來的發(fā)展趨勢,有助于大學(xué)生了解我國各項創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策的優(yōu)惠措施,而這對于調(diào)動大學(xué)生參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性,推動高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作的順利開展具有重要意義。為此,輔導(dǎo)員要通過多種途徑對大學(xué)生進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策宣傳,如宣講會,動員大會,專題講座,主題班會,座談會,QQ及微信平臺,宣傳展板等??梢哉f,只有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策及優(yōu)惠措施宣講到位了,才能更加引起學(xué)生的注意,也才能有效調(diào)動大學(xué)生參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐的積極性。

    (三)輔導(dǎo)員要善于鼓勵并指導(dǎo)學(xué)生開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐活動

    輔導(dǎo)員在學(xué)生工作的第一線,在日常工作中,輔導(dǎo)員要善于發(fā)掘有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)天賦和想法的大學(xué)生,如有的有好的創(chuàng)意,有的已經(jīng)在籌劃或運作創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目,為此,輔導(dǎo)員要多找他們談心談話,多鼓勵他們暢談創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)想法及開展交流,在此基礎(chǔ)上,輔導(dǎo)員就要積極動員他們申報創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目與參加校級、省級、國家級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽,為使他們的創(chuàng)業(yè)項目在大賽中更有競爭力,輔導(dǎo)員就要多協(xié)調(diào)有創(chuàng)業(yè)想法的大學(xué)生組建強有力的創(chuàng)業(yè)團隊,如選拔懂財務(wù)管理的負責(zé)團隊財務(wù)運營,選拔懂市場營銷的負責(zé)項目市場運營,輔導(dǎo)員也要善于為這些創(chuàng)業(yè)團隊聯(lián)系創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗豐富的導(dǎo)師、校友,大賽獲獎人,這有助于更好的指導(dǎo)創(chuàng)業(yè)團隊做好項目的申報,拔高,比賽及后續(xù)運營,同時,讓這些創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊參加高規(guī)格比賽,有助于他們學(xué)習(xí)別人好的做法,從而達到以賽促學(xué)的目的。其次,為了更有效調(diào)動大學(xué)生參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐,作為輔導(dǎo)員,要善于舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類文體活動,如創(chuàng)業(yè)講座或沙龍,創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗交流會等等,這些活動有助于為大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)營造良好氛圍,有助于調(diào)動大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性。

    (四)輔導(dǎo)員要積極參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程教學(xué)且要接受系統(tǒng)培訓(xùn)

    當(dāng)前,很多高校都開設(shè)了創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導(dǎo)、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃這些課程,這些課程理論豐富,內(nèi)容更新快,輔導(dǎo)員想要更好的指導(dǎo)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),就要積極申請并承擔(dān)這些課程的教學(xué)工作,它有助于輔導(dǎo)員及時掌握創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)最新教育內(nèi)容、政策,理念,從而積累豐富的指導(dǎo)經(jīng)驗及技巧。其次,輔導(dǎo)員也要積極接受系統(tǒng)培訓(xùn),努力取得創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師或創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)師資格,如很多高校采用把專家請進來,把輔導(dǎo)員派出去的策略,對輔導(dǎo)員進行系統(tǒng)培訓(xùn),如創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育專題培訓(xùn),高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)師培訓(xùn)班等等,這有助于輔導(dǎo)員系統(tǒng)學(xué)習(xí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理念、方法,增強對創(chuàng)業(yè)項目的輔導(dǎo)能力,提高大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目的成功率,為此,輔導(dǎo)員要積極參加這些培訓(xùn),不斷提升自身知識及經(jīng)驗儲備。

    參考文獻:

    [1]朱金花.輔導(dǎo)員推進大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的工作方法[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2016(11):460-461.

    [2]須春君.輔導(dǎo)員工作視野下大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)“345”指導(dǎo)模式初探[J].教育現(xiàn)代化,2016(11):27-28.

    [3]畢克如.多維度視角下人才培養(yǎng)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程設(shè)置[J].經(jīng)濟研究導(dǎo)刊,2016(25):128-129.

    作者簡介:

    張濤(1983~),男,河南南陽人,南陽師范學(xué)院,助教,碩士研究生學(xué)歷,環(huán)境科學(xué)與旅游學(xué)院團委副書記,主要研究方向:思想政治教育。

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