企業(yè)基層思想政治工作的現(xiàn)狀及創(chuàng)新思考

付新忠 謝國棟

摘要：做好企業(yè)基層的思想政治工作能夠提升企業(yè)員工的個人思想素質和工作積極性，形成積極向上的企業(yè)工作氛圍，提升工作效果，是促進企業(yè)不斷發(fā)展的原動力。如今，企業(yè)基層在開展思想政治工作時還存在許多問題，對該項工作的重視度也不足，工作開展形式需要進一步創(chuàng)新，以滿足企業(yè)的發(fā)展需求。本文從當前企業(yè)基層思想政治工作的現(xiàn)狀入手，提出了幾點思想政治工作的創(chuàng)新策略。

關鍵詞：企業(yè)基層；思想政治工作；現(xiàn)狀；創(chuàng)新

引言

企業(yè)想要獲得不斷的發(fā)展，在行業(yè)中占據優(yōu)勢，就必須重視思想政治工作的開展，建立優(yōu)秀的企業(yè)文化，提高員工的綜合素質和思想水平?？v觀當前的企業(yè)基層思想政治工作開展情況，效果不盡理想，諸多制約因素普遍存在，對企業(yè)的發(fā)展也產生了不利影響。主要問題體現(xiàn)在以下幾方面。

一、企業(yè)基層思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）對思想政治工作的重要性認識不足

由于思想政治工作的開展需要長時間才能見效，許多企業(yè)的管理者認為該項工作對于企業(yè)的生產和經濟效益的提高不能產生明顯、即時的作用，因而對該項工作的開展重視度不足。殊不知，思想政治工作對企業(yè)發(fā)展產生的影響是潛移默化的，更是長期性的。對工作的重視不足就難以及時的更新工作手段，導致思想政治工作的開展水平不高，無法滿足新時代對企業(yè)思想政治工作的開展要求。一些企業(yè)為了縮減開支，一再的削減思想政治工作人員和相關部門，導致工作的開展難以有序進行。

（二）企業(yè)員工缺乏個人理想信念

如今，新一代的青年人在社會中面臨著多種多樣的誘惑，他們中的許多都很難長期堅守同一崗位，缺乏鑒定的信念和忠誠的工作理念，這也為企業(yè)基層思想政治工作的開展帶來了一定的難度。主要表現(xiàn)在：一，剛剛步人工作崗位的員工，工作熱情飽滿，積極性較高，但隨著工作年限的增長，其工作積極性也會減退，難以長期對本職工作投入充足的熱情；二，企業(yè)基層在開展思想政治工作時過于理論化，缺乏與實踐的結合，導致工作的實際效果不明顯，員工的配合度也不高。三，企業(yè)中的職工只在意自身的利益，不愿為企業(yè)付出，更沒有將自身的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展結合起來，眼光局限，個人也難以獲得進步。

（三）職工的技術發(fā)展與素質不協(xié)調

社會在進步，行業(yè)在發(fā)展，企業(yè)之間形成了嚴峻的競爭局面。在這一背景下，企業(yè)想要在市場中占據有利地位就必須提高員工的個人技能和素質。因此，如今企業(yè)對基層員工的要求也隨之提高。但從實際來看，買許多員工的專業(yè)素質和技能水平都沒有達到相應的保準，不能滿足企業(yè)發(fā)展的需求。其中部分企業(yè)職工綜合素質相對較低，不能夠更上時代的步伐，不能夠與新時期的技術發(fā)展和管理模式相適應，同時，員工的思想政治觀念也不能夠達到新時期對技術發(fā)展和管理的要求，進而制約企業(yè)的發(fā)展速度，降低企業(yè)的工作效率。

二、企業(yè)基層思想政治工作的創(chuàng)新分析

（一）根據行業(yè)特點，創(chuàng)新思想概念

首先，作為思想政治工作者，必須首先創(chuàng)新其思想觀念。常言道：教育者必須先受教育。新時期的思想政治工作，需要的是觀念超前的知識型、復合型人才。在觀念創(chuàng)新上必須實現(xiàn)兩個轉變：一是要實現(xiàn)從被動到主動適應的轉變。不要工作缺乏主動性，出了問題才搞一陣子，使思想政治工作成了“消防隊”和“救護車”。二應不斷強化主動適應意識，即主動適應形勢變化，適應行業(yè)特點，適應不同群體，適應不同教育對象的不同特點，把思想政治工作做到職工心坎上。二是要實現(xiàn)從被動到超前預測的轉變。在根據行業(yè)特點，主動適應的基礎上，應對企業(yè)改革發(fā)展的難點、熱點和職工群眾關心的焦點進行超前預測，提前有針對性的做好工作，力爭把一切思想問題解決在萌芽之中。我處在調整機構、人員分流、工資改革之前，都是提前準確地收集、分析思想信息，進行專題教育，給職工先打思想問題預防針，從而保證了隊伍的思想穩(wěn)定和深化改革的順利進行。

（二）圍繞施工生產，創(chuàng)新工作內容

施工企業(yè)是以施工生產為中心，思想政治工作也應緊緊圍繞這個中心來進行，把項目工點作為戰(zhàn)場，創(chuàng)新工作內容，才能充分調動起職工的積極性和創(chuàng)造性，使其發(fā)揮出應有的作用。現(xiàn)時期職工隊伍結構、成分和思想狀況已有很大變化，要能適合他們的“胃口”，也必須得由“要他們接受教育”改為“他們要接受教育”，才能使思想政治工作真正發(fā)揮效益。

一是應圍繞提高經濟效益和社會信譽來開展工作。效益和信譽是企業(yè)的生命。思想政治工作應充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，通過各種活動和載體向職工灌輸效益、信譽意識，進而通過提高企業(yè)經濟效益和社會信譽來實現(xiàn)自身的價值。二是應圍繞保持職工隊伍思想穩(wěn)定來開展工作。企業(yè)思想政治工作要深入基層，善于發(fā)現(xiàn)問題和不安定因素，采取有力措施及時加以解決。要善于掌握職工思想動態(tài)，做到心中有數，未雨綢繆。與此同時，還應教育職工樹立政治意識、大局意識、法紀意識和穩(wěn)定意識，服務于隊伍思想穩(wěn)定、社會安定團結這一大局。技術創(chuàng)新是施工企業(yè)發(fā)展的重要動力，思想政治工作必須為其服務。企業(yè)政工人員應帶頭學習和宣傳新知識、新科技和新經驗，并通過各種形式和載體向職工介紹，使其盡快掌握現(xiàn)代科技知識和施工技術，不斷提高自身創(chuàng)新能力。我處各項目工點長期堅持發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，一開工就把一些優(yōu)秀共產黨員放在重要崗位；在施工現(xiàn)場設立“紅旗責任區(qū)”和“黨員先鋒崗”；在施工期間，持續(xù)不斷地組織開展各種勞動況賽，把深入細致的思想政治工作做到職工心坎上，從而充分調動起參戰(zhàn)職工的大干突擊積極性。

（三）建立保障機制

首先是按“精簡、效能”的原則設置政工機構，配備專兼職結合的政工干部隊伍，以追求企業(yè)思想政治工作的小投入、大產出。其次是加強培訓，提高企業(yè)政工干部的政治素質和業(yè)務能力，沒有較高的政治素質和業(yè)務能力，做企業(yè)職工的思想政治工作是行不通的。再次是加大投入，不斷加強企業(yè)基層單位的文化設施和陣地建設，如黨員之家、職工天地、圖書閱覽室、局域網站等形式，形成包括新聞典論陣地、職工教育陣地、企業(yè)文化陣地、休閑娛樂陣地在內的覆蓋企業(yè)各個方面的思想政治工作陣地網絡。

（四）注重思想政治工作的人文關懷

職工是企業(yè)發(fā)展的重要力量與財富，職工積極持續(xù)地投入到工作中對于企業(yè)發(fā)展是十分重要的。因此企業(yè)應努力營造寬松和諧的環(huán)境氛圍，讓職工能夠認真做好自己的本職工作，實時掌握職工的思想動態(tài)，為職工做實事、做好事，解決職工的生活、工作困難，強化職工的主人翁意識，同時保證企業(yè)職工的知情權、參與權等。另外，企業(yè)的重大事項需要領導與職工進行面對面的交流，了解職工的想法和意見，更好地提高職工的凝聚力，使職工為企業(yè)創(chuàng)造更多地財富。從文化和人的價值的角度重視職工的需要，通過職業(yè)培訓、職業(yè)規(guī)劃發(fā)展的手段使職工的素質能力得到提升，成為新型的人才，以促進企業(yè)競爭力的全面提升。

三、結語

在新時代下，企業(yè)要積極主動地轉型升級和適應變革。企業(yè)思想政治工作要有針對性和說服力，進行正面引導和宣傳教育。在開展基層思想政治工作中，需要認識到思想政治工作對企業(yè)生產的重要影響，在充分發(fā)揮各個積極因素的前提下，對企業(yè)基層思想政治工作進行優(yōu)化，并以新技術、新模式等為媒介，開展有效的思想政治工作創(chuàng)新活動。