新形勢下企業(yè)90后青年員工思想政治工作探討

唐甸培

【摘 要】近幾年，在企業(yè)建設(shè)發(fā)展過程中，90后群體逐漸成為主流，在日常管理工作實踐中發(fā)揮著重要的作用。但是對90后群體管理工作進(jìn)行研究和分析，發(fā)現(xiàn)在日常管理工作中存在一定的不協(xié)調(diào)之處，會對90后員工的工作效率產(chǎn)生相應(yīng)的不良影響。所以在企業(yè)建設(shè)發(fā)展過程中，十分有必要對90后群體實施思想政治工作，希望能夠提高90后群體的思想政治素養(yǎng)，保證其在工作實踐中能夠按照具體工作流程開展工作，確保90后群體作用的全面發(fā)揮。

【關(guān)鍵詞】90后群體；新社會形勢；思想政治工作

在90后群體的成長過程中，受到網(wǎng)絡(luò)多元文化思想的影響相對較為明顯，在一定程度上造成90后群體思想認(rèn)識存在一定的特殊性，在企業(yè)建設(shè)發(fā)展過程中，要想真正發(fā)揮出90后群體的重要作用，為企業(yè)建設(shè)提供相應(yīng)的支持和保障，就應(yīng)該集合90后群體的特殊情況積極開展思想政治工作，逐步提高90后群體的思想認(rèn)識水平，為新形勢下企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供良好的支持。

一、90后青年員工的思想狀況

90后青年群體在成長過程中受到網(wǎng)絡(luò)思想的影響相對較為明顯，因此其思想認(rèn)識也具有一定的特殊性特征，一方面思維活躍，對新鮮事物的接受程度相對較高，并且在工作和生活中保持著一定的生機(jī)和活力，能夠積極投入到工作實踐中，創(chuàng)造性的開展各項工作。同時，90后學(xué)生一般能夠在工作中踐行科學(xué)發(fā)展觀，思想前衛(wèi)，相信科學(xué)并尊重科學(xué)，能夠在企業(yè)建設(shè)發(fā)展中貢獻(xiàn)著相應(yīng)的力量[1]。但是從另一個角度進(jìn)行統(tǒng)籌分析，發(fā)現(xiàn)90后青年員工也存在一定的思想特點(diǎn)，即行動能力和自律能力都有所不足，在工作實踐中缺乏獨(dú)立性和主動性，自我意識強(qiáng)，但是對團(tuán)隊意識和集體意識則相對較為忽視，受到外界思想的影響相對較為明顯，責(zé)任意識和服務(wù)意識的培養(yǎng)也存在明顯的局限性。所以十分有必要結(jié)合90后青年員工的實際情況積極探索相應(yīng)的思想政治教育措施，對青年員工實施正確的思想引導(dǎo)，保證青年員工的健康成長，促使其在企業(yè)建設(shè)中貢獻(xiàn)相應(yīng)的力量。

二、對企業(yè)中90后青年員工實施思想政治教育的措施

結(jié)合企業(yè)中90后員工思想情況，新社會形勢下，基于企業(yè)的建設(shè)發(fā)展需求，十分有必要對90后青年員工實施相應(yīng)的思想政治教育和指導(dǎo)，促進(jìn)90后青年員工思想認(rèn)識水平的提高，為企業(yè)建設(shè)和發(fā)展貢獻(xiàn)相應(yīng)的力量。

（一）積極開展90后員工入職培訓(xùn)工作

入職培訓(xùn)工作對員工思想認(rèn)識的強(qiáng)化產(chǎn)生著重要的影響，針對90后員工群體，在企業(yè)建設(shè)發(fā)展過程中，應(yīng)該結(jié)合90后員工群體積極開展入職培訓(xùn)工作，在入職階段對員工實施相應(yīng)的思想教育和指導(dǎo)，讓員工能夠真正認(rèn)識到企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的重要性，明確自身工作責(zé)任，保證員工在投入到崗位工作后能夠正確的認(rèn)識自己、定位自己，加強(qiáng)對自身職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，進(jìn)而在自身工作崗位上為企業(yè)建設(shè)和發(fā)展貢獻(xiàn)相應(yīng)的力量。唯有如此，在90后青年員工入職培訓(xùn)工作中積極探索相應(yīng)的教育改革措施，才能夠促進(jìn)教育現(xiàn)狀的改善和整體教育質(zhì)量的提高，為企業(yè)建設(shè)發(fā)展提供相應(yīng)的人才保障，促使企業(yè)能夠適應(yīng)新形勢下市場競爭需求，在激烈的市場競爭中獲勝。

（二）循序漸進(jìn)的改善90后青年員工群體的綜合管理方式

管理者在對90后員工實施綜合管理工作的過程中，應(yīng)該正確認(rèn)識90后群體的特殊性，進(jìn)而結(jié)合90后職工的特點(diǎn)積極探索有針對性的管理方式，在綜合管理工作實踐中適當(dāng)?shù)臐B透思想政治教育思想，貫徹落實社會主義核心價值觀教育和科學(xué)發(fā)展觀教育等，讓90后員工群體能夠在工作實踐中認(rèn)識到自身優(yōu)勢和不足，進(jìn)而有意識的挖掘自身潛力，彌補(bǔ)自身不足，在自身工作崗位上貢獻(xiàn)出更大的力量[2]。唯有如此，90后青年員工才能夠真正投身于崗位工作實踐中，為社會建設(shè)和發(fā)展提供良好的支持，切實促進(jìn)整體工作水平的提高，在企業(yè)建設(shè)發(fā)展過程中貢獻(xiàn)相應(yīng)的力量。

（三）對企業(yè)黨團(tuán)組織工作進(jìn)行改革創(chuàng)新

在企業(yè)建設(shè)發(fā)展過程中，黨團(tuán)組織工作對員工思想政治教育產(chǎn)生著一定的積極影響，只有結(jié)合新形勢下90后青年員工群體的思想政治教育工作實際需求對黨團(tuán)組織工作進(jìn)行改革創(chuàng)新，才能夠真正發(fā)揮出思想政治教育工作優(yōu)勢，從促進(jìn)思想政治教育工作作用的發(fā)揮，對90后青年員工做出正確的思想引領(lǐng)[3]。具體來說，針對當(dāng)前企業(yè)發(fā)展過程中90后青年員工思想認(rèn)識實際情況，應(yīng)該在對企業(yè)黨員組織工作進(jìn)行創(chuàng)新的過程中，在90后青年員工思想政治教育中適當(dāng)?shù)娜谌肜硐胄拍罱逃⑺枷氲赖陆逃?，并對黨團(tuán)組織工作的思路和方法進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，循序漸進(jìn)的引導(dǎo)90后青年員工參與到工作中，增強(qiáng)青年員工的工作積極性和工作責(zé)任感，切實把握青年員工的思想動態(tài)，為思想政治工作的全面改革和優(yōu)化提供堅實的保障。唯有如此，借助企業(yè)黨員組織工作的支持，企業(yè)90后青年員工思想政治工作才能夠取得新的發(fā)展成效，為企業(yè)建設(shè)發(fā)展貢獻(xiàn)相應(yīng)的力量。

（四）構(gòu)建暢通的溝通渠道

在對企業(yè)中90后青年員工群體實施思想政治教育的過程中，應(yīng)該結(jié)合90后青年員工的特殊性，積極構(gòu)建暢通的工作渠道，為90后青年員工提供提出意見和建議的平臺，讓90后青年員工也能夠參與到企業(yè)建設(shè)活動中，有效增強(qiáng)其工作自信心和集體責(zé)任意識，為企業(yè)建設(shè)發(fā)展貢獻(xiàn)相應(yīng)的力量[4]。

三、結(jié)語

在企業(yè)建設(shè)發(fā)展過程中加強(qiáng)對90后員工思想政治工作的重視，并結(jié)合90后員工的思想特點(diǎn)積極探索全面優(yōu)化開展思想政治工作的措施，能夠循序漸進(jìn)的改善90后員工的思想現(xiàn)狀，促進(jìn)其整體思想認(rèn)識水平的提高，進(jìn)而明確自身在企業(yè)建設(shè)中的責(zé)任和義務(wù)，積極投身于工作實踐中，為各項工作的開展提供相應(yīng)的支持和輔助。唯有如此，在新社會形勢下，企業(yè)在建設(shè)發(fā)展過程中才能夠獲得一定的人才優(yōu)勢，整體發(fā)展水平也能夠有所提高，對企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展產(chǎn)生著重要的影響。

參考文獻(xiàn)：

[1]王志強(qiáng).新形勢下企業(yè)90后青年員工思想政治工作探討[J].東方企業(yè)文化， 20152.

[2]曹杰.新形勢下企業(yè)90后青年思想現(xiàn)狀分析及思想政治工作探析[J].黃金時代月刊，2014.

[3]朱延?xùn)|.新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作[J].青年記者，2013.

[4]盧穎.互聯(lián)網(wǎng)時代國有企業(yè)做好80后90后青年思想政治工作的新途徑[J].現(xiàn)代國企研究，2016.