能者多勞，工資卻和別人一樣？

文/李由

能者多勞，工資卻和別人一樣？

文/李由

問：

我有個同事，能力不行，前段時間領導讓他學習我以前做的市場分析報告，然后照做一份，結果他做出來后，領導還是不滿意。后來領導讓我直接接管了他這部分的工作！還對我說：“能者多勞，你就辛苦辛苦吧！”這個同事也已經來了一年多了，現(xiàn)在我做著他的工作，卻拿著一樣的工資，我心里特別不平衡！要是都這樣的話，那還談什么按勞分配！大家都可以不好好做自己的事了，反正領導會找有能力的人幫著做！

答：

在給出建議前，關于你的處境，我有一個關鍵問題要問，那就是，你的上司有意識到你正在做著許多你本職以外的事情嗎？我問這個問題的原因是，在你的職業(yè)生涯中，你做的任何事情以及做好的任何事情都能使你受益。這些事情包括承擔更多責任，完成更大的目標，或是為他人的成功做支援。最終，你得到的任何成就都能增強和展現(xiàn)你的能力。當你追求新的機遇，或是在日后被別人評估的時候，這些成就會成為你的資本。

話雖如此，如果你的上司注意到了你所應對的龐大工作量，那么他很可能是那種會在日后幫助你升職或支持你加薪的上司。這樣的上司更可能有公平意識，也更有可能意識到你的努力以及做更多分外工作的意愿。就算他現(xiàn)在不能為你提供更多的東西，但是在這樣的老板手下工作還是值得的。如果情況是這樣，那么我建議你耐心一點，同時專注于展現(xiàn)你的能力，在現(xiàn)有的職位上貢獻更多的價值。因為最終，增加你的價值會為你帶來益處，同時會在日后的事業(yè)中得到回報。

不過，如果你覺得你的老板并沒有意識到你正在做額外的工作來幫助你的同事和團隊，那么，我覺得在他手下干活是浪費時間，他并不是那種關心或在意手下的人，也不是那種可以提供額外機會的人，更不是那種試圖為你的事業(yè)帶來增益的人。其他地方有很多能為你的事業(yè)帶來些許助力的老板，你可以在他們手下工作。如果情況是這樣，那么我會建議你另謀出路，為自己找到一個更好的老板和處境。因為，為這樣的老板，在這樣的處境下工作，是不值得的。?