動力，聚力
——發(fā)揮黨組織實質(zhì)作用的湖州實踐

□本刊記者 朱瓊瑜

動力，聚力
——發(fā)揮黨組織實質(zhì)作用的湖州實踐

□本刊記者 朱瓊瑜

2016年9月29日，湖州市委組織部、市委兩新工委印發(fā)《關(guān)于在全市非公有制企業(yè)黨組織中推進“紅色動力工程”的實施意見》，事實上，在此之前，一股強化“紅色動力”的熱潮已在南太湖邊涌動。

“紅”動南太湖

說到“紅色動力工程”的起源，就不能不提到一家企業(yè)——天能集團，多年打造的“紅色動力”黨建品牌廣受好評，長興縣委組織部深入挖掘其中的先進理念和做法，率先創(chuàng)新實施“紅色動力”工程，并逐漸在全市層面推廣。

2016年，長興縣全面開展“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范崗”創(chuàng)建以及“四比四爭”主題活動。通過這些創(chuàng)優(yōu)爭先活動，全縣企業(yè)黨員提出合理化建議3000多條，采納率在75%以上，設(shè)立黨員責任區(qū)、先鋒崗、示范崗3285個，成立黨員攻關(guān)小組437個，實施技術(shù)革新項目523個，帶來經(jīng)濟效益3.45億元。其中，天能集團黨委組織黨員帶頭開展小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計、小建議“五小創(chuàng)新”活動，每月精選實施管理優(yōu)化、工藝改進、節(jié)能降耗等小創(chuàng)新項目200個，2016年已帶來經(jīng)濟效益6000多萬元。

隨后，湖州市在全市非公企業(yè)中推行以“亮身份、亮職責、亮承諾、亮技能、亮績效”為主要內(nèi)容的“五亮”活動；充分發(fā)揮黨員職工在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、模式創(chuàng)新方面的示范帶動作用，創(chuàng)建“黨員創(chuàng)新示范崗”940個，通過“確立目標、認領(lǐng)項目、履諾競賽、領(lǐng)導點評、員工評議、評選表彰”等舉措，激勵黨員職工立足崗位創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀。同時，廣泛開展“我為創(chuàng)新發(fā)展獻一策”“崗位大比武”等活動，組織開展崗位練兵950余場次、崗位競賽2267場，以黨員示范帶動職工群眾爭先。

“紅色動力”源起長興，最終將鋪滿南太湖沿岸。

找到關(guān)鍵“人”

去年，記者曾寫過一篇關(guān)于吳興區(qū)“黨員專家工作室”的報道，當時幾位黨員專家深入淺出地為記者講述了他們在技術(shù)攻關(guān)、黨建工作方面的心得。據(jù)了解，吳興區(qū)佳雪微特電機黨員專家工作室牽頭研發(fā)的全自動數(shù)控滾齒機被列為國家級創(chuàng)新基金項目，大東吳汽車電機黨員專家工作室已先后承擔技改技革項目累計30余項，都為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供了人才和智力支持。

2017一開年，吳興區(qū)新一批“黨員專家工作室”已經(jīng)緊鑼密鼓開始了籌備工作，其中申報建立工作室的三一重工浙江三一裝備有限公司的黨員專家鄭云宇是一位85后的“新銳”書記，他既是企業(yè)的技術(shù)帶頭人又是黨委書記，由他牽頭，企業(yè)組建了“黨員智囊團”，重點攻關(guān)棘手問題。這正是“黨員專家工作室”建立的核心作用——找到關(guān)鍵“人”，以他們?yōu)榧~帶，推動企業(yè)技術(shù)升級、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，也為黨建工作注入活力。

據(jù)了解，2016年以來，湖州市新增人才自主評價企業(yè)578家，自主評價員工10520人，已建成“黨員專家工作室”29家，新結(jié)成師徒幫帶對子1401對，帶領(lǐng)職工組團攻堅技術(shù)項目230多個，培育黨員人才進入中高級管理崗位328名。同時，湖州市結(jié)合實施“南太湖精英計劃”“1112人才工程”和“技能大師工作室”建設(shè)等，計劃今后每年培育創(chuàng)建50家左右“黨員專家工作室”，通過組團攻堅技術(shù)項目、培養(yǎng)黨員人才梯隊，推動科技創(chuàng)新。

事實上，關(guān)鍵“人”不僅僅是黨員專家，還有企業(yè)出資人、黨務(wù)工作者，湖州市也在持續(xù)為這兩支關(guān)鍵隊伍的建設(shè)注入紅色動力。

“紅色星期六”

3月4日，湖州越球電機有限公司黨支部以“學雷鋒，志愿者”為主題開展“紅色星期六“活動，24名黨員集體觀看《感動中國之雷鋒傳人——郭明義》視頻，為了弘揚雷鋒精神，越球電機黨員以匿名的形式，為企業(yè)里生活困難的職工進行募捐，為同事們帶去溫暖。當天，結(jié)合即將到來的植樹節(jié)主題，黨員們還在企業(yè)周邊街道進行衛(wèi)生清理。和他們一樣，從2016年開始，南潯區(qū)兩萬多名黨員每月的第一個星期六都被標注成“紅色”。

為引導和推動黨員規(guī)范組織行為、增強服務(wù)意識、提升服務(wù)能力、密切黨群關(guān)系，去年南潯區(qū)在基層黨組織和廣大黨員中實行“紅色星期六”制度，每月第一個星期六，兩新黨組織與全區(qū)農(nóng)村黨組織、機關(guān)黨組織等一起，組織黨員開展各類主題活動，截至2016年11月，南潯區(qū)非公企業(yè)黨組織已開展“紅色星期六”黨員活動日11次，累計服務(wù)群眾職工8600余人次，解決問題300多個，紅色文化深植企業(yè)，感染力和影響力不斷增強。

南潯區(qū)將“紅色星期六”與黨員“五亮”工程、“黨員人才工程”等結(jié)合，發(fā)揮“黨建+”效應(yīng)。2016年全區(qū)層面先后確定了“紅色星期六，助力四個年”“憶黨恩、查短板、話發(fā)展”“護航峰會，行動有我”等主題活動，各兩新黨組織則根據(jù)自身特色設(shè)計活動，每月一主題，包括黨性教育、民主議事、志愿服務(wù)、年終評議等，南潯區(qū)還將黨員參加“紅色星期六”的情況納入“黨性體檢”范疇，作為黨員評議的重要依據(jù)。

在黨員們心里，“紅色星期六”是一項硬規(guī)矩，是一種習慣?！凹t色星期六”也是湖州市自2016年全面推進“紅色動力工程”后，南潯區(qū)為全區(qū)基層黨員量身定做的一個創(chuàng)新載體。

湖州全面推行“紅色動力工程”以來，各縣區(qū)量體裁衣，都為自己找了適合的創(chuàng)新工作載體。德清縣的“紅領(lǐng)學院”將“兩學一做”學習教育和兩新黨組織促發(fā)展的實用課程相結(jié)合，接地氣，有干貨，更適合兩新組織，更貼近基層黨員。安吉縣把黨旗插到了基層黨員所在的生產(chǎn)第一線，讓黨員們更加明確自己在提升生產(chǎn)效率，把控產(chǎn)品質(zhì)量中承擔的重要責任。

“紅色動力工程”已經(jīng)成為新形勢下湖州兩新組織黨建工作的主載體。正如湖州市委常委、組織部長干武東所說：“實施‘紅色動力工程’，是主動適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)和全面從嚴治黨新要求，為兩新組織黨組織實質(zhì)作用發(fā)揮創(chuàng)設(shè)的新抓手，通過加強‘紅領(lǐng)學院’建設(shè)、推進‘黨員人才工程’、推行‘創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范崗’等舉措，進一步提升思想政治的引領(lǐng)力、創(chuàng)新發(fā)展的驅(qū)動力、創(chuàng)先爭優(yōu)的帶動力、員企同心的凝聚力和社會責任的擔當力，把黨組織的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為匯聚創(chuàng)新、集聚人才、凝聚人心的發(fā)展優(yōu)勢，推動黨建工作與兩新組織發(fā)展互促共進、齊頭并進。”