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    離退休管理工作對于政工人員的素質(zhì)要求研究

    2017-07-21 06:40:31宋紅霞
    企業(yè)文化·中旬刊 2017年7期
    關(guān)鍵詞:素質(zhì)要求存在問題

    宋紅霞

    摘要:隨著我國老齡化人口的加劇,企業(yè)的離退休問題變得越來越突出,并面臨著一系列的變化。企業(yè)就該問題所做的思想政工工作也呈現(xiàn)出新的特點和內(nèi)容。文章通過分析離退休管理工作的主要內(nèi)容,探討新形勢下出現(xiàn)的問題,并對現(xiàn)狀做出相應(yīng)的判斷,提高離退休管理工作對于政工人員的素質(zhì)要求。

    關(guān)鍵詞:離退休管理;存在問題;素質(zhì)要求

    國家和企業(yè)對離退休職工的管理工作,在各項制度的實施上進行了調(diào)整和完善。對于離退休職工來講,脫離工作崗位帶來的不僅僅是社會身份的變化。生活、價值觀念以及內(nèi)心情感也都發(fā)生了變化。鐵路工程的建設(shè)是我國經(jīng)濟項目中的重要組成部分,企業(yè)在人員隊伍的組成上大多都是轉(zhuǎn)業(yè)兵及其家屬,一個家庭的幾代人都將自己的青春貢獻給了鐵路建設(shè)事業(yè)。對此,依據(jù)國家對離退休職工的各項政策規(guī)定。企業(yè)政工部門在開展離退休職工工作時,要設(shè)身處地從職工角度出發(fā),堅持實事求是,一切從實際出。要深懷感情,解決他們的實際問題。從而保證離退休職工在思想上的積極性和樂觀性,進而保證其享有健康幸福的晚年,對于國家的穩(wěn)定具有重大的現(xiàn)實意義。

    二、離退休管理工作的主要內(nèi)容

    (一)安排落實離退休職工的相關(guān)工作

    政工部門在開展工作時,首先,貫徹和落實國家的相關(guān)政策,認真學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行黨和國家關(guān)于離退休干部工作的方針、政策,全心全意做好離退休干部職工管理服務(wù)工作。其次,及時掌握離退休干部的動態(tài)信息。發(fā)現(xiàn)新情況、新問題及時處理解決,并提出改進的意見和建議。第三協(xié)調(diào)好各有關(guān)職能部門,及時把離退休職工的意見向有關(guān)部門及單位領(lǐng)導(dǎo)反映,以便得到合理的解決。最后,落實好企業(yè)對離退休職工及其家屬的學(xué)習(xí)教育、服務(wù)管理、經(jīng)濟待遇等具體事宜。

    (二)加強離退休干部政治思想建設(shè)和黨組織建設(shè)

    離退休干部是國家重要的財富,要發(fā)揮離退休干部的這一獨特要求和作用。在政治思想上加強教育和引導(dǎo)。組織離退休干部積極參加政治學(xué)習(xí),講解國家大正方針和相關(guān)政策。牢牢把握為黨和人民事業(yè)增添正能量的價值取向,并且堅持穩(wěn)中求進的工作總基調(diào)。

    三、離退休管理工作中存在的問題

    (一)缺乏明確和具體的管理制度

    目前企業(yè)不再直接承擔(dān)教育管理、檢查的工作職責(zé)。加之企業(yè)的負擔(dān)較重,忽視了對該工作的管理和疏導(dǎo),從而在相關(guān)的制度上不健全,對責(zé)任的劃分也不明確。雖然有一定的制度保證為后盾,又與相關(guān)的政府部門建立起了必要的后續(xù)工作聯(lián)系,但在具體的操作過程中難以全面和及時的落實和執(zhí)行,各項政策執(zhí)行當中時常出現(xiàn)偏差,通常僅以理論為主,缺乏可操作性。

    (二)離退休職工在隊伍結(jié)構(gòu)和需求方面呈現(xiàn)多元化,心理落差大

    首先,在確?!皟身棥贝觥⒙鋵崱傲鶄€老有”政策的同時,離退休職工物質(zhì)和精神需求之間的矛盾也隨之增多,加之離退休職工在年齡、知識層面、思想方面跨度大、隊伍的構(gòu)成等存在明顯的差異;其次離退休職工多數(shù)存在年紀大、體弱多病以及喪失勞動能力的情況。精神上會出現(xiàn)焦慮、苦悶等情況。甚至認為自己幾代人都奮斗在一線,為國家付出了很多,現(xiàn)在不中用了,要離退,從而產(chǎn)生心理上的落差,不能很好的適應(yīng)新的身份,不愿意參加各類集體活動,心態(tài)失衡。再次,企業(yè)管理人員的素質(zhì)不高。認為他們已經(jīng)不再能夠為企業(yè)做出貢獻了,服務(wù)意識不強、工作熱情不高、執(zhí)行力不到位,忽視了離退休職工的實際需求。

    四、離退休管理工作對于政工人員的素質(zhì)要求

    (一)加強政工人員的素質(zhì)培訓(xùn)和教育,樹立良好的服務(wù)意識

    首先通過組織開展各類學(xué)習(xí)活動,提高其思想水平和覺悟,通過學(xué)習(xí)借鑒各類社會實踐,結(jié)合自身的經(jīng)歷提升自己的業(yè)務(wù)水平,便于管理和服務(wù);其次,加大與離退休職工的交流和溝通,建立交流平臺,想其所想,急其所急。用積極向上的心態(tài)投入到工作中,切實做到為人民服務(wù),建立起長效機制,同時定期進行走訪和慰問。運用各類新型的現(xiàn)代化技術(shù),增加其精神文明的需求度,也可建立一些學(xué)習(xí)、再教育基地、活動中心等。讓離退休職工也能夠享受到學(xué)習(xí)的快樂,并擴大了交流范圍,從而豐富他們的精神世界,更好地滿足離退休職工追求思想進步和愉悅身心的需求。

    (二)完善相應(yīng)的管理制度,配備專業(yè)的人員,落實好離退休職工的各項待遇和要求

    首先企業(yè)建立并完善各項管理制度,配備專業(yè)的政工人員,以便利于對離退休職工遇到的問題能夠及時的處理、解決。政工人員的工作內(nèi)容和責(zé)任進行明確的劃分,加大在人力、財力和物力等方面的支持力度;其次,定期對老同志和老干部組織開展必要的健康檢查、思想指導(dǎo)、生活幫助等。及時解決離退休工作中出現(xiàn)的新問題。使管理工作更加切合實際,從而形成企業(yè)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),各部門密切配合、齊抓共管,社會各方面都積極參與的離退休工作局面。

    五、結(jié)語

    中國鐵建創(chuàng)造出的一個又一個奇跡,離不開長期以來兢兢業(yè)業(yè)工作的老工人,老干部。甚至又些老工人老干部幾代人,都將自己的青春貢獻給了這項工作,企業(yè)理應(yīng)重視起該項工作,加強與離退休人員的溝通。在思想上積極引導(dǎo),提高工作人員的素質(zhì)和服務(wù)意識,提高管理水平,健全并完善企業(yè)各項規(guī)章制度,增強執(zhí)行力度,確保企業(yè)離退休職工的生活和精神保證。

    參考文獻:

    [1]張麗云.淺談離退休管理工作人員應(yīng)具備的素質(zhì)[J].經(jīng)營管理者,2015(3).

    [2]馮少平.離退休管理工作對于政工人員的素質(zhì)要求探討[J].東方企業(yè)文化,2014.

    [3]邵祖陳.淺談離退休管理工作人員應(yīng)具備的素質(zhì)[J].科技視界,2012(32).

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