企業(yè)工會(huì)做好職工思想政治工作的措施分析

何友根

摘要：企業(yè)工會(huì)地工會(huì)的組織基礎(chǔ)，是企業(yè)黨支部聯(lián)系員工和群眾的重要紐帶。思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)的重要工作，在增強(qiáng)企業(yè)凝聚力方面的作用很大。企業(yè)工會(huì)的地位決定了其在思想建設(shè)方面無(wú)法替代的地位和作用。本文介紹了企業(yè)工會(huì)在職工思想政治工作方面的重要性，分析了企業(yè)工會(huì)做好職工思想政治工作的措施。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì)；職工思想政治工作；措施分析

思想政治工作在各個(gè)企事業(yè)單位的作用都十分重要，它經(jīng)歷了很多時(shí)代的變遷。通過(guò)對(duì)人們思想的教育糾正認(rèn)識(shí)方面的偏差，形成正面的心理認(rèn)同感，提升思想品德修養(yǎng)。在企業(yè)組織好生產(chǎn)活動(dòng)的同時(shí)，都要首先強(qiáng)化思想政治建設(shè)，進(jìn)而增強(qiáng)內(nèi)部凝聚力、向心力，發(fā)揮職工的主觀能動(dòng)性，挖掘每一位員工的潛力，工會(huì)是承擔(dān)企業(yè)職工思想政治工作的重要主題。

一、企業(yè)工會(huì)做好職工思想政治工作的重要性

工會(huì)聯(lián)系著我黨和人民群眾，代表人民群眾最根本的利益，我國(guó)的工會(huì)必須在中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下為人民群眾謀利益[1]。工會(huì)聽(tīng)黨指揮，深入基層了解企業(yè)職工的真正需要，在此基礎(chǔ)上做好職工的思想政治工作。有利于企業(yè)的生產(chǎn)創(chuàng)新和企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。

做好思想政治工作有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。工會(huì)代表最廣大職工的利益，職工是企業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)的承擔(dān)者，通過(guò)思想政治工作可以培養(yǎng)職工的大局觀念，正確處理企業(yè)和職工之間的關(guān)系，滿足職工的真正需要，幫助他們解決思想負(fù)擔(dān)，更加積極主動(dòng)地投入到生產(chǎn)活動(dòng)中去[2]。這樣一來(lái)，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益有了保障，職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度和歸屬感增加。

做好思想政治工作是適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求?，F(xiàn)代企業(yè)注重企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)內(nèi)部的管理更加人性化，工會(huì)的職能強(qiáng)弱會(huì)影響到社會(huì)對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度。工會(huì)通過(guò)開(kāi)展思想政治工作能夠形成統(tǒng)一的思想，摒棄傳統(tǒng)思想意識(shí)的束縛，幫助企業(yè)找到適合自身發(fā)展的道路，順應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求。

二、企業(yè)工會(huì)如何做好職工思想政治工作

（一）注重調(diào)查研究，提高思想政治工作的針對(duì)性

企業(yè)工會(huì)要想順利開(kāi)展思想政治工作，首先要了解職工的內(nèi)心思想狀況。工會(huì)思想政治工作人員要深入了解基層職工的生活水平，理解他們真實(shí)的想法，對(duì)思想政治工作進(jìn)行有改進(jìn)，幫助職工克服心理負(fù)擔(dān)，戰(zhàn)勝矛盾和恐慌心理，營(yíng)造幸福感強(qiáng)烈的工作崗位環(huán)境，解除工作方面的擔(dān)憂。

（二）不斷改進(jìn)思想政治工作方法

抓住職工隊(duì)伍建設(shè)的切入點(diǎn)[3]。當(dāng)前，企業(yè)正在進(jìn)行普遍的改革，工會(huì)組織應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注生活困難的下崗職工，將職工的狀況反應(yīng)給企業(yè)，為他們爭(zhēng)取到實(shí)際福利，幫助解決困難，多關(guān)愛(ài)下崗職工的子女教育、家庭住房、養(yǎng)老福利等。要積極組織他們?cè)倬蜆I(yè)，重點(diǎn)幫扶下崗職工，進(jìn)行開(kāi)導(dǎo)和教育，幫助他們重拾生活的信心。

（三）實(shí)施人性化的管理

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，企業(yè)改革不斷推進(jìn)，職工重視自身的存在感，講求情感需要的滿足。企業(yè)要根據(jù)職工的心理調(diào)整政治工作的重點(diǎn)，以求充分調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性[3]。要善于發(fā)現(xiàn)每位職工身上的閃光點(diǎn)，將每個(gè)人的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮在企業(yè)生產(chǎn)崗位上，促進(jìn)職工積極主動(dòng)地參與工作、要找出關(guān)鍵的問(wèn)題，通過(guò)問(wèn)題的解決來(lái)改善職工的思想政治水平。要科學(xué)合理地管理企業(yè)職工，激發(fā)職工的企業(yè)主人意識(shí)。

（四）提升思想政治教育工作者的素質(zhì)

從傳播學(xué)的理論角度講，人際傳播可以起到最明顯的傳播效果，思想政治教育實(shí)際上也是思想傳播的范疇，需要掌握一定的傳播技巧。但是實(shí)際的工作當(dāng)中，人才的匱乏造成了思想政治工作的困難。只有提高了政工人員的素質(zhì)，才能保證思想教育的實(shí)際效果。因此，在企業(yè)思想政治部門應(yīng)該加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，投入高學(xué)歷人才，引進(jìn)先進(jìn)的教育、思政、技術(shù)復(fù)合型人才。

（五）創(chuàng)新思想政治工作模式

現(xiàn)代化企業(yè)的各方面都具有信息化的特征，工會(huì)的思想政治工作也要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流。積極探索正確處理企業(yè)改革給職工帶來(lái)的心理沖擊問(wèn)題，密切關(guān)注職工的心理變化，開(kāi)展專業(yè)的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高職工的專業(yè)技術(shù)水平，增強(qiáng)崗位責(zé)任意識(shí)和基本素養(yǎng)，不算適應(yīng)市場(chǎng)變化來(lái)保證企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展。思政工作的開(kāi)展應(yīng)該充分利用互聯(lián)網(wǎng)的力量，搭建單位內(nèi)部的思政平臺(tái)，通過(guò)網(wǎng)頁(yè)專欄設(shè)置、微信公眾平臺(tái)更新等方式進(jìn)行思政文化建設(shè)。

三、結(jié)語(yǔ)

社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)和企業(yè)自身發(fā)展建設(shè)決定了企業(yè)工會(huì)做好職工思想政治工作的必要性。在實(shí)際的政治工作中，企業(yè)工會(huì)要堅(jiān)持工作的原則性、針對(duì)性、靈活性、實(shí)效性，采取有效的方式開(kāi)展含義豐富的思想政治工作。制定人性化的管理機(jī)制，提高職工的思想政治水平，保證職工的基本利益，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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