針對煤礦企業(yè)探析其基層黨支部建設(shè)工作

劉志存

摘要：近幾年，我國的煤炭經(jīng)濟發(fā)展較為緩慢，這就給我國煤礦企業(yè)基層黨支部建設(shè)工作帶來了一定的影響，基層黨支部工作人員面臨著較大的挑戰(zhàn)，為了緩解這一狀況，本文首先分析了當(dāng)前煤礦基層黨支部建設(shè)現(xiàn)狀，然后提出了相應(yīng)的完善對策，希望能夠有效提升煤礦企業(yè)的黨支部工作水平，改善煤礦經(jīng)濟發(fā)展緩慢的狀況。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；基層黨支部；建設(shè)

要想認(rèn)真落實企業(yè)的黨建工作，我們應(yīng)該充分發(fā)揮企業(yè)基層黨支部的作用，為煤礦企業(yè)員工指引明確的工作方向，為企業(yè)黨建工作奠定扎實的基礎(chǔ)。伴隨著全球煤炭經(jīng)濟的低迷、國家相關(guān)政策的變革以及煤炭企業(yè)自身的轉(zhuǎn)型問題，我國煤礦企業(yè)的未來發(fā)展面臨著較大的挑戰(zhàn)，煤炭企業(yè)員工和領(lǐng)導(dǎo)過于重視生產(chǎn)效益，忽視了黨建工作的重要性，這些都制約著煤礦企業(yè)基層黨支部建設(shè)工作的有效落實。新常態(tài)下擺在煤礦企業(yè)基層黨支部面前的主要問題就是，如何在保障企業(yè)安全生產(chǎn)的前提下落實煤礦企業(yè)基層黨支部建設(shè)工作。

一、新常態(tài)下煤礦企業(yè)基層黨支部建設(shè)現(xiàn)狀

（一）基層黨支部工作沒有得到應(yīng)有的重視和關(guān)注

由于近幾年全球煤炭經(jīng)濟發(fā)展緩慢，煤礦企業(yè)出現(xiàn)了供大于求的問題，煤礦企業(yè)面臨著嚴(yán)峻的發(fā)展問題，有的煤礦企業(yè)甚至出現(xiàn)了虧損破產(chǎn)的問題，基于此，煤礦企業(yè)黨組織應(yīng)該充分發(fā)揮自身作用，積極做好員工的思想工作，以維護員工思想意識的穩(wěn)定。而一些煤礦企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部對于黨建工作的重要性認(rèn)識不足，過于追求獲得經(jīng)濟利益，忽視了黨員職工群眾的思想政治工作，“重生產(chǎn)、輕黨建”的思想開始蔓延，甚至黨組織工作在企業(yè)管理中被排斥、弱化、邊緣化，使企業(yè)的黨建工作陷于被動。

（二）基層黨支部工作方式需要進一步完善

信息化技術(shù)的不斷提升給煤礦企業(yè)的發(fā)展帶來了新的動力，煤礦企業(yè)員工獲取信息的方式越來越多元化，員工的思想也越來越多元化，這就在一定程度上增加了煤礦企業(yè)基層黨支部的工作難度，然而當(dāng)前不少煤礦企業(yè)基層黨支部的處事方法較為單一，不專研、不創(chuàng)新，無法打破國有企業(yè)傳統(tǒng)的辦事方式，主要表現(xiàn)在：“三會一課”形式單一老套，往往是閱讀文件、照本宣科；思想政治工作流于形式，不深入調(diào)研，多是發(fā)發(fā)傳單、座談座談，難以把握青年職工群眾思想活躍性、多變性、時代性特點；對于80、90后青年職工喜歡的幻燈片、微信、貼吧等新媒介方式應(yīng)用較少，導(dǎo)致了很多青年黨員群眾對于基層黨支部工作失去興趣；黨內(nèi)活動開展視野狹窄，主動性不強，缺乏吸引力和號召力。

（三）基層黨支部領(lǐng)導(dǎo)的綜合素質(zhì)有待提升

基層黨支部書記的自身素質(zhì)直接關(guān)系到黨支部建設(shè)工作的落實，他是連接員工和上級領(lǐng)導(dǎo)之間的重要紐帶，是與員工關(guān)系最為親密的基層黨員干部。然而當(dāng)前煤礦企業(yè)基層黨支部書記的自身素質(zhì)較低，主要表現(xiàn)在以下幾點：第一，由于煤礦工作自身的特殊性，擔(dān)任煤礦企業(yè)基層黨支部書記大多來自一線職工，其自身學(xué)歷、文化素質(zhì)、知識儲備基礎(chǔ)不高。二是針對基層黨支部書記日常培訓(xùn)較少，尤其是溝通管理方面培訓(xùn)較少，缺乏組織和管理能力，使得工作落實情況大打折扣。三是黨支部管理方式簡單粗暴。受自身素質(zhì)能力影響，對待普通黨員、職工群眾往往夾雜辱罵、命令式要求等因素，不利于工作順利開展。

二、新常態(tài)下煤礦企業(yè)基層黨支部建設(shè)的完善對策

（一）從我做起，重視基層黨支部建設(shè)工作

煤礦企業(yè)員工和領(lǐng)導(dǎo)都應(yīng)該給予基層黨支部建設(shè)工作足夠的重視和支持，不斷改善基層黨支部工作機制和考核制度，實行責(zé)任到人的分配制度，進一步明確黨支部在煤礦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的重要作用，及時了解煤礦企業(yè)基層黨支部的運行狀況，把黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用貫穿于決策、執(zhí)行、監(jiān)督全過程。

（二）跟上時代的發(fā)展步伐，不斷強化基層黨支部建設(shè)力度

要想強化基層黨支部建設(shè)力度，我們可以從以下幾點做起：第一，從員工思想入手進行創(chuàng)新，定期組織員工進行學(xué)習(xí)黨員知識，確保黨員知識的先進性，提升煤礦企業(yè)的思想政治工作水平，不斷學(xué)習(xí)新的政治知識，加強黨員的自我修養(yǎng)，發(fā)揮廣大黨員干部的力量，鼓勵大家集思廣益，各抒己見，與時俱進。二是加強與青年職工群眾交流，積極探索和掌握青年一代職工樂于接受的新形式、新方法，例如搭建微信、QQ群、微博等網(wǎng)絡(luò)平臺，組織開展黨支部活動，切實增強黨支部活動的吸引力。三是打破傳統(tǒng)的黨建工作模式，不斷適應(yīng)新形勢新變化要求。應(yīng)堅持從企業(yè)實際出發(fā)，因地制宜，實事求是，將黨建工作與企業(yè)中心任務(wù)相結(jié)合，貫穿企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營全過程，打造融合機制，避免“兩張皮”現(xiàn)象發(fā)生。

（三）通過培訓(xùn)提升黨員干部的綜合素質(zhì)

要想有效提升煤礦企業(yè)基層黨支部建設(shè)工作質(zhì)量，我們應(yīng)該提升黨支部員工的主動性，嚴(yán)格按照黨組織規(guī)定落實各項工作。第一，不斷加強基層黨支部黨員干部的思想政治教育工作，通過定期培訓(xùn)提升黨支部人員的綜合素質(zhì)，著力推動黨內(nèi)教育從“關(guān)鍵少數(shù)”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經(jīng)常性教育延伸。第二，加強黨支部書記隊伍建設(shè)，定期開展基層支部書記專題培訓(xùn)和技術(shù)比武，大力推行公開競聘的選人用人方式，嚴(yán)格黨支部書記任職資格準(zhǔn)入制，堅決清理不擔(dān)責(zé)、不作為、不稱職、不廉潔的干部，深入推進黨風(fēng)廉政教育，抓好黨紀(jì)、政紀(jì)法規(guī)教育，正反兩方面典型教育和警示教育，不斷提升黨支部書記工作素

質(zhì)能力。

參考文獻：

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