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    高職院校創(chuàng)新發(fā)展中的問題與對策

    2019-02-24 22:19:20姜曉斌李萍
    園藝與種苗 2019年2期
    關鍵詞:院校高職質量

    姜曉斌,李萍,劉 冬

    (安慶職業(yè)技術學院園林園藝系,安徽安慶 246003)

    近年來,高等教育迅速發(fā)展。截至2017年5月31日,全國共有普通、成人高等學校2 914所,其中普通高校2 631所(含獨立學院265所)。普通高校中本科院校1 243所,高職(專科)院校1 388所。高職院校占據(jù)了高等教育的半壁江山,在技術技能型人才培養(yǎng)、服務區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展等方面做出了積極的貢獻。但隨著人口紅利衰減及供給側結構性改革等經(jīng)濟新常態(tài)的引領下,我國高職院進入了從規(guī)模數(shù)量到質量提升的發(fā)展新階段,高職院校需對內涵建設進行再思考以適應新要求。其中,創(chuàng)新發(fā)展是高職院校內涵建設的必然選擇,也是學??沙掷m(xù)發(fā)展的本質要求。2015年10月,教育部印發(fā)了《高等職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展行動計劃(2015—2018)》(以下簡稱《創(chuàng)新行動計劃》),這是繼百所國家示范性高等職業(yè)院校建設工程后又一個提升高職教育整體質量的綜合性建設項目,引起了各界的高度關注[1]。《創(chuàng)新行動計劃》中總結梳理了65個任務和22個項目,為今后一個時期高等職業(yè)教育的發(fā)展描繪了路線圖和時間表。高職院校應以此為契機,緊盯高職教育風向標,以問題為導向,尋求新的生長點。

    1 高職院校創(chuàng)新發(fā)展形勢分析

    1.1 國家戰(zhàn)略為高職院校創(chuàng)新發(fā)展提供新機遇

    黨中央及國務院關于“四個全面”戰(zhàn)略布局,國家“一帶一路”戰(zhàn)略的實施,以及“中國制造2025”和“互聯(lián)網(wǎng) +”時代的引領,為高職院校的創(chuàng)新發(fā)展提供了重大機遇和廣闊舞臺。高職院校必須結合高層次技術技能人才培養(yǎng)的目標和要求,面向國家重大需求和對接國家戰(zhàn)略,著眼于制約國家未來經(jīng)濟社會發(fā)展的根本性和核心問題,積極創(chuàng)新,實施走出去戰(zhàn)略,大力發(fā)展制造業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、信息技術等專業(yè)。

    1.2 國家政策為高職院校創(chuàng)新發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境

    為貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神和國務院關于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定,教育部、國家發(fā)展改革委、財政部、人力資源社會保障部、農(nóng)業(yè)部、國務院扶貧辦等六部門2014年組織編制了《現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設規(guī)劃(2014—2020年)》。2015年,教育部制定了推進改革發(fā)展路線圖方面的《高等職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展行動計劃(2015—2018年)》和確保教學效果的《高等職業(yè)院校內部質量保證體系診斷與改進指導方案(試行)》等一系列政策文件,對構建現(xiàn)代職業(yè)教育體系,加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育作出了具體部署安排,指明了方向、明確了任務、提供了行動指南。

    1.3 國民經(jīng)濟發(fā)展對高職院校創(chuàng)新發(fā)展提出新挑戰(zhàn)

    隨著經(jīng)濟結構調整,產(chǎn)業(yè)轉型升級,經(jīng)濟發(fā)展正處于增長速度換擋期,面臨著經(jīng)濟發(fā)展速度換擋節(jié)點,在這種經(jīng)濟發(fā)展的新常態(tài)下,國家對技能型人才的培養(yǎng)提出了更高的要求,高職生就業(yè)面臨結構性問題;社會對高職教育認知的偏見和教育適齡人口的減少,導致高職教育一定時期內面臨生源荒;地方本科院校轉型為應用型本科,同質院校規(guī)模擴張、競爭加劇,高職院校面臨生源質量下降和生存擠壓困境;職業(yè)院校依據(jù)在校生數(shù)量撥付教育經(jīng)費、高招入學考試等系列重大改革舉措的推行,使職業(yè)院校進入了改革的陣痛期、適應期和調整期。高職院校要及時適應新常態(tài)、把握新常態(tài)和引領新常態(tài),通過創(chuàng)新將辦學要素重新組合,增強辦學活力,不斷提高高職院校在促進經(jīng)濟提質增效升級中的人力資源保障水平。

    2 創(chuàng)新發(fā)展中的問題

    2.1 人才培養(yǎng)質量不佳

    受傳統(tǒng)高職教育的影響,大多數(shù)高職院校重數(shù)量規(guī)模輕內涵質量現(xiàn)象比較明顯,人才培養(yǎng)主要以“訂單班”和“頂崗實習”等方式進行,人才培養(yǎng)質量是一所學校的核心競爭力,要全面提升人才培養(yǎng)質量,形成自己的辦學特色。由于相關企業(yè)與高校沒有明顯的利益合作關系,學生很難接觸到企業(yè)比較先進的技術和產(chǎn)品,培養(yǎng)的學生與“供給側改革”背景下對人才的需求差距較大,人才培養(yǎng)質量效果不佳。

    2.2 師資隊伍建設有待加強

    高職院校人才培養(yǎng)質量的提升,首先面對的問題和難點是師資水平。當前,大多數(shù)教師與企業(yè)、科研院所及參與一線生產(chǎn)實踐較少,知識陳舊,觀念落后,“雙師”比例和質量遠遠達不到要求,不能適應現(xiàn)代高職教育對培養(yǎng)高素質技術技能人才的需求。而在職業(yè)教育發(fā)達的德國、澳大利亞,則要求教師必須始終保持“當前性”的技術水平。因此,有必要建設一支既具有“前沿性”理論知識,又有掌握“當前性”技術水平的“雙師型”隊伍。

    2.3 校企合作深度不夠

    產(chǎn)教融合、校企合作是職業(yè)教育的一大本色,也是職業(yè)教育與其他教育的主要區(qū)別。雖然高職院?!靶V袕S”、“廠中校”合作模式較多,或是教師進企業(yè)掛職鍛煉等,大多數(shù)只是從形式上進行校企合作。由于校企之間沒有真正的利益合作關系,沒有雙方互惠互利的激勵政策,教師和學生無法真正參與企業(yè)建設,融入企業(yè)的深度不夠。

    3 創(chuàng)新發(fā)展的對策

    3.1 解放思想,將現(xiàn)代企業(yè)管理文化融于治校工作中

    從現(xiàn)代企業(yè)管理文化的內涵來看,強調實施以“人”(企業(yè)員工和客戶)為中心的管理文化,可以極大地調動員工的工作積極性和提高企業(yè)的社會美譽度;強調培育企業(yè)共同的價值觀,共同價值觀的支撐才能打造員工的團隊合作精神,做到彼此協(xié)調一致;強調企業(yè)的“軟”、“硬”并舉,通過企業(yè)的各項規(guī)章制度、行政法規(guī)和員工良好的價值觀,建立企業(yè)良好的風氣與和諧的人際關系。用現(xiàn)代企業(yè)文化的影響力來實現(xiàn)企業(yè)管理,是企業(yè)管理的最高境界,值得現(xiàn)代職業(yè)教育體系的借鑒。對高職院校而言,第一,要樹立“以人為本”的理念,實行以“以人為本”的教師管理和“以人為本”的學生管理,增強其責任感和歸屬感,正確認識自身的價值,充分發(fā)揮人的主觀能動性,才能取得各項工作的主動性和實效性。其次,促進學校共同價值觀的形成。價值觀是人們行動的判斷標準,它能決定管理活動的成效和方向。學校共同價值觀的形成以師生對學校的認同為前提,當教師認同學校和領導、學生認同學校和老師時,他們就會以最積極的狀態(tài)投入到實現(xiàn)共同愿景的努力中。因此,領導與教師、教師與學生要進行有效溝通,做到心意相通,水乳交融,促進共同價值觀的形成。第三,“制度管理”與“人治文化”相并重。“無以規(guī)矩,不成方圓”,這是眾所皆知的。然而,制度的設計往往具有階段性,受時空限制。但在執(zhí)行過程中,有的制度存在“真空”現(xiàn)象,而有的執(zhí)行人選擇對原有制度的堅持和維護,機械地執(zhí)行制度,不懂得靈活變通。甚至,有的學校為了解決管理中出現(xiàn)的難題,將一些制度修改后出臺,無視師生的反應。因此,制度不在于自身,在于運用它的“人”秉承何種理念去改變和推行。制度的設計和執(zhí)行,要依賴于學校的“人治”文化理念,做到公開透明、公平有序。同時,高職院校內部要做到簡政放權,將更多的自主權下放,與企業(yè)進行多元化合作,切實培養(yǎng)適合現(xiàn)代企業(yè)的人才。

    3.2“走出去,引進來”,建立專兼結合的高水平師資隊伍

    高水平師資隊伍的建設必須走“走出去,引進來”的路線。一方面,制定教師通過進企業(yè)掛職鍛煉、積極參與企業(yè)項目開發(fā)相關的激勵政策,將開發(fā)成果轉化為現(xiàn)實生產(chǎn)力,學習到“當前性”的技術水平,提高教師的職業(yè)能力和技能水平。另一方面,高職院校要加大力度從企業(yè)引進能掌握專業(yè)改革方向、精通行業(yè)企業(yè)技術的能工巧匠或技能大師作為兼職或專任教師,向學生傳授“當前性”的專業(yè)技能。鼓勵學校教師和企業(yè)教師互相交流,共同提高理論水平和技術技能水平,達到校企合作共贏,真正構建好雙師型師資隊伍,才能有效地保障高職人才培養(yǎng)的質量[2]。

    3.3 對學生提供有效供給,全面提升人才培養(yǎng)質量

    高職教育的辦學質量懸殊影響職業(yè)教育的公平性和技術技能人才的有效供給。要全面提升人才培養(yǎng)質量,對學生各方面培養(yǎng)的有效供給是基本保障。首先,通過雙師雙能型師資隊伍建設,讓學生接受更加專業(yè)的學習和指導;其次,依托互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)平臺,讓學生接觸到優(yōu)質豐富的高職教育資源。在此基礎上,根據(jù)高職學生參與頂崗實習過程中對生產(chǎn)實踐一線的問題提出的創(chuàng)新性思維和想法,全面貫徹落實“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的文件精神,對學生進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,對學生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)給予專業(yè)和全面的指導。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的模塊化、專業(yè)化和平臺化是綜合性人才成長的重要前提[3]。

    3.4 對接區(qū)域經(jīng)濟,創(chuàng)新發(fā)展社會服務模式

    隨著高職教育規(guī)模的壯大和人口紅利的逐漸消失,高校招生難已成常態(tài)化。對于安慶地區(qū)的高職院校應主動適應對接當?shù)貐^(qū)域經(jīng)濟發(fā)展,積極拓展在人才培養(yǎng)、技術研發(fā),尤其是社會服務等方面的范圍,踏踏實實把服務區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的文章做扎做實,努力成為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中不可或缺的一員。一要積極將職后培訓和非學歷教育納入高職教育的范疇。新常態(tài)下,產(chǎn)業(yè)面臨調整和升級,知識更新速度快,越來越多的勞動者需要接受繼續(xù)教育和培訓,這些僅靠開放大學和成人教育是無法完成的。此時,我們在抓好全日制人才培養(yǎng)工作的同時,要抓好企業(yè)員工和農(nóng)村剩余勞動力的培訓工作、社區(qū)教育和老年人教育,實現(xiàn)培養(yǎng)和培訓兩條腿走路,必要時可廣泛開展院縣合作,把高職教育拓展和延伸到縣級去,把高職教育辦成滿足不同人需求的社會大課堂。對于涉農(nóng)類專業(yè),應建立公益性農(nóng)民培養(yǎng)培訓制度,提高涉農(nóng)專業(yè)服務三農(nóng)的能力,動員相關行業(yè)、企業(yè)、高等學校、科研院所參與專業(yè)建設和培育新型職業(yè)農(nóng)民等任務。對于園藝花卉、茶藝等專業(yè)課程,可面向高級白領、全職太太等愛好者開設興趣班或親子班,學會凈化心靈、美化人生、善化社會,提高自身文化修養(yǎng)。二要提供各類咨詢服務,鼓勵教師為政府和企業(yè)提供政策咨詢、管理咨詢、技術咨詢等各種方式的咨詢服務,讓教師真正參與到區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中去。

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