細化勞動定額完善分配機制提高工作效率

趙高珍

一、背景現(xiàn)狀

自從2009年3月份推行市場化管理以來，根據(jù)公司實際生產(chǎn)需要，針對性的制定了人工費勞定額。經(jīng)過近幾年的實踐和在實際的生產(chǎn)過程中的應(yīng)用，由于工程設(shè)計不斷更新、生產(chǎn)條件、地質(zhì)條件、支護型式等因素的變化，當初制訂的勞動定額存在問題不斷的顯現(xiàn)出來。具體存在問題如下：

1、原勞動定額針對性特別強，造成巷道斷面設(shè)計有變化舊的勞動定額就不能應(yīng)用。

2009年制定勞動定額時為使勞動定額切合工作實際，根據(jù)各礦井巷道斷面和巷道的煤巖性質(zhì)、坡度、支護型式等，針對性地制訂了勞動定額。但是，由于現(xiàn)在巷道設(shè)計斷面的修改原定額已不能適當前生產(chǎn)管理需要。

2、原勞動定額概算精度較低：

2009年制定勞動定額時，為了近快適應(yīng)市場化管理的需要，制定勞動定額時間緊任務(wù)重，故制訂是嚴格按國家《煤炭建設(shè)井巷工程消耗量定額》2007基價，采國家概算定額標準，巷道斷面每間隔1㎡為單位核算的巷道單價，后來使用過程中發(fā)現(xiàn)，如巷道斷面為12.2㎡與12.6㎡，同為12-13㎡范圍內(nèi)，故巷道核算單價相同，在巷道斷面不同，而核算單價相同很顯然是不合理的。

二、定額管理重要性

勞動定額管理工作是優(yōu)化企業(yè)人力資源配置，調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu)，提高勞動生產(chǎn)率的重要基礎(chǔ)；是保障企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基石；是企業(yè)降低勞動消耗，核算人工成本、組織薪酬分配、優(yōu)化勞動組合，開展生產(chǎn)經(jīng)營活動的主要依據(jù)；是提高人力資源管理水平的重要標志。

細化核算單位是精細化管理的重要體現(xiàn)，考慮到企業(yè)內(nèi)部單位之間的異質(zhì)性，在內(nèi)部市場化運作過程中，要下放生產(chǎn)經(jīng)營自主權(quán)，劃小核算單位，在一定程度上解決“干現(xiàn)不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣”的問題。工資核算公平和理，充分調(diào)動廣大職工勞動積極性。這即是企業(yè)提高經(jīng)濟效益、增強競爭力的一種管理創(chuàng)新，也是企業(yè)建立利益機制、競爭機制，降低成本，提高效益的必然選擇。

三、定額實施細則

（一）定額原則

1、“以人為本”的原則。勞動定額管理和勞動定員標準編制必須立足于努力提高職工隊伍素質(zhì)，優(yōu)化勞動力配置，挖掘各工種內(nèi)部潛力、提高工時利用率，合理減少工人作業(yè)時間和降低工人勞動強度。

2、嚴格按定額定員管理的原則。凡有定額標準的作業(yè)項目都要按定額編制定員，凡是能夠計算和考核工作量的班組或工種崗位都要制定科學(xué)合理的勞動定額。實行定額定員管理，充分調(diào)動和提高工人勞動生產(chǎn)積極性，合理節(jié)約勞動生產(chǎn)力。

（二）、此次勞動定額修訂依據(jù)：

此次勞動定額修訂是嚴格按照國家《煤炭建設(shè)井巷工程消耗量定額》基價統(tǒng)一勞動定額標準為基礎(chǔ)制訂的。

（三）、此次勞動定額修訂的主要特點：

1、勞動定額修訂的靈活性和實用性：針對2009年制訂原勞動定額時存在總題和實際生產(chǎn)過程中技術(shù)條件、地質(zhì)條件等不斷變化的各方面的因素影響，之前修定的勞動定額已經(jīng)不適合當前的生產(chǎn)需要。故此次為使新制定的勞動定額更加實用、靈活可靠，在制定新的勞動定額時，在考慮到實際生產(chǎn)過程中巷道斷面和支護型式不斷變化的特點，此次修訂勞動定額時，充分考慮了各礦井實際生產(chǎn)情況，把勞動定額的范圍擴大，巷道斷面從4—20㎡，另外增加多種支護型式的勞動定額，把以前所有常用巷道設(shè)計斷面和巷道的支護型式都囊括其中?，F(xiàn)在生產(chǎn)過程中常用巷道斷面和支護型式怎樣變化，隨時都能按對應(yīng)勞動定額單價計算工資，確保勞動工資的公平合理。

2、勞動定額的科學(xué)創(chuàng)新方面：為了使勞動定額修訂更加科學(xué)合理，此次勞動定額修訂緊密結(jié)合各礦井實際情況。目前各礦井原煤開采地質(zhì)條件比較復(fù)雜，巷道壓力比較大，開采深度比較深、巷道壓力比較大等原因，適合執(zhí)行國家勞動定額標準。故這次勞動定額修訂巷道掘進方面嚴格執(zhí)行國家勞動定額標準。

3、完善原勞動定額存在問題：

針對原定額使用范圍標注不明確問題，更正了巷道坡度標注問題，把原0°為≦±5°，﹤10°應(yīng)修正為5≦10°，﹤18°應(yīng)修正為10≦18°等。還完善了巷道斷面使用范圍如巷道斷面≦4、4≦4.5、4.5≦5等等。

四、推廣效果

由于新修訂勞動定額的推行，各礦井計件工資結(jié)算更加公平合理，確保了多勞多得的市場經(jīng)濟分配原則。例所屬紅嶺礦開二隊2013年4月份在兼顧1507上巷煤倉安裝的情況下，實現(xiàn)井下爆炸材料庫巖巷掘進突破95米記錄，工程質(zhì)量達到97分，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)又好又快發(fā)展。5月份開二隊再接再厲，當月進尺突破107米，再次突破由自己創(chuàng)造的記錄，2013年4月份各礦井開二隊平均181.7元/工。5月份平均180.6元/工，二個月計件工資創(chuàng)各礦井最高工資記錄。

目前，各礦井各區(qū)隊在確保安全生產(chǎn)的前提下，全部推行計分制改革，形成了區(qū)隊、班組、個人你追我趕、爭先恐后勞動氛圍，區(qū)隊、職工都清楚認識到只有多勞才能多得。此次勞動定額的修訂充分調(diào)動了廣大職工的工作積極性，為推動各礦井人力資源管理工作再上新臺階做出了應(yīng)有的貢獻。