企業(yè)人力資源管理與思想政治工作的差異分析

摘 要：一個(gè)企業(yè)想要發(fā)展的更好，需要很多方面的配合，無(wú)論是人力資源管理，還是思想政治工作，都對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)都是非常重要的，人力資源可以為企業(yè)帶來(lái)適合企業(yè)發(fā)展的員工，而思想政治工作可以提高員工的素質(zhì)，兩者對(duì)企業(yè)都有不同程度的影響，但是對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著巨大的作用。但是，實(shí)際上兩者之間存在著本質(zhì)的差異。本篇文章主要介紹了兩者之間的五個(gè)差異，希望企業(yè)能夠重視，促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；人力資源管理；思想政治工作；影響；差異

從主體上來(lái)分析，人力資源管理與思想政治工作之間就存在著很大的不同，人力資源管理的主體是企業(yè)的人力資源管理部門(mén)，主要針對(duì)對(duì)象是企業(yè)管理人員，人力資源管理的主要的目的是為企業(yè)尋找大量的人才，適合企業(yè)發(fā)展規(guī)模，能為企業(yè)帶來(lái)一定效益的人，而思想政治工作的實(shí)施主體卻是黨組織，其主要內(nèi)容是宣傳思想，是意識(shí)形態(tài)的具體表現(xiàn)。

1 定義以及屬性存在差異

定義上的區(qū)別是企業(yè)中人力資源管理以及思想政治工作最本質(zhì)的區(qū)別，人力資源管理本質(zhì)上講是一種管理，其主要是為企業(yè)尋找人才，并對(duì)人力以及物力進(jìn)行培訓(xùn)，挖掘人才的潛能，以維持企業(yè)的后續(xù)發(fā)展。人力資源管理不僅管理員工的工作，還要對(duì)員工的思想以及心理進(jìn)行管理，提高人的工作的主觀能動(dòng)性以及積極性，人力資源管理的主要目的就是實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的目的，而思想政治工作主要是在思想上進(jìn)行指導(dǎo)理論，思想政治工作可以用來(lái)輔助社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。

思想政治工作圍繞著政治展開(kāi)，是人們通過(guò)社會(huì)政治生活獲得政治知識(shí)、政治技能的過(guò)程與社會(huì)傳播政治文化、教育訓(xùn)練社會(huì)成員的有機(jī)統(tǒng)一。政治社會(huì)化是人類(lèi)政治社會(huì)生活的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，是塑造社會(huì)成員的政治人格、提高政治生活能力的橋梁，是傳播、維持和改變政治文化的重要手段，是維護(hù)社會(huì)政治穩(wěn)定的重要途徑。

2 實(shí)施主體有差異

企業(yè)人力資源管理與企業(yè)思想政治工作有一定的關(guān)系，如果思想政治工作效果有利于人力資源管理水平的提高，因此兩者之間差異非常明顯，其中實(shí)施主體就存在著差異。

企業(yè)人力資源管理本質(zhì)上講應(yīng)該是一種企業(yè)管理行為，因此其主要的對(duì)象應(yīng)該是企業(yè)中的管理人員。人才的儲(chǔ)備規(guī)劃以及招聘、選拔等各項(xiàng)活動(dòng)都是人力資源部門(mén)的工作內(nèi)容，而隨著我國(guó)各項(xiàng)事業(yè)的飛速發(fā)展，人力資源管理也發(fā)生了一定的變化，其工作內(nèi)容更加具體和專(zhuān)業(yè)，也更加重要，因?yàn)槿肆Y源管理部門(mén)是企業(yè)儲(chǔ)備人才、聘請(qǐng)人才的部門(mén)，如果管理不到位，其消極影響也十分嚴(yán)重。人力資源管理水平高的企業(yè)，其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力也有一定的優(yōu)勢(shì)。

人力資源針對(duì)的對(duì)象是企業(yè)員工，和企業(yè)人力資源不同，企業(yè)思想政治工作施主體卻是黨組織或者是工青婦組織，因?yàn)樗枷胝喂ぷ饔兄囟ǖ囊庾R(shí)形態(tài)。所以企業(yè)思想政治工作的實(shí)施主體是黨組織等，一般情況下，企業(yè)的思想政治工作都是由黨委書(shū)記負(fù)責(zé)，我國(guó)在企業(yè)思想工作方面還不夠成熟，期間也曾經(jīng)也出現(xiàn)了問(wèn)題，但是隨著時(shí)間的積累，實(shí)踐次數(shù)的增加，企業(yè)思想政治工作已經(jīng)逐漸成熟，對(duì)考察企業(yè)組織者有著非常重要的作用。

3 歷史淵源存在差異

人力資源管理歷史比較悠久，第一次工業(yè)革命發(fā)生后，機(jī)械代替了人力，技術(shù)不斷地進(jìn)步，之后逐漸的形成了企業(yè)，而人才成為企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)。國(guó)外學(xué)者進(jìn)行了研究，最終形成了人力資源理論，該理論在改革開(kāi)放之后逐漸的被引進(jìn)來(lái)，并且得到了人們的廣泛重視，很多專(zhuān)家學(xué)者也進(jìn)行了很多方面的研究，這對(duì)人力資源理論在我國(guó)的發(fā)展起著促進(jìn)作用。但是因?yàn)槿肆Y源理論畢竟不是起源于我國(guó)，因此我國(guó)對(duì)該理論的態(tài)度也沒(méi)有全盤(pán)接收，逐漸發(fā)展到自主研發(fā)的階段，也就是說(shuō)，我國(guó)現(xiàn)行研究的人力資源理論更加適合我國(guó)如今社會(huì)的發(fā)展。

中國(guó)的近代歷史是一段屈辱的歷史，在第一次鴉片戰(zhàn)爭(zhēng)之后，我國(guó)的封建社會(huì)開(kāi)始淪為了半封建半殖民的封建社會(huì)，社會(huì)閉塞，思想愚鈍，在這種社會(huì)性質(zhì)下，我國(guó)人民思想還一直處于蒙蔽的狀態(tài)中，中國(guó)共產(chǎn)黨的出現(xiàn)，以及成立解放了人們的思想，摒棄陳舊觀念，人們也真正意義上走向了幸福生活。因此我國(guó)一直有思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，思想政治教育對(duì)我國(guó)的社會(huì)發(fā)展影響巨大，并且取得了非常好的效果。在過(guò)去的一段時(shí)間內(nèi)，思想政治工作一直是企業(yè)發(fā)展中不可缺少的一點(diǎn)，而新時(shí)期企業(yè)對(duì)思想政治工作提出了更高的要求，這也要求思想政治工作也不斷地改進(jìn)，來(lái)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展。

4 合法性來(lái)源不同

一般而言，在政府與企業(yè)有著正常關(guān)系的社會(huì)里，人力資源管理的決策權(quán)幾乎全在企業(yè)本身。在有關(guān)工作涉及到各項(xiàng)法律的情況下，只要不違反國(guó)家法律，企業(yè)在人力資源管理方面具有高度的自主權(quán)。人力資源管理是從企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中總結(jié)、提煉出來(lái)的，具有鮮明的個(gè)性。人力資源管理體現(xiàn)了企業(yè)的核心價(jià)值觀念，代表著企業(yè)的管理風(fēng)格，作為政治社會(huì)化的思想政治工作，某些程度上都受到中央政府的影響。企業(yè)思想政治工作根據(jù)國(guó)家的指導(dǎo)思想并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際開(kāi)展工作，在遵循國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)和指引的情況下充分享受企業(yè)的自主權(quán)。這說(shuō)明企業(yè)思想政治工作的合法性源于政治上層建筑。

5 實(shí)踐性和約束力不同

人力資源管理是一種理論性的管理，以完成企業(yè)目標(biāo)為使命、確定理念后，就要按照規(guī)章制度嚴(yán)格執(zhí)行，使員工與企業(yè)的觀念和行為能夠完全統(tǒng)一，自覺(jué)的做到一致高度。人力資源管理的主要特征之一是實(shí)踐性，是保證人力資源管理取得實(shí)效的重要保障。因此，在人力資源管理的過(guò)程中，要有明確的規(guī)范性，并且具有一定的強(qiáng)制性，希望員工的行為嚴(yán)格按照某種觀念執(zhí)行，并深刻理解觀念，不遵守、不服從規(guī)定甚至執(zhí)行力度差都必須離開(kāi)企業(yè)。

企業(yè)思想政治工作是一種意識(shí)，實(shí)踐決定意識(shí)，意識(shí)來(lái)源于實(shí)踐，實(shí)踐和意識(shí)相結(jié)合，正確的意識(shí)可以推動(dòng)實(shí)踐的發(fā)展，但企業(yè)思想政治工作與企業(yè)人力資源管理工作中，關(guān)于企業(yè)明確的規(guī)章制度和崗位職責(zé)等硬性條件相比，企業(yè)思想政治工作對(duì)員工約束力不夠。意識(shí)分人而論，不同的群體要求不同的，明確區(qū)分層次，在思想政治工作的一個(gè)重要原則就是把先進(jìn)性要求與廣泛性要求結(jié)合起來(lái)。一般成員會(huì)主動(dòng)的接受企業(yè)對(duì)他的思想政治工作、自由選擇教育方向，因?yàn)樗枷胝喂ぷ鲗?duì)企業(yè)成員的約束力不強(qiáng)。在新的創(chuàng)新形勢(shì)下要加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)的人力資源管理與思想政治工作是有差異的，并且差異很大，但是在一定程度上，人力資源管理與思想政治工作也是有聯(lián)系的，分析差異不局限于表面，更要在深層次探索差異，但是，作為企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，無(wú)論是差異還是聯(lián)系都能從不同方面促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

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作者簡(jiǎn)介：謝先藝，身份證號(hào)：452501198012282945。