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    傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較研究

    2017-08-10 23:54:25孫震瑚
    卷宗 2017年21期
    關(guān)鍵詞:比較

    孫震瑚

    摘 要:企業(yè)想要長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展,就離不開(kāi)內(nèi)部的人力資源,科學(xué)配置人力資源,發(fā)揮其最大作用,有利于提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。和傳統(tǒng)的人事管理比較起來(lái),現(xiàn)代人力資源管理有很多不同之處,文章主要分析了這兩者的區(qū)別,希望可以實(shí)現(xiàn)它們之間的轉(zhuǎn)化,使傳統(tǒng)人事管理轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代人力資源管理。

    關(guān)鍵詞:傳統(tǒng)人事管理;現(xiàn)代人力資源管理;比較

    和傳統(tǒng)人事管理比較起來(lái),現(xiàn)代人力資源管理重新定位了兩個(gè)問(wèn)題,首先是如何看待“人”,其次是在系統(tǒng)當(dāng)中,“人”所發(fā)揮的作用。正是存在這種區(qū)別,最終導(dǎo)致在各個(gè)發(fā)展階段,對(duì)“人”的管理會(huì)有差異,從而給激發(fā)人的主觀能動(dòng)性,為企業(yè)創(chuàng)造效益帶來(lái)不一樣的影響。

    1 傳統(tǒng)人事管理以及現(xiàn)代人力資源管理的含義

    傳統(tǒng)人事管理實(shí)際上是管理“人”,特點(diǎn)是發(fā)揮了行政力量,具體來(lái)說(shuō),也就是管理人才的流入、流出以及日常事務(wù)。其中涉及到招聘、評(píng)定等級(jí)、人才流動(dòng)以及協(xié)調(diào)人員關(guān)系等。在傳統(tǒng)的人事管理模式下,一般是結(jié)合目前的規(guī)章制度,對(duì)企業(yè)內(nèi)部的人展開(kāi)僵化管理,主要采取行政命令的手段,按照這種方式,雖然達(dá)到了管理的目的,但是卻沒(méi)有重視人的主觀能動(dòng)性,把人視為一種工具或者是資料。

    而現(xiàn)代人力資源管理重視人的主體地位,提倡通過(guò)各種方式激發(fā)人的主觀能動(dòng)性,最終實(shí)現(xiàn)最大化的利益,這改變了以往僵化的管理模式,管理手段更具有靈活性。和傳統(tǒng)人事管理比較起來(lái),現(xiàn)代人力資源管理將重點(diǎn)放在了吸引人才、挽留人才以及培養(yǎng)人才的積極性方面,提倡最大程度激發(fā)人的主觀能動(dòng)性,充分發(fā)揮人才的作用,這樣才有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的最大化利益。

    2 剖析傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的相同之處

    2.1 管理的對(duì)象是一樣的

    不管是傳統(tǒng)人事管理,還是現(xiàn)代人力資源管理,都是對(duì)系統(tǒng)內(nèi)的“人”以及“事”進(jìn)行管理。換句話來(lái)講,這兩種管理所涉及的都是“人”以及“事”,目的是處理好人事關(guān)系,最大程度發(fā)揮每個(gè)人的潛能,營(yíng)造一種和睦的內(nèi)部關(guān)系。

    2.2 管理的目的以及任務(wù)是一樣的

    實(shí)際上現(xiàn)代人力資源管理是建立在傳統(tǒng)人事管理之上的,因此其包含了傳統(tǒng)人事管理的各項(xiàng)基礎(chǔ)任務(wù),比如招聘、晉升職位、人事變動(dòng)、事務(wù)管理以及工資待遇等,從這個(gè)角度上來(lái)講,傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理具有相同的任務(wù)。同時(shí),這兩種管理模式最終都是為了推動(dòng)組織的進(jìn)一步發(fā)展,優(yōu)化配置人力、財(cái)力以及物力,提高使用效率,從而實(shí)現(xiàn)最大化利益,也就是說(shuō)現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理具有相同的目的。

    3 剖析傳統(tǒng)人事管理和現(xiàn)代人力資源管理所存在的差異

    3.1 在管理理念以及模式方面存在差異

    所有的管理都要受到管理理念的指引,如果管理理念不一樣,管理的效果、方式以及模式也會(huì)出現(xiàn)不同。傳統(tǒng)人事管理把“人”納入到成本范疇,在具體管理時(shí),更側(cè)重于追求該成本的降低,所以在管理時(shí),通常會(huì)嚴(yán)加控制,這不利于激發(fā)人的主觀能動(dòng)性。

    而對(duì)于現(xiàn)代人力資源管理來(lái)說(shuō),“人”是一種資源,可以體現(xiàn)出價(jià)值屬性,并且可以創(chuàng)造出更大的利益。現(xiàn)代人力資源管理,重視人的主體地位,提倡最大程度的發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性,挖掘人的最大潛能,這樣才能創(chuàng)造最大化的利益。

    傳統(tǒng)人事管理把“人”納入到成本范疇,主要是對(duì)“事”進(jìn)行管理,而沒(méi)有重視“人”的重要性。在組織當(dāng)中,“事”往往處于靜止?fàn)顟B(tài),所以傳統(tǒng)人事管理呈現(xiàn)出靜態(tài)的特征,所采取的管理手段,也是僵化的以及靜態(tài)的,這不利于組織以后的長(zhǎng)期發(fā)展,只是簡(jiǎn)單的通過(guò)行政命令來(lái)完成人事管理。

    傳統(tǒng)人事管理以及現(xiàn)代人力資源管理在看待“人”的問(wèn)題上,會(huì)有一定的不同,所以這就帶來(lái)了管理模式的差異性。和傳統(tǒng)人事管理比較起來(lái),現(xiàn)代人力資源管理把人看成是一種主要資源,這種資源具有潛力,有意識(shí)并且是動(dòng)態(tài)的,認(rèn)為人可以更好的推動(dòng)系統(tǒng)發(fā)展。在具體管理時(shí),將“人”置于主體地位,側(cè)重于調(diào)動(dòng)人的積極性,開(kāi)發(fā)他們的最大潛能,最終推動(dòng)組織系統(tǒng)的向前發(fā)展,所以這種管理呈現(xiàn)主動(dòng)開(kāi)發(fā)的特征。

    3.2 管理內(nèi)容以及地位存在差異

    傳統(tǒng)人事管理部門(mén)通常被看成是消耗部門(mén)或者是開(kāi)支部門(mén),主要負(fù)責(zé)執(zhí)行,因此沒(méi)有被納入組織內(nèi)部的主要機(jī)構(gòu)。具體工作通常包括人才招聘、工作考勤、員工考核、職務(wù)晉升、保存檔案以及事務(wù)管理等,這和組織的發(fā)展沒(méi)有密切的關(guān)系,所以很容易被忽視,甚至被看成是一種擺設(shè)。

    現(xiàn)代人力資源管理的出現(xiàn),改變了這種現(xiàn)狀,其開(kāi)始成為組織內(nèi)部的關(guān)鍵部門(mén),直接決定了效益的增加以及組織的進(jìn)一步發(fā)展。隨著地位的改變,管理內(nèi)容也出現(xiàn)了較大的變化,在傳統(tǒng)人事管理工作內(nèi)容的基礎(chǔ)之上,增加了其他的內(nèi)容,包括開(kāi)發(fā)以及培養(yǎng)人力資源等,主要目的就是為了充分挖掘人的潛能。

    3.3 管理的作用以及辦法存在差異

    傳統(tǒng)人事管理不能充分的認(rèn)識(shí)人的主體地位以及人與組織發(fā)展之間的關(guān)系,因此所采取的管理方式通常是單一的以及僵化的,主要是展開(kāi)技術(shù)管理。在這種模式之下,人事管理部門(mén)只能視為一種職能部門(mén),缺乏前瞻性以及戰(zhàn)略性,這抑制了人的主觀能動(dòng)性,不利于發(fā)揮他們的最大潛能,最終會(huì)影響到組織的進(jìn)一步發(fā)展。

    和傳統(tǒng)人事管理不同的是,現(xiàn)代人力資源管理部門(mén)具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略性以及前瞻性,采取的是靈活多變的管理辦法,其充分認(rèn)識(shí)到人的主體地位,所展開(kāi)的人性化管理可以兼顧到主體的精神以及物質(zhì)等層面,讓人獲得全方位的滿足,從而激發(fā)了他們的主觀能動(dòng)性,對(duì)本職工作更加的熱情,用一種積極的心態(tài)面對(duì)所有的難題,可以將自身的未來(lái)發(fā)展與組織系統(tǒng)的前途結(jié)合起來(lái),在追求實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的同時(shí),為組織貢獻(xiàn)更多的力量,從而創(chuàng)造更大的價(jià)值?,F(xiàn)代人力資源管理所采取的管理辦法具有一定的先進(jìn)性,適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,滿足了各方主體的需求,從而可以更好的推動(dòng)組織系統(tǒng)的進(jìn)一步發(fā)展。

    4 結(jié)語(yǔ)

    總的來(lái)說(shuō),傳統(tǒng)人事管理以及現(xiàn)代人力資源管理都是管理系統(tǒng)內(nèi)部的“人”以及“事”,只不過(guò)形成于各個(gè)歷史時(shí)期。在目前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景之下,傳統(tǒng)人事管理顯現(xiàn)出一定的滯后性,不能完全適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理要求,所以應(yīng)當(dāng)向現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)變,而為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目的,達(dá)到一種良好的過(guò)度,需要從各個(gè)方面進(jìn)行努力,包括創(chuàng)新方法、創(chuàng)新模式以及創(chuàng)新理念等,這樣才能激發(fā)中國(guó)企業(yè)的發(fā)展?jié)撃堋?/p>

    參考文獻(xiàn)

    [1] 李巍.關(guān)于傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析[J].人力資源管理,2017(02).

    [2] 李小莉.試論我國(guó)傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較[J].現(xiàn)代國(guó)企研究,2017(06).

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