發(fā)封郵件就泄密了嗎

發(fā)封郵件就泄密了嗎

《北方人》編輯部：

2015年7月26日，我進入某科技公司擔任財務總監(jiān)，公司與我簽訂了一份為期1年的勞動合同和保守商業(yè)秘密的協(xié)議。2016年9月21日，我無意中將公司的財務數(shù)據(jù)及與其它20多家公司的商品采購價格等內部資料共50余份發(fā)到了我的個人郵箱，這一做法，很快被公司發(fā)現(xiàn)，公司老板表示，我泄露了公司的商業(yè)機密，罰款5000元，每月從其工資中扣500元，扣完為止。

請問：我雖違反了保密協(xié)議，但未給公司造成損失，也要賠償嗎？

王女士

讀者王女士：

根據(jù)《勞動法》第19條與《勞動合同法》第17條的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守秘密的相關事項。如果勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。所謂商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息，即商業(yè)秘密應當同時具備秘密性、經濟性、實用性與保密性。可見，在一般情況下，勞動者承擔侵害用人單位商業(yè)秘密的賠償責任需滿足以下三點：（1）勞動合同約定了保密義務的相關內容或公司規(guī)章制度有此規(guī)定，且已向勞動者告知或公示；（2）勞動者的行為侵害了用人單位法律意義上的商業(yè)秘密；（3）勞動者的侵權行為給用人單位造成了損失。

王女士雖與公司簽訂了保守商業(yè)秘密協(xié)議，但她是無意中將相關財務資料發(fā)到了自己的郵箱里，發(fā)現(xiàn)及時，沒有外泄，也未給公司造成實質損失，故不符合勞動者承擔侵害用人單位商業(yè)秘密的賠償責任的三個條件，因此她不應受到5000元的罰款處罰。