• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    國企人力資源管理淺析

    2017-07-03 15:55:17宋蕊
    企業(yè)文化·下旬刊 2017年6期
    關(guān)鍵詞:國企淺析人力資源

    宋蕊

    摘要:人力資源管理在企業(yè)中的重要性,目前,已被越來越多的人所認識和接受。人力資源管理是國有企業(yè)穩(wěn)定生存、健康發(fā)展和不斷壯大的關(guān)鍵性因素,企業(yè)人力資源管理完善與否,直接影響企業(yè)的生存與發(fā)展。本文對國企人力資源管理現(xiàn)狀進行了分析,并就其對策進行了探討。

    關(guān)鍵詞:國企;人力資源;淺析

    一、國企人力資源管理存在的問題

    (一)人力資源管理理念相對滯后

    部分國企領(lǐng)導(dǎo)傳統(tǒng)的管理觀念根深蒂固,對人力資源管理的認識不深刻,缺乏統(tǒng)籌規(guī)劃和合理安排,人力資源管理的實際工作偏重于管理人事檔案、核算工資等,人力資源管理并未發(fā)揮實效。

    (二)人力資源管理“重財輕人”

    長期以來,衡量企業(yè)業(yè)績的指標僅僅局限在財務(wù)指標上,與經(jīng)營者業(yè)績掛鉤的后的、靜態(tài)的指標,反應(yīng)過去的經(jīng)營業(yè)績,不能傳達出對企業(yè)持續(xù)發(fā)展的決定信號。而能夠保持企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展,最具有競爭優(yōu)勢的資源是人才而非資金。

    (三)人力資源管理重點不突出

    部分國企的人力資源管理實用性較低,缺乏合理的工作機制,工作難有起色;最為突出的問題就是在人力資源管理過程中獎懲措施不明,起不到應(yīng)有的激勵作用,造成員工工作效率低下。

    (四)人力資源管理機制缺位

    內(nèi)部流動機制缺位。長期以來,流動機制不健全,流動困難,隨意性大,人力資源組合不能達到最優(yōu),導(dǎo)致工作延誤和人、財、物力浪費的現(xiàn)象,在許多國企中普遍存在。員工培訓(xùn)機制欠科學(xué),目前國企的培訓(xùn)效果看還比較低效,培訓(xùn)多為短期行為,培訓(xùn)流于形式,員工學(xué)習(xí)的積極性不高。激勵考評機制薄弱,有關(guān)機制一直未有突破性進展。

    二、國企人力資源管理問題的對策探討

    (一)轉(zhuǎn)變觀念,構(gòu)建人力資源管理規(guī)劃

    一方面國企應(yīng)充分認識人力資源管理的重要作用,樹立人才興企、以人為本的新觀念,并立足于科學(xué)、合理激勵理論,堅持人才消費觀念和“任人唯賢”的原則,選擇切實有效的競爭方式,為員工打造發(fā)揮自我價值的合理平臺。另一方面國企應(yīng)立足于自身發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展目標,全面而深入的調(diào)查和分析內(nèi)外環(huán)境動態(tài),掌握生產(chǎn)、資金、科研、市場、人員結(jié)構(gòu)及其規(guī)模等情況,制定整體性、戰(zhàn)略性、可行性和前瞻性的人力資源規(guī)劃,在此基礎(chǔ)上,就人力資源管理的結(jié)構(gòu)、成本、效益等做好規(guī)劃,針對人才的“內(nèi)育”與“外引”應(yīng)根據(jù)實際需要不斷的予以調(diào)整和優(yōu)化。

    (二)積極學(xué)習(xí),提高人力資源管理水平

    一方面人力資源管理者應(yīng)積極學(xué)習(xí)人力資源管理方面的專業(yè)知識和科學(xué)的管理方式以及相關(guān)規(guī)定,并全面了解企業(yè)和員工的實際情況,切實提高自身的職業(yè)素養(yǎng)與管理能力,學(xué)會審時度勢,并樹立服務(wù)意識,為領(lǐng)導(dǎo)決策層和相關(guān)部門提供戰(zhàn)略咨詢服務(wù)和部門服務(wù)。國企也應(yīng)適當?shù)囊雽I(yè)人才,為人力資源管理工作注入新的活力。另一方面,國企應(yīng)系統(tǒng)梳理人才的識別、招聘、培育、任用、等流程,并利用專業(yè)的管理手段真正實現(xiàn)人盡其才、才盡其用,如完善用人機制、考核制度、激勵制度、獎懲制度等,從而提高管理水平。

    (三)完善機制,優(yōu)化人力資源管理結(jié)構(gòu)

    國企應(yīng)從自身發(fā)展目標和戰(zhàn)略出發(fā),結(jié)合工作性質(zhì),設(shè)置完善的考核體系,其中評價指標應(yīng)將員工的工作業(yè)績與其能力、素質(zhì)結(jié)合起來,因此提高考核的公平性,同時強化對考核的監(jiān)督力度,制定統(tǒng)一的標準,公開考核流程,分散考核者的權(quán)利并落實其責(zé)任,以此確??己私Y(jié)果的真實性;最后將績效考核與員工的薪酬、晉升、崗位、培訓(xùn)等結(jié)合起來,并客觀分析考核結(jié)果為員工安排合適的崗位,為其充分施展個人抱負提供合理的平臺,以此調(diào)動員工積極性,優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu),創(chuàng)造更大的效益。

    (四)結(jié)合實際,構(gòu)建良好的企業(yè)文化

    企業(yè)文化既是企業(yè)的精髓,也是提高員工對企業(yè)認同感與歸屬感的必不可少的途徑,因此國企應(yīng)綜合分析自身戰(zhàn)略和員工的實際需求,打造良好的企業(yè)文化,從而增強企業(yè)凝聚力,提高市場競爭力。國企既要為員工創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境,也要堅持人性化的管理理念,實現(xiàn)人文環(huán)境的多元化,倡導(dǎo)員工愛崗敬業(yè),和諧相處,協(xié)作互助,奮發(fā)向上,從而形成良好的工作氛圍,特別是知識型國企,以此激發(fā)員工的工作積極性,提高其對企業(yè)的忠誠度和歸屬感,從而為留住人才和吸引人才打下堅實基礎(chǔ)。

    (五)精心謀劃,完善科學(xué)的管理機制

    要完善培訓(xùn)機制。強化對員工的培訓(xùn)工作,既要注重理論培訓(xùn) 也要開展崗位練兵、勞動競賽等實踐性的培訓(xùn),使員工在崗位上盡快成長;要注重層次培訓(xùn)與重點培訓(xùn)相結(jié)合,對普通員工,多開展從事具體工作必備的實用知識、專業(yè)技能培訓(xùn),對管理層員工,多開展管理知識、管理實務(wù)的培訓(xùn)。完善薪酬機制。要堅持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則,堅持按勞、按效分配的基本思路,不斷健全多種分配渠道,形成多元化分配局面。要推廣崗位績效薪酬制,在保障員工基本生活的同時,加大薪資結(jié)構(gòu)中“活”的比例,并逐步拉開分配檔次,將員工的責(zé)任、貢獻與利益真正掛起勾來;要完善考評機制。完善考核的管理工具與手段,增強評價員工之間業(yè)績與能力差別的公平性;量化評價的內(nèi)容與指標,將員工的素質(zhì)、智能和工作實績結(jié)合起來,進行綜合分析,減少考評的主觀影響,增加考評的客觀性;強化對考評工作的有效監(jiān)督,規(guī)范標準、落實責(zé)任、分散權(quán)力、亮化流程,提高考評結(jié)果的準確性

    三、結(jié)束語

    總之,國企應(yīng)與時俱進,將人力資源管理提升到戰(zhàn)略高度,完善各項管理制度,特別是員工培訓(xùn)、績效考核與薪酬分配制度,并加以有效落實,從而提高其管理水平,形成人才競爭優(yōu)勢,為自身穩(wěn)健發(fā)展提供有力保障。

    猜你喜歡
    國企淺析人力資源
    淺析VLAN間靈活互訪
    電子制作(2019年14期)2019-08-20 05:43:30
    淺析35kV隔離開關(guān)常見缺陷及處理
    電子制作(2018年18期)2018-11-14 01:48:26
    寶雞:松綁人力資源
    新形勢下切實解決國企黨建工作弱化虛化問題的思考
    國企改革的困境及出路:基于動態(tài)關(guān)系治理的新視角
    中國市場(2016年33期)2016-10-18 13:40:48
    試論人力資源會計
    淺析“譙”字“酷烈”義
    尋找人力資源開發(fā)新路
    人力資源服務(wù)
    江蘇年鑒(2014年0期)2014-03-11 17:10:03
    扶眉戰(zhàn)役淺析
    軍事歷史(1986年3期)1986-01-18 07:31:01
    清丰县| 万荣县| 武胜县| 红原县| 兴安盟| 焦作市| 渭南市| 达拉特旗| 南部县| 西乌珠穆沁旗| 昌邑市| 江口县| 宝应县| 青龙| 苗栗县| 财经| 娱乐| 芷江| 磴口县| 仙居县| 赫章县| 元谋县| 辉县市| 安溪县| 岱山县| 南京市| 大连市| 祁东县| 鹿邑县| 龙江县| 兰坪| 龙陵县| 周口市| 衡南县| 文登市| 安远县| 广平县| 松潘县| 丹东市| 山阴县| 潞西市|