論社會養(yǎng)老保險與養(yǎng)老服務協(xié)同機制的意義

楊 娣

(仰恩大學 經(jīng)濟學院，福建 泉州 362014)

論社會養(yǎng)老保險與養(yǎng)老服務協(xié)同機制的意義

楊 娣

(仰恩大學 經(jīng)濟學院，福建 泉州 362014)

隨著社會老齡化進程的加快，社會養(yǎng)老保險制度構(gòu)建中出現(xiàn)了政府失靈的現(xiàn)象，使養(yǎng)老保險與社會養(yǎng)老服務機制的創(chuàng)新協(xié)同發(fā)展受到制約。在社會運行及發(fā)展中，應該構(gòu)建創(chuàng)新性的服務管理機制，通過養(yǎng)老保險與社會養(yǎng)老服務的協(xié)同發(fā)展，為社會養(yǎng)老保險的制度優(yōu)化奠定良好基礎(chǔ)。

社會養(yǎng)老保險；社會養(yǎng)老服務；協(xié)同機制

在社會運行及發(fā)展的過程中，人口老齡化與養(yǎng)老保險逐漸成為人們廣泛關(guān)注的問題。隨人口老齡化問題的出現(xiàn)，養(yǎng)老、醫(yī)療以及照料等方面都存在著一定的問題。在企業(yè)運行的過程中，怎樣構(gòu)建社會養(yǎng)老保險制度成為企業(yè)運行以及人口老齡化治理面臨的挑戰(zhàn)，也是社會養(yǎng)老服務機制與養(yǎng)老保險協(xié)同發(fā)展的核心問題。在服務供給來源上，應該對養(yǎng)老機制進行及時的分類，為社會養(yǎng)老保險制度的優(yōu)化及創(chuàng)新提供有效的依據(jù)。應構(gòu)架創(chuàng)新性的制度體系，通過養(yǎng)老保險與社會養(yǎng)老機制的綜合服務，為養(yǎng)老項目的協(xié)同發(fā)展奠定基礎(chǔ)，并促進社會養(yǎng)老保險制度的綜合運用。

一、社會養(yǎng)老保險與社會養(yǎng)老服務的協(xié)同發(fā)展

(一)協(xié)同進程

在社會運行的過程中，為了實現(xiàn)社會組織的更好協(xié)同，國家民政部于2012年頒布了《關(guān)于鼓勵和引導民間資本進入養(yǎng)老服務領(lǐng)域的實施意見》，積極開展社會養(yǎng)老服務機制逐漸成為養(yǎng)老企業(yè)運行的重點。很多區(qū)域制定了不同的養(yǎng)老機制，如一些區(qū)域打破了傳統(tǒng)行業(yè)的限制，開放了社會養(yǎng)老保險模式，構(gòu)建了公共性的民族建立管理機制，并鼓勵專業(yè)性的社會組織機制，為養(yǎng)老服務機制的組織及優(yōu)化樹立協(xié)同發(fā)展的理念。

(二)協(xié)同方式

在社會養(yǎng)老保險制度構(gòu)建的過程中，應該將政策工具作為基礎(chǔ)，為政府、社會組織系統(tǒng)提供更多的政策選擇工具。在社會養(yǎng)老保險以及社會養(yǎng)老服務機制優(yōu)化的過程中，應該遵守以下幾種協(xié)同方式：第一，為服務生產(chǎn)提供一種優(yōu)化的補助方式，通過生產(chǎn)項目的確立為消費者提供專業(yè)性的技術(shù)支持。第二，直接對消費者進行支付，將一些消費行為更好地提供給供給方[1]。

(三)協(xié)調(diào)模式

在協(xié)同項目分析的過程中，協(xié)同增效以及服務替代呈現(xiàn)出協(xié)同性的制度發(fā)展理念，通過政府與社會組織的充分協(xié)調(diào)，實現(xiàn)雙方自愿的支出，并呈現(xiàn)出相互性的承擔模式，為社會養(yǎng)老保險制度的優(yōu)化奠定基礎(chǔ)。在服務替代環(huán)境下，替代模式主要是由社會組織將社會養(yǎng)老作為基礎(chǔ)，使政府將原有的服務轉(zhuǎn)給社會組織，實現(xiàn)責任的替代及轉(zhuǎn)移。

(四)協(xié)同形式

在社會組織以及政府協(xié)同運行發(fā)展的過程中，應該構(gòu)建協(xié)同性的制度管理機制，并在此基礎(chǔ)上實現(xiàn)“官”“民”的協(xié)同性發(fā)展。其中，“官”主要是體制內(nèi)的社會組織，也是一種色彩濃厚的制度體系，通過養(yǎng)老服務與政府的合作，實現(xiàn)社會養(yǎng)老保險與養(yǎng)老服務的協(xié)同性發(fā)展；“民”主要是社會組織中的體制外以及官方性的社會組織形態(tài)，在養(yǎng)老服務機制資源分配的過程中為社會各個部門的協(xié)同及創(chuàng)新提供良好依據(jù)[2]。

二、社會養(yǎng)老保險與社會養(yǎng)老服務協(xié)同機制所面臨的挑戰(zhàn)

(一)對社會組織能力的挑戰(zhàn)

社會組織的基本內(nèi)容主要體現(xiàn)為自身宗旨、解決社會問題的能力等。在我國社會組織環(huán)境下，社會組織的發(fā)展在一定程度上獲得了群眾的支持，但其整體的服務組織仍然面臨著一定的制約，導致社會組織能力在職能發(fā)展的過程中出現(xiàn)了一定的瓶頸。通過社會組織與政府的協(xié)同發(fā)展，可以為企業(yè)的實踐及項目的優(yōu)化提供穩(wěn)定的技術(shù)支持。但是，在制度及相關(guān)項目執(zhí)行的過程中存在著一定的偏差，對其組織結(jié)構(gòu)、規(guī)范程度有一定的制約。而且，專業(yè)性的技術(shù)人員以及從業(yè)人員素質(zhì)偏低，他們在社會組織中的服務意識水平應該得到系統(tǒng)性的提升[3]。

(二)社會組織中的監(jiān)管挑戰(zhàn)

隨著社會經(jīng)濟的運行及發(fā)展，社會組織協(xié)同在某種程度上推動了養(yǎng)老服務機制的創(chuàng)新。社會組織參與以及公共服務的能力相對較弱，在社會組織監(jiān)管中面臨的挑戰(zhàn)體現(xiàn)在以下幾個方面：第一，當前政府對社會組織的監(jiān)管主要集中在登記管理以及業(yè)務管理之中，所涉及的范圍相對廣泛，主要體現(xiàn)在社會的準入、財政認識以及日?；顒又?，導致政府部門濫用職權(quán)，對社會組織互動的監(jiān)管造成一定的制約。第二，隨社會的運行及創(chuàng)新發(fā)展，政府對社會組織的制度管理被不斷消弱，在某種程度上缺乏必要的監(jiān)管[4]。

(三)社會組織的績效評估挑戰(zhàn)

社會組織養(yǎng)老服務機制的評價存在著很多限制因素。在績效評價中應該提升顧客的滿意程度，通過對社會組織以及服務績效的合理評估，構(gòu)建科學化的績效評估體系，其中的評估內(nèi)容應該包括項目的適當性指標、效率效果指標以及滿意度的指標等，而評估的主體主要是以政府機構(gòu)為基礎(chǔ)，為績效評估項目的確立提供充分的保證。

三、社會養(yǎng)老保險與社會養(yǎng)老服務協(xié)同機制的建構(gòu)

(一)構(gòu)建理念先行的制度指標

首先，樹立科學、正確的老齡觀。世界衛(wèi)生組織提出了健康老齡化的觀念，并提出了三項基本標準：第一是生理健康，第二是心理健康，第三是適應社會的良好狀態(tài)。通過這種健康老齡化制度體系的構(gòu)建，強調(diào)老年群體身心健康的發(fā)展。對老年人的心態(tài)、生活方式以及價值取向進行綜合性的分析，可以為養(yǎng)老保險制度的優(yōu)化及資源的創(chuàng)新提供有效依據(jù)。其次，弘揚敬老愛幼的傳統(tǒng)文化?！靶ⅰ笔俏覈寮宜枷胛幕挟a(chǎn)生最早、影響最深遠的道德觀念，具有融洽親子關(guān)系、維護家庭關(guān)系等積極作用。尊老敬老是中華民族的傳統(tǒng)美德，通過政策支持理念的構(gòu)建，可以為宣傳活動的構(gòu)建提供有效支持，為宣傳養(yǎng)老敬老活動創(chuàng)造良好的氛圍，使人們樹立自覺的道德規(guī)范，強化子女對老年人的贍養(yǎng)觀，為社會養(yǎng)老保險制度的優(yōu)化提供協(xié)同機制[5]。

(二)實現(xiàn)科學化的資源整合理念

在資源整合的過程中，應該穩(wěn)步推進并統(tǒng)一調(diào)度政府資源。政府養(yǎng)老資源主要是公共部門的養(yǎng)老資源，通過養(yǎng)老社會服務進程的優(yōu)化，可以對社會政治經(jīng)濟產(chǎn)生一定的影響。在社會養(yǎng)老保險與社會服務制度分析的過程中，應該構(gòu)建充分的協(xié)調(diào)機制，促進兩者之間的共同發(fā)展。在兩者協(xié)同發(fā)展過程中，政府部門應該充分發(fā)揮其主導作用，合理利用政府的優(yōu)勢資源，實現(xiàn)新型養(yǎng)老保險體系的科學建設(shè)。社會養(yǎng)老保險資源主要包括社會民辦養(yǎng)老資源以及第三部門的養(yǎng)老資源。社會民辦養(yǎng)老資源主要是民辦養(yǎng)老機構(gòu)以及養(yǎng)老服務產(chǎn)業(yè)等。第三部門的養(yǎng)老資源主要是專門為老人提供服務的非政府組織機構(gòu)，在某種程度上具有分散性及靈活性的特點，是養(yǎng)老保險體系優(yōu)化中不可缺少的內(nèi)容。受到傳統(tǒng)文化觀念的影響，老年人在生活上需要依靠子女，在心理等方面也需要依靠子女。隨著社會文化的創(chuàng)新，城市中的家庭養(yǎng)老向獨立養(yǎng)老的方向轉(zhuǎn)變。在社會養(yǎng)老與養(yǎng)老服務協(xié)同的過程中，應該完善家庭資源中的養(yǎng)老保障制度，在重視傳統(tǒng)文化的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)社會養(yǎng)老保險與養(yǎng)老服務的協(xié)同發(fā)展[6]。

(三)組建創(chuàng)新性的協(xié)調(diào)機制

在社會養(yǎng)老保險與社會服務機制協(xié)調(diào)的過程中，應該構(gòu)建創(chuàng)新性的制度協(xié)調(diào)理念，構(gòu)建宏觀調(diào)控以及微觀控制的協(xié)調(diào)機制，具體的協(xié)調(diào)方式如圖1所示。在宏觀框架設(shè)計的過程中，應該構(gòu)建政府部門的協(xié)調(diào)及創(chuàng)新機制，構(gòu)架頂層設(shè)計的制度體系，由中央機構(gòu)進行統(tǒng)一調(diào)度，理清各個部門之間的權(quán)責，實現(xiàn)對養(yǎng)老資源的充分運用，促進我國養(yǎng)老事業(yè)的全面發(fā)展。在微觀調(diào)控的過程中，以家庭為基礎(chǔ)，以社會為依托，以專業(yè)化的服務機制作為載體，實現(xiàn)集中性的家庭養(yǎng)老協(xié)調(diào)創(chuàng)新機制。通過制度的優(yōu)化及創(chuàng)新，明確補貼對象，并構(gòu)架定期性的評估機制[7]。

圖1 社會養(yǎng)老保險與社會養(yǎng)老服務的協(xié)同機制

四、結(jié)語

在社會養(yǎng)老保障制度構(gòu)建的過程中，完善性的養(yǎng)老保險制度是資金管理的重要保障。關(guān)注養(yǎng)老服務的供給內(nèi)容，實現(xiàn)社會養(yǎng)老保險以及社會養(yǎng)老服務體系的優(yōu)化，可以逐漸提升人們的生活質(zhì)量。在社會養(yǎng)老保險制度體系優(yōu)化的環(huán)境下，應該構(gòu)建良好的協(xié)作機制，認真分析當前社會養(yǎng)老保險與社會養(yǎng)老服務的協(xié)調(diào)機制，通過資源的合理優(yōu)化，構(gòu)建科學化的責任承擔機制，并在此基礎(chǔ)上形成相互支持、相互促進的協(xié)作管理體系。

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2017-01-09

楊娣(1981- )，女，講師，從事保險理論與社會保障研究。

F842.6

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2095-7602(2017)07-0079-03