人事人才工作要服務(wù)于和諧社會構(gòu)建

史艷蕊

【摘 要】 作為社會主義文明建設(shè)所追求的重要目標之一，十六大報告首次提出了“社會更加和諧”的概念，在十六屆四中全會中，進一步提出構(gòu)建和諧社會的任務(wù)。構(gòu)建和諧社會，就要以人為本，就要做好人事人才的工作。本文首先介紹了人事人才工作對和諧社會的重要性，提出了人事人才工作服務(wù)于和諧社會的具體措施，旨在進一步提高人事部門工作水平，更好地服務(wù)于社會主義和諧社會的構(gòu)建。

【關(guān)鍵詞】 構(gòu)建和諧社會 人事人才工作 具體措施

在我國的社會主義的精神文明建設(shè)中，和諧社會的構(gòu)建一直是工作中的重點。構(gòu)建和諧社會的基本要求：就是要必須堅持以人為本，必須堅持科學發(fā)展，必須堅持改革開放，必須堅持民主法治。以人為本作為構(gòu)建和諧社會在工作中的首要要求，就需要加強各地人事部門對人事人才工作的管理。

一、構(gòu)建和諧社會工作中人事人才工作的重要性

人事部門首先要保證人事人才工作得到充分發(fā)揮，能夠在社會層面激發(fā)總體的創(chuàng)造活力。妥善落實“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的“四個尊重”的政策方針，在充分發(fā)揮人員積極性的基礎(chǔ)上，保證各類人才的創(chuàng)業(yè)機會以及發(fā)展空間，在大的就業(yè)背景當中創(chuàng)建以人為本的人文環(huán)境，增進各類人才的創(chuàng)造積極性，從而促進社會主義和諧社會的發(fā)展建設(shè)；其次，在發(fā)揮人事部門的工作職能管理方面，對于和諧社會的構(gòu)建也有著重要的指導意義。如何做好人事人才工作，首先就是要加強人事部門的職能管理工作，對于人事人才的規(guī)律性，各人事部門應(yīng)該做好掌控工作，努力建設(shè)工作的長效穩(wěn)定機制，確保人事人才工作具有科學完善的運行機制，只有人事人才的工作中創(chuàng)立了和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境，才能更好地為社會主義的和諧社會建設(shè)提供更優(yōu)秀的人才，促進社會發(fā)展。

二、人事人才工作服務(wù)于和諧社會的具體措施

狠抓人事人才工作既是構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容，又是構(gòu)建和諧社會工作的有力支撐。所以政府部門應(yīng)該加強人事人才工作的管理，處理好以人為本的人事人才工作關(guān)系，在具體的工作進程當中，通過加強自身建設(shè)、完善人事部門的工作機制、貼近群眾以及樹立整體的大局觀念等多方面保證和諧社會的構(gòu)建工作順利進行，向正確方向不斷發(fā)展進步。

（一）加強人事部門的自身建設(shè)

由于我國社會的不斷發(fā)展，知識的不斷更新，新問題、新情況在人事人才工作中層出不窮，這在一定程度上增加了人事部門的工作難度，許多新出現(xiàn)的問題都對政府的人事人才工作造成了很大影響，對加強人事人才工作提出了更高的要求。因此想要更好地進行人事人才工作，政府首先就應(yīng)該加強人事部門的自身建設(shè)，在人事人才工作內(nèi)部，首先創(chuàng)建起和諧的工作氛圍，為和諧社會的構(gòu)建提供良好的基礎(chǔ)前提。人事部門應(yīng)該創(chuàng)建新型思想理念，轉(zhuǎn)變工作作風，加深人事部門對“以人為本”觀念的理解，從整體上提高人事部門的思想認知水平，確保人事人才的工作內(nèi)容，能夠與和諧社會的構(gòu)建緊密相連，精細化開展每項人事人才工作，在工作中具體推進人性化的管理與服務(wù)；轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)人才觀念，努力向大人才的價值觀進行轉(zhuǎn)變；同時也應(yīng)該逐步改進單位的行政管理，創(chuàng)新建設(shè)法治化管理理念。

（二）健全工作制度，完善管理機制。

人事制度想要得到進一步深化，就必須從根本上進行人事制度改革，健全人事人才工作中的各項管理機制，完善各項工作職能，例如：人才選拔機制、權(quán)益保障機制、收入分配機制等等。管理制度的完成都是經(jīng)過各人員的努力執(zhí)行，因此，在人事人才的制度建設(shè)以及執(zhí)行方面，都需要各人員的大力配合；在制度的執(zhí)行過程中，增進人事人才工作者的思想修養(yǎng)，保證人事人才工作的公平公正性，這對于整體的人事人才工作有著重要的影響。嚴守工作紀律，加強人事人才工作者的思想道德建設(shè)，才能更好促進人事工作的進行，為和諧社會的構(gòu)建添磚加瓦。

（三）建立切實可行的工作職能，貼近群眾建設(shè)。

以人為本的觀念人事人才的工作中是首要的工作重心。在具體的工作進行當中，人事部門應(yīng)該不斷改進工作中的不足之處，在了解調(diào)查人才市場的整體環(huán)境與條件下，提供切實可行的服務(wù)，保證人事人才的工作中心能夠貼近群眾的基本狀況，滿足絕大多數(shù)人才的需求。在用人單位與人才的溝通問題上，人事部門也應(yīng)該加強兩者之間的聯(lián)系，建立起良好的溝通機制，在全面了解人才需求的情況下，為廣大人才提供及時的人性化服務(wù)，圍繞廣大人民群眾關(guān)注的焦點問題開展服務(wù)建設(shè)，例如：人事考試、職稱評聘、畢業(yè)生就業(yè)以及軍轉(zhuǎn)干部安置等貼近群眾生活實際的工作，將這類工作作為人事人才的工作重心，加強人事人才工作的切實可行性，穩(wěn)定和諧社會的建設(shè)與發(fā)展。

（四）從大局入手，保證社會穩(wěn)定

隨著人事人才工作的不斷深入開展，社會整體的利益情況也會因此而產(chǎn)生一定的影響，涉及到各個階層的利益問題必將會導致各類不穩(wěn)定、不和諧因素的出現(xiàn)，信訪的數(shù)量也會有所增加。對于出現(xiàn)的新問題新狀況，人事部門應(yīng)該采取積極的態(tài)度，準確抓住問題和矛盾出現(xiàn)的關(guān)鍵點，通過正當渠道，采取正確有效的解決辦法，對出現(xiàn)的問題加以分析，盡可能地減少不和諧、不穩(wěn)定因素的出現(xiàn)，協(xié)調(diào)各階層的利益關(guān)系，及時提供服務(wù)幫助，從整體上保證人事人才工作能夠順利進行。

總結(jié)

隨著構(gòu)建社會主義和諧社會的步伐不斷加快，對人事人才工作的要求也在不斷提升。作為構(gòu)建和諧社會的重要保障，人事部門應(yīng)該重視起人事人才工作，通過制度的執(zhí)行、加強隊伍建設(shè)、增進整體觀念等等，貼近群眾切實開展人事人才的管理工作，通過全面的、科學的工作運行機制，調(diào)節(jié)各社會階層的利益關(guān)系，提供及時服務(wù)，抓好以人為本的工作理念，尊重廣大人民群眾的愿望，以此激發(fā)各類人才積極創(chuàng)新的能力，努力實現(xiàn)全社會的公平正義，確保社會的穩(wěn)定性，推進社會主義文化建設(shè)，使得人事人才工作能夠更好地服務(wù)于和諧社會的構(gòu)建。

【參考文獻】

[1] 歐陽俊，黃楚成，王華霖. “構(gòu)建和諧社會”視角下的人事人才工作研究.廣東科技.2008（6）：21-22.

[2] 孫曉萍.人事人才工作要為構(gòu)建和諧社會服務(wù).現(xiàn)代經(jīng)濟信息.2011（3）：68.