煤炭企業(yè)思想政治工作也要適應(yīng)新常態(tài)

楊智皓

摘要：在創(chuàng)建社會(huì)主義和諧社會(huì)過程中，煤炭企業(yè)改革也逐步深化，職工思想越來越活躍，涌現(xiàn)了很多新問題、新情況，這無疑增加了思想政治工作的難度。本文從加強(qiáng)形勢任務(wù)教育、評優(yōu)創(chuàng)先樹立典型、給予職工人文關(guān)懷、堅(jiān)持全面“抓”的理念四個(gè)方面論述，在新形勢下煤炭企業(yè)思想政治工作要適應(yīng)新常態(tài)的必要性和緊迫性。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；思想政治；新常態(tài)

最近幾年來，我國煤炭體制在不斷實(shí)施整合、重組、分離主體、減員、增強(qiáng)效率等一系列戰(zhàn)略，這對絕大多數(shù)煤礦工人思想情況造成了巨大的沖擊。在這樣的情況下，企業(yè)思想政治工作呈現(xiàn)出新問題、新矛盾、新情況以及新特點(diǎn)，這要求煤炭企業(yè)的思想政治工作要適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)下快速發(fā)展的要求，結(jié)合當(dāng)前新形勢，探索出新途徑。要做好國有煤炭企業(yè)的思想政治工作，還需要我們進(jìn)行不斷探索。

一、新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作中面臨的問題

（一）對思想政治工作的作用缺乏認(rèn)識

一些企業(yè)將工作的重點(diǎn)放到了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和其在市場競爭中的地位上，大部分資金都放到了項(xiàng)目建設(shè)上，只看重業(yè)務(wù)能力，忽略了對企業(yè)文化和員工思想的重視。在這種思想的影響下，很多企業(yè)文化基礎(chǔ)十分薄弱，對思想政治工作重要性和作用缺乏完整認(rèn)知，導(dǎo)致思想政治工作與企業(yè)的經(jīng)營管理相脫節(jié)。如今，市場經(jīng)濟(jì)已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)新的發(fā)展階段，在這種新常態(tài)下，人們的思維也發(fā)生了變化，如果企業(yè)沒有對員工進(jìn)行積極的思想引導(dǎo)，那么后果可想而知。因此，在新的階段內(nèi)，應(yīng)該做好企業(yè)的思想政治工作。

（二）員工的思想觀念發(fā)生了變化

如今，受市場經(jīng)濟(jì)和其他思想的沖擊，企業(yè)員工的思想觀念也發(fā)生了深刻而顯著的變化。首先，員工的思維更加活躍、主動(dòng)，思想呈現(xiàn)出一種多元化的特征，這與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著直接的聯(lián)系。同時(shí)，社會(huì)的就業(yè)模式、生活方式、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、組織方式和分配方式等都有著一定的調(diào)整，導(dǎo)致人們的思想更加獨(dú)立性，行為的多邊性明顯增強(qiáng)。另外，企業(yè)職工的學(xué)歷越來越高，年齡也越來越小，職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)有所提高，個(gè)性化特征也越來越明顯。一些職工沒有受過思想政治教育，因此缺乏責(zé)任心和耐心，這就極大地影響了企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和團(tuán)結(jié)力，這是一個(gè)非常明顯的問題。

（三）思想政治工作方式過于陳舊

很多企業(yè)雖然意識到了思想政治工作創(chuàng)新的作用和意義，也加強(qiáng)了對思想政治工作的資金投入，但是受傳統(tǒng)思想的影響，很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人認(rèn)為思想政治工作必須是嚴(yán)肅的，因此仍然采用一種官方灌輸?shù)恼f教模式，教育內(nèi)容十分陳舊，與員工的實(shí)際需求嚴(yán)重不符，同時(shí)舉辦的思想政治活動(dòng)缺乏創(chuàng)新性，教育內(nèi)容過于籠統(tǒng)，不具備針對性，很難發(fā)揮其應(yīng)用的作用和價(jià)值。

二、煤炭企業(yè)增強(qiáng)思想政治工作針對性的方法

（一）加強(qiáng)形勢任務(wù)教育

煤炭企業(yè)開展形勢任務(wù)教育，可以讓職工落后的思想觀念得以轉(zhuǎn)變。要利用職工座談會(huì)、季度形勢教育報(bào)告會(huì)等，讓職工了解黨的基本理論、路線、經(jīng)驗(yàn)及綱領(lǐng)。要讓職工真正認(rèn)識到企業(yè)現(xiàn)階段形勢，幫助職工消除思想上的困惑，保持平衡的心理狀態(tài)，通過轉(zhuǎn)變職工的舊觀念，讓其了解企業(yè)深化改革等政策措施。要讓廣大職工了解政策，領(lǐng)悟政策精神，熟悉政策內(nèi)容，從而主動(dòng)自覺落實(shí)政策。煤炭企業(yè)對職工開展形勢教育時(shí)，必須有的放矢，對癥下藥，讓職工真正了解形勢。煤炭企業(yè)要將網(wǎng)絡(luò)、內(nèi)部OA系統(tǒng)等新媒體和廣播、電視、展板、QQ群等平臺(tái)利用起來，借助聲、光、影等現(xiàn)代化多媒體技術(shù)，通過職工喜聞樂見、樂于接受的形式，讓全體職工都真正意識到當(dāng)前形勢下企業(yè)發(fā)展的前景及有利條件。這樣才能讓所有職工更加堅(jiān)定自己的信心，咬定目標(biāo)不松勁，攻堅(jiān)克難不懈怠，推動(dòng)發(fā)展不停步，為煤炭企業(yè)應(yīng)對新常態(tài)下的考驗(yàn)積聚正能量。

（二）評優(yōu)創(chuàng)先樹立典型

煤炭企業(yè)在開展思想政治工作過程中，應(yīng)該注重方法的運(yùn)用，如可以采取樹立典型的方式。煤炭企業(yè)要大力宣傳典型，促使職工思想政治水平得到提升，讓職工更加積極主動(dòng)。煤炭企業(yè)可以組織各種評選活動(dòng)，如季度評選“文明之星”“黨員誠信先鋒”“十佳班組長”“十佳技校生”“十佳技術(shù)能手”“十佳農(nóng)民協(xié)議工”等，再對以上先進(jìn)典型加大獎(jiǎng)勵(lì)、表彰及宣傳力度，并在職稱評聘、技師評聘或推薦上技校時(shí)優(yōu)先考慮，在物質(zhì)、精神、成長通道等各個(gè)層面給予激勵(lì)，引導(dǎo)職工立足崗位積極創(chuàng)新，以此實(shí)現(xiàn)崗位自主管理，帶動(dòng)全體職工更加積極投入到各自工作中。

（三）給予職工人文關(guān)懷

煤炭企業(yè)要盡快搭建平臺(tái)，加強(qiáng)與職工的溝通聯(lián)系，進(jìn)一步完善職工群眾組織，確保企業(yè)信息反饋渠道暢通無阻，要建立能夠集中職工智慧、反映職工意愿的科學(xué)決策機(jī)制，同時(shí)將資格審查、民主評議等制度落到實(shí)處，以此對煤炭企業(yè)加強(qiáng)監(jiān)督，確保思想政治工作的針對性。如此一來，煤炭企業(yè)思想政治工作才會(huì)正常開展，才能征詢職工意見和建議，將“以人為本”的理念貫徹到底。對于職工關(guān)心的難點(diǎn)、熱點(diǎn)和焦點(diǎn)問題，應(yīng)做到公平、公正和公開，將廠務(wù)公開和民主管理公開制度落到實(shí)處，為職工創(chuàng)造出和諧、寬松的工作環(huán)境。煤炭企業(yè)要致力于解決一線職工生活和工作中存在的問題，讓企業(yè)的向心力與凝聚力得到增加，并投入更多的資金創(chuàng)建運(yùn)動(dòng)場、健身房、職工書屋、職工小家等文體活動(dòng)場所，豐富職工的業(yè)余文化生活，讓職工的精神文化需求得到滿足，在潛移默化中滲透對職工的思想政治教育。通過以上措施，有利于健全煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，確保思想政治工作順利進(jìn)行，增強(qiáng)其針對性，真正提升全體職工的思想政治水平。

三、結(jié)語

現(xiàn)代化進(jìn)程推動(dòng)著社會(huì)各方面的發(fā)展，這既是煤炭企業(yè)發(fā)展的挑戰(zhàn)，也是機(jī)遇。煤炭企業(yè)為了低潮期需要進(jìn)一步促進(jìn)煤礦工人的戰(zhàn)斗精神，抓住機(jī)遇，抓住可利用的積極因素，做好思想政治工作，并將思想政治工作化為企業(yè)發(fā)展的重要精神力量，促進(jìn)煤炭企業(yè)的發(fā)展和轉(zhuǎn)型。

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