論“一帶一路”視域下的中國(guó)會(huì)計(jì)變革

劉冰

（黑龍江工商學(xué)院）

【摘要】會(huì)計(jì)在企業(yè)發(fā)展過程中起到重要作用，在世界經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的已經(jīng)不適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要，尤其在“一帶一路”視域下我國(guó)的會(huì)計(jì)必須經(jīng)歷變革，以提升會(huì)計(jì)的職能，適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需要。本論文從不同方面闡述“一帶一路”視域下的中國(guó)會(huì)計(jì)變革，希望能為研究會(huì)計(jì)職能的專家與學(xué)者提供理論參考。

【關(guān)鍵詞】一帶一路 中國(guó)會(huì)計(jì) 改革

任何新生事物的出現(xiàn)都會(huì)引起相關(guān)事物本身發(fā)生質(zhì)的變化，會(huì)計(jì)是受環(huán)境影響的，是經(jīng)濟(jì)環(huán)境的產(chǎn)物， “一帶一路”的出現(xiàn)使會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)環(huán)境受到?jīng)_擊，現(xiàn)行會(huì)計(jì)理論、實(shí)務(wù)等都受到嚴(yán)峻的考驗(yàn)。在邁入21世紀(jì)的今天，擺在我們面前的現(xiàn)實(shí)問題就是要不斷研究“一帶一路”對(duì)會(huì)計(jì)的影響內(nèi)容及程度，以便不斷探索會(huì)計(jì)改革的新途徑。

1金融合作下的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)計(jì)量

“一帶一路”實(shí)質(zhì)上是跨越邊境的次區(qū)域合作，在這一合作過程中，金融合作是各國(guó)合作的前提和重要要素。伴隨“一帶一路”的穩(wěn)步實(shí)施，在“亞投行”與“絲路基金”兩翼的帶動(dòng)下，中國(guó)將充分發(fā)揮與沿線國(guó)家合作中的金融引領(lǐng)作用?！耙粠б宦贰辈皇侵袊?guó)一家的獨(dú)奏，而是沿線國(guó)家的合唱。所以，在金融合作過程中將面臨著大國(guó)博弈的復(fù)雜性與其金融水平差距巨大的兩大困境。大國(guó)博弈的焦點(diǎn)既在于經(jīng)濟(jì)利益，也在于非經(jīng)濟(jì)利益問題（ 如國(guó)家利益） ，而沿線各國(guó)金融水平的差距促使其更加關(guān)注本國(guó)在“一帶一路”中的非經(jīng)濟(jì)利益問題。作為與金融合作中的財(cái)富（ 利益） 直接關(guān)聯(lián)的工具，會(huì)計(jì)被稟賦了如實(shí)反映財(cái)富（ 利益） 及其變化的本質(zhì)功能。開放型經(jīng)濟(jì)新體制可能促使財(cái)富的種類呈現(xiàn)爆炸式的增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，如此，會(huì)計(jì)對(duì)財(cái)富的計(jì)量將變得愈發(fā)復(fù)雜和重要。經(jīng)濟(jì)利益、非經(jīng)濟(jì)利益的協(xié)調(diào)與和諧關(guān)系的構(gòu)建，是維系跨越邊境的次區(qū)域金融合作的重要紐帶，對(duì)會(huì)計(jì)引導(dǎo)資源流動(dòng)和分配的功能依賴更強(qiáng)、要求更高。會(huì)計(jì)的計(jì)量單位早有共識(shí)，以貨幣作為主要計(jì)量單位，同時(shí)也使用實(shí)務(wù)、勞動(dòng)（ 時(shí)間） 等單位。

2區(qū)域共贏下的會(huì)計(jì)職責(zé)

“一帶一路”倡導(dǎo)的是通過基礎(chǔ)設(shè)施的互聯(lián)互通與經(jīng)貿(mào)往來，以增進(jìn)沿線各國(guó)政治互信、經(jīng)濟(jì)融合與文化包容。沿線國(guó)家擁有豐富的自然資源和人力資源，但卻面臨資金緊張、技術(shù)及基礎(chǔ)設(shè)施不完善等問題，中國(guó)與沿線國(guó)家存在政治互信、經(jīng)濟(jì)互補(bǔ)、地緣毗鄰等優(yōu)勢(shì)，“一帶一路”建設(shè)可促進(jìn)中國(guó)與沿線國(guó)家的雙贏發(fā)展。區(qū)別于美國(guó)主導(dǎo)的“富人俱樂部”式的經(jīng)濟(jì)秩序，“一帶一路”在客觀上反映了眾多發(fā)展中國(guó)家的訴求，沿線各國(guó)注定以“平等民主”的心態(tài)共筑發(fā)展。在“一帶一路”建設(shè)中，民主的進(jìn)程離不開貨幣這一媒介，對(duì)貨幣資金的掌控是會(huì)計(jì)的天賦，作為公平正義的化身，會(huì)計(jì)必然承擔(dān)著推進(jìn)沿線各國(guó)經(jīng)濟(jì)民主、維護(hù)經(jīng)濟(jì)秩序的重要職責(zé)。然而，不可否認(rèn)的是，當(dāng)會(huì)計(jì)置于現(xiàn)實(shí)環(huán)境后會(huì)出現(xiàn)異化傾向。從安然事件到世通事件再到雷曼事件，盡管會(huì)計(jì)不是造成這些事件的元兇，但至少是幫兇，會(huì)計(jì)與這些事件的因果關(guān)系始終是一個(gè)無法回避的話題?？梢姡F(xiàn)實(shí)中的會(huì)計(jì)可能會(huì)背叛其在制度層面上給予人類社會(huì)的承諾。出于對(duì)可持續(xù)發(fā)展和區(qū)域共贏的憧憬，為了更好地履行守護(hù)沿線各國(guó)的經(jīng)濟(jì)民主與經(jīng)濟(jì)秩序的職責(zé)，從制度及職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的角度探究會(huì)計(jì)的向善之道是“一帶一路”賦予會(huì)計(jì)人的歷史使命。

3“一帶一路”建設(shè)中的會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)與評(píng)價(jià)體制

我國(guó)會(huì)計(jì)群體隊(duì)伍的總體狀況是數(shù)量較多、質(zhì)量不夠。“一帶一路”需要高質(zhì)量的會(huì)計(jì)人才作為“智庫(kù)”，需要更加科學(xué)的會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)體系的配合。在會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)體系的構(gòu)建中，最核心的問題是培養(yǎng)什么樣的會(huì)計(jì)人才，即會(huì)計(jì)人才需要具備什么樣的能力框架、知識(shí)結(jié)構(gòu)、道德行為標(biāo)準(zhǔn)。首先，會(huì)計(jì)人才必須具備較強(qiáng)的邏輯分析能力，能夠?qū)?fù)雜的計(jì)劃進(jìn)行全盤思考并且將抽象的概念轉(zhuǎn)化為數(shù)字的能力，以及對(duì)計(jì)劃實(shí)施過程中發(fā)生的偏差進(jìn)行原因分析的能力，以便更好地為企業(yè)戰(zhàn)略決策提供支持； 洞察力也是會(huì)計(jì)人才不容忽視的能力之一，會(huì)計(jì)人才要能理解和把握“一帶一路”下企業(yè)所面臨的宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境及發(fā)展形勢(shì)，通過專業(yè)分析判斷更好地為管理者的決策提供支持； 溝通能力對(duì)于會(huì)計(jì)職責(zé)的行使也十分重要，如何將自己的想法以恰當(dāng)?shù)姆绞角宄磉_(dá)是會(huì)計(jì)人才應(yīng)該掌握的一門藝術(shù)； 此外，會(huì)計(jì)人才需要具備較強(qiáng)的包括規(guī)劃、分析、績(jī)效管理、內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理等方面的能力，作為企業(yè)的“智庫(kù)”，會(huì)計(jì)人才的專業(yè)能力決定了其專業(yè)預(yù)測(cè)與決策支持能力。其次，會(huì)計(jì)人才職能的發(fā)

揮必須有深厚的知識(shí)底蘊(yùn)作支撐，熟練掌握并協(xié)調(diào)運(yùn)用不同的管理控制工具，會(huì)計(jì)人才才能更有針對(duì)性地、更加全面地構(gòu)建企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)系統(tǒng)； 經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)的掌握有助于會(huì)計(jì)人才提高職業(yè)判斷力，更好地理解以及運(yùn)用會(huì)計(jì)語(yǔ)言詮釋與企業(yè)相關(guān)的數(shù)字信息，準(zhǔn)確計(jì)量決策所帶來的經(jīng)濟(jì)利益與非經(jīng)濟(jì)利益，握住企業(yè)“脈搏”； 會(huì)計(jì)人才只有充分了解人的所思所想，才能調(diào)動(dòng)人的積極性、改善組織結(jié)構(gòu)，提高工作質(zhì)量，因而，會(huì)計(jì)人員還應(yīng)具備管理心理學(xué)方面的知識(shí)。再次，解決會(huì)計(jì)人才的職業(yè)道德困境可能是會(huì)計(jì)人才未來建設(shè)所面臨的一個(gè)重大挑戰(zhàn)。會(huì)計(jì)人才應(yīng)具備堅(jiān)定的氣節(jié)，面對(duì)高層管理者能做到公正無私，面對(duì)意見分歧要相信自己的專業(yè)素養(yǎng)及判斷能力； 保密也是會(huì)計(jì)人才不可或缺的職業(yè)道德要求，會(huì)計(jì)人才不應(yīng)利用工作過程中獲取的機(jī)密信息為個(gè)人或通過第三方牟取不道德或非法利益。

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